文 郭 軍 特約通訊員 李子鳴

2011年1月，北京。

人民大會(huì)堂里燈光璀璨，鮮花吐艷，氣氛莊重而熱烈，2010年度國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)隆重召開(kāi)，軍隊(duì)項(xiàng)目《某型指揮平臺(tái)》榮獲國(guó)家科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)。消息傳回廣州，作為參研單位之一的廣州軍區(qū)75753部隊(duì)沸騰了，付出了無(wú)數(shù)心血與汗水，今天終于體會(huì)到了豐收的喜悅。

回顧該部10年來(lái)的科研創(chuàng)新歷程，一張張獲獎(jiǎng)證書(shū)閃爍著奪目的光芒：國(guó)家科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)1項(xiàng)、軍隊(duì)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)4項(xiàng)、二等獎(jiǎng)7項(xiàng)、三等獎(jiǎng)36項(xiàng)、集體二等功1次……一個(gè)并非專門(mén)從事科研工作、只有區(qū)區(qū)五十多名干部的團(tuán)級(jí)單位，取得了如此豐碩的成果，引起了業(yè)界的關(guān)注，被人們稱為“廣州現(xiàn)象”。

小單位如何創(chuàng)造出大成果？認(rèn)真探索他們的發(fā)展道路，也許能從中得到一些啟示。

啟示之一：完善的制度機(jī)制是科研創(chuàng)新的土壤

別看75753部隊(duì)如今碩果累累，可是當(dāng)2002年該部部隊(duì)長(zhǎng)肖華春剛剛走馬上任之際，卻發(fā)現(xiàn)這個(gè)有著2名博士，22名碩士的單位組建18年來(lái)卻只獲得過(guò)一項(xiàng)軍隊(duì)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，而且不久前的一次科研立項(xiàng)申報(bào)中該部申報(bào)的項(xiàng)目幾乎為零。肖華春納了悶，在這樣一個(gè)高學(xué)歷群體中，為何出現(xiàn)的卻是反常的“科研荒”？

75753部隊(duì)部隊(duì)長(zhǎng)肖華春

在他的帶領(lǐng)下，該部黨委痛定思痛，認(rèn)真查找癥結(jié)所在。原來(lái)，一直以來(lái)該部的科研創(chuàng)新工作都處于放任自流的狀態(tài)，沒(méi)有人為科研擔(dān)綱領(lǐng)銜，大家抱著多一事不如少一事的心態(tài)過(guò)得優(yōu)哉游哉，上頭給什么活兒就干什么活兒，不給就不干，端著金飯碗到處要飯吃。而這種現(xiàn)象背后所隱藏的深層次原因，則是黨委班子的無(wú)所作為。

有的才好放矢，找到了癥結(jié)就要對(duì)癥下藥。該部黨委決定從自身抓起，從激活制度機(jī)制著手，從頂層規(guī)劃科研的方向和目標(biāo)，讓單位的科技創(chuàng)新步入有序軌道，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

可對(duì)于當(dāng)時(shí)沉寂許久的75753部隊(duì)來(lái)說(shuō)，如何創(chuàng)新發(fā)展同樣也是一道難題。因此，建章立制工作成了頭等大事。該部專門(mén)成立科研開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全站科研創(chuàng)新的統(tǒng)籌和規(guī)劃；組建了專門(mén)的技術(shù)開(kāi)發(fā)中心，與10多所地方科研院所和生產(chǎn)廠家建立了協(xié)作關(guān)系；制定出臺(tái)了《科研創(chuàng)新五年規(guī)劃》，對(duì)科研項(xiàng)目的理論研究、前期論證、方案設(shè)計(jì)、選擇協(xié)作單位、技術(shù)攻關(guān)、評(píng)審報(bào)獎(jiǎng)、推廣應(yīng)用等環(huán)節(jié)的程序和內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范化管理，大到科研課題的選取、科研課題的攻關(guān)領(lǐng)銜人，小到科研攻關(guān)的數(shù)據(jù)參數(shù)由誰(shuí)負(fù)責(zé)記錄，都一一進(jìn)行了明確。

有了完善的制度機(jī)制作保障，科研骨干們?nèi)玺~(yú)得水，工作起來(lái)得心應(yīng)手。第一批共計(jì)十余項(xiàng)科研項(xiàng)目很快上馬，沒(méi)過(guò)多久就初見(jiàn)成效：

2003年，該部一改往日的沉寂，一舉摘得3項(xiàng)軍隊(duì)科技進(jìn)步獎(jiǎng)。

2004年，該部再次獲得4項(xiàng)軍隊(duì)科技進(jìn)步獎(jiǎng)。

2005年，他們更是一口氣捧回7項(xiàng)軍隊(duì)科技進(jìn)步獎(jiǎng)，其中還有一項(xiàng)為一等獎(jiǎng)。

……

該部順利實(shí)現(xiàn)了華麗轉(zhuǎn)身，由低谷一躍而出，令所有人刮目相看。但是該部黨委卻并不滿足于眼前的成績(jī)，而是持續(xù)發(fā)力，再上層樓。2007年該部又出臺(tái)了第二個(gè)《科研創(chuàng)新五年規(guī)劃》，沿著我軍戰(zhàn)斗力生成的內(nèi)在規(guī)律，科研觸角從低到高、層層推進(jìn)，像一顆根深葉茂的大樹(shù)，緊緊圍繞信息化建設(shè)這一核心不斷延伸拓展、開(kāi)花結(jié)果。

啟示之二：優(yōu)秀的人才是科研創(chuàng)新的基礎(chǔ)

有一句經(jīng)典的電影臺(tái)詞：“21世紀(jì)什么最貴？人才。”在75753部隊(duì)也有一句話：“人才是創(chuàng)新的智力基礎(chǔ)，而一支穩(wěn)定的人才隊(duì)伍，則是科研創(chuàng)新得以持續(xù)發(fā)展的根本基石。”兩句不同的話卻同樣折射出人才的重要意義。

今天的75753部隊(duì)擁有一支以7名博士為核心、26名碩士為主體的信息化人才方陣，意氣風(fēng)發(fā)、斗志昂揚(yáng)，在科研創(chuàng)新的征途上一路披荊斬棘、無(wú)往不勝。然而10年之前，這里卻是另一番光景。

肖華春到該部任職沒(méi)多久，正準(zhǔn)備帶領(lǐng)大家施展一番拳腳，突然被當(dāng)頭潑了一瓢冷水：一名名牌大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生向他提出轉(zhuǎn)業(yè)申請(qǐng)。

該部地處廣州大都市，各方面的條件都較為優(yōu)越，為何卻人才思走？肖華春找他談心，發(fā)現(xiàn)高材生也有他的苦惱：畢業(yè)后在單位工作一年多，每天干的居然只是裝裝軟件、殺殺病毒、擰擰螺絲之類的活。他的轉(zhuǎn)業(yè)念頭很簡(jiǎn)單：“高學(xué)歷干部干這種低技術(shù)含量的活，豈不是白白耗費(fèi)專業(yè)和青春？”

這些語(yǔ)言像一根針深深地刺痛了肖華春的心，然而更讓他揪心的是，這種情況并不是個(gè)例，當(dāng)時(shí)單位不少高學(xué)歷的年輕人都在干著與能力不符的“簡(jiǎn)單勞動(dòng)”。

肖華春在黨委會(huì)上提出了這個(gè)問(wèn)題，引起了黨委成員們的深思：人才猶如鋼刀，不時(shí)時(shí)磨礪就會(huì)生銹，如果不能充分發(fā)揮每個(gè)人的能量，做到人盡其才，久而久之，高學(xué)歷人才也會(huì)退化，最終只剩下毫無(wú)意義的“高學(xué)歷”。

靠什么磨礪人才？事業(yè)和平臺(tái)就是最好的磨刀石。針對(duì)這名干部的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，該部果斷地將他調(diào)整到重要崗位，參與某項(xiàng)目科研攻關(guān)，不到一年成果出爐，獲得軍隊(duì)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，這名干部也因表現(xiàn)突出，被破格提拔為業(yè)務(wù)室領(lǐng)導(dǎo)。

通過(guò)這件事，該部黨委深刻認(rèn)識(shí)到：現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)科技含量越來(lái)越高，武器裝備日益復(fù)雜，這一切歸根結(jié)底都是人在起作用。人才是科研之基、發(fā)展之本，要打贏未來(lái)信息化戰(zhàn)爭(zhēng)，就必須有一大批高素質(zhì)的信息化人才。

為了培養(yǎng)出一個(gè)過(guò)硬的科研團(tuán)隊(duì)，該部開(kāi)始在培養(yǎng)人才上下工夫，大膽讓年輕干部挑大梁，作為開(kāi)發(fā)某型辦公信息系統(tǒng)的主力。該系統(tǒng)是一項(xiàng)龐大的工程，結(jié)構(gòu)復(fù)雜，要求功能全面、性能穩(wěn)定，任務(wù)非常艱巨。有人對(duì)此提出了疑問(wèn)，認(rèn)為年輕人缺乏經(jīng)驗(yàn)，恐怕挑不起這個(gè)擔(dān)子！

但肖華春反問(wèn)道：“有誰(shuí)天生就會(huì)搞科研？誰(shuí)的經(jīng)驗(yàn)不是從實(shí)踐中得來(lái)？不給新人壓擔(dān)子，他們又如何成長(zhǎng)、怎么積累經(jīng)驗(yàn)？”

科研開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組力排眾議，將大量年輕人吸納進(jìn)入課題組。他們充分發(fā)揮觀念新穎、思想活躍的優(yōu)勢(shì)，在前輩們的指導(dǎo)和幫助下，不分晝夜加班加點(diǎn)，最終不負(fù)眾望，圓滿完成了任務(wù)。

“現(xiàn)在，他們開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)已經(jīng)正式投入了使用，這些年輕人也都成為了技術(shù)骨干。我們也實(shí)現(xiàn)了課題與人才培養(yǎng)的雙豐收?！毙とA春有些自豪的說(shuō)。近年來(lái)，該部官兵攻克了一個(gè)個(gè)技術(shù)難關(guān)，取得了一個(gè)個(gè)驕人的的成績(jī)，同時(shí)也培養(yǎng)出了一支把握前沿技術(shù)的科技帶頭人隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)精湛的研究生隊(duì)伍、巾幗不讓須眉的女干部隊(duì)伍以及業(yè)務(wù)技術(shù)過(guò)硬的士官隊(duì)伍，被大家譽(yù)為“南國(guó)科研尖兵群體”。

啟示之三：戰(zhàn)斗力牽引是科研創(chuàng)新的源泉

75753部隊(duì)每次組織召開(kāi)科研任務(wù)部署會(huì)的時(shí)候，都會(huì)講到一段比武冠軍在科研創(chuàng)新中“敗北”的故事，作為對(duì)科研人員的警示與勉勵(lì)。

該部一名畢業(yè)于軍隊(duì)某名牌院校的碩士研究生，分配到單位沒(méi)多久，就趕上全軍專業(yè)大比武。這名干部憑借扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和過(guò)硬的技術(shù)能力，被選拔為參賽選手，并在比武中一舉奪魁，摘得多枚獎(jiǎng)牌。

2012年肖華春（右）在演習(xí)現(xiàn)場(chǎng)

2012年軍區(qū)比武榮獲總分第一名

創(chuàng)新人才群體

載譽(yù)歸來(lái)，該部很快就讓他擔(dān)綱負(fù)責(zé)某項(xiàng)課題的科研攻關(guān)。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的不懈努力，科研成果新鮮出爐并交付部隊(duì)試用。然而就在準(zhǔn)備申報(bào)科技進(jìn)步獎(jiǎng)的時(shí)候，卻從擔(dān)負(fù)科研成果試用檢驗(yàn)的部隊(duì)傳來(lái)了不好的消息：盡管科研成果技術(shù)含量很高，但與部隊(duì)新裝備訓(xùn)練、使用的實(shí)際脫節(jié)，成果實(shí)用性差，中看不中用。比武賽場(chǎng)上的勝利者在科研戰(zhàn)場(chǎng)上遭遇了“滑鐵盧”。

這瓢冷水將比武冠軍澆懵了，同時(shí)也將單位黨委“一班人”澆醒了：科研創(chuàng)新，必須圍繞戰(zhàn)斗力建設(shè)的需求。能否聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐、取得實(shí)效，最終推動(dòng)戰(zhàn)斗力生成，將是檢驗(yàn)科研創(chuàng)新是否成功的首要標(biāo)準(zhǔn)。

認(rèn)識(shí)到了問(wèn)題所在，該部黨委立即主動(dòng)對(duì)規(guī)劃中的10余項(xiàng)科研課題進(jìn)行了重新審視，用部隊(duì)是否需要、能為部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)發(fā)揮多大作用、能否與部隊(duì)實(shí)際相結(jié)合為標(biāo)準(zhǔn)，一一進(jìn)行仔細(xì)考量。最終將3項(xiàng)和部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)貼得不緊、實(shí)踐價(jià)值不大的科研課題果斷叫停。

從那時(shí)起，該部每年都要組織2批以上的技術(shù)骨干深入一線部隊(duì)，進(jìn)行深入廣泛的調(diào)研。通過(guò)調(diào)查，他們找準(zhǔn)了20余個(gè)制約部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力生成的瓶頸問(wèn)題，并根據(jù)部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)的需求，確定與之相關(guān)的科研課題，直接服務(wù)部隊(duì)打贏需要。

該部曾于2006年研制開(kāi)發(fā)了某型指揮信息系統(tǒng)，在部隊(duì)投入使用并榮獲軍隊(duì)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，為部隊(duì)作戰(zhàn)指揮提供了便捷高效的技術(shù)手段，在當(dāng)時(shí)極大地推動(dòng)了戰(zhàn)斗力提升。然而通過(guò)近年來(lái)到部隊(duì)的調(diào)研，他們發(fā)現(xiàn)隨著部隊(duì)任務(wù)形勢(shì)的變化、戰(zhàn)斗力生成模式的轉(zhuǎn)變和信息技術(shù)的發(fā)展，該系統(tǒng)已逐漸無(wú)法滿足實(shí)戰(zhàn)的需求，甚至造成諸多不便，反而成為了制約戰(zhàn)斗力生成的瓶頸。

科研人員們看在眼里，急在心上。2011年，該部決定對(duì)這一系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)改造。雖然名為升級(jí)改造，可是在這個(gè)信息技術(shù)一日千里的時(shí)代，一個(gè)5年前的系統(tǒng)已經(jīng)可以用“老態(tài)龍鐘”來(lái)形容了，設(shè)備老化、技術(shù)過(guò)時(shí)、效率低下，升級(jí)改造無(wú)異于全盤(pán)推倒重來(lái)。

該部黨委迎難而上，組織了一批精兵強(qiáng)將，奮戰(zhàn)100多個(gè)日夜、攻克30余個(gè)技術(shù)難關(guān)、50萬(wàn)字的總體方案大改了6次、與各類用戶進(jìn)行100余次試驗(yàn)，最終取得圓滿成功。上級(jí)專家組鑒定后認(rèn)為：該系統(tǒng)大量運(yùn)用信息領(lǐng)域的最新成果，在野戰(zhàn)條件下最大限度地對(duì)各類信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行集成整合，實(shí)現(xiàn)了信息資源的互聯(lián)、互通和共享，在多個(gè)領(lǐng)域填補(bǔ)了我軍野戰(zhàn)條件下指控系統(tǒng)方面的空白，整體性能達(dá)到了國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。

盡管專家們已經(jīng)給出高度評(píng)價(jià)，但他們卻沒(méi)有急于去報(bào)獎(jiǎng)，而是在緊接下來(lái)的軍區(qū)年度演習(xí)中，將該系統(tǒng)放到實(shí)戰(zhàn)條件下接受實(shí)踐的檢驗(yàn)。在實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用中，他們不斷查找暴露出的問(wèn)題，根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行改進(jìn)完善，先后修改調(diào)整硬件和軟件30余次，最終將該系統(tǒng)打造成為倍受部隊(duì)指揮員歡迎的一把利劍。就在今年，這項(xiàng)科研成果又為該部捧回一個(gè)軍隊(duì)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)。

肖華春常常對(duì)該部官兵說(shuō)：“我們擔(dān)負(fù)著部隊(duì)信息化建設(shè)的重要任務(wù)，黨和人民把這么重要的崗位交給了我們，我們一定要擔(dān)當(dāng)起這份重任?！边@些年來(lái)，該部科研團(tuán)隊(duì)在單位黨委的帶領(lǐng)下，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，奮勇拼搏，不斷成就著他們的科研夢(mèng)想，為推動(dòng)我軍信息化建設(shè)作出了卓越貢獻(xiàn)。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。對(duì)于信息化建設(shè)的漫長(zhǎng)征途而言，未來(lái)充滿了未知的挑戰(zhàn)，怎樣鋪就我軍信息化建設(shè)的創(chuàng)新發(fā)展之路，還有待75753部隊(duì)的科研工作者們考量，讓我們拭目以待，期待他們?nèi)〉酶喔玫某煽?jī)！