■徐全軍

戰(zhàn)略管理包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇和戰(zhàn)略控制，目的是促進(jìn)企業(yè)的生存與發(fā)展。企業(yè)為什么存在、企業(yè)怎樣成長(zhǎng)、企業(yè)的邊界是什么、企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)如何變化，是制定影響企業(yè)戰(zhàn)略方案有效性的四個(gè)基礎(chǔ)問(wèn)題，能解釋這些問(wèn)題的理論被稱為企業(yè)理論。戰(zhàn)略管理需要建立在企業(yè)理論之上。

已有企業(yè)理論研究的局限性

在國(guó)外，企業(yè)理論研究集中在兩個(gè)領(lǐng)域：企業(yè)契約理論和企業(yè)能力理論。在上世紀(jì)90年代以前，主流的企業(yè)理論是企業(yè)契約理論，在契約理論領(lǐng)域，人們主要基于委托代理理論，使用交易費(fèi)用概念闡述企業(yè)的存在、成長(zhǎng)和邊界，使用契約概念討論組織控制，基本不討論企業(yè)的生產(chǎn)功能；90年代后，能力理論逐漸受到重視，在能力理論領(lǐng)域，人們使用資源、能力、知識(shí)等概念闡述企業(yè)的存在、成長(zhǎng)路徑、邊界和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。認(rèn)為企業(yè)的是沿著一定的路徑演進(jìn)的，企業(yè)是一個(gè)能力的集合體，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)根源于企業(yè)的默會(huì)知識(shí)。

國(guó)內(nèi)的企業(yè)理論研究基本是在追隨著國(guó)外。上世紀(jì)90年代開(kāi)始引入國(guó)外的理論，在2000年左右形成研究的熱潮。在2005年以前，企業(yè)改制是社會(huì)的一個(gè)重要問(wèn)題，契約理論受到高度的重視，人們使用這一理論討論中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革、家族企業(yè)組織、產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)、高管激勵(lì)等問(wèn)題；在2005年以后，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)的外部環(huán)境變化較大，企業(yè)動(dòng)態(tài)能力理論的研究受到重視，人們使用這一理論，討論企業(yè)如何適應(yīng)環(huán)境、獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展壯大。

企業(yè)理論的概念是產(chǎn)生于經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)學(xué)家科斯的 《企業(yè)的性質(zhì)》一文對(duì)契約理論具有開(kāi)拓性的意義，潘羅斯也是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度開(kāi)拓了能力理論學(xué)派。受此影響，到目前為止，國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)理論的研究，一直沒(méi)有脫離經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科。雖然部分戰(zhàn)略管理學(xué)論文使用了生態(tài)學(xué)理論、系統(tǒng)學(xué)理論、倫理學(xué)理論來(lái)討論企業(yè)生存與發(fā)展，但是都沒(méi)有從企業(yè)理論的角度討論問(wèn)題。

受經(jīng)濟(jì)學(xué)科范式的影響，國(guó)內(nèi)外研究企業(yè)理論時(shí)，主要使用嚴(yán)密的演繹性邏輯，假定某些因素不變，討論幾個(gè)要素的關(guān)系，并且假設(shè)可以由企業(yè)的過(guò)去推知其未來(lái)。契約理論主要討論企業(yè)的交易問(wèn)題，能力理論主要討論能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)是沿著能力發(fā)展的路線演進(jìn)的。這種思維模式，與經(jīng)營(yíng)者的思維模式有很大的差異。在現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)營(yíng)者并不是在假定因素不變的前提下進(jìn)行演繹，而是綜合思考所有影響因素找出滿意的戰(zhàn)略方案，經(jīng)營(yíng)者不但注重企業(yè)的歷史，而且注重對(duì)外界的反應(yīng)，經(jīng)營(yíng)者更多的是使用整體式思維而不是演繹性思維。

大量案例證明，企業(yè)的生存與發(fā)展，除了與交易成本、能力有關(guān)外，還受到眾多因素的作用，一個(gè)意外的微小事件也有可能導(dǎo)致一個(gè)大型企業(yè)雪崩般地瓦解，企業(yè)的發(fā)展前途只能被有限地預(yù)知，企業(yè)的未來(lái)不完全決定于它的過(guò)去。另外，企業(yè)能力理論至今只有一些有異議的概念和命題，并且能力一直難以被清楚地分解和界定。

基于經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論已經(jīng)被國(guó)內(nèi)外研究了幾十年，但對(duì)戰(zhàn)略管理的指導(dǎo)作用很有限，一個(gè) “企業(yè)理論”專家，并不一定能很好地駕馭企業(yè)。目前的企業(yè)理論，還不能成為戰(zhàn)略管理的理論基礎(chǔ)。

多學(xué)科理論對(duì)企業(yè)理論的貢獻(xiàn)

企業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的組織，對(duì)企業(yè)管理問(wèn)題的研究，一直離不開(kāi)多學(xué)科理論的協(xié)同作用，企業(yè)管理學(xué)從誕生之日起，就強(qiáng)調(diào)吸取各種學(xué)科知識(shí)，形成了管理理論叢林。雖然企業(yè)理論的概念發(fā)源于經(jīng)濟(jì)學(xué)，并一直在經(jīng)濟(jì)學(xué)的領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行研究，但是不能忽視心理學(xué)、復(fù)雜性科學(xué)、社會(huì)學(xué)、生態(tài)學(xué)等學(xué)科的理論對(duì)戰(zhàn)略管理的四個(gè)基礎(chǔ)問(wèn)題的解釋。

目前，以經(jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)的主流企業(yè)理論是主要建立在斯密的分工理論、科斯的契約理論、潘羅斯的企業(yè)成長(zhǎng)理論、納爾遜的組織演化理論、沃納菲特的企業(yè)資源論以及哈耶克的知識(shí)理論等理論基礎(chǔ)之上。另外，馬歇爾企業(yè)發(fā)展理論、規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論、錢(qián)德勒企業(yè)發(fā)展理論等對(duì)企業(yè)的基礎(chǔ)問(wèn)題也能做出一定的解釋。

心理學(xué)的需求理論、動(dòng)機(jī)理論、心理契約理論、期望理論和認(rèn)知理論可以解釋企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制，組織行為理論、群體心理理論、社會(huì)心理理論和人際關(guān)系理論可以解釋企業(yè)的存在、邊界和組織。從心理學(xué)的角度來(lái)看，企業(yè)的發(fā)展來(lái)在于人的需求，企業(yè)存在的原因是它能滿足人的需求，人們之間的心理契約影響了企業(yè)的組織，人們的群體行為規(guī)律影響了企業(yè)的效率。

復(fù)雜性科學(xué)是研究系統(tǒng)從無(wú)序到有序轉(zhuǎn)變規(guī)律的自組織理論。耗散結(jié)構(gòu)論解釋非平衡相變，突變論解釋系統(tǒng)的質(zhì)變過(guò)程，協(xié)同論解釋系統(tǒng)的演化、混沌論解釋系統(tǒng)的內(nèi)在隨機(jī)性，超循環(huán)論解釋生命系統(tǒng)的演化行為。耗散結(jié)構(gòu)理論、協(xié)同理論、自維生理論可以解釋企業(yè)的存在，突變理論可以解釋企業(yè)的發(fā)展，分形理論可以解釋企業(yè)的內(nèi)部組織。復(fù)雜性科學(xué)認(rèn)為，企業(yè)與環(huán)境是一種共生的關(guān)系，企業(yè)正熵和負(fù)熵的關(guān)系決定了它的邊界，企業(yè)的突變是經(jīng)常存在的發(fā)展方式，企業(yè)以分形的方式形成組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)作為一種自組織系統(tǒng)，復(fù)雜性科學(xué)應(yīng)該能對(duì)企業(yè)理論做出重要貢獻(xiàn)。

社會(huì)學(xué)中的社會(huì)運(yùn)行動(dòng)力理論可以解釋企業(yè)的發(fā)展機(jī)制，社會(huì)分層理論可以解釋企業(yè)的存在和邊界，社會(huì)人際關(guān)系理論和社會(huì)組織理論可以解釋企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)。從社會(huì)學(xué)的角度來(lái)看，企業(yè)的生存與發(fā)展的決定因素是利益相關(guān)者的關(guān)系。人與人之間的關(guān)系決定了企業(yè)的組織，人和人之間的相互作用是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的來(lái)源。

生態(tài)學(xué)將生命單位分為個(gè)體、種群和群落三種形態(tài)。每個(gè)物種是通過(guò)彼此之間的相互作用而進(jìn)行生存和繁衍的。在企業(yè)生命系統(tǒng)中，環(huán)境因素將決定企業(yè)的生存、成長(zhǎng)或死亡。生態(tài)學(xué)著眼于企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與消費(fèi)者之間的關(guān)系，認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)并不是企業(yè)企業(yè)生存的唯一之路，合作對(duì)企業(yè)的發(fā)展很重要，企業(yè)是依賴于其他企業(yè)而生存。生態(tài)學(xué)可以從生命系統(tǒng)的角度，對(duì)戰(zhàn)略管理的四個(gè)基礎(chǔ)問(wèn)題進(jìn)行解釋。

不同的學(xué)科研究企業(yè)問(wèn)題的視角、使用的知識(shí)體系、思維模式等方面，存在較大的差異，基于多學(xué)科理論構(gòu)建企業(yè)理論，將能更好地對(duì)戰(zhàn)略管理的四個(gè)基礎(chǔ)問(wèn)題做出回答，使企業(yè)理論成為戰(zhàn)略管理堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

企業(yè)理論未來(lái)的研究方向

戰(zhàn)略管理理論經(jīng)歷了經(jīng)典理論階段、定位理論階段，受企業(yè)理論發(fā)展的影響，目前只是局限于在動(dòng)態(tài)能力的范圍內(nèi)研究。面向戰(zhàn)略管理的企業(yè)理論，不能只局限于某一種理論體系。只有綜合多種學(xué)科理論，形成系統(tǒng)的企業(yè)理論體系，從不同的角度闡述問(wèn)題，才能對(duì)戰(zhàn)略的四個(gè)基礎(chǔ)問(wèn)題做出較好的回答，才能有助于戰(zhàn)略理論的進(jìn)一步發(fā)展，才能指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者制定更完善的戰(zhàn)略管理方案。

另外，未來(lái)的企業(yè)理論研究，不但要使用多種學(xué)科理論，闡述企業(yè)存在、邊界、發(fā)展、組織等問(wèn)題，而且討論要從思維模式、主要概念、基本假設(shè)、時(shí)間傾向、變革方式等方面，對(duì)各種企業(yè)理論的范式進(jìn)行比較，分析各種理論的優(yōu)缺點(diǎn)，形成一個(gè)整體，增強(qiáng)企業(yè)理論對(duì)戰(zhàn)略問(wèn)題解釋的完備性。

未來(lái)的企業(yè)理論研究的難點(diǎn)有三個(gè)。第一，影響企業(yè)生存與發(fā)展的因素十分復(fù)雜，任何一種理論都只能對(duì)四個(gè)基本問(wèn)題做出有限的解釋，如何使用多種學(xué)科理論進(jìn)行分析，是構(gòu)建理論的基礎(chǔ)，是未來(lái)企業(yè)理論研究的一個(gè)重點(diǎn)。第二，基于多學(xué)科構(gòu)建的企業(yè)理論之間具有怎樣的互補(bǔ)關(guān)系，它們又是怎樣協(xié)同促進(jìn)戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展，是未來(lái)企業(yè)理論研究另一個(gè)重點(diǎn)。第三，探究基于非經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論，尤其是基于復(fù)雜性科學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科研究企業(yè)理論，難度較大，是未來(lái)企業(yè)理論研究的一個(gè)難點(diǎn)。

未來(lái)企業(yè)理論研究，在研究?jī)?nèi)容方面應(yīng)具有創(chuàng)新性。未來(lái)的研究要突破傳統(tǒng)的研究范圍和模式，也就是突破經(jīng)濟(jì)學(xué)的約束，從戰(zhàn)略管理的視角，引入各種學(xué)科知識(shí)，審視各種企業(yè)理論的優(yōu)缺點(diǎn)，探究企業(yè)理論體系。

未來(lái)企業(yè)理論研究，在研究方法上要具有創(chuàng)新性。從分析戰(zhàn)略管理與企業(yè)理論的互動(dòng)關(guān)系入手，在運(yùn)用多學(xué)科理論分析四個(gè)基礎(chǔ)問(wèn)題的基礎(chǔ)上，運(yùn)用文獻(xiàn)計(jì)量、類比分析、交叉移植、比較借鑒、系統(tǒng)創(chuàng)新等方法，結(jié)合實(shí)證研究，既注重推理論斷，又從經(jīng)營(yíng)者的角度思考理論問(wèn)題，既使用文獻(xiàn)計(jì)量技術(shù)，又使用大量案例，改變傳統(tǒng)的單一的演繹思辨的方法。

綜上所述，未來(lái)的企業(yè)理論研究，應(yīng)該以戰(zhàn)略管理與企業(yè)理論的互動(dòng)關(guān)系為主線，在討論已有企業(yè)理論對(duì)戰(zhàn)略管理理論的影響的基礎(chǔ)上，使用經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、復(fù)雜性科學(xué)、社會(huì)學(xué)、生態(tài)學(xué)等理論，使用多種方法，闡述企業(yè)的存在、邊界、發(fā)展和內(nèi)部結(jié)構(gòu)等問(wèn)題，通過(guò)分析和比較各種理論范式，建立面向戰(zhàn)略管理的企業(yè)理論體系，進(jìn)一步探究戰(zhàn)略管理理論發(fā)展的方向。

參考資料

1.C.K.Prahalad，G.Hamel.TheCore CompetenceOftheCorporation.Harvard BusinessReview[J].May-June，1990，79-93.

2.L．R.納爾遜.X.G.溫特.經(jīng)濟(jì)變遷的煙花理論[M].上海：商務(wù)印書(shū)館，1997.

3.艾爾弗雷德·D·錢(qián)德勒.戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)：美國(guó)工商企業(yè)成長(zhǎng)的若干篇章[M].昆明：云南人民出版社，2002.

4.伊迪絲·彭羅斯著，趙曉譯.企業(yè)成長(zhǎng)理論[M].上海：上海人民出版社，2007.

5.余光勝.企業(yè)發(fā)展的知識(shí)分析[M].上海：上海人民出版社，2000.

6.梁嘉驊.企業(yè)生態(tài)與企業(yè)發(fā)展：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)策[M].北京：科學(xué)出版社，2005.

7.張維迎.企業(yè)理論與中國(guó)企業(yè)改革[M].北京：北京大學(xué)出版社，1999.

8.王國(guó)順.企業(yè)理論：能力理論[M].北京：中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2006.

9.陳傳明.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的路徑依賴特征及其超越[J].管理世界.2002，6.