楊明

目前，一些國有企業(yè)正積極進行戰(zhàn)略性改組和企業(yè)內(nèi)部體制改革、機制轉(zhuǎn)換、制度創(chuàng)新等工作。隨著改革進入攻堅階段，一些深層次的矛盾和問題比較集中地表現(xiàn)出來。特別是一些企業(yè)由于機制不活或重復建設等原因，造成生產(chǎn)經(jīng)營不活，經(jīng)濟效益下滑，部分職工生活困難，職工思想上產(chǎn)生了種種對改革的擔心和疑慮。面對這一情況，企業(yè)黨組織應積極開展有效的思想政治工作，一方面，針對部分職工對困難看得過多過重，對改革的發(fā)展前景信心不足的問題，要深入進行形勢教育，引導職工運用辯論法，從長遠發(fā)展的角度看形勢，既看到現(xiàn)有的困難，更要看到企業(yè)發(fā)展的美好前景及企業(yè)朝好的方向發(fā)展正在做的工作等，從而增強信心，振奮精神。另一方面，針對部分職工對改革的政策缺乏了解，對政策的內(nèi)容和要求產(chǎn)生疑慮的問題，要深入進行政策教育，使職工了解政策的精神，消除思想認識上的困惑，提高全局觀念和按政策辦事的自覺性。為此，筆者認為做好企業(yè)思想政治工作必須要把握好以下幾個關鍵點。

一、把經(jīng)濟思想問題與解決實際問題結(jié)合起來

加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒，關心群眾生活。這是新形勢下增強企業(yè)思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。應當看到，職工中存在的不少思想問題，往往是同一些實際問題聯(lián)系在一起的，是同企業(yè)工作跟不上或一些實事沒有辦好、群眾利益沒有處理好聯(lián)系在一起。不為群眾辦實事，不關心群眾的利益和疾苦，只是空泛地說教，這種思想政治工作必然脫離群眾，不為群眾歡迎和接受。只有關心群眾，才有資格教育和引導群眾，只有把提高群眾的思想認識同實際問題結(jié)合起來，把教育群眾同服務群眾結(jié)合起來，尊重人、理解人、關心人，善于從群眾最關心、與群眾切身利益最密切的問題入手，才能增強企業(yè)思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到廣大員工的心坎上。

二、把先進性與廣泛性的要求結(jié)合起來

要從全局上、戰(zhàn)略上謀劃好企業(yè)思想政治的長遠規(guī)劃，以適應變化了的形勢，跟上時代的步伐。思想教育的內(nèi)容要從實際出發(fā)，滿足職工群眾的需求，既要堅持先進性又要體現(xiàn)適應多樣化的層次性。要特別注意克服脫離實際的空洞說教，到基層去，到職工群眾中去，研究不同群體、不同層次的文化需求價值取向，掌握職工思想活動的新情況和新特點，實事求是地確定思想政治工作的內(nèi)容，有的放矢地開展企業(yè)思想政治工作。依靠企業(yè)各方面的力量，調(diào)動各層面的積極性，構(gòu)筑黨委統(tǒng)一領導，黨政工團及職工群眾齊抓共管的思想政治工作新格局。逐步完善思想政治工作的運行機制、競爭機制、激勵機制、保障機制、反饋機制，使思想政治工作充滿活力。充分利用各種宣傳工具、新聞媒體、現(xiàn)代信息技術，使思想政治工作寓教于文、寓教于樂、寓教于趣，達到科學性與藝術性的統(tǒng)一。通過積極的探索創(chuàng)新，使企業(yè)思想政治貼近時代、貼近實際、貼近職工群眾，使企業(yè)思想政治充滿生機和活力。

三、要力求使思想政治工作貼近實際

重視掌握企業(yè)黨員和員工的思想狀況，研究建立現(xiàn)代企業(yè)制度、實行法人治理結(jié)構(gòu)的條件下黨的政治優(yōu)勢發(fā)揮的新途徑。要面向基層、面向員工、面向未來，走科學化、現(xiàn)代化、規(guī)范化的路子；要按照思想政治工作自身發(fā)展的規(guī)律，根據(jù)企業(yè)和員工發(fā)展變化的情況，制定各個企業(yè)具體工作的目標、任務和措施；要把企業(yè)思想政治工作的重要部署與貫徹上級黨委的重大決策、與企業(yè)改革發(fā)展的重大舉措結(jié)合起來，使思想政治工作更好地進入企業(yè)改制的主渠道，融入企業(yè)管理、企業(yè)精神文明建設的規(guī)范中去；要重視發(fā)揮企業(yè)文化的功能和作用，將思想政治工作與企業(yè)文化建設緊密結(jié)合，努力拓寬工作渠道。在企業(yè)文化建設中；要注意突出時代的特征和思想政治工作的內(nèi)容，與建設有中國特色社會主義文化的基本綱領和要求相銜接。把思想政治工作、黨員和員工教育，與創(chuàng)建文明企業(yè)、努力提高員工文化素質(zhì)，真正使企業(yè)思想政治工作內(nèi)容由虛變實、由軟變硬，做到制度化、規(guī)范化；要把思想政治工作的成效作為考核企業(yè)、考核企業(yè)領導班子和評先創(chuàng)優(yōu)的重要標準，列入有關規(guī)章條例，通過政策導向和制度保證，確保思想政治工作在企業(yè)工作中的重要地位。

四、要不斷優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)，加強政工干部的自身建設

大力加強對企業(yè)政工干部的培養(yǎng)、選拔和培訓工作，有計劃地選調(diào)一批德才兼?zhèn)?、有發(fā)展前途的中青年干部到政工隊伍中來。繼續(xù)完善和做好企業(yè)政工人員專業(yè)職務的評聘工作，建立高級政工人員人才庫，逐步推行政工人員持證上崗和競爭上崗。企業(yè)中的黨政工干部是企業(yè)精神文明建設和企業(yè)文化建設的工程師。黨政工干部要加強責任心和使命感，做到愛崗敬業(yè)、淡泊名利、樂于奉獻，努力學習，多方面勝任，干出第一等的工作。必須加強陣地建設，這是開展思想政治工作的載體和依托。研究和決定加強企業(yè)思想政治工作的重大問題；緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，解決思想政治工作的重點、難點問題；結(jié)合領導掛點，加強經(jīng)常性的檢查指導，把各項方針、原則和任務落實到實處。作為企業(yè)思想政治工作者，必須增強政治意識、大局意識、責任意識，帶頭做好思想政治工作，抓好先進典型的培養(yǎng)、樹立和推廣工作。隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，思想政治工作的任務越來越多，擔子越來越重，舊的矛盾解決了，新的問題不斷涌現(xiàn)。因此，我們在加強思想政治工作中，注意發(fā)揮“大政工”的優(yōu)勢，以黨組織為龍頭，在各級黨組織領導下，逐步形成黨、政、工、團、婦齊抓共管、協(xié)調(diào)運行的格局。特別是注意充分發(fā)揮政工隊伍的骨干帶頭作用，由此建立一支精干的專職思想政治工作隊伍。使思想政治工作貫穿于企業(yè)的整個生產(chǎn)過程，全面滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中去。

五、要努力形成高效有力的工作機制

企業(yè)黨組織是統(tǒng)一領導企業(yè)的思想政治工作的核心。因此，企業(yè)黨組織要善于調(diào)動各方面的積極性，把各方力量扭成一股繩，形成各方共管、員工廣泛參與的局面，保證思想政治工作任務在企業(yè)的落實。要推行“一崗兩責”和思想政治工作崗位責任制、目標管理責任制，使思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，形成與生產(chǎn)同研究、同規(guī)劃、同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲的良性循環(huán)機制、還要與群眾組織相互聯(lián)系、相互溝通，探索共同做好員工思想政治工作的新路子。牢固地樹立以人為本的思想，堅定不移地堅持黨的“依靠”方針，著眼于培養(yǎng)建設一支“四有”職工隊伍。要始終圍繞企業(yè)的改革發(fā)展效益來開展。要充分發(fā)揮共青團組織的作用，形成黨委領導，黨政工團齊抓共管的大政工格局。充分調(diào)動企業(yè)廣大員工投身改革創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造性。