湖北省農(nóng)機(jī)鑒定站 左昌莉

加強(qiáng)農(nóng)機(jī)化人才隊伍建設(shè)的重要意義

湖北省農(nóng)機(jī)鑒定站 左昌莉

農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題是我國全面建設(shè)小康社會的戰(zhàn)略重點和關(guān)鍵。解決好“三農(nóng)”問題，必須走“人才興農(nóng)”之路。人才是推動農(nóng)業(yè)機(jī)械化發(fā)展的第一資源。缺乏合格的人才，再好的裝備也難以在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮重要的作用。加強(qiáng)農(nóng)機(jī)化人才隊伍建設(shè)對提高農(nóng)機(jī)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)和技能水平、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入、促進(jìn)農(nóng)業(yè)方式轉(zhuǎn)變都具有十分重要的意義。

1 農(nóng)機(jī)化的快速發(fā)展對農(nóng)機(jī)人才的迫切需求

（1）近幾年來，隨著農(nóng)業(yè)機(jī)械化的不斷發(fā)展，農(nóng)機(jī)實用人才不再局限于操作簡單，知識技能要求較低的層次面，更多的需求將轉(zhuǎn)向知識技能要求高，具備智能化操作的高層次人才。

（2）同時，伴隨著信息技術(shù)突飛猛進(jìn)，農(nóng)機(jī)技術(shù)急需專業(yè)人才。如何拓展農(nóng)業(yè)信息技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域這一全新的課題，需要專業(yè)人才去研發(fā)。農(nóng)業(yè)機(jī)械的新技術(shù)、新機(jī)具在越來越多被采用的同時，農(nóng)機(jī)專業(yè)的教育卻面臨著弱化。年輕農(nóng)機(jī)人才嚴(yán)重斷檔。致使一些信息技術(shù)設(shè)備無人會用。為此，急需一批會操作信息化裝備的農(nóng)機(jī)人員。

（3）農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，農(nóng)機(jī)急需懂行善管的技術(shù)咨詢?nèi)藛T。隨著農(nóng)機(jī)服務(wù)領(lǐng)域的不斷拓展，從過去的糧食作物生產(chǎn)向經(jīng)濟(jì)作物拓展；由生產(chǎn)環(huán)節(jié)簡單化向生產(chǎn)全程機(jī)械化；由產(chǎn)中向產(chǎn)前延伸。為此，急需一批懂技術(shù)、會管理、善經(jīng)營、有創(chuàng)新的農(nóng)機(jī)管理、服務(wù)和技術(shù)咨詢?nèi)藛T。

2 農(nóng)機(jī)系統(tǒng)人才的現(xiàn)狀

（1）農(nóng)機(jī)人才總量不足。由于農(nóng)機(jī)相關(guān)工作自身的特殊性和工作條件的艱苦性，在畢業(yè)生雙向選擇的政策下，農(nóng)機(jī)專業(yè)畢業(yè)生面對更多的選擇時，自然向福利好、待遇好，地理位置和工作環(huán)境優(yōu)越的大城市發(fā)展。另外，農(nóng)機(jī)部門是事業(yè)單位，受政府編制控制，什么時候進(jìn)人，進(jìn)什么人，完全由政府決定。這就造成了現(xiàn)在的許多學(xué)農(nóng)機(jī)的人員不一定能進(jìn)農(nóng)機(jī)部門，進(jìn)農(nóng)機(jī)部門的大多數(shù)是其他專業(yè)的人員，所以現(xiàn)在許多農(nóng)機(jī)部門的從事農(nóng)機(jī)行業(yè)人員的專業(yè)程度不夠。專業(yè)與行業(yè)脫節(jié)，從而導(dǎo)致農(nóng)機(jī)系統(tǒng)人員數(shù)量足夠，專業(yè)人才存量不足。

（2）農(nóng)機(jī)專業(yè)人員教育弱化。隨著新型農(nóng)機(jī)產(chǎn)品中各種液壓、電控、激光甚至全球定位等新部件新技術(shù)的應(yīng)用，農(nóng)機(jī)產(chǎn)品逐步向高科技方向發(fā)展。急需一批業(yè)務(wù)精通的、年輕的科技人才隊伍。目前年輕專業(yè)人才出現(xiàn)嚴(yán)重的斷層。不少農(nóng)機(jī)學(xué)校為了生存，為了學(xué)生就業(yè)，紛紛砍掉農(nóng)字專業(yè)；有的幾乎處于培訓(xùn)停頓狀態(tài)；停的停，改的改；有的轉(zhuǎn)為機(jī)械修造。究其原因，主要是與該行業(yè)勞動強(qiáng)度大、工作待遇低有關(guān)。這就大大挫傷了農(nóng)機(jī)學(xué)員的積極性。

（3）農(nóng)機(jī)人員年齡結(jié)構(gòu)不合理。多數(shù)農(nóng)機(jī)部門連續(xù)幾年沒有進(jìn)人，36歲以下的專業(yè)技術(shù)人員嚴(yán)重短缺。從人才業(yè)務(wù)水平看，中老年人才雖已積累了豐富的工作經(jīng)驗，但由于長期缺乏進(jìn)修培訓(xùn)，大多數(shù)還基本保持原有的知識結(jié)構(gòu)。知識老化、年齡偏大，沒有很好地形成人才梯隊。

3 改善現(xiàn)狀的思路

（1）加大農(nóng)機(jī)骨干培養(yǎng)力度，建設(shè)一支素質(zhì)全面的農(nóng)機(jī)管理人才隊伍。近幾年，隨著我省農(nóng)機(jī)服務(wù)組織不斷壯大，它們擁有的農(nóng)業(yè)機(jī)械多、作業(yè)量大、組織化程度高，穩(wěn)定了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。而服務(wù)組織的負(fù)責(zé)人、管理人成為農(nóng)機(jī)服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者和骨干人員。堅持正確的用人導(dǎo)向，努力建設(shè)一支理論功底扎實、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力、開拓創(chuàng)新的農(nóng)機(jī)管理干部隊伍。

（2）加大對農(nóng)機(jī)實用技術(shù)的培訓(xùn)。隨著我省社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和全面建設(shè)小康社會步伐的加快，廣大農(nóng)民改善就業(yè)環(huán)境，提高生活水平也在不斷尋求自己的出路，但前提是接受實用技術(shù)培訓(xùn)。要充分利用現(xiàn)有的農(nóng)機(jī)職業(yè)技能資源，結(jié)合各類培訓(xùn)項目，加大對農(nóng)民機(jī)手的教育和培訓(xùn)。積極推進(jìn)農(nóng)機(jī)職業(yè)技能開發(fā)，鼓勵農(nóng)機(jī)手參加職業(yè)技能鑒定，大力培養(yǎng)一批農(nóng)機(jī)操作能手、維修能手、經(jīng)營能手。

（3）增強(qiáng)管理服務(wù)，實行農(nóng)機(jī)人才激勵機(jī)制。現(xiàn)行的農(nóng)機(jī)人才使用、獎勵、保障制度總體上缺乏系統(tǒng)性和激勵性，難以最大限度地激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性，制約了人力資本的充分發(fā)揮。我們應(yīng)從加強(qiáng)農(nóng)機(jī)人才的表彰、獎勵，加大對農(nóng)村人才的資金和項目支持力度等方面入手，制定出臺有效促進(jìn)農(nóng)機(jī)人才自我提高、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵措施，大力開展農(nóng)機(jī)人才“創(chuàng)優(yōu)爭先”、“最佳農(nóng)機(jī)能手”等評比活動，不斷激勵農(nóng)機(jī)人才在服務(wù)三農(nóng)上下功夫，涌現(xiàn)更多的專業(yè)尖端人才。

（4）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，合理分布人才資源。針對目前農(nóng)機(jī)人才資源分布不均，結(jié)構(gòu)不合理的矛盾突出，人才隊伍不穩(wěn)，基層人才流失和老化現(xiàn)象明顯，我們應(yīng)通過引進(jìn)和培養(yǎng)農(nóng)機(jī)人才，造就一批高層次的農(nóng)機(jī)化科技人才，建設(shè)一支穩(wěn)定高效、技術(shù)轉(zhuǎn)化能力強(qiáng)的農(nóng)機(jī)化科研開發(fā)、鑒定、推廣隊伍。擴(kuò)大農(nóng)機(jī)的交流與合作，引進(jìn)農(nóng)機(jī)化科技急需的高層次、專家型、創(chuàng)新型人才，不斷探索培養(yǎng)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的新途徑。使農(nóng)機(jī)化人才的分布趨于合理，人才隊伍的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。

目前我們必須進(jìn)一步增強(qiáng)做好農(nóng)機(jī)化人才工作的責(zé)任感和緊迫感，切實把農(nóng)機(jī)化人才工作和人才隊伍建設(shè)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓，充分發(fā)揮農(nóng)機(jī)化人才的資源優(yōu)勢，全面開創(chuàng)農(nóng)機(jī)化人才工作的新局面。

2012－03－15）