瑜伽教練培訓的課程設置標準研究

□陳斐斐（南通大學體育科學學院 江蘇 南通 226007）

1、現(xiàn)狀分析

1.1、瑜伽發(fā)展現(xiàn)狀

目前國內(nèi)外對瑜伽方面的研究主要集中在對人體健身、健心效果的研究；其次是在高校開展選修課的可行性研究；第三是瑜伽的發(fā)展現(xiàn)狀研究，包括瑜伽教練現(xiàn)狀、在健身俱樂部的開展現(xiàn)狀及與瑜伽項目在國內(nèi)的開展現(xiàn)狀等。而對于瑜伽教練培訓機構(gòu)的現(xiàn)狀、目標課程設置內(nèi)研究很少涉及。因此，合理研究開發(fā)推動這個項目，盡快使瑜伽培訓體系系統(tǒng)和規(guī)范化勢在必行。

1.2、瑜伽的分類

1.3、對瑜伽教練的要求

表1：現(xiàn)代瑜伽體系分類一覽表

對于瑜伽教練來說專業(yè)是第一位，專業(yè)的強弱決定了自身的價值，但是在當今這樣人才濟濟的社會，專業(yè)的高低已不在那么明顯，各個健身房、俱樂部不再需要僅僅專業(yè)技術很強的人才，多方位、全方面的發(fā)展才能得到社會的認可，才能適應社會的需求。但是很多瑜伽教練并沒有經(jīng)過專業(yè)培訓就上崗執(zhí)教或者所學的知識已顯得有些陳舊，沒能跟上知識更新的步伐，而缺少這方面的專業(yè)知識，難以適應新形勢的要求，難以掌握和運用與會員溝通的技巧。還有的瑜伽教練，雖然接受過專業(yè)的培訓，但沒有付諸實踐或?qū)嵺`得很少。在教學過程中通過從事多年瑜伽教練工作的人員對他們進行幫助，可以使他們很快地成長起來。既要注重實踐，又不能放棄理論，應做到理論與實踐相結(jié)合，才能靈活地運用所學到的技術。

1.4、瑜伽教練培訓中存在的問題

因為瑜伽體系眾多，但是眾多的瑜伽教練培訓過程中卻往往只提到個別幾種，有時甚至將各種不同類型的瑜伽理念混為一潭。從來使瑜伽教練培訓中衍生出了許多的問題。

1.4.1、瑜伽教練性別結(jié)構(gòu)的失調(diào)

瑜伽指導員性別結(jié)構(gòu)不是很合理，女性瑜伽指導員比例遠遠大于男性。男性的瑜瑜伽指導員男女比例的失調(diào)也說明了我國現(xiàn)在對瑜伽的認識不夠，很多人認為瑜伽就是女人的運動，瑜伽的指導員更應該是女性。其實無論是在印度還是在西方歐美很多知名的瑜伽大師都是男性，男性瑜伽大師的比例遠遠大于女性。就現(xiàn)在廣州市幾個專業(yè)的瑜伽館里印度來的瑜伽大師都是男性。這種現(xiàn)狀今后應該逐步扭轉(zhuǎn)。

1.4.2、瑜伽教練培訓課程的不規(guī)范性

不同的瑜伽教練培訓機構(gòu)的課程設置內(nèi)容不統(tǒng)一，培訓時間方面也根據(jù)培訓內(nèi)容的不同而不同，但是培訓費用相對卻都比較高。培訓師資方面，有從國外聘請長期或不定期的知名大師，有印度的，美國的，法國的，澳洲的，新加坡的居多，也有一些在當?shù)刂蔫べ?，也有一些會館專業(yè)的教學經(jīng)驗豐富的主打老師擔任一部分培訓課程。目前全國各地沒有專門的部門對瑜伽教練進行管理，對于瑜伽教練的資格沒有統(tǒng)一的認證。瑜伽界還沒有統(tǒng)一認可的培訓班，但是教練對培訓班權(quán)威性的渴望還是讓不少人參加了他們接觸范圍內(nèi)相對知名和規(guī)范的培訓班。培訓班基本上可以分為三種培訓形式，首先是印度知名導師直接來華舉辦培訓班，其次是中國知名導師舉辦培訓班，再有就是會員直接出國參加一些培訓課。培訓班是提高業(yè)務水平的有效途徑，因此有必要形成規(guī)范化、經(jīng)常性的崗位培訓制度。培訓班制度的不完善將對瑜伽教練整體素質(zhì)的提高和瑜伽教練未來的發(fā)展，產(chǎn)生不利的影響。

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