日前，2013年國(guó)家公務(wù)員招錄職位表正式公布。140多個(gè)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)，共招錄20839人。

“史上最苦金飯碗”

雖然招錄公告早已表示“崗位將向基層傾斜”，但職位表上“常年出差”、“須要晚上值班”、“條件艱苦”等形形色色的備注，還是讓很多考生一時(shí)適應(yīng)不過(guò)來(lái)。

例如，中央紀(jì)委、監(jiān)察部機(jī)關(guān)廳市局所招的9個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察職位，都標(biāo)明“常年出差”；中央黨校辦公廳的三個(gè)職位，則標(biāo)明“須要晚上值班”；水利部國(guó)家防汛抗旱總指揮部辦公室所招錄的一職位，“須常赴搶險(xiǎn)救災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，條件艱苦，適合男性”；國(guó)家海洋局更成為艱苦崗位的集合地，“能夠出?！?、“能夠堅(jiān)持節(jié)假日加班”、“適合經(jīng)常出差”……一半崗位都加了類似的附加條件。

在國(guó)稅系統(tǒng)的招錄職位中，“國(guó)家級(jí)貧困縣”、“欠發(fā)達(dá)地區(qū)”、“不提供宿舍”、“本單位最低服務(wù)期五年”等備注比比皆是。北京海關(guān)有8個(gè)崗位明確標(biāo)明須要“24小時(shí)倒班，體能良好，住宿自理”。幾乎每個(gè)省的海關(guān)都或多或少出現(xiàn)了“露天作業(yè)”、“工作強(qiáng)度大”、“體能要求高”、“經(jīng)常出差辦案”、“適合男性”之類的字眼?！斑@就是所謂的‘金飯碗’？簡(jiǎn)直是‘史上最苦金飯碗’??！”有網(wǎng)友這樣感慨。

報(bào)名熱度不減

盡管如此，考生的報(bào)名熱度并未受到影響。據(jù)某教育機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，2010年度報(bào)名人數(shù)為144萬(wàn)人，2011年度為141萬(wàn)人，2012年度為130萬(wàn)人，2013年度為137萬(wàn)人。在此次報(bào)名中，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局重慶調(diào)查總隊(duì)招錄的兩個(gè)職位競(jìng)爭(zhēng)最為激烈——國(guó)家統(tǒng)計(jì)局合川調(diào)查隊(duì)業(yè)務(wù)科室科員和南川調(diào)查隊(duì)業(yè)務(wù)科室“科員2”兩個(gè)職位都只招錄1人，但報(bào)考人數(shù)分別達(dá)到9470人和9175人，刷新了前幾年國(guó)考最熱職位的考錄比紀(jì)錄。

值得一提的是，今年的“最熱職位”——合川調(diào)查隊(duì)業(yè)務(wù)科室科員，去年就曾招錄過(guò)，但經(jīng)過(guò)層層考核被錄取的那名考生，卻在來(lái)單位報(bào)到前幾天放棄了這個(gè)工作機(jī)會(huì)?！八?dāng)時(shí)可能是有了更好的工作?！敝貞c調(diào)查總隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。

多位接受采訪的公務(wù)員表示，公務(wù)員的工作并不是“一杯清茶一包煙，一份報(bào)紙看半天”，加班加點(diǎn)已經(jīng)成為工作常態(tài)。在江蘇南通某鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土部門工作的蔡小姐說(shuō)，每個(gè)月她起碼有兩個(gè)雙休日要在單位度過(guò)。江蘇某地級(jí)市檢察院負(fù)責(zé)反貪工作的秦小姐表示，公務(wù)員工作不僅辛苦，“薪水比很多好單位的朋友也要差上一大截”。而一些接受采訪的考生，則對(duì)成為“工作體面、收入穩(wěn)定、福利有保障”的公務(wù)員充滿向往。齊齊哈爾大學(xué)新聞專業(yè)2009級(jí)本科生胡婧月認(rèn)為：“公務(wù)員可以吃皇糧，人際關(guān)系廣，有一定的社會(huì)地位，以后找對(duì)象、孩子上學(xué)都方便。”

給“公務(wù)員熱”降溫

齊齊哈爾大學(xué)教育與傳媒學(xué)院輔導(dǎo)員羅霄說(shuō)，如今大學(xué)生流行的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是“工作穩(wěn)定、一線城市、有保障”。“不少人跟風(fēng)參加公務(wù)員考試，其實(shí)并不一定能找到合適的崗位?！比A圖教育高級(jí)副總裁于洪澤建議，大學(xué)畢業(yè)生需要正確的擇業(yè)動(dòng)機(jī)，要問(wèn)問(wèn)自己“到底想干什么”、“能干什么”，通過(guò)持續(xù)探索，把握未來(lái)方向。同時(shí)，還要在社會(huì)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)自己的特長(zhǎng)。

武漢大學(xué)教授沈陽(yáng)認(rèn)為，年輕人都來(lái)爭(zhēng)考公務(wù)員并不正常。一個(gè)創(chuàng)新型的國(guó)家，更需要人才在市場(chǎng)中拼搏，在實(shí)驗(yàn)室中探索，在各個(gè)領(lǐng)域里創(chuàng)造價(jià)值?！肮珓?wù)員熱在一定意義上反映了其他職業(yè)吸引力的減弱，這也說(shuō)明公共服務(wù)環(huán)境有待進(jìn)一步優(yōu)化?！?/p>

社會(huì)學(xué)家周孝正指出，造成公務(wù)員熱的一個(gè)重要因素是當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力大。改善就業(yè)環(huán)境，要求一些國(guó)有企事業(yè)單位降低就業(yè)門檻，提供更多平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。當(dāng)前，政府部門要突出抓好就業(yè)工作，提供更多的就業(yè)崗位，緩解就業(yè)壓力。華中科技大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)徐曉林建議，尤其在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，要大力發(fā)展中小企業(yè)，通過(guò)減免稅收、提供貸款等優(yōu)惠政策，增加中小企業(yè)吸納就業(yè)的能力，引導(dǎo)年輕人走自主創(chuàng)業(yè)的道路。