李偉 馮靜

【摘 要】自本世紀初，真人秀節(jié)目以其戲劇性、紀實性、互動性等特質(zhì)，成為風(fēng)靡全球的電視節(jié)目形態(tài)。中國電視職場類節(jié)目從2003的《絕對挑戰(zhàn)》到如今火熱的《非你莫屬》經(jīng)歷近10年的發(fā)展，已經(jīng)具有較為豐富的形式，擁有較大的發(fā)展?jié)摿?，但還存在一些問題，值得電視人的思考。

【關(guān)鍵詞】職場類節(jié)目 《絕對挑戰(zhàn)》 《非你莫屬》

縱觀近幾年的中國電視節(jié)目，真人秀這種節(jié)目類型已經(jīng)不是新鮮詞。它是近年來流行于歐美等西方發(fā)達國家的一種節(jié)目形態(tài)。它結(jié)合了紀錄片的紀實手法和電視劇的故事性，對最原始的人性和個人隱私予以公開展示，能夠極大滿足觀眾的窺視欲望。

就業(yè)一直是社會發(fā)展的重頭戲，電視媒體在為就業(yè)求職者提供信息和服務(wù)方面落后于印刷媒體和紙質(zhì)媒體。隨著計劃經(jīng)濟體制下我國畢業(yè)生包分配的政策的取消，大批高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)增長，就業(yè)問題日漸嚴峻。電視職場類節(jié)目在這種情況下應(yīng)運而生，擁有巨大的市場和潛在的觀眾群。

一、電視職場類節(jié)目的興起

2003年10月25日，中央電視臺經(jīng)濟頻道順應(yīng)時代和市場需要推出了第一檔大型人力資源節(jié)目——《絕對挑戰(zhàn)》，每期60分鐘，每周六22點首播。該欄目采用電視招聘形式：知名企業(yè)提供真實的崗位，由資深職業(yè)顧問、人力資源主管擔任考官，求職者經(jīng)過專業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)面試官和人力資源專家的層層選拔才能成功獲取職位。選手要通過三個環(huán)節(jié)的考核，分別是“壓力面試”、“實力作證”、“人在職場”來競爭職位。

《絕對挑戰(zhàn)》播出后，我國電視頻道掀起了電視求職節(jié)目的熱潮，《勇往直前》、《贏在中國》、《創(chuàng)智贏家》等欄目相繼被推出。這些節(jié)目的挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)很有新意，不同于以往的節(jié)目，要求挑戰(zhàn)者通過面試答題、真實環(huán)境測試、情景模擬話題等方式，測評應(yīng)聘者的綜合職業(yè)素養(yǎng)和能力，給廣大觀眾在求職應(yīng)聘方面提供信息和指導(dǎo)，吸引觀眾的收視興趣。

但是這些節(jié)目都未能形成強勢的傳播效應(yīng)，真正緩解就業(yè)壓力，漸漸淡出觀眾的視野。

二、新型電視職場類節(jié)目的出現(xiàn)

2010年10月31日，天津衛(wèi)視推出我國首檔電視另類職場真人秀節(jié)目《非你莫屬》，每周日晚21：10播出。該節(jié)目一經(jīng)推出便受到極大的觀眾，贏得了極高的收視率，成為當下電視熒屏炙手可熱的話題節(jié)目。本文以《非你莫屬》為個案，具體分析其節(jié)目構(gòu)成和內(nèi)容，并分析梳理我國電視職場類節(jié)目的現(xiàn)狀和趨勢。

1、節(jié)目構(gòu)成

《非你莫屬》節(jié)目時長一個多小時，臺前由主持人張紹剛、環(huán)形圍坐的12位BOSS團嘉賓、兩名心理指導(dǎo)師、臺下現(xiàn)場觀眾以及4到5位依次上場的求職者組成；在舞臺后區(qū)有第二主持人徐睿，他對選手的心理、現(xiàn)場表現(xiàn)等做出感性的點評，兩個舞臺相輔相成，以臺前舞臺為主。節(jié)目圍繞四個環(huán)節(jié)進行，分別是“自我介紹”“天生我有才”“別對我說謊”“談錢不傷感情”環(huán)節(jié)進行。“自我介紹”由選手介紹自己的基本資料，如工作經(jīng)驗、背景故事等；“天生我有才”選手展示與求職相關(guān)的才藝表演；“別對我說謊”通過展現(xiàn)童年往事、同事關(guān)系、職場觀念等接受BOSS團尖銳犀利的提問，繼而由BOSS團提供職位，由求職者選擇；“談錢不傷感情”由求職者和BOSS團現(xiàn)場進行工資待遇談判。

2、節(jié)目特色

第一，話題貼近生活，具有針對性。在走進節(jié)目的求職者中，有高校應(yīng)屆畢業(yè)生、有農(nóng)民工、有下崗人員，涉及面廣，他們有著不同的職業(yè)背景和不同的才藝，在《非你莫屬》的舞臺上都能展示自己。他們在就業(yè)中遇到的問題也是電視觀眾就業(yè)中曾遇到的困惑，經(jīng)過與不同領(lǐng)域的老板互動，在專業(yè)人士和就業(yè)指導(dǎo)老師的幫助下做出職業(yè)的重新定位和規(guī)劃，這都能引起觀眾的共鳴。求職者面對求職心態(tài)、技巧等問題都具有現(xiàn)實的針對性，使節(jié)目非常貼近普通人的生活。

第二，舞臺真人秀的“突出可看性和戲劇性”的特色表現(xiàn)得淋漓盡致。真人秀節(jié)目與就業(yè)這個嚴肅的問題相結(jié)合，也要在形式上充分發(fā)揮“秀”的特色。無論你是主持人、嘉賓還是選手，都要求在舞臺上展示自我，秀出本色，要具有足夠的話題性。尹鴻認為，如果說“人”是真人秀的核心、“真”是真人秀的特點，“秀”就是真人秀的手段。①分析《非你莫屬》欄目的安排設(shè)置，可以看出它安排的“秀”滿足了觀眾的窺探欲和好奇心。首先選手的自我介紹充滿懸念，在一個小時的節(jié)目中，我們可以看到五個短小卻精彩紛呈的求職故事。不僅選手秀自己，BOSS團也個個是焦點明星。他們的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、犀利麻辣的語言以及對選手略為挑釁的題目都是節(jié)目的亮點。每一次選手與主持人和BOSS團的對話過程都強化和推進了節(jié)目的戲劇沖突性，環(huán)環(huán)相扣，引起觀眾的興趣。

第三，節(jié)目與企業(yè)合作，市場營銷效果明顯，集商業(yè)性、娛樂性、公益性為一體。《非你莫屬》欄目組與眾多明星企業(yè)的合作也大力提升了該欄目的知名度，如世紀佳緣網(wǎng)站、華誼兄弟公司等。而這些企業(yè)通過CEO親臨現(xiàn)場，也推銷了企業(yè)不同的文化氛圍、管理制度等，使觀眾更加了解企業(yè)，感受企業(yè)的親和力。而在節(jié)目中，每個人無論學(xué)歷高低無論經(jīng)歷如何都可以求職，得到嘉賓和專業(yè)老師的指導(dǎo)，并開啟新的人生征途，這是《非你莫屬》的公益性所在。

三、新型電視職場類節(jié)目的新發(fā)展

以《非你莫屬》為典型，近期推出的新型電視職場類節(jié)目在節(jié)目形式、節(jié)目內(nèi)容和播出安排主要呈現(xiàn)以下幾個新的特點：

1、節(jié)目形式

視聽效果突出。新型電視職場類節(jié)目無論從舞臺的布置還是細節(jié)的處理都令人眼前一亮。如《職來職往》中不同的環(huán)節(jié)采用不同的背景音樂，求職成功播放《我相信》，求職失敗則播放《隱形的翅膀》。絢爛的T型舞臺、華麗的燈光還有嘉賓金黃色華貴的座椅，都給觀眾以視覺沖擊。

推出焦點明星選手。在當年《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目中，著眼于稀缺性人才，以職業(yè)經(jīng)理人為主要需求，薪酬百萬是欄目組宣傳的亮點。但是在《非你莫屬》、《職來職往》等新型職場節(jié)目中，薪酬不再是閃光點，薪酬水平回歸于普通求職者的行業(yè)水平。新型職場節(jié)目更加注重選手的“秀”，選手在舞臺上展示自我，展現(xiàn)自己最明星范的一面。在選手的選擇上，也偏向于選擇有話題性的選手，主持人和嘉賓的選擇更具影響力和明星化，如百合網(wǎng)CEO慕巖，《中國職場好榜樣》的主持人為黃健翔。

2、節(jié)目內(nèi)容

追求真實性。新型職場節(jié)目真實還原招聘的過程，現(xiàn)場再現(xiàn)了不同選手應(yīng)聘不同企業(yè)的場景。在《中國職場好榜樣》中，節(jié)目組還會持續(xù)跟蹤節(jié)目中失敗的求職者的近況，對那些在節(jié)目中未能求職成功的選手，企業(yè)繼續(xù)對他們進行考察，若有合適的崗位再后續(xù)為他們提供。

雙向選擇使選手更具自主性。在早期的節(jié)目中一般以企業(yè)為主體，由企業(yè)挑選雇員。而在新型電視職場類節(jié)目節(jié)目中求職者最后一個環(huán)節(jié)都會與企業(yè)進行雙向選擇，使選手充分發(fā)揮自主選擇權(quán)，增強選手信心，使節(jié)目更有新意。

3、播出時間

從2010年下半年開始，多個電視頻道推出了職場節(jié)目，如《非你莫屬》2010年10月31日21：00在天津衛(wèi)視首播；《職來職往》于2010年12月10日21：38在中國教育電視臺一套開播；2011年6月19日22：00廣東衛(wèi)視播出《天生我才》。這些節(jié)目均在黃金檔播出，而且主要在省級衛(wèi)視播出。選擇的時間段均為省衛(wèi)視的收視高峰時段，這就為職場節(jié)目的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

四、我國電視職場類節(jié)目存在的問題

1、求職者就業(yè)的意向多集中于銷售、行政、人力資源、策劃、設(shè)計等方面，而這些職位多與經(jīng)濟、藝術(shù)方面的學(xué)生有關(guān)，有失學(xué)科間的均衡，理工科類求職者較少。這樣學(xué)科的不均衡注定會流失部分觀眾。

2、在新型電視職場類節(jié)目中，求職者是否能成功謀求到職位，取決于評委們最終留下的亮燈數(shù)。這樣難免會因為嘉賓評委的個人好惡來取決選手的去留。不同的人有不同的性格和價值觀，對同一事物有不同的理解和判斷，如果評委因為個人愛好來判斷求職者是否具有成功就職的資格，通過個人主觀意愿直接影響求職結(jié)果，這是不夠客觀的。

3、與相親類真人秀節(jié)目一樣，職場類節(jié)目的真實度和可信度也不可避免地受到一部分人的質(zhì)疑。在2010年5月30日，李開復(fù)在微博上發(fā)起“萬人實名抵制《非你莫屬》”的活動，向《非你莫屬》開炮。值得注意的是，截至6 月1 日零點，在近23萬網(wǎng)友投票中，超過93% 支持“抵制”倡議。

隨著節(jié)目收視率的不斷攀升，眼球效益的背后隨之而來的是一片片的質(zhì)疑聲。質(zhì)疑會影響節(jié)目的互動性，丟失了互動性，該節(jié)目就等于失去了生命力。像《非你莫屬》《職來職往》等節(jié)目是展現(xiàn)“不同觀點碰撞、多元觀念交鋒”的舞臺，“啃老族”“海歸”等以獨特個性的語言表達自己的價值觀念，嘉賓評委相互爭論，靠出位的點評贏得觀眾的注意，職場真人秀已經(jīng)成為一個價值觀念相互沖突的場域。

參考文獻

①尹鴻，《如何理解真人秀的本質(zhì)和特點是關(guān)鍵》，新浪網(wǎng)

（作者：均為安徽大學(xué)新聞傳播學(xué)院2011級研究生）

責(zé)編：周蕾