據(jù)《云南日?qǐng)?bào)》消息，云南省昭通市嘗試建立有利于農(nóng)村教師穩(wěn)定的利益導(dǎo)向機(jī)制，提高偏遠(yuǎn)山區(qū)教師待遇，解決“教師招不進(jìn)留不住”難題。該市的水富縣對(duì)邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)31所學(xué)校的在職在編教師，按不同類(lèi)別學(xué)校發(fā)放教師基本工資的5%至50%作專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助，補(bǔ)助金額從40元至770元不等，每年預(yù)計(jì)專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助資金近70萬(wàn)元。津補(bǔ)貼與基礎(chǔ)工資掛鉤，并隨著教師工作的環(huán)境和年限作動(dòng)態(tài)調(diào)整，此舉在于鼓勵(lì)教師堅(jiān)守邊遠(yuǎn)地區(qū)長(zhǎng)期執(zhí)教。通過(guò)激勵(lì)機(jī)制的嘗試，目前該市師資緊缺的問(wèn)題得到了較好的解決。