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      困擾邊境縣動物衛(wèi)生監(jiān)督工作的原因及對策

      2012-06-26 03:37:08冉權(quán)龍黃艷
      獸醫(yī)導(dǎo)刊 2012年12期
      關(guān)鍵詞:檢疫獸醫(yī)防疫

      冉權(quán)龍,黃艷

      (廣西區(qū)百色市那坡縣動物衛(wèi)生監(jiān)督所,廣西百色 533900)

      動物衛(wèi)生監(jiān)督工作涵蓋了動物防疫、動物檢疫、飼料、獸藥監(jiān)管、種畜禽管理等,是科學(xué)防范動物疫病,維護(hù)動物產(chǎn)品質(zhì)量安全的重要保障。2005年,國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)獸醫(yī)管理體制改革的意見》后,動物衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)進(jìn)行了一系列的改革,縣級“動物衛(wèi)生監(jiān)督所”由原來“獸醫(yī)衛(wèi)生監(jiān)督所”演變而來。改革后,獸醫(yī)體制、機制得到了理順,事業(yè)單位編制也同時過渡到行政執(zhí)法機構(gòu)。行政管理、行政執(zhí)法、技術(shù)支持、機構(gòu)建設(shè)等得到了進(jìn)一步完善。然而,雖經(jīng)幾年的改革,動物衛(wèi)生監(jiān)督工作仍然存在一些諸如機構(gòu)設(shè)置不合理、保障機制不完善、人員配備不合理等問題,本文就當(dāng)前動物衛(wèi)生監(jiān)督工作現(xiàn)狀,提出個人淺顯見解,僅供同行們探討。

      一、困擾原因

      1.體制不理順,利益分配不合理。機構(gòu)改革后,獸醫(yī)行政管理、行政執(zhí)法、技術(shù)支持以及機構(gòu)建設(shè)等方面均得到了進(jìn)一步完善,性質(zhì)也由原來事業(yè)單位變成為了行政機構(gòu)。然而,改革仍有許多顯得不盡人意的地方。如一些縣級動物衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)缺乏主體執(zhí)法資格;沒有獨立的帳戶;沒有專門車輛和執(zhí)法經(jīng)費等等。目前,大部分縣動物衛(wèi)生監(jiān)督所實行了“參照公務(wù)員”制度,在“參公”前,一部分人員是拿專業(yè)技術(shù)職稱(中級以上),工資待遇較好,“參公”后這些人員工資比原來少了許多,如那坡縣在“參公”后拿中級職稱的人員工資比“參公”前少了500~700元/月。這樣一來,造成這部分人生活質(zhì)量下降,積極性也受到了嚴(yán)重打擊。派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的檢疫員基本上還是原來畜牧獸醫(yī)人員來擔(dān)任,性質(zhì)仍然是基層事業(yè)單位,身份、性質(zhì)沒有改變,這些人員既要從事畜牧生產(chǎn)、畜禽品種改良、技術(shù)推廣,又要從事動物防疫、動物檢疫等工作。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn),至今仍實行自收自支或財政差額撥款發(fā)放工資。平時依法收取的檢疫費是檢疫員的生活主要來源,擅自降低檢疫收費標(biāo)準(zhǔn),不按檢疫規(guī)程操作時有發(fā)生。絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站人員從事飼料、獸藥經(jīng)營或動物診療等經(jīng)營性活動,嚴(yán)重?fù)p害了動物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法形象,制約了動物衛(wèi)生監(jiān)督工作的有效開展。

      2.人員素質(zhì)低,年齡老化。如今,動物衛(wèi)生監(jiān)督工作人員基本上是由原來畜牧獸醫(yī)人員組成,這些人文化程度低、專業(yè)知識基礎(chǔ)差,年齡老化基本上由沒有法律專業(yè)或系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過法律知識的人員組成。一些縣動物衛(wèi)生監(jiān)督所沒有一名本科生或法律專業(yè)畢業(yè)生,連監(jiān)督所領(lǐng)導(dǎo)都不是動物衛(wèi)生監(jiān)督員或動物衛(wèi)生檢疫員;一些縣動物衛(wèi)生監(jiān)督所一半以上人員年齡在45周歲以上,年齡老化嚴(yán)重。由于動物衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)整體素質(zhì)不高,人們談到“獸醫(yī)”總認(rèn)為天天與動物打交道,離不開“臟”字,因此社會地位低、待遇不高、福利不好,難于在社會中樹立神圣感和榮譽感,部門形象不佳,沒能得到社會的尊重和理解。

      3.監(jiān)督檢疫、檢驗設(shè)施設(shè)備不健全,監(jiān)管手段落后。動物衛(wèi)生監(jiān)督工作是一項知識面廣、專業(yè)性、技術(shù)性較強的行政執(zhí)法工作,要求工作人員不僅要有豐富的知識和較強的工作能力,還必須有先進(jìn)的技術(shù)裝備。在現(xiàn)實生活中,大部分動物衛(wèi)生執(zhí)法人員在實施動物及動物產(chǎn)品檢疫過程中,只憑一把檢疫刀,一支體溫計,憑感觀、憑經(jīng)驗、憑直覺開展動物檢疫,碰到癥狀明顯、典型的傳染病或寄生蟲病基本上能檢出,若碰到稍復(fù)雜一些,如“旋毛蟲” 病都無法檢出。在辦案過程中,個別地方動物衛(wèi)生監(jiān)督所連照相機都沒有,執(zhí)法車輛更是無法保障,這給調(diào)查取證、監(jiān)督管理帶來諸多不便和困難。

      4.人們對動物衛(wèi)生監(jiān)督工作認(rèn)識不足。多年來,我國畜禽養(yǎng)殖仍以農(nóng)村散養(yǎng)為主,動物飼養(yǎng)水平相對較低,規(guī)?;⒓s化程度不高。廣大養(yǎng)殖戶還認(rèn)為養(yǎng)殖畜禽是自己的事情,與別人無關(guān),檢疫收費是動物衛(wèi)生監(jiān)督部門在設(shè)法向他們要錢而已,對動物檢疫、監(jiān)督工作產(chǎn)生抵觸心理,對動物防疫、動物檢疫工作極不配合。群眾在購買動物及動物產(chǎn)品時沒有形成索取檢疫證明的習(xí)慣。因此,逃避檢疫,經(jīng)營未經(jīng)檢疫動物及動物產(chǎn)品行為時有發(fā)生。由于人們對動物衛(wèi)生監(jiān)督工作認(rèn)識不足,一旦發(fā)生與動物有關(guān)的事,往往都認(rèn)為是動物衛(wèi)生工作的事,如發(fā)生“注水肉”時,第一時間都認(rèn)為是動物衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)來監(jiān)管,沒有想到這是工商管理部門管理的事。沒能真正了解和認(rèn)識到動物衛(wèi)生監(jiān)督部門監(jiān)管的對象是動物傳染病和寄生蟲病。

      5.相關(guān)法律法規(guī)不配套、不健全、不完善。《中華人民共和國動物防疫法》、《畜牧法》、《廣西壯族自治區(qū)動物防疫條例》等法律法規(guī)相繼出臺。一些法律法規(guī)還經(jīng)過一系列修改,但對一些條款或細(xì)則的司法解釋始終沒出臺,如“沒收違法所得”到底按‘本金+利潤’計算或單純指‘利潤’部分,至今在實用上仍存在爭議、有偏差。同時,新修訂的《中華人民共和國動物防疫法》對官方獸醫(yī)、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)等方面具有前瞻性的管理措施一直未能及時出臺一些配套的、操作性強的法規(guī)。在監(jiān)督執(zhí)法過程中經(jīng)常遇到一些具體問題,操作上缺乏法律依據(jù)或沒能與有關(guān)法律很好銜接存在瑕疵、漏洞。

      二、應(yīng)對策略

      1.深化改革,理順體制。根據(jù)《中華人民共和國動物防疫法》和國務(wù)院《關(guān)于推進(jìn)獸醫(yī)管理體制改革的意見》,進(jìn)一步深化、落實??h級以上動物衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)要成立有獨立執(zhí)法資格、有獨立帳戶和能獨立承擔(dān)法律責(zé)任的動物衛(wèi)生監(jiān)督所。本著“便民、集中、高效”的原則,采取委托方式,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或相關(guān)區(qū)域成立動物衛(wèi)生監(jiān)督分所,逐步實行官方獸醫(yī)、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)、鄉(xiāng)村獸醫(yī)管理制度,負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)動物衛(wèi)生監(jiān)督工作。逐步推行省、市、縣三級垂直管理制度,以解決職能不分、責(zé)任不明、監(jiān)管脫節(jié)、缺位現(xiàn)象。建立起一支目標(biāo)清楚、責(zé)任明確、拉得出、用得上、能打仗、打硬仗的獨立動物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法隊伍。

      2.加強培訓(xùn)力度,提升人員素質(zhì)。進(jìn)一步完善人事管理制度,嚴(yán)把人員準(zhǔn)入關(guān),吸收一些學(xué)歷高,專業(yè)基礎(chǔ)扎實,工作積極性高,能力強的畜牧獸醫(yī)專業(yè)人員或法律專業(yè)人員到動物衛(wèi)生監(jiān)督隊伍中來。對新招收的人員要加強崗位培訓(xùn),必須取得相關(guān)資格證書后方能正式上崗,對從事動物衛(wèi)生監(jiān)督工作時間較長的人員也要強化法律、法規(guī)及專業(yè)知識技術(shù)培訓(xùn)和考核,重點加強法律、法規(guī)、職業(yè)道德以及案件案件處理等方面的培訓(xùn),從而提高動物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員執(zhí)法水平。同時可采取送出去,請進(jìn)來的方式,可選派到高等院校進(jìn)行學(xué)習(xí)、深造,或選派到發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行掛職交流。選拔一批德才兼?zhèn)涞娜藛T充實到動物衛(wèi)生監(jiān)督隊伍中來,引入競爭機制,實現(xiàn)“能者上,庸者下,平者讓 ”的用人機制,不斷提升動物衛(wèi)生監(jiān)督水平和工作能力。建立健全各項規(guī)章制度,明確崗位職責(zé)、工作紀(jì)律,規(guī)范檢疫收費和出證行為,建立起一支業(yè)務(wù)精、紀(jì)律明、作風(fēng)硬的動物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法隊伍。

      3.加大投入,改善裝備。將動物衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)納入本級財政預(yù)算,把檢疫費、罰沒款一律上繳財政,實行收支兩條線管理。這樣一來,可以解決一些工作人員的工作經(jīng)費,工資、福利等問題。經(jīng)費上有保障,解決他們后顧之憂,打消利益的困擾,從而提高動物衛(wèi)生監(jiān)督人員的積極性和主動性,有利于穩(wěn)定隊伍,凝聚人心。同時,加大經(jīng)費投入,加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),完善技術(shù)裝備,強化快速檢疫、檢驗技術(shù)手段,以提高動物衛(wèi)生監(jiān)督工作效率。

      4.內(nèi)練素質(zhì),外樹形象。加強與工商、公安、質(zhì)監(jiān)、衛(wèi)生等部門的溝通和聯(lián)系,學(xué)習(xí)、借鑒他們先進(jìn)的做法和管理經(jīng)驗。按照法律、法規(guī),加強對動物防疫、動物檢疫等工作各環(huán)節(jié)的監(jiān)管,對違反《中華人民共和國動物防疫法》的違法行為,要從嚴(yán)、從重、從快查處。使更多的民眾懂得動物衛(wèi)生監(jiān)督工作是關(guān)系到公共衛(wèi)生安全和社會和諧穩(wěn)定發(fā)展不可缺少的一項社會事業(yè),讓更多的人理解、支持動物衛(wèi)生監(jiān)督工作,從而提高本行業(yè)形象和知名度。

      5.強化立法,完善法規(guī)。國家應(yīng)盡快出臺與《中華人民共和國動物防疫法》相關(guān)的細(xì)則和司法解釋,農(nóng)業(yè)部也應(yīng)及時出臺一些操作性強的配套法規(guī)。以《中華人民共和國動物防疫法》為依據(jù),盡快落實官方獸醫(yī)、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)等與獸醫(yī)體制改革相適應(yīng)的管理制度,從而增進(jìn)動物衛(wèi)生監(jiān)督工作順利開展。

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