現(xiàn)代企業(yè)制度下政工工作探索

趙香珍

（冀中能源章村礦 河北邢臺 054108）

現(xiàn)代企業(yè)制度下政工工作探索

趙香珍

（冀中能源章村礦 河北邢臺 054108）

隨著國有企業(yè)改革進(jìn)一步深入，現(xiàn)代企業(yè)制度不斷完善，企業(yè)政工隊伍面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。如何在現(xiàn)代企業(yè)制度下開展政工工作？如何在新形勢下更好地發(fā)揮政工隊伍的作用？在此談幾點體會和意見。

一、正確認(rèn)識政工隊伍在企業(yè)改制中的地位作用

企業(yè)政工是黨的思想政治工作的一部分，擔(dān)負(fù)著教育企業(yè)員工、為黨和國家造就優(yōu)秀人才的重要職責(zé)。企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，最主要的是建立產(chǎn)權(quán)明晰、管理科學(xué)、權(quán)責(zé)明確、政企分開的運(yùn)行體制，這樣絲毫不能動搖企業(yè)政工的性質(zhì)和作用。那種認(rèn)為企業(yè)有了董事會、監(jiān)事會，不再需要政工隊伍的觀念在政治上是糊涂的，在認(rèn)識上是片面的、形而上學(xué)的，在實踐上也定會是有害的。因此，在新形勢下我們必須積極探討政工工作的新路子、新載體，充實新內(nèi)容，尋求新方法，真正發(fā)揮政工隊伍的作用，只有這樣才能真正贏得各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，樹立起政工隊伍在職工群眾中的威信。

二、樹立服務(wù)于現(xiàn)代企業(yè)制度的思想觀念

企業(yè)政工隊伍的工作要適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，必須首先沖破那種以政治為主、經(jīng)濟(jì)為輔的思維定式，增強(qiáng)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的思想意識，牢固樹立服從服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的指導(dǎo)思想，徹底擺脫"自我循環(huán)"的工作模式，努力找準(zhǔn)與生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點、切入點，全方位、全過程、多側(cè)面、多層次地向生產(chǎn)經(jīng)營"滲透"。此外，還要有一種效率意識，政工活動不能以犧牲生產(chǎn)力為代價來換取工作的表面活躍，而要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)的內(nèi)在要求為前提，扎扎實實地開展工作。

三、充實符合企業(yè)轉(zhuǎn)制需要的新的工作內(nèi)容

企業(yè)政工工作要隨著時代的進(jìn)步不斷被賦予新的內(nèi)涵。當(dāng)前，在新形勢下企業(yè)政工隊伍要做到不僅圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)開展活動，而且要直接進(jìn)入經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域發(fā)揮作用。首先要圍繞生產(chǎn)力的發(fā)展做文章，維護(hù)職工利益。如在股份制企業(yè)，許多職工既是股東又為企業(yè)所聘用，企業(yè)效益的好壞與職工的切身利益密切相關(guān)，只有圍繞發(fā)展生產(chǎn)做文章，才能從根本上代表和維護(hù)職工的最大利益，才能更加廣泛、緊密地把職工凝聚在自己的周圍。其次在圍繞為職工服務(wù)上做文章，構(gòu)建政工工作的新思路。只有服務(wù)職工，才能談得上政工隊伍結(jié)職工和凝聚職工。如果不能適應(yīng)職工的需要，為之提供多方面、有實效的服務(wù)，職工就不會選擇政工隊伍。如：隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)對職工的素質(zhì)要求會更加嚴(yán)格，優(yōu)勝劣汰、競爭上崗，職工擇業(yè)、上崗、致富，都要靠本領(lǐng)，在企業(yè)干不好就可能被辭退，這就需要政工隊伍采取行之有效的措施和方式幫助職工增強(qiáng)適應(yīng)和參與市場競爭的能力 。同時積極向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦和選送職工人才。第三，要圍繞市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制做文章，構(gòu)建政工工作新的運(yùn)行機(jī)制。要建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的新的工作決策、實施、評價等方面的配套制度，形成有序的運(yùn)行工作機(jī)制。此外，企業(yè)政工隊伍要爭取推薦政工干部和職工代表進(jìn)入董事會、監(jiān)事會，參與企業(yè)重大問題的決策和監(jiān)督，只有這樣，才能了解企業(yè)，圍繞企業(yè)中心工作開展活動。

四、積極探討適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)制要求的工作方法

現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，企業(yè)政工面臨許多全新的問題，如：企業(yè)定崗、定員、定權(quán)、定責(zé)后占用生產(chǎn)時間集中大量人員去搞活動，客觀上既不允許，也不可能；高效、精干的企業(yè)運(yùn)行制度，必然使管理人員得到較大削減，必然使專職政工干部減少而兼職政工干部增多。因此轉(zhuǎn)變政工隊伍的工作方式、方法，提高政工隊伍的工作效益、效率，既是企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的客觀要求，也是完善政工隊伍的自身運(yùn)行機(jī)制的迫切需要，所以政工隊伍的工作要定位在“向8小時以內(nèi)滲透，向8小時以外開發(fā)利用”上；變大規(guī)模集中活動為小型分散活動；變占用工作時間為充分利用業(yè)余時間；變政工隊伍獨家經(jīng)營為借助技術(shù)部門或人勞部門多家經(jīng)營；變一味無償活動為有償與無償活動相結(jié)合；變簡單的突擊性勞動創(chuàng)造活動向以科技為先導(dǎo)的勞動創(chuàng)造活動發(fā)展。