從知識(shí)溢出角度看企業(yè)博士后工作站建設(shè)

　　【摘要】針對(duì)當(dāng)前產(chǎn)學(xué)研合作中存在的問題，從知識(shí)溢出的角度分析了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新所面臨的新挑戰(zhàn)，提出了加強(qiáng)企業(yè)博士后工作站建設(shè)、打造知識(shí)轉(zhuǎn)移平臺(tái)的新思路，并從政策層面對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)博士后工作站的建設(shè)進(jìn)行思考和建議。
　　
　　【關(guān)鍵詞】產(chǎn)學(xué)研 知識(shí)溢出 博士后工作站 企業(yè)創(chuàng)新
　　
　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中所起到的重要作用已引起各方面的關(guān)注，企業(yè)紛紛將研發(fā)活動(dòng)視為提高競(jìng)爭(zhēng)力的重要來源，把獲取新知識(shí)、新技術(shù)作為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。然而，從當(dāng)前產(chǎn)學(xué)研合作的效果來看，僅僅關(guān)注新知識(shí)的學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，知識(shí)只有成功地轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)知識(shí)，創(chuàng)新只有成功地轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新能力，才能真正提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，而這種轉(zhuǎn)化是依據(jù)一定的條件發(fā)生變化的。近幾年，國(guó)內(nèi)外關(guān)于知識(shí)溢出的研究，對(duì)促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新具有很好的啟示。
　　
　　知識(shí)溢出對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力的挑戰(zhàn)
　　
　　研發(fā)過程和人力資本溢出過程在最近十幾年中一直是知識(shí)溢出實(shí)證研究的主題，西方學(xué)者關(guān)于知識(shí)溢出效應(yīng)研究的最新文獻(xiàn)主要是從兩個(gè)層面展開：一是從宏觀層面探討知識(shí)溢出對(duì)城市的生產(chǎn)力和城市發(fā)展規(guī)模的影響作用；二是從微觀層面討論知識(shí)溢出效應(yīng)，重點(diǎn)研究了知識(shí)傳播機(jī)制，知識(shí)溢出與網(wǎng)絡(luò)、空間距離及研發(fā)之間的互動(dòng)關(guān)系。而我國(guó)學(xué)者更多的研究是基于知識(shí)溢出的高技術(shù)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的實(shí)證研究。①有研究者采用廣東省2000至2006年21個(gè)地區(qū)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的面板數(shù)據(jù)，通過三維面板數(shù)據(jù)SUR模型進(jìn)行了知識(shí)溢出對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響的實(shí)證研究，研究工作從知識(shí)溢出角度為構(gòu)建高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚群提供了證據(jù)支持，強(qiáng)調(diào)了知識(shí)溢出對(duì)技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的重要性，指出人員在高技術(shù)企業(yè)之間的流動(dòng)，有利于高技術(shù)行業(yè)之間知識(shí)溢出。②還有人從知識(shí)溢出水平的角度分析長(zhǎng)三角地區(qū)，主要包括滬、江、浙一市兩省域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，引入經(jīng)濟(jì)距離和知識(shí)能力的概念，在知識(shí)能力測(cè)度中采用泰爾指數(shù)的方法，衡量區(qū)域知識(shí)能力的綜合評(píng)測(cè)值與不均衡度，相比于京津冀地區(qū)，長(zhǎng)三角的知識(shí)能力普遍處于較高的水平，但從不平衡度的角度看，長(zhǎng)三角地區(qū)的不平衡度較高，研究工作為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和一體化進(jìn)程提出建議。③另外有人根據(jù)凱尼爾斯知識(shí)溢出修正模型，對(duì)中部六省的區(qū)域知識(shí)能力、知識(shí)吸收能力和知識(shí)溢出效應(yīng)進(jìn)行對(duì)比實(shí)證，探討了中部地區(qū)進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)作的重要性。④
　　知識(shí)溢出研究最早可追溯至20世紀(jì)60年代初，當(dāng)時(shí)主要是將知識(shí)的溢出效應(yīng)作為外商直接投資的一個(gè)重要現(xiàn)象被提出來。如今知識(shí)溢出再次成為國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)研究的一個(gè)熱點(diǎn)，從上述國(guó)內(nèi)外對(duì)知識(shí)溢出的理論研究和實(shí)證研究中，我們可以得到這樣一些啟示。
　　知識(shí)溢出是高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)。高新技術(shù)企業(yè)是建立在高度密集知識(shí)和高新技術(shù)基礎(chǔ)上的組織，目前高技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新行為已經(jīng)不是一種孤立的內(nèi)部行為，在進(jìn)行創(chuàng)新的每一步都需要來自各方面的支持和協(xié)作，充分認(rèn)識(shí)知識(shí)溢出在企業(yè)創(chuàng)新中的重要作用，是提升企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)鍵。
　　企業(yè)的知識(shí)吸收能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。作為知識(shí)溢出的接收者。企業(yè)能否對(duì)溢出知識(shí)進(jìn)行成功應(yīng)用，取決于其吸收能力。吸收能力是指企業(yè)獲取、轉(zhuǎn)化和利用外部知識(shí)，最終形成商業(yè)化的能力。從我國(guó)學(xué)者關(guān)于知識(shí)溢出的實(shí)證研究中可以看出，由于種種原因，我國(guó)企業(yè)的知識(shí)吸收能力還存在著地區(qū)和行業(yè)方面的差異。
　　高校的知識(shí)創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步完善。作為知識(shí)溢出的供給者，高校在知識(shí)的創(chuàng)新性與經(jīng)濟(jì)適用性方面已經(jīng)發(fā)揮了很好的作用。我們必須注意，知識(shí)分為顯性知識(shí)和隱性知識(shí)，顯性知識(shí)可以通過語言、書籍、文字、數(shù)據(jù)庫等編碼方式傳播和學(xué)習(xí)，而隱性知識(shí)與顯性知識(shí)不同，因難以進(jìn)行編碼化或記錄，只能通過直接的互動(dòng)和交流。高校在輸出顯性知識(shí)方面發(fā)揮了重要作用，但在輸出隱性知識(shí)方面還有待于進(jìn)一步完善。加強(qiáng)企業(yè)博士后工作站建設(shè)，為解決以上問題提供了一條有效的途徑。
　　
　　進(jìn)一步認(rèn)識(shí)企業(yè)博士后工作站的地位與作用
　　
　　1994年10月，我國(guó)在上海寶鋼設(shè)立了第一個(gè)博士后科研工作站，使博士后工作從學(xué)校和科研院所拓展到企業(yè)。十多年來，企業(yè)博士后工作發(fā)展迅速，目前已招收企業(yè)博士后研究人員近一萬人，占整個(gè)博士后人才隊(duì)伍比例12%左右。在看到企業(yè)博士后工作取得成績(jī)的同時(shí)，也要看到與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要所存在的差距，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)博士后工作站的地位和作用，是促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新的關(guān)鍵。
　　企業(yè)博士后工作站是未來科研成果轉(zhuǎn)化的基地。一方面，基礎(chǔ)研究的重大突破，為技術(shù)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展展現(xiàn)了新的前景，另一方面科學(xué)技術(shù)應(yīng)用轉(zhuǎn)化的速度加快，造就了新的追趕和跨越的機(jī)會(huì)。在這樣一種激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)際環(huán)境中，企業(yè)越來越需要不斷注入高新技術(shù)，支撐自身的發(fā)展。而高校的一些科研成果也需要盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)應(yīng)用，接受服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的實(shí)踐檢驗(yàn)，企業(yè)博士后工作站正是結(jié)合二者需求的科研成果開發(fā)、研究和轉(zhuǎn)化基地。
　　企業(yè)博士后工作站是產(chǎn)學(xué)研合作的紐帶。企業(yè)博士后科研工作站的建立，通過博士后形成了一個(gè)產(chǎn)學(xué)研合作的紐帶，這種紐帶作用至少體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是促進(jìn)博士后向高校和院所傳遞企業(yè)需求的技術(shù)信息，同時(shí)也向企業(yè)傳遞高新技術(shù)信息；二是通過博士后的研究工作不斷深入，逐步提煉產(chǎn)學(xué)研合作中共同感興趣的問題和技術(shù)，達(dá)成產(chǎn)學(xué)研自覺合作的共識(shí)；三是通過博士后的服務(wù)和聯(lián)系進(jìn)一步鞏固和發(fā)展產(chǎn)學(xué)研的合作關(guān)系。
　　企業(yè)博士后工作站是知識(shí)轉(zhuǎn)移的平臺(tái)。企業(yè)博士后工作站是一種有利于實(shí)現(xiàn)知識(shí)轉(zhuǎn)移的組織方式。大量實(shí)踐證明，產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟中各類主體之間的知識(shí)轉(zhuǎn)移進(jìn)行得并不是很順利，高?？蒲谐晒D(zhuǎn)化率低，知識(shí)產(chǎn)業(yè)化水平不高，大量原創(chuàng)性的科技成果難以轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力，一個(gè)重要的原因就是對(duì)知識(shí)的性質(zhì)和知識(shí)轉(zhuǎn)移的機(jī)制認(rèn)識(shí)不夠。⑤
　　
　　加強(qiáng)企業(yè)博士后工作站建設(shè)的思考
　　
　　相對(duì)于美國(guó)的博士后制度建設(shè)，我國(guó)的博士后制度建設(shè)更加凸現(xiàn)自上而下的政府行為。在許多基層單位希望得到更多自主權(quán)的同時(shí)，也要看到政府宏觀管理所產(chǎn)生的積極作用，它能夠更快地集中各種優(yōu)勢(shì)形成政策導(dǎo)向。因此，從政策層面思考如何進(jìn)一步完善博士后制度，可以更好地推進(jìn)博士后工作站建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新。
　　加強(qiáng)對(duì)企業(yè)博士后工作站的體制建設(shè)，促進(jìn)知識(shí)轉(zhuǎn)移。博士后到企業(yè)工作站從事研究工作，比在學(xué)校里的博士后科研工作站，更加直接面對(duì)生產(chǎn)實(shí)際，直接與企業(yè)科技人員面對(duì)面的交流，也更加容易實(shí)現(xiàn)知識(shí)的轉(zhuǎn)移，特別是隱性知識(shí)的轉(zhuǎn)化。但要真正達(dá)到良好的效果，還必須在體制建設(shè)上形成三位一體，即博士后、高校合作導(dǎo)師和企業(yè)合作導(dǎo)師三方面的緊密合作。由于三方在博士后培養(yǎng)過程中有著不同的利益訴求，需要在政策層面全面而明晰地約定三方的權(quán)利和義務(wù)。這里提出的“三位一體”工作機(jī)制，一方面強(qiáng)調(diào)的是組成博士后、高校合作導(dǎo)師和企業(yè)合作導(dǎo)師三方面的組織構(gòu)架，另一方面強(qiáng)調(diào)的是形成三方面真正的緊密合作關(guān)系，包括從制度上明確高校合作導(dǎo)師定期到企業(yè)交流研討的工作日。
　　加大對(duì)企業(yè)博士后工作站科研項(xiàng)目資助力度，促進(jìn)知識(shí)轉(zhuǎn)化。從我國(guó)博士后基金項(xiàng)目的分布來看，目前，項(xiàng)目主要集中在以高校和科研院所為主體的博士后流動(dòng)站，企業(yè)博士后工作站除自己的開發(fā)項(xiàng)目之外，國(guó)家層面科研項(xiàng)目比例很少。另一方面，博士后基金項(xiàng)目的申報(bào)基本上是博士后本人的個(gè)人行為，許多申報(bào)項(xiàng)目的內(nèi)容是博士論文研究工作的延續(xù)，與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的需要相差甚遠(yuǎn)。為了促進(jìn)企業(yè)的自主創(chuàng)新，加快企業(yè)對(duì)知識(shí)的吸收和轉(zhuǎn)化，一方面需要加大對(duì)企業(yè)博士后工作站科研項(xiàng)目支持的力度，另一方面也需要形成由博士后、高校合作導(dǎo)師和企業(yè)合作導(dǎo)師三方面聯(lián)合申報(bào)項(xiàng)目的工作機(jī)制，三方通過協(xié)商提煉出帶有共性的問題作為課題申報(bào)，從源頭上縮小影響知識(shí)轉(zhuǎn)化的時(shí)間和空間。
　　完善對(duì)博士后的保障機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才。隨著我國(guó)博士研究生招收規(guī)模的不斷擴(kuò)大，早期政策在博士后生活、就業(yè)等方面形成的優(yōu)勢(shì)已不再明顯，盡管我國(guó)博士后在崗人數(shù)逐年增加，相對(duì)美國(guó)的博士后在崗人數(shù)還是差距明顯，僅2008年我國(guó)博士后在崗人數(shù)