□文/韓彥江 趙云霄

（河北金融學(xué)院 河北·保定）

《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見(jiàn)》中指出：高等學(xué)校學(xué)生會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的大學(xué)生群眾組織，是加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的重要依靠力量，也是大學(xué)生自我教育的組織者。高校學(xué)生會(huì)作為帶領(lǐng)和團(tuán)結(jié)廣大學(xué)生發(fā)展的重要力量，在高校學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活中起到了重要作用，加強(qiáng)學(xué)生會(huì)建設(shè)也是構(gòu)建和諧校園、做好思想政治教育工作的重要途徑。

一、當(dāng)前高校學(xué)生會(huì)面臨的問(wèn)題

（一）在高校學(xué)生組織中定位發(fā)生變化。當(dāng)前，隨著高等學(xué)校教育體制改革的深入和素質(zhì)教育的推廣，大學(xué)生業(yè)余時(shí)間更加充實(shí)，分配時(shí)間的主動(dòng)性加大，參加各種實(shí)踐活動(dòng)的積極性也空前高漲。各種學(xué)生社團(tuán)和組織應(yīng)運(yùn)而生，涵蓋了學(xué)生業(yè)余生活的各個(gè)方面。這些學(xué)生社團(tuán)和組織都有自己的組織機(jī)構(gòu)，有鮮明的特色和明確的目標(biāo)，活動(dòng)組織起來(lái)更加能夠吸引學(xué)生的眼球。諸多學(xué)生社團(tuán)給學(xué)生會(huì)帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)，他們吸引了一部分優(yōu)秀學(xué)生加入，并占據(jù)了校園活動(dòng)市場(chǎng)份額。學(xué)生會(huì)在發(fā)展和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，相對(duì)就忽視了組織文化的建設(shè)，沒(méi)有形成核心價(jià)值觀的經(jīng)營(yíng)思想理念，在帶動(dòng)學(xué)生會(huì)全體成員形成正確的個(gè)人價(jià)值取向和激發(fā)其積極性方面存在一定的欠缺，致使學(xué)生會(huì)在學(xué)生組織中龍頭的定位有所改變，學(xué)生會(huì)要想在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下站穩(wěn)腳跟、發(fā)展壯大，必須要結(jié)合自身特點(diǎn)進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)整。

（二）管理制度存在缺陷。學(xué)生會(huì)要有明確且詳細(xì)的職能機(jī)構(gòu)設(shè)置和組織規(guī)章制度，才能協(xié)調(diào)多方面力量，更好地組織大型活動(dòng)和參與管理學(xué)生事務(wù)等工作。目前，高校學(xué)生會(huì)的部分制度還只是落在書(shū)面形式，在實(shí)際活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中并不能很好地實(shí)行，真正落到實(shí)處的較少，最終流于形式。特別是晉升與退出機(jī)制，嚴(yán)重影響著學(xué)生會(huì)健康發(fā)展，學(xué)生干部的晉升很大程度上只是片面聽(tīng)從老干部的一面之詞，干部的換屆和考核方式也過(guò)于簡(jiǎn)單、片面。在干部的考核和選拔過(guò)程中，如果整個(gè)學(xué)生會(huì)沒(méi)有切實(shí)可行的選拔、培養(yǎng)、考核和監(jiān)督機(jī)制，會(huì)導(dǎo)致干部素質(zhì)呈現(xiàn)出良莠不齊的狀況，甚至出現(xiàn)個(gè)別干部或成員組織性和紀(jì)律性差、學(xué)習(xí)成績(jī)下滑，有可能最終使高校學(xué)生會(huì)的凝聚力降低，在廣大學(xué)生心目中的形象大打折扣。

（三）干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有待提高。學(xué)生會(huì)干部是學(xué)生中的佼佼者，是連接學(xué)生和老師間的紐帶，對(duì)高校學(xué)生思想政治工作的開(kāi)展有著至關(guān)重要的作用。但由于社會(huì)風(fēng)氣影響、學(xué)生會(huì)自身制度建設(shè)等原因?qū)е聦W(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)不高。首先，部分學(xué)生會(huì)干部功利性強(qiáng)。個(gè)別學(xué)生加入學(xué)生會(huì)只是為了謀取一官半職，與老師拉近關(guān)系，為評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)、入黨等個(gè)人利益積累資本。其次，某些學(xué)生會(huì)干部權(quán)力欲望過(guò)強(qiáng)。不重視自己平時(shí)的表現(xiàn)，而是把精力用到怎么與老師、高年級(jí)學(xué)生會(huì)干部拉關(guān)系上，到換屆時(shí)甚至走后門、請(qǐng)客送禮，將社會(huì)上一些不良風(fēng)氣帶到了高校。最后，工作持續(xù)性差。有些學(xué)生會(huì)干部在作為干事的時(shí)候工作兢兢業(yè)業(yè)，在學(xué)生與生活中都注意自己的言行，一旦提拔為部長(zhǎng)或主席團(tuán)成員后就放松了對(duì)自己的要求，甚至?xí)霈F(xiàn)曠課、掛科等現(xiàn)象。

二、新時(shí)期高校學(xué)生會(huì)建設(shè)的思考

（一）明確定位，改革創(chuàng)新。高校學(xué)生會(huì)雖然與學(xué)生社團(tuán)等學(xué)生組織存在著競(jìng)爭(zhēng)，但是這種競(jìng)爭(zhēng)更加利于學(xué)生會(huì)加強(qiáng)自身改革和創(chuàng)新，要在競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展首先要做到明確定位、改革創(chuàng)新。學(xué)生會(huì)與學(xué)生社團(tuán)相比，有它不可替代的優(yōu)勢(shì)，學(xué)生會(huì)與學(xué)校老師的關(guān)系更加密切，在使用學(xué)校的各種資源時(shí)也更加便利，能夠得到學(xué)校各方面的大力支持。學(xué)生會(huì)要充分利用資源，站在為學(xué)生服務(wù)的角度，發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新意識(shí)，依靠專業(yè)特色開(kāi)展學(xué)生會(huì)活動(dòng)，筆者所在系每年會(huì)定期開(kāi)展模擬炒股大賽、銀行職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)，為學(xué)生提供理論與實(shí)踐結(jié)合的平臺(tái)；利用社會(huì)資源，加強(qiáng)與用人單位和企業(yè)的聯(lián)系，創(chuàng)辦校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會(huì)；打造學(xué)生會(huì)品牌特色活動(dòng)，例如組織開(kāi)展好職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)大賽等學(xué)生重視的賽事。

（二）規(guī)范制度建設(shè)，加強(qiáng)考核監(jiān)管力度。制度建設(shè)是做好工作的基礎(chǔ)，是開(kāi)展一切工作的依據(jù)和保障，規(guī)范制度建設(shè)，加強(qiáng)監(jiān)管力度對(duì)學(xué)生會(huì)建設(shè)具有重大作用。完善人才培養(yǎng)與選拔制度，為每一名學(xué)生會(huì)成員建立檔案，從進(jìn)入學(xué)生會(huì)第一天開(kāi)始進(jìn)行記錄，包括工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律等各方面，在換屆時(shí)要將檔案記錄作為重要參考標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合高年級(jí)學(xué)生會(huì)干部和主管老師以及所在班級(jí)班主任和普通同學(xué)的多方面意見(jiàn)而定；加強(qiáng)考核監(jiān)管力度，對(duì)學(xué)生會(huì)每一名成員特別是干部要進(jìn)行定期考核，對(duì)工作態(tài)度消極的要及時(shí)談話督促，對(duì)學(xué)習(xí)和紀(jì)律上出現(xiàn)問(wèn)題的實(shí)行一票否決，維護(hù)學(xué)生會(huì)在普通學(xué)生中的先進(jìn)形象；完善活動(dòng)管理制度，每項(xiàng)活動(dòng)都要把計(jì)劃、總結(jié)進(jìn)行存檔，特別是對(duì)經(jīng)費(fèi)的使用要做到公開(kāi)透明，使每一筆錢都用到實(shí)處，對(duì)各部門也要進(jìn)行定期的評(píng)比，表彰先進(jìn)、鞭策落后，提高學(xué)生會(huì)整體的責(zé)任感和工作積極性。

（三）加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)建設(shè)。首先，加強(qiáng)思想教育，端正工作動(dòng)機(jī)?？梢越Y(jié)合黨團(tuán)活動(dòng)，邀請(qǐng)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)生會(huì)干部進(jìn)行定期培訓(xùn)，首先從思想上端正干部的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，觀點(diǎn)和立場(chǎng)要始終和學(xué)校站在一起，樹(shù)立全心全意為廣大學(xué)生服務(wù)的思想，杜絕“官僚”作風(fēng)等不良風(fēng)氣；其次，提高綜合素質(zhì)。學(xué)生干部作為學(xué)生中的先進(jìn)分子要更加嚴(yán)格要求自己，在學(xué)習(xí)、生活、工作中都要起到模范帶頭作用，對(duì)于在擔(dān)任干部后工作消極、學(xué)習(xí)退步，甚至違反校規(guī)校紀(jì)的學(xué)生要立即調(diào)整，起到警示作用。培養(yǎng)學(xué)生干部奉獻(xiàn)與創(chuàng)新精神，學(xué)生會(huì)干部的日常工作會(huì)占據(jù)很多的時(shí)間，要教育學(xué)生干部認(rèn)清自己的責(zé)任，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)的精神，在做好日常工作的基礎(chǔ)上還要開(kāi)拓思路，創(chuàng)造性地務(wù)實(shí)工作，齊心協(xié)力建設(shè)一支深受師生滿意、同學(xué)信服的學(xué)生干部隊(duì)伍。

[1]李娜，劉軍，張樂(lè).當(dāng)前高校學(xué)生會(huì)干部選拔與培養(yǎng)若干問(wèn)題之思考[J].新鄉(xiāng)學(xué)院學(xué)報(bào)，2008.

[2]張勇，潘素萍.論高校學(xué)生會(huì)組織創(chuàng)新[J].高校輔導(dǎo)員學(xué)刊，2010.