關(guān)于下一份工作

雪 莉

一個(gè)人辭去原有的令人沮喪的工作，然后在第二份工作中取得了難以置信的成功，類似的勵(lì)志故事我們都聽說過，至少是在電影里看過。不過我們要談的話題更加切合實(shí)際：當(dāng)你做著一份令人沮喪的工作而無法換個(gè)飯碗時(shí)，你該怎么做。

好與壞，列張清單

Dawn Rosenberg發(fā)表過一篇《職業(yè)規(guī)劃指南》，她建議人們首先將目前工作中最令自己厭惡的部分列一張清單?！叭绻愫弈愕睦习澹瑢懴伦屇愫匏木唧w的事?！薄澳氵€要試著區(qū)別不同的情況，比如，你其實(shí)挺喜歡自己做的事情，但討厭你的同事或上司；再比如，你是因?yàn)椴辉敢庾鲆恍┍容^基層的工作而覺得厭倦?！?/p>

接下來，Rosenberg建議人們寫下目前這份工作中令人愉悅的部分?！爱?dāng)然，別把這份工作說得一無是處，那不是令人滿意的答案。試著去發(fā)現(xiàn)一些積極的東西，比如你公司的辦公地點(diǎn)，甚至是辦公室窗外的怡人風(fēng)景這類小細(xì)節(jié)?！?/p>

當(dāng)你想要跳槽時(shí)，不要只是簡單地從某一份工作中跳出來，想要跳槽的職場人應(yīng)該把關(guān)注點(diǎn)集中在“發(fā)展技能”而不是“耗費(fèi)時(shí)間”，比如，是不是能學(xué)到什么可以寫進(jìn)簡歷的東西？電腦技術(shù)？公共演講技能？

一份令人沮喪的工作或許是職場人必須經(jīng)歷的階段，在此階段，職場人能學(xué)到很多東西并建立起一張職場關(guān)系網(wǎng)，這一切都是為了給之后令人滿意的新工作鋪路。

離開前，找老板談?wù)?/h2>

如果你不得不繼續(xù)眼下的工作，有沒有特別的活兒是你喜歡的？如果換一份工作，是否現(xiàn)在讓你備受折磨的那些工作內(nèi)容，就將不再出現(xiàn)在你的職業(yè)發(fā)展道路上？有沒有可能和你的老板談?wù)勥@些？

但是去找老板之前，想一想你現(xiàn)在的待遇在公司中是個(gè)特例，還是其他同事也都一樣。如果你感到自己遭受了不公平的對待，或是你真的被壓榨過頭了，想想是否能去找你的上級談?wù)劇?/p>

當(dāng)你的老板堅(jiān)持認(rèn)為你“產(chǎn)出”不足時(shí)——而在你眼里，那是不公平的，把你做的每一件事情都詳細(xì)列給老板看是個(gè)聰明的方法。這不僅會在你和上層間的談判中發(fā)揮重要作用，也能幫助你重新建立自己的價(jià)值觀。

警惕內(nèi)心深處的自暴自棄

工作敷衍，和同事或管理者頂嘴，遲到——那是人們在工作中遇到不快后的表現(xiàn)，而這些表現(xiàn)可以成為你被炒魷魚的理由。也許那時(shí)你才發(fā)現(xiàn)，你有多喜歡這份被迫辭去的工作，或者至少，你需要它。

活著是為了工作，而不是工作為了活著，但在目前的社會文化中，這一點(diǎn)做起來并不容易。

當(dāng)然，不要把下一份工作想得過于理想。很有可能另外一個(gè)職位更適合你，但是記住，如果你僅僅是因?yàn)閷δ壳暗墓ぷ鞑婚_心而選擇離職，下一份工作也未必完美。

（鄧慶平摘自《南都周刊》，本刊有刪節(jié)）