最近，寶山區(qū)經(jīng)委“論節(jié)能五色管理法的創(chuàng)新與應(yīng)用”在第五屆中國管理科學(xué)大會被授予2011－2012年度中國管理科學(xué)創(chuàng)新杰出成果獎。

“節(jié)能五色管理法”是一種管理方法的創(chuàng)新，它創(chuàng)造性地將顏色思維理論應(yīng)用于節(jié)能管理領(lǐng)域，管理創(chuàng)新的本質(zhì)在于使復(fù)雜管理簡單化，簡單管理科學(xué)化。即將寶山區(qū)年耗能1000噸標(biāo)煤以上近120家單位能效水平與上海市行業(yè)能效水平進行對標(biāo)，分別以“綠、黃、橙、紅、黑”五種顏色表示企業(yè)能效狀況“優(yōu)良、合格、輕度超標(biāo)、較重超標(biāo)、嚴(yán)重超標(biāo)”五個等級，然后進行分類管理分類推進，以達到節(jié)能目標(biāo)實現(xiàn)。“十一五”以來，寶山區(qū)工業(yè)節(jié)能在“節(jié)能五色管理法”的推動下，取得了明顯成效：

一是重點用能單位加強了節(jié)能管理責(zé)任意識；二是重點用能單位建立了能效水平對標(biāo)桿工作體系；三是推動了重點用能單位產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和節(jié)能工程改造加速；四是工業(yè)能源消耗強度控制明顯；五是“五色管理法”勘探強有效節(jié)能措施。