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      幸福力才是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

      2012-12-29 00:00:00盧俊卿
      經(jīng)濟(jì) 2012年6期


        幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)(二)
        隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,中國(guó)企業(yè)已置身于全球經(jīng)濟(jì)一體化的大背景之中,國(guó)外資本和先進(jìn)技術(shù)大量進(jìn)入我國(guó),跨國(guó)公司也以其雄厚的資本和先進(jìn)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)迅速搶占中國(guó)市場(chǎng)。中國(guó)企業(yè)在日益殘酷的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中生存發(fā)展,越來越迫切地感受到企業(yè)應(yīng)盡快培育自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。那么到底什么是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力呢?
        什么是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
        最早明確提出核心競(jìng)爭(zhēng)力概念的是美國(guó)管理專家普拉哈拉德和哈默。1990年《哈佛商業(yè)評(píng)論》刊登了他們合著的《公司核心競(jìng)爭(zhēng)力》一文,提出“核心競(jìng)爭(zhēng)力是指企業(yè)內(nèi)部經(jīng)過整合了的知識(shí)和技能,尤其是協(xié)調(diào)各方面資源的知識(shí)和技能?!蔽覈?guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、北大光華管理學(xué)院院長(zhǎng)張維迎教授有這樣一句話:“企業(yè)的存亡取決于是否具有核心競(jìng)爭(zhēng)力,也就是說是否具有獨(dú)特的資源和能力,具體表現(xiàn)為企業(yè)所擁有的資源是偷不去、買不來、拆不開、帶不走、溜不掉的?!?br/>  現(xiàn)代管理之父彼得·德魯克對(duì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力也有眾多論述,他說:“所謂公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力,就是指能干別人根本不能做的事,能在逆境中求得生存和發(fā)展,能將市場(chǎng)、客戶的價(jià)值與制造商、供應(yīng)商融為一體的特殊能力?!彼麑?duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的很多分析具有獨(dú)到見地,他認(rèn)為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵也應(yīng)該包括企業(yè)中個(gè)人的卓越成長(zhǎng),并且企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成需要堅(jiān)實(shí)的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力作為后盾。通過應(yīng)用企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,不但能利己,而且可以利他、利社會(huì)。
        幸福力才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
        作為一名企業(yè)的管理者,多年來我一直致力于探索和培育企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。天九儒商集團(tuán)多年來在建設(shè)幸福企業(yè)的實(shí)踐,讓我深深地體會(huì)到,只有培育強(qiáng)大的幸福力,企業(yè)才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得不斷的發(fā)展,幸福力才是企業(yè)終極的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
        什么是幸福力呢?我認(rèn)為幸福力是企業(yè)滿足員工不斷增長(zhǎng)的幸福需要的能力。追求幸福力的企業(yè),秉承“以人為本”的管理理念,努力建成幸福企業(yè)。我對(duì)幸福企業(yè)的衡量標(biāo)準(zhǔn)是快樂工作、共同富裕、共同成長(zhǎng)、受人尊敬和健康長(zhǎng)壽。強(qiáng)大的企業(yè)幸福力能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。
        幸福力是企業(yè)人才的“吸鐵石”
        人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富,是一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的根本,是企業(yè)一切競(jìng)爭(zhēng)力的源頭活水。我給自己的公司確定了一個(gè)四個(gè)字的經(jīng)營(yíng)理念:經(jīng)營(yíng)幸福。因?yàn)?,我始終認(rèn)為,員工是為幸福而工作的,“幸?!笔悄廴诵牡摹拔F石”,人們可以拒絕一切,但沒有人會(huì)拒絕“幸?!?。擁有強(qiáng)大幸福力的企業(yè),能夠想員工之所想,不斷滿足員工持續(xù)增長(zhǎng)的幸福需求;能夠創(chuàng)造一種快樂工作的機(jī)制,營(yíng)造快樂工作的氛圍;能夠把員工的致富放在重要位置,創(chuàng)造企業(yè)與員工共同富裕的條件;能夠擁有員工成長(zhǎng)的快速通道,把企業(yè)的發(fā)展建立在員工的發(fā)展基礎(chǔ)之上;能夠至誠(chéng)至信,用愛經(jīng)營(yíng),受人尊敬。這樣的企業(yè)能夠深深地吸引人才,留住人才,并促進(jìn)員工不斷完善自我,發(fā)展自我。
        天九儒商集團(tuán)為了吸引企業(yè)人才,服務(wù)人才,在培育強(qiáng)大的幸福力方面采取了眾多具有開創(chuàng)性的措施。天九制定了高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的平均工資;制定多種獎(jiǎng)勵(lì)措施激勵(lì)員工,如給員工的父母發(fā)“孝心紅包”,設(shè)立“賢內(nèi)助獎(jiǎng)”獎(jiǎng)勵(lì)默默支持員工工作的家屬。除此之外,天九還實(shí)行了“強(qiáng)者孵化,賢者終身,優(yōu)者有股”的激勵(lì)體系。為了留住人才,吸引人才,天九實(shí)施了一項(xiàng)在私人企業(yè)不多見的“終身員工”制度。目前,集團(tuán)已經(jīng)有100多名終身員工,他們已成為集團(tuán)發(fā)展的中堅(jiān)力量。
        幸福力是企業(yè)創(chuàng)新的“發(fā)動(dòng)機(jī)”
        擁有強(qiáng)大幸福力的企業(yè),能夠?yàn)閱T工創(chuàng)造一種環(huán)境,使員工將他們個(gè)人的知識(shí)組合在一起,更加有效地共享相互擁有的知識(shí)。員工在企業(yè)的關(guān)愛中,擁有高漲的工作熱情和工作積極性,會(huì)不斷地加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)成員之間的合作,最大化地激發(fā)自身的潛能,使自己的知識(shí)和技能得到最大的運(yùn)用。而員工知識(shí)和技能的發(fā)揮以及自身潛能的激發(fā),帶來的將是員工的不斷創(chuàng)新,從而推動(dòng)企業(yè)不斷前進(jìn),在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中立于不敗之地。
        天九儒商集團(tuán)在提升企業(yè)幸福力的過程中,尤其重視創(chuàng)新,專門設(shè)立了創(chuàng)新管理委員會(huì),負(fù)責(zé)評(píng)定月度創(chuàng)新提案獎(jiǎng)和年度創(chuàng)新冠、亞、季軍獎(jiǎng)。在2012年1月13日舉辦的團(tuán)拜會(huì)上,公司獎(jiǎng)勵(lì)給年度創(chuàng)新冠軍員工一輛20萬元汽車。創(chuàng)新的角度可以方方面面,小到一個(gè)“媽媽間”、“加班餐”,大到涉及集團(tuán)的發(fā)展模式,只要是有利于集團(tuán)與員工的,集團(tuán)都會(huì)予以采納。自從集團(tuán)頒布各種創(chuàng)新獎(jiǎng)之后,員工的創(chuàng)新熱情被極大地激發(fā)。
        幸福力是企業(yè)文化的“黏合劑”
        在很多企業(yè),老板和員工往往是一個(gè)對(duì)立面。而在擁有幸福力的幸福企業(yè)里則不然,員工之間和諧友愛,團(tuán)結(jié)協(xié)作;員工和老板之間相互尊重和信任,共同富裕與成長(zhǎng)。所以說,幸福力是企業(yè)文化的“黏合劑”,形成老板和員工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的局面。
        天九儒商集團(tuán)在建設(shè)幸福企業(yè)過程中,十分重視形成和諧友愛、快樂工作的幸福環(huán)境。為了更好地幫助困難員工,公司還設(shè)立了天九“愛心互助基金”,專門用來幫助企業(yè)的弱勢(shì)群體。每個(gè)月,每個(gè)有困難的員工都可提出申請(qǐng)困難補(bǔ)助,公司會(huì)無條件地提供資助。集團(tuán)還實(shí)施了“十件實(shí)事”制度,每年集團(tuán)都要拿出一筆資金為員工辦十件實(shí)事。以2011年為例,天九儒商集團(tuán)撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)420余萬元,用于大幅度提高中低層員工待遇。這些舉措的實(shí)施對(duì)于凝聚企業(yè)力量,形成幸福的企業(yè)文化起到了重要的作用,增強(qiáng)了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
        幸福力是企業(yè)長(zhǎng)壽的“保護(hù)傘”
        每一位企業(yè)家都希望自己的企業(yè)是“百年企業(yè)”甚至是“千年企業(yè)”,健康長(zhǎng)壽是每一位企業(yè)家共同追求的目標(biāo)。我認(rèn)為,幸福力正是企業(yè)健康長(zhǎng)壽的“保護(hù)傘”。
        當(dāng)今世界上最長(zhǎng)壽的企業(yè)是創(chuàng)辦于公元578年的日本大阪寺廟建筑企業(yè)——金剛組。柳重光家族在建造寺廟的過程中,一直堅(jiān)守著“弘揚(yáng)仁德,從善好助,追求和諧”的企業(yè)文化。企業(yè)還打造了一種競(jìng)爭(zhēng)合作、相互信賴的組織模式,為員工的發(fā)展創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境,這種模式使得企業(yè)歷經(jīng)千年依然保持活力。正是由于柳重光家族在這些方面的卓越表現(xiàn),使得金剛組企業(yè)擁有了強(qiáng)大的幸福力,形成了其長(zhǎng)久閃耀在歷史長(zhǎng)河中的“保護(hù)傘”。
        近20年來,天九儒商集團(tuán)一直致力于提升自身的幸福力,建設(shè)幸福企業(yè)。在這個(gè)過程中,我最大的體會(huì)就是:只有打造強(qiáng)大的幸福力,企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存,贏得發(fā)展,邁向卓越!我也深切地希望,越來越多的中國(guó)企業(yè)能致力于打造幸福力,建設(shè)幸福企業(yè),助力幸福中

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