萬波 呂幫英 鄒文彬

我國高等教育的迅速發(fā)展和高校后勤社會化改革的不斷深化，給高校后勤工作帶來了新機遇，也提出了新要求。高校后勤在改革不斷深化的進程中，既要服務(wù)學(xué)校、服務(wù)師生，又要按企業(yè)化方式進行經(jīng)營；既要秉承教育屬性，又得兼顧市場化運作，這些矛盾的交織給高校后勤黨建工作賦予了新的內(nèi)涵。三峽大學(xué)后勤集團黨委以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，按照“五個基本”“七個體系”的建設(shè)要求，扎實做好黨建工作，在3780余畝校園的土地上為近5萬師生員工做好后勤保障服務(wù)。

后勤集團下設(shè)23個部門和中心，在崗總?cè)藬?shù)1116人，其中中共黨員143名，合同員工黨員15名，黨支部10個。集團在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中注重“四個結(jié)合”（一是與健全工作機制相結(jié)合；二是與提升黨員素質(zhì)相結(jié)合；三是主題實踐活動與提升服務(wù)水平相結(jié)合； 四是創(chuàng)建黨員先鋒崗與推動事業(yè)發(fā)展相結(jié)合），充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，帶領(lǐng)全體員工踐行“三服務(wù)、三育人”的宗旨，努力構(gòu)建教育后勤、效益后勤、和諧后勤，辦師生滿意的后勤。

一、加強文化建設(shè)，創(chuàng)新黨建工作，努力打造學(xué)習(xí)型黨組織

集團堅持以學(xué)習(xí)型的黨組織建設(shè)為抓手，推動文化建設(shè)的不斷深入，促進“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動的全面開展。

1.培育文化理念，統(tǒng)一思想認(rèn)識。集團高度注重后勤文化的培植與宣貫，明確了集團的發(fā)展定位：即構(gòu)建教育后勤、效益后勤、和諧后勤；總結(jié)、凝煉了具有本校后勤特色的文化理念，即忠誠、敬業(yè)、團結(jié)、奮進；制定后勤“六個堅持”的工作方針，即：堅持科學(xué)發(fā)展，解放思想，實事求是，不斷改革探索；堅持以學(xué)校利益為重，忠誠于學(xué)校事業(yè)；堅持“三服務(wù)、三育人”的根本宗旨；堅持以人為本，民主管理，科學(xué)決策；堅持剛性預(yù)算管理和監(jiān)控審計制度和長效機制建設(shè)；堅持加強黨的建設(shè)，著力隊伍建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。

主辦《后勤簡訊》，每月一期，傳遞思想文化，展示集團風(fēng)采；創(chuàng)辦《后勤工作參考》，每季一期，供大家學(xué)習(xí)參考；編輯后勤集團管理制度匯編；制作集團文化讀本、手冊和宣傳光碟，深入開展“求索”精神大討論文化解讀活動。這些工作營造了學(xué)習(xí)、理解、踐行文化理念的良好風(fēng)氣，使集團的凝聚力、向心力日益增強，員工的榮譽感、自豪感得到提升，讓后勤文化在以姓“教”為本質(zhì)、創(chuàng)效為基礎(chǔ)、和諧為宗旨的前提下向縱深推進，走上了具有自身特色的發(fā)展之路。

2.開展讀書活動，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織。堅持每年開展一次有針對性的主題讀書活動，共向員工推薦100余本圖書供員工選讀，發(fā)放10余種優(yōu)秀書籍；鼓勵員工寫讀書心得，參加演講比賽，并將優(yōu)秀文章給予推薦發(fā)表；成立了后勤集團黨建與思想政治教育研究分會和三峽大學(xué)高等教育學(xué)會后勤分會理事會，組織員工申報課題予以資助和獎勵；集團員工在全國各類公開發(fā)行的雜志、書刊上發(fā)表論文百余篇，中國院校后勤信息網(wǎng)選載集團新聞報道200余篇，促進了集團學(xué)研氛圍的形成。

3.開展主題實踐活動，提升服務(wù)水平。充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，堅持組織活動的有效性，如以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”、落實后勤服務(wù)“四制”、“黨支部創(chuàng)新”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動等形式，讓黨員們學(xué)起來、做起來，并帶領(lǐng)群眾動起來。2010年集團深入開展“求索”校訓(xùn)解讀主題活動，2011年開展紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立90周年主題活動，先后開展了“黨支部建言獻策”活動，“崗位技能競賽”活動，“比較管理”活動，紀(jì)念“七一”知識競賽和演講比賽活動，“求索宣講團”活動，黨史知識競賽活動，征文評比活動，支部展板評選活動等主題實踐活動，提升管理和服務(wù)水平。

4.加強隊伍建設(shè)，著力集團內(nèi)涵發(fā)展。集團堅持黨委中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)制，集團領(lǐng)導(dǎo)帶頭“講學(xué)”，給黨員、干部作培訓(xùn)講座；采取“走出去、請進來”的方式，先后選送16名同志到市委黨校學(xué)習(xí)，選送24名同志到地方優(yōu)秀企業(yè)和兄弟院校掛職培訓(xùn)，現(xiàn)任黨、團支部委員有90%以上參加了外出培訓(xùn)；集團及各二級部門每年都制定各類培訓(xùn)計劃，聘請校內(nèi)外相關(guān)專家開展不同類型的專題講座；成立青年學(xué)習(xí)沙龍小組5 個，在集團黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由團委組織，采取集中與分散的組織方式，組織青年學(xué)習(xí)文化，交流思想，激發(fā)活力，鍛煉才干，深受年輕同志喜歡。集團每年預(yù)算黨建工作經(jīng)費3萬、文化建設(shè)費5萬元、教育培訓(xùn)經(jīng)費30余萬元，課題研究經(jīng)費5萬元。

5.豐富文體活動，凝聚員工合力。堅持開展各類文體活動，成立了后勤職工圍棋、籃球、象棋協(xié)會、后勤合唱團等多個協(xié)會；先后舉辦各類文藝晚會、趣味運動會等大型文體活動十余場；集團已成為學(xué)校文體活動的重要的生力軍之一，組織的活動多次代表學(xué)校參加省、市級的比賽和應(yīng)邀的演出，獲得優(yōu)異的成績及受到了社會的廣泛認(rèn)同和好評；在學(xué)校慶祝建國60周年歌詠比賽中，集團代表隊榮獲第一名的好成績；在“十年回眸─三峽大學(xué)改革建設(shè)與發(fā)展成就展”宣傳比賽中榮獲二等獎，集團選送的文化成果被評為校園文化建設(shè)優(yōu)秀成果二等獎；堅持每年暑期選送60名一線員工外出療養(yǎng)活動。這些活動的舉辦，極大地豐富了文化生活，振奮了員工精神，凝聚了人心，營造了和諧的氛圍。

此外，連續(xù)四年籌資10萬元設(shè)立了“學(xué)子陽光”助學(xué)金，幫助我校100名貧困生完成學(xué)業(yè)。出資20萬元，用于集團與宜都弭水橋村的“城鄉(xiāng)互聯(lián)，結(jié)對共建”活動，服務(wù)社會。

二、發(fā)揮先鋒作用，提升服務(wù)水平，創(chuàng)先爭優(yōu)出成效

在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，大力開展“五亮五比五創(chuàng)”活動，積極創(chuàng)建黨員先鋒崗，努力培育身邊的典型、模范，集團各黨支部根據(jù)自身特點，設(shè)立并評出“黨員服務(wù)標(biāo)兵崗”、“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”、“黨員金勺崗”等。

集團服務(wù)滿意率年年穩(wěn)步上升，社會效益、經(jīng)濟效益都有了明顯的提升。集團自2010年來，先后獲“湖北省高校后勤黨建與思想政治工作先進單位”、“湖北省綠化模范單位”、“湖北省高校節(jié)約型校園建設(shè)先進單位”、“湖北省高校后勤社會化改革先進院?！?、“全國高校后勤十年社會化改革先進院校”等榮譽稱號；連續(xù)四年獲得學(xué)校目標(biāo)考核先進單位、連續(xù)兩年獲得校級“文明單位”稱號；2009年1月，被全國創(chuàng)爭活動領(lǐng)導(dǎo)小組評為“全國學(xué)習(xí)型組織先進單位”。共產(chǎn)黨員水電中心主任陳浩同志2008年獲省委省政府授予的“全省抗雪救災(zāi)先進個人”稱號、2010年獲省教育廳“高校后勤服務(wù)標(biāo)兵”稱號；預(yù)備黨員駕培中心教練員王學(xué)軍獲宜昌市“王靜式標(biāo)兵”稱號；2011年，黨委書記萬波被學(xué)校推薦為“湖北省高校后勤優(yōu)秀黨務(wù)工作者”。在2010年年度考核的優(yōu)秀職工中，共產(chǎn)黨員占70%以上，在2010年與2011年崗位技能競賽中，獲得名次獎的黨員達到50%，充分體現(xiàn)了黨員的先進性、帶動性、推動性，促進了集團的健康可持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：三峽大學(xué)后勤集團）