鄂璠

父母一直高居“最信賴的人”榜首；農(nóng)民、軍人、學生、教師和農(nóng)民工，牢牢占據(jù)著“誠信職業(yè)榜”前5位；北京人、山東人、香港人，連續(xù)三年包攬“誠信地域排行榜”的前三名；而德國人則在“中國人對20國集團中外國人的誠信形象排名”中保持狀元身份。

在越來越多元化的社會中，我們能夠相信誰？《小康》在歷年的“中國信用小康指數(shù)”調(diào)查中一直在尋找那些“最可信”的人。

九成人最信父母，

配偶信任度提升

在近三年“最信賴的人”排行中，父母一直高居榜首，前兩年，緊隨其后的是“兄弟姐妹”，而今年，“配偶”由前兩年的第三位上升至第二位，不過，“配偶”（56.0%）的信任度還是遠遠低于“父母”（90.3%）的信任度，“兄弟姐妹”（39.1%）的信任度則降至第三位。

作為“中國信用小康指數(shù)”三大單項指標之一的“人際信用”指標雖然比上年度提高了0.2個百分點，但卻比“政府公信力”和“企業(yè)信用”這兩個指標的提升幅度都小很多。與此相關(guān)聯(lián)的是，《小康》對人際信任范圍的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有1～3個可信任的人，在受訪者中占比最大，為41.1%；有4～6個可信任的人在受訪者中占比31.6%；選擇6個及以上的占比21.0%。而在前年，卻是身邊有4～6位可信任的人在受訪者中占多數(shù)；去年，有1～3個可信任的人在受訪者中占比38.3%，選擇6個及以上的占比31.4%。

“從人際信任的角度來說，這并不是一個好的信號?！北本┕I(yè)大學人文社科學院社會學系教師鞠春彥博士認為，與去年相比，只有1～3個可信任的人的比重上升了，而選擇“6個及以上”的明顯下降了，說明人際信用的圈子在縮小，這種人際信任關(guān)系與市場經(jīng)濟對社會信任的客觀要求是相悖的。現(xiàn)在的社會正處于熟人社會向陌生人社會轉(zhuǎn)變的時期，人們越來越傾向“不要和陌生人說話”，所以社會信任度便隨之降低了。

據(jù)鞠春彥博士介紹，一般而言，1～3個可信任的人往往都屬于“核心圈”的人。在人際關(guān)系中，基于血緣姻親的倫理是一個很核心的部分，主要反映的是親密關(guān)系。信用是現(xiàn)代化的生命線，現(xiàn)代社會需要有普通性意義的信任關(guān)系存在。但和“九成人最信父母”的調(diào)查結(jié)果聯(lián)系起來，就不難看出：只有1～3個可信任的人的受訪者，除了父母之外，朋友層面的人實際上可能也被排除在“可信任”之外，更不要奢談“生人”之間的信任了。

為何朋友會變得越來越少？鞠春彥告訴《小康》記者，從社會學的角度來看，父母、配偶都屬于親密關(guān)系，屬于一種自然的情感，也是最容易建立起信任關(guān)系的，并且這種信任是純粹、無條件的；而朋友、同事之間的信任關(guān)系往往建立在解決問題的基礎(chǔ)之上，如果不能在認同的互惠原則基礎(chǔ)上解決問題，信任便是無效的。近些年來，“殺熟”的現(xiàn)象多了，社會轉(zhuǎn)型時期的利益關(guān)系糾結(jié)等，都對傳統(tǒng)關(guān)系本位的信任提出了嚴峻挑戰(zhàn)。

農(nóng)民、軍人

連續(xù)7年獲“最佳誠信”印象。

自2006年起，《小康》已連續(xù)7年發(fā)布“誠信職業(yè)榜”，從歷年排名可以看出，農(nóng)民和軍人不僅入選率最高，而且每年都交替占據(jù)著前兩名的位置。今年，在對34類不同職業(yè)群體的誠信形象調(diào)查中，農(nóng)民、軍人、學生、教師和農(nóng)民工，被選為公眾心中最講誠信的5個群體。有兩類職業(yè)群體誠信度明顯上升，運動員首次進入排名前十位，而普通公務(wù)員的誠信度排名首次進入前六。

在誠信地域評選中，北京人、山東人、香港人，則是連續(xù)三年包攬前三名，今年排在第4至10位的依次是：上海人、黑龍江人、江蘇人、河北人、遼寧人、澳門人和天津人。

在“中國人對20國集團中外國人的誠信形象排名”中，德國人、英國人、美國人、加拿大人、法國人列前五位，在前兩年的排名中，德國人始終保持狀元身份。

從“誠信職業(yè)榜”上，鞠春彥博士發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象，即“離社會距離越遠，誠信形象則越好。例如農(nóng)民，一旦成為了農(nóng)民工，給人留下的誠信印象就會下降”。雖然七成受訪者表示，“親身交往接觸的感受”是對某個群體或某個地方的人形成某種印象的主要依據(jù)，但在鞠春彥博士看來，“刻板印象”也是影響調(diào)查結(jié)果的重要因素。而在社會學中，“刻板印象”也被稱為“定型化效應(yīng)”，這種印象一旦形成了，便很難被打破。

（摘自《小康》）