楊書(shū)才

（陽(yáng)煤集團(tuán) 二礦，山西 陽(yáng)泉 045000）

新形勢(shì)下聯(lián)營(yíng)兼并煤礦思想政治工作創(chuàng)新之見(jiàn)

楊書(shū)才

（陽(yáng)煤集團(tuán) 二礦，山西 陽(yáng)泉 045000）

當(dāng)前，國(guó)有煤炭企業(yè)迎來(lái)了資源大整合、產(chǎn)能大跨越、實(shí)力大發(fā)展的重要機(jī)遇期，諸多國(guó)有煤炭企業(yè)從可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)，積極實(shí)施資源整合、兼并重組戰(zhàn)略，大批異地小煤礦被納入國(guó)有煤炭企業(yè)集團(tuán)旗下，使得其傳統(tǒng)的思想政治工作機(jī)制和格局難以與煤炭企業(yè)快速發(fā)展的形勢(shì)相適應(yīng)。因此，擴(kuò)大思想政治工作的范圍，針對(duì)性地在思想政治工作的機(jī)制、內(nèi)容、載體和方法上下功夫、做文章，使思想政治工作充滿活力，適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需要非常必需。

創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制

針對(duì)目前聯(lián)營(yíng)兼并煤礦思想政治工作“缺、亂、散”的現(xiàn)狀，要建立“以基層黨組織依托，以思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制、責(zé)任體制、保障體制、監(jiān)督約束體制和評(píng)價(jià)體制等制度為框架”的1+N思想政治工作新機(jī)制。這就要求煤炭企業(yè)要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，夯實(shí)基層黨組織建設(shè)基礎(chǔ)，把“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)抓好、抓實(shí)、抓出成效。

第一要加強(qiáng)黨員理想信念教育，增加黨組織的凝聚力。堅(jiān)強(qiáng)的理想信念是黨組織凝聚力的源泉和原動(dòng)力。因此，必須加強(qiáng)理想信念教育，激發(fā)黨員和黨組織“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的內(nèi)在積極性，關(guān)鍵要把新時(shí)期黨的終級(jí)目標(biāo)、企業(yè)發(fā)展愿景、個(gè)人理想有機(jī)結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。

第二要充分發(fā)揮典型和模范的引領(lǐng)作用，營(yíng)造“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的濃厚氛圍。在基層黨組織和黨員隊(duì)伍中，培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、樹(shù)立、運(yùn)用優(yōu)秀的典范和榜樣，發(fā)揮典范和榜樣的帶頭作用，是育新風(fēng)、樹(shù)正氣、培養(yǎng)社會(huì)主義價(jià)值觀的有效手段。

第三要?jiǎng)?chuàng)新組織活動(dòng)方式、方法，增強(qiáng)吸引力和實(shí)效性?；鶎狱h組織要按照上級(jí)要求，嚴(yán)格執(zhí)行支部黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨小組會(huì)和黨課“三會(huì)一課”制度，大力推廣“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等好的做法。

創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

在聯(lián)營(yíng)兼并煤礦開(kāi)展思想政治工作，要重點(diǎn)突出三個(gè)方面內(nèi)容：

一是必須突出愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)企、愛(ài)崗“四熱愛(ài)”和形勢(shì)任務(wù)、安全思想、廉潔自律、建功立業(yè)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式和全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的“六大主題”思想教育，用正確的輿論導(dǎo)向占領(lǐng)宣傳主陣地，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的人生觀、事業(yè)觀、價(jià)值觀和幸福觀。

二是必須強(qiáng)化企業(yè)文化教育，要將企業(yè)核心理念、礦史礦情、企業(yè)形象標(biāo)識(shí)等內(nèi)容做為職工入礦培訓(xùn)的基礎(chǔ)，強(qiáng)制性灌輸。

三是必須開(kāi)展“雙為”討論。

四是必須加強(qiáng)法律教育，在培訓(xùn)教材中專(zhuān)設(shè)法律課程，開(kāi)辦法制講座，培養(yǎng)干部職工知法、懂法、守法的意識(shí)，學(xué)會(huì)用法律武器解決企地糾紛，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益，指導(dǎo)日常行為。

此外，還要做好廣大思想政治工作者的素質(zhì)提升工作，使他們懂生產(chǎn)、通管理、善交流、能協(xié)調(diào)，在異地煤礦工作中，能夠以強(qiáng)有力的思想政治工作保證并促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的完成。

1407 Association between type 2 diabetes mellitus and hepatitis B virus-related hepatocellular carcinoma: a prospective cohort study

創(chuàng)新思想政治工作載體

在煤炭企業(yè)安全管理過(guò)程中，隨著“硬件”設(shè)施的逐步完善，一些職工產(chǎn)生了居安忘危、麻痹大意的“不安全”思想，從而成為安全管理工作中的“重點(diǎn)”和“難點(diǎn)”。

由此可見(jiàn)，加強(qiáng)安全思想政治工作任重道遠(yuǎn)，有待我們?nèi)プ錾顚哟蔚难芯亢吞接?。這就要求煤炭企業(yè)的管理者們要緊緊圍繞安全管理來(lái)創(chuàng)新載體，開(kāi)展思想政治工作。

一是要建立安全事故雙分析制度，查找思想深處的“不安全”因素。對(duì)發(fā)生的安全事故既要分析造成事故的錯(cuò)誤行為，又要分析錯(cuò)誤行為產(chǎn)生的思想根源。形成一個(gè)事故兩份報(bào)告，一份是事故原因報(bào)告，一份是思想政治工作分析報(bào)告。從而反向查找工作中的不足，使安全思想政治工作開(kāi)展更有針對(duì)性。

二是通過(guò)組織職工樂(lè)于參與文體娛樂(lè)活動(dòng)進(jìn)行安全意識(shí)教育，調(diào)動(dòng)和煥發(fā)職工內(nèi)在的積極性；通過(guò)精細(xì)化管理職工行為，培訓(xùn)職工的安全行為習(xí)慣，使之自覺(jué)養(yǎng)成遵守安全規(guī)章制度的良風(fēng)。

三是開(kāi)展“家企聯(lián)誼”活動(dòng)，邀請(qǐng)職工家屬去聯(lián)營(yíng)兼并煤礦慰問(wèn)，讓職工感受到來(lái)自親人的溫暖和關(guān)心，讓家屬了解職工的思想，依靠家屬聯(lián)保，穩(wěn)定職工隊(duì)伍的思想情緒。

四是設(shè)立“求助信箱”。即，在職工必經(jīng)之地設(shè)立信箱，收集職工在后勤福利、子女就業(yè)、婚喪嫁娶等方面，需要單位出面給予幫助、解決的事項(xiàng)。

創(chuàng)新思想政治工作方法

良好的經(jīng)濟(jì)效益是國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)的基本要求。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，作為資源型的煤炭企業(yè)，提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，走改革創(chuàng)新之路。但無(wú)論哪一種創(chuàng)新，取勝的關(guān)鍵因素仍然是“人”。這就要求思想政治工作必須圍繞經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心，堅(jiān)持“以人為本”的宗旨，做好人的思想政治工作。

二是要把握時(shí)機(jī)，增強(qiáng)思想政治工作預(yù)見(jiàn)性和主動(dòng)性，變“事后處理”為“事前預(yù)防”。廣大思想政治工作者要堅(jiān)持“三個(gè)六”的工作方法。即，職工生日、家庭狀況、健康狀況、情緒變化、優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、特長(zhǎng)愛(ài)好六知道；員工結(jié)婚、生子、奔喪、缺勤、生病、退休六到場(chǎng)；員工在子女入學(xué)、就業(yè)、本人傷病、住房緊張、家庭困難、兩地分居六幫助。只有這樣，才能用真情感染人，將工作做到人的心坎上，融洽干群關(guān)系，穩(wěn)定企業(yè)秩序，凝聚人心、激勵(lì)斗志。

三是要一切從實(shí)際從發(fā)，具體問(wèn)題具體分析。要盡最大的努力，不斷滿足職工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要，這也是做好思想政治工作的重要基礎(chǔ)。要采取“換位”思維的方式，來(lái)對(duì)待員工的意見(jiàn)和訴求，采取科學(xué)的疏導(dǎo)方法，以便收到更佳的效果。

四是要堅(jiān)持廣求意見(jiàn)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去、個(gè)別談、群眾提、深入訪”的形式，開(kāi)展談心、民主對(duì)話等活動(dòng)，認(rèn)真聽(tīng)取干部、職工的意見(jiàn)，對(duì)因體制改革問(wèn)題引起的后勤福利、工資收入分配、生產(chǎn)環(huán)境等問(wèn)題不要回避矛盾，更不要向上級(jí)推卸責(zé)任，要堅(jiān)持主動(dòng)溝通，當(dāng)面解說(shuō)，贏得干部職工的理解，使問(wèn)題得到圓滿解決。

總之，隨著國(guó)有煤炭企業(yè)資源整合形勢(shì)的不斷發(fā)展變化，員工的思想也在不斷地變化。在聯(lián)營(yíng)兼并煤礦開(kāi)展思想政治工作，既要結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，又要結(jié)合聯(lián)營(yíng)兼并煤礦實(shí)際；既要繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，又要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)；既要多渠道、多角度、多層面地構(gòu)建思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，又要因地制宜，因企制宜，因人制宜，建立一套行之有效的思想政治工作理論。

肖 惠