小西

裁員潮就像流感一樣，正從歐美向中國襲來。華爾街的人勒緊褲腰帶，中國電商紛紛倒下，連號稱“高帥富”的500強大企業(yè)，也頻傳下崗新聞。我們到底要怎么做，才能讓老板舍不得裁你？讓裁員專家告訴你。

最顛撲不破的7大被裁員理由

1 薪水與存在價值不相稱的人不得不裁 裁掉一些薪水與存在價值不相稱的人，被很多公司視作一個節(jié)省開支的過渡辦法，尤其是一些高薪人員。用我們的術語講，叫節(jié)省成本策略性裁員。

2 刺頭、雅痞、憤青首當其裁 一般來說，刺頭總是有一定能力的，適合在創(chuàng)業(yè)階段的公司做開疆拓土的工作，但公司進入穩(wěn)定期后，老板首先要收拾的便是刺頭。隨意、桀驁難馴、夜生活豐富的雅痞在老板眼里就是愛噴香水、愛吵著漲工資的眼中釘，能裁盡量裁。職場憤青自然是對公司體制不滿，常說喪氣話影響公司士氣的員工，裁掉他們，會讓老板感覺更安全。

3 貢獻少、績效少、能力少的“許三少”朝不保夕 要特別指出的是，能力差指的是學習能力差、不愿接受新變化的員工?，F(xiàn)在世道艱難，很多公司不得不頻繁創(chuàng)新變化以應對困局，學習能力差、不適應新變化的人只能請走。

4 服務型人格缺乏癥重度患者 自私利己的人泛濫之時，職場稀缺的硬通貨型人才反倒是能多一些利他原則的人，多一點無私付出信念的人。對于公司來說，裁掉一些服務型人格嚴重缺乏的員工，是件相當爽心的事。

5 揮淚裁掉只埋頭傻干、不抬頭溝通的員工 只埋頭傻干、不抬頭溝通的員工，從態(tài)度上看，貌似好員工；可從效果、團隊合作上看，則是跑偏型員工。

6 火線裁掉年后“要加薪”的老幫菜 很多無良公司在年終時會火速裁掉一批老員工，目的是避免來年加薪人數(shù)過多。我始終認為，這些奉行“上層穩(wěn)定，下層流動”政策的公司難成大器。

7 為博優(yōu)惠政策型裁員 有些地方政府為鼓勵私企安置大中專生就業(yè)，制訂了許多優(yōu)惠政策。如私企一次性招收大中專畢業(yè)生幾名以上，則在政策、貸款、上市上優(yōu)先，一些私企便年終突擊裁員，騰出崗位以迎接來年大中專畢業(yè)生和優(yōu)惠政策的到來。

個輪到你“卷鋪蓋”7信號

在裁員發(fā)生之前，以下7個跡象只要有任何一條應驗，你就得為自己的前途打包了。

1 工作職責常變、銷售人員老跑、財務人員臉黑 春江水暖鴨先知，公司態(tài)勢不妙，銷售和財務最先了然，作為公司的前鋒和守門員，他們最了解公司大勢。當他們開始人心浮動、跳槽離職，你也要開始在招聘網(wǎng)站上刷簡歷了。

2 伙食標準下降，無厘頭會議增多 細節(jié)反映即將到來的地震，當公司高層開會反常地多，食堂的飯越來越次了，間接反映公司在毫無頭緒中率先縮減員工福利，有病急先減肥的崩盤氣象。

3 財務要你把未報賬的差旅費/加班單抓緊報上來 人要走，賬先清，財務的非常規(guī)舉動可能意味著你工作將有非常規(guī)的變動。4 工作量大幅度減少，或沒有重要的工作繼續(xù)指派，反倒讓你做資料整理 打算裁掉你，自然不給你要緊的活，知道你干不長。讓你把資料收拾齊，以便做下一步的工作交接。

5 給你有名無實的職位或安排你做不擅長的工作 讓財務干公關，讓公關干收發(fā)，反正什么活讓你覺得干著別扭，覺著沒出路，就安排給你什么活，為的就是以工作不力的借口裁掉你。

6 上司的眼神開始閃避你，并開始了解你負責工作的諸多細節(jié) 眼神閃避是覺得你們將不再有機會常廝守，了解你的工作細節(jié)，是保證裁掉你后工作交接順利過渡，不出紕漏。

7 你逐漸被團隊疏遠，不再參與公司會議 這屬于最明顯的征兆了，公司都不帶你玩了，那就抓緊結賬走人吧。

5大危為安攻心計

1 學習阿甘好榜樣 公司出現(xiàn)大危機，人心亂了，跑路的多了，你能反潮流而行，爭做阿甘式的人物，不為周邊環(huán)境所動，比以往更加投入地工作。試想如果公司不是徹底玩完，在渡過這輪危機后，你會贏得怎樣的形象和口碑？

2 搶先手，在公司內(nèi)部改換門庭 當你感知到所在部門打算拋棄你了，可以佯裝不知情，暗中搶個先手，在公司內(nèi)部找個能接納你的部門，迅速換個工種，以優(yōu)雅友好的姿態(tài)離開原來的部門。

3 吹個大牛，謊稱快要拿到驚天大單，拖時間想辦法 估摸被裁的風險迫在眉睫，不妨先緊急吹個大牛，號稱自己即將弄到能讓公司上個臺階的驚天大單，讓高層不得不將裁員意圖憋回去，等待你變身“蜘蛛俠”。你贏得喘息的時間后，再借諸多特別關注加身之際，抓緊表現(xiàn)對公司的忠誠與肝膽。至于結果，看運氣嘍。

4 豁出去了，跟大老板猛套交情 既然覺察到自己要被裁掉，那就干脆豁出去，以生猛的姿態(tài)去跟大老板套交情。拿出當年與初戀制造偶遇的耐心，一天內(nèi)多次與大老板并肩走路，最好在食堂吃飯也跟他黏在一起。呵呵，狐假虎威唄，裝作你跟大貓很鐵的樣子，但愿能嚇退膽小的上司。

5 以潸然頓悟的姿態(tài)重新做人 選一個陽光燦爛的早晨，送給上司和同事一人一套《圣賢教育改變命運》，然后真誠懺悔自己從前不懂感恩，不懂惜福，通過學習傳統(tǒng)文化，自己的內(nèi)心已經(jīng)發(fā)生劇變，打算重塑人格，重塑命運。這樣做的前提是，你真的打算摒棄自己過往的為人處世方式，成為職場“大長今”或“許三多”式的人物。

被裁時，你還可以挽回什么？

理論準備 要明白公司裁員須符合三項條件，A.公司須提前30日向工會或者被裁員工說明裁員情況；B.公司要聽取被裁員工或者工會的意見；C.公司要將整個裁員的具體方案報送所在區(qū)域勞動行政部門備案。如果公司有做得不到位的地方，你千萬別客氣，該找茬兒找茬兒，該投訴投訴。

談判準備 跟HR、boss或者裁員專家談判，要做到談話清晰、簡潔，并尊重對方；要注意傾聽，使溝通繼續(xù)下去。問清楚要走的流程以及整理屬于公司和個人的財物。該有的范兒還是得有，工作可以丟，范兒不能掉地下。

自我評估 被裁后，需要進行全面的個人評估，包括你的工作知識、技能和市場潛能，你的財務狀況和目前非常時期的生活方式，能不騷包盡量不騷包，要為困難時刻的來臨做好準備、做好規(guī)劃。你的規(guī)劃愈有結構性，愈容易達成目標。

既然覺察到自己要被裁掉，那就干脆豁出去，以生猛的姿態(tài)去跟大老板套交情。拿出當年與初戀制造偶遇的耐心，一天內(nèi)多次與大老板并肩走路，最好在食堂吃飯也跟他黏在一起。