王炳利

加強(qiáng)油田企業(yè)基層黨員隊(duì)伍建設(shè)，首先必須全面客觀地掌握和分析基層黨員隊(duì)伍的現(xiàn)狀，在充分肯定成績、認(rèn)真總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)的同時，必須著力研究和解決黨員隊(duì)伍在保持先進(jìn)性、純潔性等方面存在的突出問題。

當(dāng)前，中國石油正處在建設(shè)綜合性國際能源公司的關(guān)鍵時期，既面臨著難得的機(jī)遇，又面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。面對新的形勢，共產(chǎn)黨員能否長期保持先進(jìn)性，保持同群眾的血肉聯(lián)系，是當(dāng)前群眾路線教育實(shí)踐活動的目標(biāo)要求，直接影響到黨與員工群眾的關(guān)系，影響到油田企業(yè)科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展。因此，如何不斷提高黨員素質(zhì)，使黨員隊(duì)伍始終保持先進(jìn)性，是增強(qiáng)黨的建設(shè)活力必須研究和解決的一個重大課題。

當(dāng)前企業(yè)黨員隊(duì)伍中存在的主要問題

在看到黨員隊(duì)伍主流是好的同時，我們也發(fā)現(xiàn)黨員隊(duì)伍的現(xiàn)狀同新時期黨的新任務(wù)和要求還有許多不相適應(yīng)的地方，還存在著不少影響先進(jìn)性發(fā)揮的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是部分黨員觀念更新滯后，開拓進(jìn)取精神不足。有的黨員不夠解放思想，不注意更新觀念，缺乏開拓進(jìn)取精神、競爭意識和風(fēng)險意識不強(qiáng)，在基層黨支部一些普通黨員還存在著安于現(xiàn)狀、不求進(jìn)取的心態(tài)，這些人，不可能帶領(lǐng)群眾去實(shí)現(xiàn)共同的工作目標(biāo)。二是基層黨員的文化偏低。由于文化偏低，有的黨員對黨的現(xiàn)行路線、方針和政策的學(xué)習(xí)存在困難，理解不深不透，思想認(rèn)識上跟不上形勢的發(fā)展。三是不少新黨員缺少黨的基本知識和對黨的認(rèn)識，在實(shí)際工作中表現(xiàn)出組織紀(jì)律觀念或黨性原則不夠強(qiáng)。四是部分黨員的先鋒模范作用弱化，黨員意識淡化。五是少數(shù)黨員的政治思想素質(zhì)存在嚴(yán)重問題，不能保持甚至徹底喪失了先進(jìn)性。不關(guān)心群眾疾苦，不是吃苦在前，享樂在后，而是思想空虛，精神不振，不思進(jìn)取，滋長了形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)問題，影響了黨員干部形象、損害了企業(yè)利益。

黨員隊(duì)伍存在問題的主要原因

黨員隊(duì)伍中存在的這些問題，損害了黨員隊(duì)伍的形象，降低了黨在群眾中的威信，削弱了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，究其根源是世界觀、人生觀、價值觀這個“總”開關(guān)出現(xiàn)了問題，思想沒有上升到群眾路線的高度，工作作風(fēng)不到位。

理想信念有所淡化。黨性修養(yǎng)還需要進(jìn)一步提高，沒能夠很好的將學(xué)習(xí)成果與工作實(shí)踐緊密結(jié)合，導(dǎo)致對正確政績觀的認(rèn)識和理解還不深刻、不到位，在業(yè)績觀、權(quán)力觀、利益觀上還有偏頗之處，還沒有完全做到大公無私、公而忘私，艱苦奮斗精神、無私奉獻(xiàn)精神有所弱化，患得患失的懈怠思想有所滋生。在面對企業(yè)改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的歷史遺留問題、深層次矛盾問題時，必須戰(zhàn)勝困難的信心不足，缺乏堅(jiān)韌的毅力，有瞻前顧后、左顧右盼的思想。在統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)未來發(fā)展問題時，還沒有完全站在油田公司發(fā)展大局長遠(yuǎn)發(fā)展的高度考慮問題。

宗旨意識有所弱化。對新形勢下群眾工作的認(rèn)識還不夠深刻，對黨的群眾路線的踐行還不夠自覺，全心全意為人民服務(wù)的意識還不夠牢固，“官本位”思想傾向有所抬頭，在不自覺間逐漸拉開了與職工群眾的距離。由于時常有放不下架子、丟不開面子的思想在作祟，使得在把職工群眾真正當(dāng)作主人，在問計(jì)于民、問需于民等方面存在落實(shí)不到位的現(xiàn)象。在強(qiáng)化宗旨意識上的措施不積極、不主動，在解決問題作決策上憑經(jīng)驗(yàn)做判斷多、仔細(xì)考慮職工群眾感受少，有時忽視了職工群眾參與的積極性和熱情，未能充分調(diào)動職工群眾的主動性創(chuàng)造性，在充分做好群眾工作方面還有待加強(qiáng)。

作風(fēng)建設(shè)有所放松。干事創(chuàng)業(yè)激情和工作熱情有所缺失，困難面前不低頭，頂著壓力謀發(fā)展的魄力還不夠，銳意改革、開拓創(chuàng)新精神體現(xiàn)的還不充分，沒能使有的工作更上一層、更進(jìn)一步。對“四風(fēng)”問題的嚴(yán)重性、危害性認(rèn)識還不夠深刻，在問題整改上還需要一種鍥而不舍、持之以恒的精神。在新形勢下對大慶精神、鐵人精神，吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)傳承的還很不夠，心浮氣躁、急功近利的現(xiàn)象也時有顯現(xiàn)。廉潔意識和自律意識仍需強(qiáng)化，率先垂范的表率作用發(fā)揮不夠充分，特別是在教育引導(dǎo)黨員干部隊(duì)伍講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律方面，有時尺度寬松、執(zhí)行不到位，還沒有抓出實(shí)效，仍需要做大量深入細(xì)致的工作。

切實(shí)加強(qiáng)黨員素質(zhì)建設(shè)，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性

把從嚴(yán)治黨的精神從根本上貫徹落實(shí)到每個黨員。提高黨員的素質(zhì)，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性，這不僅是當(dāng)前黨的建設(shè)面臨的一項(xiàng)緊迫任務(wù)，而且是新時期黨的建設(shè)的一項(xiàng)長期的根本任務(wù)，同時也是黨的建設(shè)中帶有最基礎(chǔ)性的工作。俗話說“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)在思想上必須高度重視黨員素質(zhì)建設(shè)，尤其是對當(dāng)前黨員中一些人存在政治思想素質(zhì)和品格問題而產(chǎn)生嚴(yán)重的錯誤傾向及行為，決不能麻痹大意、掉以輕心。要堅(jiān)持“黨要管黨”的原則，抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性。

嚴(yán)格黨員教育，增強(qiáng)教育的針對性、有效l生，做到教育對象層次化、教育手段現(xiàn)代化、教育陣地網(wǎng)絡(luò)化，達(dá)到提高黨員素質(zhì)的目的。各級黨組織要切實(shí)重視和加強(qiáng)黨員教育工作，進(jìn)一步健全組織機(jī)構(gòu)和管理制度，要經(jīng)常性地在全體黨員干部中，開展以解決黨性黨風(fēng)方面存在的突出問題為目的的專題教育，把學(xué)黨章、樹立社會主義榮辱觀和“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的學(xué)習(xí)教育活動不斷引向深入。要堅(jiān)持正?；膶W(xué)習(xí)教育，落實(shí)“三會一課”領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭上黨課等制度。四是要努力實(shí)現(xiàn)黨員教育形式的多樣化。要充分利用現(xiàn)有的教育陣地，在對黨員進(jìn)行黨的基本理論、基本知識和黨的路線、方針、政策、國家法律法規(guī)教育的同時，加大文化知識、法律知識、業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓(xùn)。在教育和培訓(xùn)上，要注意針對性，根據(jù)不同方面、不同層次的特點(diǎn)及需求開展教育和培訓(xùn)。五是要選準(zhǔn)選好典型開展示范教育。通過典型示范教育，使黨員在單位、在班組充分發(fā)揮模范作用。

加強(qiáng)和改進(jìn)對黨員的管理監(jiān)督作用。各級黨組織要把加強(qiáng)和改進(jìn)對黨員的管理監(jiān)督的著眼點(diǎn)和立足點(diǎn)放在幫助其增強(qiáng)黨性，提高素質(zhì)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)做貢獻(xiàn)上。要健全和完善對黨員的管理監(jiān)督制度，加大管理監(jiān)督的力度。要堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的方針，嚴(yán)肅黨紀(jì)，用制度和紀(jì)律規(guī)范黨員行為。要堅(jiān)持黨內(nèi)生活制度和正常的學(xué)習(xí)教育制度與管理監(jiān)督相結(jié)合；要堅(jiān)持黨員目標(biāo)管理與民主評議黨員相結(jié)合；要堅(jiān)持開展黨員創(chuàng)先評優(yōu)的各種新的載體活動與管理監(jiān)督相結(jié)合，通過開展“黨員兩手帶”、“黨員創(chuàng)建示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”、等活動，在給黨員交任務(wù)、壓擔(dān)子的同時，使廣大黨員充分發(fā)揮聰明才智，有效地體現(xiàn)黨組織對黨員的管理和監(jiān)督。

從嚴(yán)把關(guān)，保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。要提高黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平，很重要的一條就是要把好雙關(guān)，即發(fā)展黨員的“入口關(guān)”和處置不合格黨員的“出口關(guān)”。首先，必須按照黨章規(guī)定條件和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀要求，以及“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的發(fā)展黨員工作的方針，嚴(yán)把黨員的“入口關(guān)”。同時，要進(jìn)一步增強(qiáng)發(fā)展黨員工作的民主性和公開性，不僅要充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，搞好黨內(nèi)監(jiān)督，而且要讓群眾對發(fā)展黨員工作進(jìn)行監(jiān)督，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。同時要把發(fā)展黨員工作納入各級黨組織的目標(biāo)管理之中，并建立相應(yīng)的激勵約束機(jī)制。要加強(qiáng)發(fā)展黨員的計(jì)劃性，增強(qiáng)工作的主動性和預(yù)見性。