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      淺議高職學(xué)生學(xué)業(yè)誠(chéng)信缺失之考試作弊

      2012-12-31 00:00:00黃可望
      群文天地 2012年24期

      摘要:文章通過對(duì)高職學(xué)生考試作弊現(xiàn)狀的分析,探究其成因,并提出了解決的對(duì)策。

      關(guān)鍵詞:高職;學(xué)業(yè)誠(chéng)信;考試作弊

      考試作弊是高職學(xué)生誠(chéng)信缺失的最為突出的表現(xiàn),作弊手段與時(shí)俱進(jìn),使用高科技手段作弊的比例逐年升高。我們要發(fā)現(xiàn)問題,分析緣由,歸納總結(jié),提出建議、策略,解決這個(gè)主要的誠(chéng)信危機(jī)。

      一、高職學(xué)生考試作弊現(xiàn)狀

      1.考試作弊手段多樣化

      現(xiàn)在的作弊手段多樣化,有夾帶資料或在課桌上、手上寫資料,偷看抄襲他人試題答案、利用高科技手段作弊、替考等。

      在高職學(xué)生作弊行為中,位居首位的是夾帶作弊,通常把資料制作成“小抄”,帶入考場(chǎng),或是提前在課桌上、手上寫上相關(guān)內(nèi)容考試時(shí)伺機(jī)抄襲。偷看抄襲他人試題答案,主要是通過傳遞紙條、透明膠來獲得答案。利用高科技手段作弊,主要是通過手機(jī)、無(wú)線耳機(jī)等通訊設(shè)備來獲得試題答案。替考是雇傭“槍手”替自己參加考試,或者自身作為“槍手”替他人參加考試。

      2.考試作弊主體多元化、職業(yè)化

      有一些考試作弊不僅是考生個(gè)人的行為,而是有他人協(xié)助,有計(jì)劃的作弊行為。這體現(xiàn)了作弊主體多元化。同時(shí),一些替考的廣告滿天飛,致使一些學(xué)生不思進(jìn)取,投機(jī)取巧。替考作弊行為越來越有組織性、計(jì)劃性,甚至出現(xiàn)了替考的中介職業(yè),這體現(xiàn)了作弊行為的職業(yè)化。

      二、高職學(xué)生考試作弊的成因分析

      1.心理因素分析

      針對(duì)當(dāng)前高職學(xué)生的考試作弊行為,分析其心理狀態(tài),可以從兩大方面著手:個(gè)體心理因素和社會(huì)心理因素。

      個(gè)體心理因素有很多種,比如僥幸心理,學(xué)生們都知道考試作弊是學(xué)校嚴(yán)令禁止的行為,一旦發(fā)現(xiàn)就要嚴(yán)肅處理。但是有些學(xué)生抱著僥幸心理,認(rèn)為自己考試作弊不一定會(huì)被發(fā)現(xiàn)。比如焦慮心理,許多學(xué)生都會(huì)在考前有不同程度的焦慮心理,他們擔(dān)心不能考出較好成績(jī)。有部分學(xué)生焦慮過度,就會(huì)采用考試作弊這種過激的方式。比如及格心理,有些學(xué)生平時(shí)不學(xué)習(xí)但是想考試及格,于是通過作弊的方式來達(dá)到目的。

      社會(huì)心理因素也有很多種,比如功利心理,在學(xué)校里考試成績(jī)關(guān)系到獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀干部的評(píng)選以及入黨等,成績(jī)成為評(píng)價(jià)一個(gè)學(xué)生是否具備某種能力或享受某種榮譽(yù)的關(guān)鍵因素。而社會(huì)上“唯分?jǐn)?shù)、唯學(xué)歷”的社會(huì)評(píng)價(jià)體系也變相地助長(zhǎng)了考試作弊的風(fēng)氣。在這種功利機(jī)制的綜合作用下,考試作弊不是為了及格,而是為了獲得更高的名次與榮譽(yù)、為了找更好的工作,為了有機(jī)會(huì)繼續(xù)深造。在這些功利的驅(qū)使下,一些學(xué)習(xí)成績(jī)較好的學(xué)生,一些學(xué)生干部加入考試作弊的行列。比如從眾心理,在大學(xué)校園里,很多學(xué)生開始并不想作弊,但是他們發(fā)現(xiàn)自己努力學(xué)習(xí),成績(jī)卻不如那些不學(xué)習(xí)考試作弊的學(xué)生時(shí),心理就開始失衡了,于是開始效仿。比如金錢心理,有些學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)條件很差,學(xué)費(fèi)要通過助學(xué)貸款,生活費(fèi)要靠助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金和平時(shí)打工才能獲得,這類學(xué)習(xí)成績(jī)往往很好,但為了獲得經(jīng)濟(jì)利益會(huì)充當(dāng)替考者。

      2.社會(huì)環(huán)境因素分析

      隨著社會(huì)的飛速發(fā)展,社會(huì)上也出現(xiàn)了一些不良的社會(huì)風(fēng)氣,這也會(huì)影響到了學(xué)生的求學(xué)心態(tài),部分學(xué)生就形成了不思進(jìn)取、投機(jī)取巧的心理,作弊的想法也就自然而然的產(chǎn)生了;再加上在應(yīng)試教育的長(zhǎng)期影響下,片面追求考試分?jǐn)?shù),也導(dǎo)致學(xué)生過分看重分?jǐn)?shù),作弊也屢禁不止。還有些用人單位在招聘時(shí)對(duì)考試的分?jǐn)?shù)或者一些資格證有特殊的要求,從而使部分學(xué)生急功近利,不惜作弊。每個(gè)學(xué)校對(duì)作弊都有明文規(guī)定,應(yīng)該嚴(yán)肅處理;但是執(zhí)行起來有一定的困難。有的學(xué)校規(guī)定,考試作弊一次,作留校查看處分,兩次開除學(xué)籍;但是學(xué)校往往考慮到學(xué)生的前途,過一年變現(xiàn)良好就可以撤銷處分。如果有學(xué)生達(dá)到兩次作弊,學(xué)校通常會(huì)先撤銷第一次作弊記錄,這樣學(xué)生就不會(huì)被開除學(xué)籍,這使得作弊率屢降不下。

      三、高職學(xué)生學(xué)業(yè)誠(chéng)信缺失的對(duì)策

      1.進(jìn)行心理輔導(dǎo),加強(qiáng)學(xué)業(yè)誠(chéng)信教育

      結(jié)合高職學(xué)生自身的心理特點(diǎn),進(jìn)行心理輔導(dǎo),首先對(duì)有作弊行為或有作弊傾向的學(xué)生進(jìn)行教育輔導(dǎo),使其認(rèn)識(shí)到作弊行為是錯(cuò)誤的、可恥的,要堅(jiān)決杜絕這種行為。對(duì)于作弊的協(xié)助者,要教育他們懂得如何拒絕別人無(wú)理要求,幫人作弊是害人害己。除了個(gè)體的輔導(dǎo)以外,還必須要進(jìn)行團(tuán)體的輔導(dǎo),讓學(xué)生對(duì)作弊行為有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí),讓學(xué)生知道作弊行為是自欺欺人的偷竊行為。通過心理輔導(dǎo)要教育學(xué)生誠(chéng)信要從平時(shí)的點(diǎn)滴做起并開設(shè)道德教育課程。除了課堂上的誠(chéng)信教育,還需要帶領(lǐng)學(xué)生參與各種社會(huì)活動(dòng),開展誠(chéng)信為主題的演講比賽、辯論會(huì)、座談會(huì)、主題晚會(huì)等等。

      2.綜合治理考風(fēng),嚴(yán)肅處理違紀(jì)

      高職的考風(fēng)要好轉(zhuǎn),教師起重要的作用。教師要嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),從嚴(yán)治教,為學(xué)生樹立表率,以自己優(yōu)良的品德和高尚的人格影響學(xué)生,以端正教風(fēng)帶動(dòng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。教師在監(jiān)考時(shí),要盡心盡責(zé),加強(qiáng)巡查,維護(hù)考場(chǎng)秩序,要把學(xué)生的作弊行為扼殺在搖籃里;一旦發(fā)現(xiàn)作弊,決不姑息。學(xué)校也要按照校紀(jì)校規(guī)對(duì)考試作弊進(jìn)行嚴(yán)懲。

      3.加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè),創(chuàng)建誠(chéng)信檔案

      學(xué)校要大力加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè),營(yíng)造一種濃郁的學(xué)術(shù)氛圍,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。學(xué)校要為學(xué)生建立一份 “誠(chéng)信檔案”, 以學(xué)習(xí)誠(chéng)信評(píng)價(jià)為主要內(nèi)容,記錄學(xué)生參加各種學(xué)習(xí)、考試活動(dòng)的誠(chéng)信評(píng)價(jià),除此之外,也可以記錄其它各方面的誠(chéng)信評(píng)價(jià),并建立誠(chéng)信等級(jí),作為學(xué)生各種獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選、入黨、推薦工作的依據(jù)。

      參考文獻(xiàn):

      [1]付振書,張瑞霞,戰(zhàn)琨友,張庚靈. 從考試作弊談大學(xué)生誠(chéng)信教育的缺失與重建[J]. 科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào),2012(16).

      (作者單位:無(wú)錫職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

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