摘要：文章介紹了工作點(diǎn)評(píng)這一促進(jìn)工作開展落實(shí)的新型工作方法，對(duì)發(fā)掘和推廣適合行政事業(yè)單位的管理方法進(jìn)行了分析。
　　關(guān)鍵詞：工作點(diǎn)評(píng) 行政事業(yè)單位 工作效能
　　中圖分類號(hào)：F234 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
　　文章編號(hào)：1004-4914（2012）10-238-02
　　隨著我國(guó)行政事業(yè)單位改革的深入推進(jìn)，許多單位已經(jīng)實(shí)行了績(jī)效工資和員工的聘任制，有力地激發(fā)了干部隊(duì)伍活力。但是在行政事業(yè)單位的管理中還存在一些不完善之處。本文通過(guò)闡述工作點(diǎn)評(píng)這一工作方法，旨在提高工作效能，改進(jìn)工作作風(fēng)，促進(jìn)行政事業(yè)單位的健康發(fā)展。
　　一、行政事業(yè)單位機(jī)制的欠缺
　　行政事業(yè)單位的工作性質(zhì)和職能決定了其工作人員需要具有較高的素質(zhì)或與之相關(guān)的專業(yè)技能。因此，行政事業(yè)單位具有人員隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定的特點(diǎn)，但是一些管理機(jī)制上的欠缺也隨之產(chǎn)生。
　　1.“鐵飯碗”思想仍然存在。多年來(lái)的行政事業(yè)單位崗位編制制度，不利于人員流動(dòng)，導(dǎo)致人員進(jìn)難出難?，F(xiàn)在雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但是人們對(duì)人事制度改革的思想認(rèn)識(shí)仍有偏差。有的同志對(duì)新《勞動(dòng)合同法》一些條款