淺析農(nóng)場會計文化建設(shè)存在的問題

王玉萍

[摘要]隨著國內(nèi)外及墾區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，近些年農(nóng)場的經(jīng)濟也發(fā)生了翻天覆地的變化，會計文化作為農(nóng)場發(fā)展中不可或缺的重要組成部分，也實現(xiàn)了長足的發(fā)展。與此同時計算機、網(wǎng)絡技術(shù)的廣泛應用也為農(nóng)場會計文化的發(fā)展提供了技術(shù)支持。

[關(guān)鍵詞]會計文化；發(fā)展過程；問題；方法

一、企業(yè)會計文化涵義

會計文化是會計人員在長期的會計實踐活動中創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和，是在一定的歷時條件下形成的有關(guān)會計的物質(zhì)和精神的背景文化及其自身的文化內(nèi)涵。會計文化作為人類社會文化體系的一個分支，必然以會計人員的思想觀念、價值準則、行為規(guī)范、職業(yè)理念、專業(yè)素質(zhì)、道德情操作為核心和主要內(nèi)容，會計改革實質(zhì)上是對會計文化的改革。一個企業(yè)能否有效規(guī)范會計工作、增強會計工作的凝聚力，最大限度地調(diào)動會計人員的工作積極性和創(chuàng)造性，提高會計工作效率，企業(yè)會計文化是一個十分重要的因素。換句話說，就是現(xiàn)代企業(yè)管理，需要有先進的會計文化作為支撐。

60多年來，在北大荒的開發(fā)建設(shè)中，三代北大荒人不僅創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財富，還創(chuàng)造了寶貴的精神財富。會計文化作為企業(yè)文化的一個重要分支，必須與企業(yè)文化高度一致，農(nóng)場會計文化一直傳承著北大荒精神，早些年的“艱苦奮斗、勇于開拓、顧全大局、無私奉獻”到現(xiàn)在的“誠信、務實、創(chuàng)新、卓越”。

二、查哈陽農(nóng)場會計文化發(fā)展歷程

我場會計與農(nóng)場共同經(jīng)歷60多年的發(fā)展，在發(fā)展的同時秉承了各個階段的“北大荒精神”。我場會計發(fā)展可分為手工記賬階段、電算化階段、網(wǎng)絡階段。

1.手工記賬階段。手工階段各個連隊設(shè)會計部門，全場60多個連隊，再加上管理區(qū)、農(nóng)場機關(guān)及場直單位，造成了財務機構(gòu)龐大，財務人員達到300多人，工作效率不高，但這主要受限于當時的社會發(fā)展狀況。

2.電算化階段。1997年全場實行電子計算機財務核算業(yè)務。當時會計業(yè)務納入電子計算機管理是一件新生產(chǎn)物，大部財務人員對會計電算化處理業(yè)務產(chǎn)生懷疑。通過實踐證明會計電算化與手工記賬相比，不僅縮短了會計工作人員的勞動時間、還減少了工作人員，而且也提高了工作質(zhì)量和效率。

2004年農(nóng)場取消管理區(qū)法人主體資格，財務核算也隨著農(nóng)場制度的改革，成立了財務核算中心，集中到農(nóng)場機關(guān)，各管理區(qū)僅設(shè)置一位財務報賬員。成立核算中心后農(nóng)場的財務人員銳減到30多人，雖然人減少了，但辦公效率提高了。提供各種財務數(shù)據(jù)的時間大大縮減了。

3.網(wǎng)絡發(fā)展階段。

（1）局域網(wǎng)階段。核算中心成立后，使用“墾財”財務軟件，每個報表單位進行單獨核算，財務數(shù)據(jù)并未有實現(xiàn)真正意義上的集中管理。2008年，我場試運行“金蝶”財務軟件，2009年正式使用該財務軟件。金蝶財務軟件，設(shè)置一臺服務器，客戶端通過局域網(wǎng)進行鏈接，實現(xiàn)了真正意義上的數(shù)據(jù)集中管理。而且管理員可以實時了解全場的財務核算狀況。

（2）廣域網(wǎng)階段。我場土地面積125萬畝，地域遼闊，由于我場各管理區(qū)分散，當業(yè)務發(fā)生時并不能及時的處理業(yè)務，因此數(shù)據(jù)尚有滯后性。2011年年我場試運行票據(jù)打印軟件，數(shù)據(jù)集中存儲在服務器中，客戶端通過因特網(wǎng)進行數(shù)據(jù)操作，解決了地域的限制，實現(xiàn)了會計信息的時效性。

會計發(fā)展的各個階段，也是會計文化發(fā)展的各個階段。隨著“北大荒精神”的發(fā)展，會計文化也隨之發(fā)展。從手工會計的整體人員素質(zhì)偏低到現(xiàn)在的電算化及網(wǎng)絡的普遍應用以及大學生的加入，使得現(xiàn)在我場的財務人員的整體素質(zhì)得到了質(zhì)的飛躍。我場計財科創(chuàng)建學習型科室，每周五下午集中學習，學習的內(nèi)容涉及企業(yè)文化、會計文化、業(yè)務核算等。

三、企業(yè)會計文化建設(shè)中存在的問題

1.會計人員整體有待提高，缺乏高級會計人才。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)越來越多地被應用到會計工作中來。然而，隨著電算化會計、網(wǎng)絡會計在會計工作中的地位越來越重要的同時，會計人員自身的技能也面臨著嚴峻的考驗。經(jīng)驗豐富的老會計，往往對計算機和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不甚了解，而新生力量，又往往沒有過硬的專業(yè)知識。具有較強專業(yè)知識又熟悉計算機和網(wǎng)絡的信息化人才嚴重短缺。

2.會計人員整體意識有待加強。從財務部門來講，財務工作是一個整體，其中再細分為若干不同的崗位。從企業(yè)來講，財務部門更是一個不可缺少的重要組成部分。因此，在日常的工作中，財務人員內(nèi)部要相互配合，相互協(xié)作，具有團隊意識；同時與企業(yè)其他部門之間，也需要相互配合才能做好諸如全面預算等工作。

3.會計制度建設(shè)有待進一步完善。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我場會計實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。會計的發(fā)展必然導致新生事物的產(chǎn)生，而同時制度建設(shè)往往比較滯后。這一點不僅是我場會計建設(shè)存在的，在全國來看也是存在的問題。制度的不健全往往導致會計人員處理新生事物時，無統(tǒng)一的標準可以執(zhí)行。

四、加強企業(yè)會計文化建設(shè)的方法

1.以建設(shè)和諧會計文化為基礎(chǔ)，提高會計人員整體意識。加強和諧會計文化建設(shè)，就是要利用其文化屬性來更有效地指導企業(yè)的會計行為與經(jīng)營管理活動，并且使它在經(jīng)濟運行中不斷完善與發(fā)展，對會計人員的行為起到引導、凝聚、激勵、約束等作用，從而讓讓會計人員深切地意識到，會計工作是一個整體，會計部門與企業(yè)其他部門存在著千絲萬縷的聯(lián)系。只有具有整體意識，相互配合，相互溝通，才能把工作做得更好。

2.加強會計人員專業(yè)水平的教育，培養(yǎng)綜合性會計人才。在會計工作設(shè)施的配套上，企業(yè)領(lǐng)導者往往會大力支持。然而，綜合性人才的短缺，卻不能使這些設(shè)施工具得到充分的利用。因此，只有通過加強對現(xiàn)有在職會計人員的業(yè)務培訓以及引進高素質(zhì)綜合性的會計人才，建設(shè)一支具有過硬專業(yè)知識同時又符合信息化、網(wǎng)絡化要求的會計人員隊伍，才能建設(shè)高質(zhì)量的企業(yè)會計文化。

3.完善會計制度建設(shè)。財務制度作為財務人員開展業(yè)務的依據(jù)，要隨著社會的發(fā)展逐步完善，而且要緊跟社會的發(fā)展。首先要建立、健全各項財務管理基礎(chǔ)工作制度，促進企業(yè)管理整體水平提高；其次建立、健全各項財務監(jiān)督制度，完善內(nèi)部審計制度；最后財務人員要嚴格執(zhí)行各項財務制度。

綜上所述，企業(yè)會計文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)的共同財富。企業(yè)會計文化建設(shè)是一個沒有終點的持續(xù)過程，必須不斷克服現(xiàn)有會計文化的不足，建設(shè)具有企業(yè)特色的會計文化，不斷提高會計管理水平，提高會計人員的綜合素質(zhì)，從而更好地為企業(yè)服務。

（編輯/劉佳）