2011年中小企業(yè)都不同程度地承受著金融危機(jī)對(duì)它們的負(fù)面影響，在企業(yè)效益大幅下滑的情況下，職場(chǎng)人的待遇也隨之降低。目前以70后為代表的職場(chǎng)新貴已“淪落”為房奴，在規(guī)劃職業(yè)前景時(shí)，他們已將收入列為最重要的一個(gè)指標(biāo)。

不到三成拿到年終獎(jiǎng)

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2011年參與調(diào)查的職場(chǎng)人中不到3成職場(chǎng)人拿到了年終獎(jiǎng)。

一般而言，年終獎(jiǎng)的發(fā)放為春節(jié)前的最后一個(gè)自然月。截止到一月中下旬智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2011年僅5成企業(yè)設(shè)置了年終獎(jiǎng)，比例為51.31%。在其中，僅28.9%的職場(chǎng)人表示自己已經(jīng)拿到了年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)金額以5000元為分界嶺

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，43.7%的人的年終獎(jiǎng)在5000元以下，56.3%的職場(chǎng)人拿到了5000元以上的年終獎(jiǎng)。其中，多集中在5000-10000元，比例為28.4%。對(duì)已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)人進(jìn)行的調(diào)查顯示，76.4%的職場(chǎng)人以現(xiàn)金形式獲得。

僅三成職場(chǎng)人對(duì)年終獎(jiǎng)表示滿意

據(jù)調(diào)查顯示，僅有24.9%的職場(chǎng)人清楚單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放表示滿意的職場(chǎng)人僅有3成。2011年CPI一路上漲，物價(jià)節(jié)節(jié)攀升，但是工資和年終獎(jiǎng)的漲勢(shì)卻不那么明顯。

年終獎(jiǎng)與員工離職率息息相關(guān)

據(jù)調(diào)查顯示，18.4%職場(chǎng)人為年終獎(jiǎng)選擇了臥槽，顯然年終獎(jiǎng)的發(fā)放將會(huì)影響這部分職場(chǎng)人去留決定。而21.5%的人因?yàn)閷?duì)年終獎(jiǎng)不滿意，打算跳槽另尋東家。