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      國內(nèi)讀博還是國外讀博,這是個(gè)問題

      2012-12-18 20:16:11王淦生
      四川文學(xué) 2012年11期
      關(guān)鍵詞:海龜科研院所待遇

      □王淦生

      我的一位朋友的兒子剛在京城一所頂尖大學(xué)拿到博士學(xué)位,其就業(yè)意愿是在國內(nèi)科研氛圍較濃的重點(diǎn)高校里謀得一份教職。孰料幾所著名高校轉(zhuǎn)了一圈,要么直接被拒,要么暫時(shí)沒有編制,要么待遇上難如人意。原因很簡(jiǎn)單:時(shí)下的重點(diǎn)高校,就業(yè)的橄欖枝一般都首先拋向有國外大學(xué)、科研院所求學(xué)或科研背景的“海龜”,至于國產(chǎn)“土鱉”,只有排隊(duì)等候“海龜”挑剩下的崗位。而且即便得到同樣的崗位,土博待遇也無法與“海龜”相比。

      小伙子一氣之下毅然決定:暫不就業(yè),先到國外找一所名牌大學(xué)做博士后去。

      其實(shí),我朋友的兒子的學(xué)業(yè)水平和科研能力在我眼中應(yīng)該是相當(dāng)不錯(cuò)的——他高考是全省前100名,然后是本碩博連讀,博導(dǎo)是中科院院士。但就是這樣一位“名門之后”,在求職時(shí)也只能等吃“海龜”們的剩飯,要說一般“土博”的待遇,你就可想而知了。

      只要對(duì)國內(nèi)大學(xué)和科研院所的進(jìn)人取向稍加關(guān)注,你就明白朋友兒子求職時(shí)的四處碰壁絕非偶然。感興趣的朋友不妨到國內(nèi)大學(xué)和科研院所的網(wǎng)站上瀏覽一下他們的人才招聘啟事,你幾乎可以在任何一所學(xué)校和科研院所的招聘啟事中看到諸如此類的話:“具有海外留學(xué)經(jīng)歷或科研背景者優(yōu)先錄用?!鄙踔敛簧僦攸c(diǎn)大學(xué)在招聘人才時(shí)干脆將“有海外求學(xué)或科研經(jīng)歷”當(dāng)作一項(xiàng)“必要條件”,這就將不具備海外留學(xué)或科研背景的國產(chǎn)博士自動(dòng)排除在外——就算你有再高的科研水平再強(qiáng)的教學(xué)能力,連參與競(jìng)爭(zhēng)的資格都不會(huì)給你。

      至于在具體待遇上,國內(nèi)大學(xué)對(duì)待“土鱉”和“海龜”也有著較大的差別。一般招聘中,兩個(gè)同樣年齡、發(fā)表科研論文數(shù)目和質(zhì)量相同或相近的年輕人申請(qǐng)國內(nèi)同一所大學(xué)的教職,其中有海外留學(xué)或科研經(jīng)歷的那位如果能夠直接申請(qǐng)到副教授的職位的話,沒有海外留學(xué)或科研背景的一般只能申請(qǐng)到講師職位。這樣國產(chǎn)博士職位的初始級(jí)別就要低一級(jí)。

      嚴(yán)格地說,國內(nèi)高校和科研院所在對(duì)待本土博士和海歸博士聘用上的不同態(tài)度,表現(xiàn)出的是對(duì)本土博士的歧視。而這種歧視的根源在于國內(nèi)大學(xué)在評(píng)定人才水平問題上的價(jià)值觀錯(cuò)亂。國內(nèi)名牌大學(xué)在招收研究生時(shí),都希望最優(yōu)秀的學(xué)生能夠留下來讀書,同時(shí)他們又會(huì)使出渾身解數(shù)爭(zhēng)取優(yōu)質(zhì)生源,承諾給這些年輕人以最優(yōu)質(zhì)的教育,期許給他們一個(gè)光明美好的未來。然而,當(dāng)這些學(xué)生完成了學(xué)業(yè),要應(yīng)聘這些大學(xué)的教職時(shí),我們的大學(xué)卻又認(rèn)為這些學(xué)生不是最好的,他們的水平一定會(huì)比那些出國留學(xué)的學(xué)生差。說穿了,這是中國高校對(duì)自身教育能力和科研水平缺乏自信的表現(xiàn),但是最后為之吃虧買單的卻往往是學(xué)生。

      其實(shí),無論從建設(shè)高水平大學(xué)還是從留住人才的角度來看,國內(nèi)大學(xué)都應(yīng)該對(duì)自己培養(yǎng)出的博士給予一定程度的寬容和保護(hù)。這就類似于國家對(duì)民族企業(yè)的保護(hù)——在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,我們的民族企業(yè)在面對(duì)來自國外成熟制度和體系中成長(zhǎng)起來的企業(yè)的挑戰(zhàn)時(shí)處于劣勢(shì),此時(shí)就需要國家對(duì)民族企業(yè)給予一定程度的保護(hù),這樣方能保證我們自己的企業(yè)不被沖垮。從某種意義上說,教育也是一樣。如果我們?nèi)斡杀就敛┦拷?jīng)受來自海歸的沖擊,在人員聘用以及待遇問題上不能把一碗水端平,讓本土博士備受冷遇,其結(jié)果必然是優(yōu)質(zhì)生源大規(guī)模流失,中國本土的高等教育就會(huì)陷入一種惡性循環(huán):國產(chǎn)博士學(xué)位的貶值導(dǎo)致大學(xué)招不到好的學(xué)生,招不到好的學(xué)生導(dǎo)致研究生質(zhì)量下降,研究生質(zhì)量下降導(dǎo)致博士學(xué)位進(jìn)一步貶值……其最終結(jié)果便是:優(yōu)秀的研究生生源不斷流向國外,國內(nèi)大學(xué)研究生教育質(zhì)量一天天下滑。長(zhǎng)此以往,中國知名高校建設(shè)世界一流大學(xué)的夢(mèng)想也許永遠(yuǎn)只會(huì)是一個(gè)夢(mèng)。

      我們常??梢钥吹剑芏鄧鴥?nèi)名牌大學(xué)的研究生在拿到博士學(xué)位后還要繼續(xù)出國求學(xué);一些人在國內(nèi)做過一期甚至兩期博士后之后,還要再拼命往外跑;一些已獲得講師職務(wù)的土博時(shí)不時(shí)地停職到國外做博士后……他們背后的辛酸與煩惱又有多少人真正知曉?

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