加強(qiáng)青工安全宣傳教育工作實(shí)現(xiàn)陽(yáng)煤長(zhǎng)期本安穩(wěn)健發(fā)展

趙 波

（陽(yáng)煤集團(tuán) 團(tuán)委，山西 陽(yáng)泉 045000）

加強(qiáng)青工安全宣傳教育工作實(shí)現(xiàn)陽(yáng)煤長(zhǎng)期本安穩(wěn)健發(fā)展

趙 波

（陽(yáng)煤集團(tuán) 團(tuán)委，山西 陽(yáng)泉 045000）

安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)的“天字號(hào)工程”，是衡量煤企發(fā)展的重要“標(biāo)尺”，而安全宣傳教育更是日常安全生產(chǎn)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是煤炭企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，可以說(shuō)，安全宣教全程貫穿，全方位融合，全員性滲透已經(jīng)成為煤企安全生產(chǎn)宣傳教育的共同走向。隨著當(dāng)今煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的步伐加快，青年職工所占比例越來(lái)越多，加強(qiáng)青年職工的安全宣傳教育是決定煤企長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本保證。共青團(tuán)組織作為青年職工的“娘家人”，關(guān)愛(ài)青工、服務(wù)青工是團(tuán)組織義不容辭的責(zé)任和義務(wù)，如何對(duì)青工進(jìn)行安全宣傳教育，通過(guò)團(tuán)組織合力提升他們的安全素養(yǎng)和技能，助推煤企安全發(fā)展是當(dāng)前所有團(tuán)組織深入研究和思考的課題。

青工安全宣教工作的重要性

實(shí)現(xiàn)煤企安全形勢(shì)的根本好轉(zhuǎn)，離不開(kāi)強(qiáng)有力的宣傳教育工作，更離不開(kāi)“青工”這個(gè)最基礎(chǔ)環(huán)節(jié)的滲透式教育，提高他們特別是一線青工對(duì)安全宣傳教育的認(rèn)知度是煤炭企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本點(diǎn)。自建國(guó)以來(lái)，煤企對(duì)煤礦職工的安全宣傳教育工作就始終沒(méi)有斷線，歷屆煤炭行業(yè)管理部門(mén)和煤炭企業(yè)黨政班子在領(lǐng)導(dǎo)恢復(fù)和建立煤炭工業(yè)體系，加快煤炭生產(chǎn)建設(shè)，保障煤炭供應(yīng)，實(shí)行改革開(kāi)放等各個(gè)歷史階段，都一直把對(duì)職工的安全宣傳教育工作放在重要位置。隨著煤炭企業(yè)安全宣傳教育工作的普遍展開(kāi)，廣大干部和特別是青年職工對(duì)安全宣教工作的認(rèn)知感和認(rèn)同度明顯提高。首先，在我國(guó)社會(huì)化進(jìn)程步伐的加快中，煤礦安全受到了黨和國(guó)家的空前重視以及社會(huì)公眾和輿論的空前關(guān)注，“安全第一”由口號(hào)觀念真正變成了企業(yè)、社會(huì)、政府共同遵循的法律意志。其次，煤炭企業(yè)走向市場(chǎng)后，安全生產(chǎn)自我約束力、驅(qū)動(dòng)力日益增強(qiáng)；第三，煤炭企業(yè)決策層和管理層越來(lái)越認(rèn)識(shí)到，“人”的安全意識(shí)和安全行為是至關(guān)重要的決定因素；第四，企業(yè)思想政治工作越來(lái)越服從服務(wù)與經(jīng)濟(jì)工作；第五，煤礦職工特別是青工隊(duì)伍的增加和自身素質(zhì)的提高，進(jìn)一步增進(jìn)了對(duì)安全教育的認(rèn)識(shí)；第六，多年經(jīng)驗(yàn)和探索為安全生產(chǎn)宣教的理論升華和方法整合提供了基礎(chǔ)。

青工安全宣教工作中易出現(xiàn)問(wèn)題

從最近幾年看，煤炭院校高校畢業(yè)生，企業(yè)內(nèi)部技校畢業(yè)生都陸續(xù)進(jìn)入了煤炭企業(yè)生產(chǎn)崗位工作，無(wú)論從井上、井下再到非煤?jiǎn)挝?，人才結(jié)構(gòu)上與以往相比已經(jīng)趨于合理。但在企業(yè)發(fā)展中，這些青工由于剛從院校畢業(yè)，雖在崗前進(jìn)行了培訓(xùn)，但自身安全行為養(yǎng)成并未牢固形成，思想上對(duì)所從事煤礦井下環(huán)境容易產(chǎn)生惰性和厭煩情緒；再一點(diǎn)，就是對(duì)煤炭企業(yè)所用的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備掌握不全面，“導(dǎo)師帶徒”在個(gè)別基層單位落實(shí)的不到位。個(gè)別青工安全規(guī)章制度掌握不全，特別是對(duì)本專(zhuān)業(yè)相關(guān)制度存在模糊掌握現(xiàn)象，導(dǎo)致遇有非正常情況下處理故障、執(zhí)行作業(yè)時(shí)經(jīng)驗(yàn)不足，誘發(fā)安全隱患事故率增大；除了青工自身存在隱患，在管理上，最小單位應(yīng)是“班組”，是保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)點(diǎn)，但有些管理人員在開(kāi)展安全宣傳教育中缺乏主動(dòng)性，上邊緊、下邊松，重生產(chǎn)、輕教育現(xiàn)象存在于各企業(yè)，對(duì)青工家庭情況、閱歷、性格、愛(ài)好等方面了解甚少，針對(duì)不放心青工的安全教育缺乏全覆蓋，不能很好的把傳統(tǒng)安全教育與現(xiàn)代教育有效結(jié)合。

引深青工安全宣教工作的方法

傳統(tǒng)企業(yè)管理認(rèn)為，企業(yè)是一部生產(chǎn)價(jià)值、出售產(chǎn)品的機(jī)器，是一部賺取利潤(rùn)的工具。但現(xiàn)代企業(yè)管理更貼近人性化，把企業(yè)看做是一個(gè)活著的生命體，對(duì)待企業(yè)要像愛(ài)護(hù)生命一樣，使其充滿理想。而“青工”，正是生命體當(dāng)中的一個(gè)分子，他成長(zhǎng)的好壞更關(guān)乎企業(yè)的安全發(fā)展，和諧發(fā)展。

植根青工思想教育。青工整體安全思想意識(shí)的強(qiáng)弱，直接影響支配著他們?cè)谏a(chǎn)過(guò)程中的安全行為。陽(yáng)煤集團(tuán)在發(fā)展中始終牢固樹(shù)立“安全第一、奮力趕超、開(kāi)疆拓土、跨越發(fā)展”的指導(dǎo)思想，特別是在安全意識(shí)、安全指導(dǎo)思想上全力提高職工的素養(yǎng)。正式結(jié)合這一點(diǎn)，陽(yáng)煤各級(jí)團(tuán)組織多年來(lái)在開(kāi)展基礎(chǔ)性教育中，重點(diǎn)強(qiáng)化基層隊(duì)組、班組負(fù)責(zé)人的教育，只有把與青工最貼近的人引導(dǎo)好，才能教育好一線青工，實(shí)現(xiàn)分類(lèi)引導(dǎo)、超前預(yù)防。陽(yáng)煤各級(jí)團(tuán)組織不僅結(jié)合團(tuán)系統(tǒng)開(kāi)展的思想教育，更是把陽(yáng)煤提出的“控制零打碎敲事故”和強(qiáng)化通風(fēng)、抽采“兩個(gè)能力”和隱患排查反饋、瓦斯抽采“兩大系統(tǒng)”的建設(shè)作為思想教育的根本點(diǎn)開(kāi)展教育，把加強(qiáng)青工安全宣教同研究企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中的重大問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，找準(zhǔn)思想隱患的終點(diǎn)。

直面青工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。青工培訓(xùn)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的基礎(chǔ)性工作。共青團(tuán)組織要真正從本單位青工的實(shí)際需求入手，發(fā)揮好“傳幫帶”作用，聘請(qǐng)本企業(yè)安監(jiān)、通風(fēng)、機(jī)電系統(tǒng)等有關(guān)專(zhuān)家對(duì)各專(zhuān)業(yè)青工進(jìn)行培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)全員全覆蓋。從2011年開(kāi)始，陽(yáng)煤集團(tuán)在全省率先垂范，在全公司開(kāi)始主抓“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”工作，基層各專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人每個(gè)星期都要排布計(jì)劃，深入一線、工地為職工講解操作要領(lǐng)，直面員工提問(wèn)題，就地解決當(dāng)天隱患。以此為起點(diǎn)，陽(yáng)煤集團(tuán)各級(jí)團(tuán)組織找準(zhǔn)培訓(xùn)關(guān)鍵點(diǎn)，把加強(qiáng)青工安全生產(chǎn)技能學(xué)習(xí)與創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型團(tuán)組織”緊密結(jié)合起來(lái)，通過(guò)開(kāi)展事故應(yīng)急預(yù)演、崗位危險(xiǎn)預(yù)知訓(xùn)練等針對(duì)性較強(qiáng)的崗位練兵，扎實(shí)提高青工安全生產(chǎn)技能。

陽(yáng)煤集團(tuán)團(tuán)委組織青工技能比武

建樹(shù)團(tuán)的品牌工程。建樹(shù)品牌、發(fā)揮品牌優(yōu)勢(shì)是對(duì)安全宣教的助推器。在“青字號(hào)”品牌工程創(chuàng)建中，各級(jí)團(tuán)組織可大力開(kāi)展安全周期競(jìng)賽，對(duì)同系統(tǒng)、同類(lèi)型之間進(jìn)行比安全周期，在所屬示范青工中比安全貢獻(xiàn)，在同一行業(yè)、同等級(jí)別品牌之間比示范效應(yīng)。具體講，把安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)與“青字號(hào)”工程相結(jié)合，利用技術(shù)比武、“五小”活動(dòng)、“QC”成果競(jìng)賽等載體，積極引導(dǎo)青工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)規(guī)程，掌握安全生產(chǎn)技能；把安全生產(chǎn)培訓(xùn)與創(chuàng)建青年文明號(hào)工作結(jié)合起來(lái)，對(duì)開(kāi)展安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)、集體中未發(fā)生安全生產(chǎn)事故作為評(píng)選文明號(hào)的一個(gè)重要條件；把安全生產(chǎn)培訓(xùn)與青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)相結(jié)合，倡導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，使安全生產(chǎn)的過(guò)程成為學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)的過(guò)程。

彰顯安全宣教活力?；盍κ窃诙喾N方式下體現(xiàn)出的。煤炭企業(yè)各級(jí)團(tuán)組織在傳統(tǒng)形式上鞏固推進(jìn)方式上，更應(yīng)該結(jié)合青工興趣愛(ài)好特點(diǎn)開(kāi)展手機(jī)安全短信，安全留言活動(dòng)，精心選拔優(yōu)秀青年進(jìn)隊(duì)組、車(chē)間開(kāi)展案例宣講、安全辯論賽。隨著青工思想的變化，要積極開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)教育，組織青工開(kāi)展網(wǎng)上答題競(jìng)賽，或現(xiàn)場(chǎng)知識(shí)問(wèn)答、實(shí)際操作，使得崗位實(shí)操工作具體扎實(shí)。每年6月是全國(guó)安全生產(chǎn)月，煤炭企業(yè)“反‘三違’，查‘隱患’，堵‘漏洞’”活動(dòng)廣泛開(kāi)展，利用此月，各級(jí)團(tuán)組織更應(yīng)結(jié)合身邊人、身邊事、先進(jìn)典型，開(kāi)展安全教育警示片、安全情景劇、青年安全DV創(chuàng)作、安全事故牌板展警示青工，覆蓋全年。

幫教轉(zhuǎn)化違章青工。教育違章青工是對(duì)青工再教育的一種有效方法。陽(yáng)煤集團(tuán)各級(jí)團(tuán)組織發(fā)揮獨(dú)到之處，建立和完善以坑口、宿舍、社區(qū)、家庭、單身宿舍為陣地的業(yè)余幫教體系，把安全宣教深入到八小時(shí)工作之外進(jìn)行親情輔助教育，形成了一整套安全教育模式，使青工幫教從上到下都能形成教育網(wǎng)絡(luò)，保證企業(yè)安全穩(wěn)定。圍繞這一點(diǎn)，各級(jí)團(tuán)組織在幫教工作中，要采取現(xiàn)場(chǎng)教育和業(yè)務(wù)幫教相結(jié)合辦法，建立完善以團(tuán)務(wù)會(huì)、班前會(huì)、安全例會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)培訓(xùn)為基本載體的現(xiàn)場(chǎng)適時(shí)教育體系，讓違章青工從思想根源上認(rèn)識(shí)事故的危害性，控制青工零打碎敲事故的發(fā)生率，在關(guān)鍵時(shí)期充分發(fā)揮各級(jí)團(tuán)干部的前沿陣地作用。

現(xiàn)代安全經(jīng)濟(jì)學(xué)“三角形理論”認(rèn)為：經(jīng)濟(jì)為兩條斜邊，安全是一條底邊，沒(méi)有底邊的支撐，三角形是不成功的。經(jīng)濟(jì)發(fā)展再快，沒(méi)有安全就構(gòu)不成穩(wěn)定的三角形。而青年職工正是這條底邊的中軸，只有對(duì)青工進(jìn)行安全警示教育和正確的心里疏導(dǎo)，抓好各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，完善青工安全宣教體系建設(shè)，這條中軸才能更穩(wěn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期安全發(fā)展。

1672-5050（2012）11-0028-03

圖片提供： 陽(yáng)煤集團(tuán)團(tuán)委

張 輝