鐘建利

【摘 要】 正基層工會是工會組織的主體，是黨的工運(yùn)方針在基層落實(shí)的組織者和實(shí)施者。本文就基層工會要加強(qiáng)樹立大局意識、維權(quán)意識、服務(wù)意識等幾點(diǎn)來進(jìn)行闡述。

【關(guān)鍵詞】 基層工會 樹立意識 創(chuàng)新發(fā)展

引言

中國工會十五大明確指出：中國工會要堅(jiān)定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，要把科學(xué)發(fā)展觀理論和構(gòu)建和諧社會理論相結(jié)合，自覺把知與行結(jié)合起來，增強(qiáng)工會工作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、為中心工作服務(wù)的自覺性，不斷提高分析問題、解決問題的能力，增強(qiáng)工會工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性和實(shí)效性。基層工會應(yīng)該緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展的基本規(guī)律和企業(yè)的本質(zhì)屬性，把澄清模糊認(rèn)識、形成職工共識、提高思想意識有機(jī)統(tǒng)一起來，在深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、不斷適應(yīng)時代發(fā)展新要求的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步探討基層工會工作意識，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

一、基層工會要樹立大局意識，找準(zhǔn)位子

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，圍繞黨政中心開展工作既是黨對工會提出的要求，又是工會組織義不容辭的責(zé)任。企業(yè)不發(fā)展，維權(quán)無基礎(chǔ)；企業(yè)不興旺，職工沒希望。工會會員必須要有大局觀念、工會組織必須要有旗幟意識。旗幟決定方向，要在建設(shè)中國特色社會主義工會的旗幟下，準(zhǔn)確把握工會的本質(zhì)特性。工會工作必須要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，為社會主義制度服務(wù)，為廣大職工服務(wù)，為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會中心工作服務(wù)。要自覺把工會工作放到企業(yè)黨政大局中去思考和部署，要深刻分析現(xiàn)代企業(yè)制度的新要求、新特點(diǎn)、職工群眾的新期待，做好新形勢下的群眾工作，要努力探索充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用的新途徑，只有這樣才能適應(yīng)新形勢的需要，找準(zhǔn)工會工作的位子。作為工會會員要有大局觀就是要支持改革、投身發(fā)展、推動科學(xué)發(fā)展，為發(fā)展加油、為黨政分憂、為企業(yè)和諧，齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，確保黨政確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。

二、基層工會要樹立維權(quán)意識，擴(kuò)大影響

維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，是工會組織的重要職責(zé)。工會組織要強(qiáng)化維權(quán)意識，從干部職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題入手，切實(shí)實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)揮好干部職工的勞動經(jīng)濟(jì)利益、民主政治權(quán)利、精神文化需求和社會保障權(quán)利。要心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，深懷愛民之心，恪守為民之責(zé)，善謀富民之策，要把從工會自身的性質(zhì)和肩負(fù)職責(zé)的實(shí)際需要出發(fā)，進(jìn)一步突出維權(quán)，在依法維護(hù)干部職工合法權(quán)益的途徑、制度、機(jī)制上開拓創(chuàng)新。要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，利用職工代表大會這一形式，組織干部職工參與管理和監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)；密切干群關(guān)系，促進(jìn)和諧建設(shè)，要切實(shí)在努力打造和諧團(tuán)隊(duì)上下真功夫、硬功夫、實(shí)功夫；通過多想、多干、多協(xié)調(diào)發(fā)揮作用。比如：在征集干部職工的意見和建議時，真正從干部職工的切身利益出發(fā)，能否不加任何限制，積極的去思考、去對待和把握，充分發(fā)揮職工的聰明才智、集思廣益，如實(shí)展現(xiàn)干部職工所想所思；如實(shí)解答干部職工關(guān)于維護(hù)合法權(quán)益的意見，不避重就輕，暢通信息渠道。這不僅僅是考驗(yàn)一個工會組織是否真正在為廣大職工辦事；而且考驗(yàn)工會組織是否真正起到了黨政與職工之間的橋梁和紐帶作用，是否真正為黨政與干部職工之間建立了一個經(jīng)常性對話的平臺，讓黨政與職工的答復(fù)或意見得到溝通，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。如果把征集干部職工的意見當(dāng)作一個形式，就失去了其應(yīng)有的意義。工會組織依法維權(quán)的目的不是搞對抗，而是把廣大干部職工緊緊地團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍，即樹立了黨政威信，又把干部職工的想法和愿意表達(dá)出來，體現(xiàn)民主與集中的關(guān)系。通過依法維權(quán)讓更多的人了解工會、關(guān)注工會、用實(shí)績擴(kuò)大工會在會員中的影響力。

三、基層工會要樹立服務(wù)意識，凝聚人心

工會組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，服務(wù)是工會職責(zé)之所系，使命之所在。要圍繞黨政所需、職工所盼、工會所能，堅(jiān)持“發(fā)展為先、職工為本、真誠服務(wù)”的工作理念，努力使工會各項(xiàng)工作抓在點(diǎn)子上，干在關(guān)鍵處，站在最前列。樹立服務(wù)科學(xué)的發(fā)展意識，融入中心促發(fā)展；樹立服務(wù)職工的群眾意識，貼近職工辦實(shí)事；樹立真誠服務(wù)的工會意識。破解難題抓創(chuàng)新；使工會的服務(wù)意識在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的進(jìn)程中得到升華。工會要因服務(wù)而溫暖，因服務(wù)而有力；服務(wù)要因真誠感動，因用心而精彩。要在服務(wù)中確立工會組織的地位，在服務(wù)中突出工會組織的宗旨，在服務(wù)中增強(qiáng)工會組織的凝聚力，在服務(wù)中提高工會干部的素質(zhì)，在服務(wù)中讓職工對工會有“家”的感覺，取得令各方都很滿意的效果。

四、基層工會要樹立創(chuàng)新意識，激發(fā)活力

實(shí)踐永無止境，創(chuàng)新永無止境。工會工作不能只停留在原來的位置上，滿足于成熟的工作，滿足于上級布置的工作、缺少有意識的、創(chuàng)新型的工作。在全面建設(shè)小康社會的征程上，在中國特色社會主義的偉大實(shí)踐中，各種各樣的風(fēng)險和挑戰(zhàn)等待我們?nèi)ビ?、去化解。如果沒有一點(diǎn)敢于創(chuàng)造、勇于創(chuàng)新的勇氣和銳氣，沒有一種敢擔(dān)責(zé)任、敢挑重?fù)?dān)的責(zé)任感和使命感，凡事引經(jīng)據(jù)典，一旦遇到具體難題要突破時，往往縮手縮腳。凡事總想出處，上級文件沒有明確、上級領(lǐng)導(dǎo)沒有點(diǎn)頭的，就不敢越雷池一步，最終的結(jié)果是問題擺在那里，工作難有起色，搞得暮色沉沉，我們的工會工作怎么能贏得尊重？在解放思想中破解難題，的確存在風(fēng)險，但只要凡事出于公心，不是頭腦發(fā)熱、盲目蠻干，而是用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)實(shí)踐，探索創(chuàng)新，即便一時遭受挫折，組織也會寬容，職工也會理解。只有堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，不斷創(chuàng)新發(fā)展工會工作，才能增強(qiáng)工會活力。

在新的形勢下，工會工作樹立創(chuàng)新意識，就是要堅(jiān)持解放思想、與時俱進(jìn)，做到與企業(yè)發(fā)展同步，與職工群眾貼心，與時代脈搏合拍。要防止面面俱到、克服急功近利。努力做到站得高一點(diǎn)，看得遠(yuǎn)一點(diǎn)，胸懷寬一點(diǎn)，干勁足一點(diǎn)，手筆大一點(diǎn)；工會工作要盡量克服低水平簡單重復(fù)，堅(jiān)持“跳出工會看工會、走出工會干工會”，直面新情況，研究新問題，提出新思路，始終把創(chuàng)新作為推動工會工作的突破口；措施上不斷有新改進(jìn)，積極動腦做加法，反對僵化保守做減法，堅(jiān)持工會上的嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)、快節(jié)奏；實(shí)踐上不斷有新創(chuàng)造，凡是有利于企業(yè)科學(xué)發(fā)展，有利于維護(hù)職工權(quán)益，有利于工會工作的，都要鼓勵去干，及時去干，果斷去干，放手去干。只有這樣，才能把我們的工會真正辦成“職工之家”。

五、結(jié)語

綜合以上所述，基層工會只有與時俱進(jìn)，不斷加強(qiáng)自我意識，以人為本，以大局為重，才能順利完成基層生產(chǎn)經(jīng)營工作，更拉進(jìn)了基層工會組織與廣大職工的距離，才能真正的走進(jìn)廣大職工的心，讓基層工會真正成為廣大員工的貼心人。