以親情文化打造安全文化

宋傳校

（山西焦煤西山煤電集團 馬蘭礦，山西 古交030205）

以親情文化打造安全文化

宋傳校

（山西焦煤西山煤電集團 馬蘭礦，山西 古交030205）

隨著社會、經(jīng)濟的發(fā)展，越來越體現(xiàn)出安全生產(chǎn)工作的重要性，安全生產(chǎn)工作事關(guān)社會政治、經(jīng)濟和人民生活大局，關(guān)系到國家穩(wěn)定，更加關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，國家已經(jīng)從講政治的高度來抓安全工作。當我們在強調(diào)“安全第一，預防為主”的同時，要認識到安全思想的隱患成為最大的、最根本的隱患，必須筑牢安全思想的基礎(chǔ)，才可以確保安全生產(chǎn)。我們必須改變傳統(tǒng)的以物為中心的安全觀，而樹立以人為核心的安全觀，才能實現(xiàn)安全工作質(zhì)的飛躍。要始終以關(guān)愛職工生命、守護職工幸福為出發(fā)點，著力以親情文化提升安全工作的層次，不僅要對安全工作規(guī)律有全新的認識，而且要有效地促進安全生產(chǎn)。因此，如果能夠把思想政治工作與安全管理工作充分、有機結(jié)合，把思想政治工作應用于安全管理的全過程，通過進行安全教育，提高安全意識、啟發(fā)安全覺悟、規(guī)范安全行為、培育安全文化，調(diào)動員工身邊的親朋好友、同事一起來影響員工的安全意識，幫助員工從思想上解決安全問題，促進安全生產(chǎn)目標順利完成，持續(xù)創(chuàng)建更加安全、健康、和諧的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。

安全以人為本，意識以親情為先，親情文化是安全生產(chǎn)工作的根基

近年來，不少煤礦生產(chǎn)裝備和井下作業(yè)條件得到了很大改善，可是事故為什么仍然屢禁不止呢？事實不斷告訴人們，任何技術(shù)或設(shè)施歸根結(jié)底都是由人來掌握，“本質(zhì)安全”能否實現(xiàn)，關(guān)鍵還是靠人。強化安全意識，親情是靈魂。人對安全生產(chǎn)的影響有諸多因素，如業(yè)務素質(zhì)、技能水平等。而最核心的因素是人的安全意識、安全責任感。那么，怎樣才能最大限度地強化職工安全意識，激發(fā)安全責任感呢？通過幾年安全實踐的分析與反思可以看到，法規(guī)制度的外在約束、說教灌輸式的外在教育難以收到理想的效果，有一定作用，但不能持久。只有人的“生命意識”“親情意識”才能最大限度、從內(nèi)心深處激發(fā)人的安全意識和強烈的責任感，從根本上實現(xiàn)由“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

充分利用親情文化進行思想政治工作，大力開展安全思想教育

濃厚的安全氛圍能夠感染人、啟發(fā)人、鼓舞人、約束人，思想政治工作有良好的基層基礎(chǔ)和組織形式，安全生產(chǎn)工作重點也是放在基層，因此可以在思想政治工作貫徹安全思想、安全知識、安全政策，充分利用思想政治工作來渲染安全氛圍。煤礦安全是一種多因素、多環(huán)節(jié)、動態(tài)復雜的系統(tǒng)工程。煤礦一切生產(chǎn)經(jīng)營都必須把安全工作放在首位，這不僅是煤礦生產(chǎn)的特殊性決定的，也是市場經(jīng)濟條件下提高企業(yè)經(jīng)濟效益和穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在要求。從某種程度上講，安全本身就是煤礦的最大效益，只有牢牢遵循“安全第一”的生產(chǎn)方針，正確處理好安全與改革、安全與生產(chǎn)、安全與效益的聯(lián)系，依靠科學進步，建立一套現(xiàn)代化的煤礦安全生產(chǎn)保障體系，才能促進煤炭工業(yè)經(jīng)濟效益的蓬勃發(fā)展。黨組織、團組織、工會組織分布廣，深入基層，充分利用群團基層組織優(yōu)勢，進行基層的自我教育、自我檢查、自我整改，營造“人人保安全”的良好氛圍，將會使安全生產(chǎn)工作真正落實到基層，落實到實處，安全教育效果更加良好。

開展有針對性的以親情促進安全生產(chǎn)思想政治工作，實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變

親情的影響力是巨大的。由于員工崗位不同，員工的思想、言論、行為也是多樣的和復雜的，同時個人有不同性格、理解能力、文化水平、社會閱歷、工作態(tài)度、適應性等，對于同等事件、現(xiàn)象、事故會有不同的認識，產(chǎn)生不同的思想，采取不同的措施。所以，安全生產(chǎn)中的思想政治工作要有針對性，這也是思想政治工作的特點，可以利用親情的影響力來有針對性地開展安全專業(yè)知識、安全技能、應急措施、班組安全管理、專業(yè)知識和操作技能，增強每一個職工的安全意識，使之實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

建樹親情文化，必須創(chuàng)新安全教育，推動親情文化的傳播

企業(yè)文化只有廣為傳播，才能發(fā)揮作用。親情文化更需要用心去培育。在煤礦企業(yè)，安全教育是文化傳播的重要組成部分。傳播和營造親情文化，必須首先從創(chuàng)新安全教育入手，努力用親情喚起職工強烈的安全意識和責任感。在煤礦生產(chǎn)中，總有一些特殊人群，由于種種原因，處于情緒異常時期，如不及時進行疏導就會對安全產(chǎn)生不利影響。從人文關(guān)懷的角度，他們把這一特殊群體細化為“十種人”，如毛手毛腳的魯莽人；新婚歸來的甜蜜人；家務纏身的疲勞人；圖省事怕麻煩的懶惰人；心事重重的憂郁人；不懂安全的糊涂人；大意失荊州的粗心人；不安心本職工作的拋錨人；冒險蠻干的大膽人；單人獨崗作業(yè)的零散人。通過對這一特殊群體進行“親情化的幫助”、“親人般的勸導”，就可以及時消除不良情緒。

傳播主體的親情化。傳統(tǒng)安全文化的傳播主體多是管理人員、政工干部。而親情文化傳播的主體則必須以親情為主線進行全新擴展，最佳的傳播主體是職工的妻子、孩子、老人、親戚、朋友。因為他們的一舉一動都是親情的代表，親情的滲透。

建樹親情文化，必須優(yōu)化礦區(qū)環(huán)境，重視親情文化的烘托

目前提高職工安全意識主要是利用班組安全活動日、班前會、班后會、安全月等安全活動，對增強職工安全意識、提高職工安全技能等方面起到了很好的作用。親情文化要在安全教育方面發(fā)揮有效作用，還需要在內(nèi)容、方式、方法、形式、手段等方面實現(xiàn)創(chuàng)新，改變那些開會念文件、學習讀文件的形式，使親情文化融入到安全思想教育中，切實讓員工從心靈上得到啟迪和思想上的升華。

眾所周知，煤礦工作環(huán)境艱苦、危險性高，煤礦工人長時間工作在地層深處，面對冰冷的機器設(shè)備、單調(diào)的地質(zhì)環(huán)境，極易產(chǎn)生厭煩、急躁等不良情緒，是引發(fā)誤操作、違章操作的重要因素。營造親情文化，不僅要重視人際關(guān)系、人際交流的親情化，還要重視人與環(huán)境交流的親情化，把單調(diào)冰冷的生產(chǎn)生活環(huán)境建設(shè)成為溫馨家園、溫情港灣。為了改變井下枯燥冰冷的環(huán)境，可以在井口走廊、井底車場到各主要盤區(qū)，都建立親情文化走廊、愛心文化站。巷壁上懸掛以安全文化理念、安全警句、安全漫畫、職工全家福等為內(nèi)容的彩色噴繪展板，徹底改變井下“全黑”的概念，使職工即使在百米井下也能夠感受到家的溫暖，安全的好處，最大程度地緩解疲勞，進而提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。

以親情文化打造安全文化，還必須提升安全管理，用安全文化承載親情文化

倡導親情文化，只掛在嘴上不行，說一套做一套更不行，必須用鐵板釘釘?shù)男袆尤嵺`去體現(xiàn)。筆者認為，在安全管理上融入親情，核心是領(lǐng)導干部要帶著親情看安全，帶著親情抓安全，力求在工作的每一個細節(jié)上都體現(xiàn)出對職工生命的尊重和珍惜。在領(lǐng)導干部中要大力倡導“堅決不要帶血的利潤，不要帶血的煤炭”的理念，絕不以損害職工的生命安全和身體健康為代價，換取經(jīng)濟效益。大搞礦井安全質(zhì)量標準化，加大先進裝備的投入力度，真正把礦井打造成放心礦井。舍得為職工生命健康投資創(chuàng)造安全可靠的生產(chǎn)環(huán)境就是親情文化的一個重要標志和具體體現(xiàn)。

總之，親情最能打動人、最能震撼人。通過以親情文化打造安全文化，可以更加突顯“人”的核心地位，更加注重“人”的主觀能動性，更加注重人的全面發(fā)展。不僅可以促進安全生產(chǎn)，還能極大地優(yōu)化礦區(qū)人與人、人與企業(yè)、人與環(huán)境的關(guān)系，最終實現(xiàn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定，科學發(fā)展。

張 輝