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摘要：在企業(yè)困難時期，要求企業(yè)管理人員充分認識到思想政治工作的重要意義，更好發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的優(yōu)勢。與時俱進、創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的方法，凝聚人心，堅定信心，增強職工的使命感和責任感，與企業(yè)共克時艱。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)困難時期黨建工作降成本

在過去的一年，受全球經(jīng)濟持續(xù)低迷、我國經(jīng)濟增速放緩的影響，國內(nèi)鋼材價格持續(xù)低迷，鋼鐵供需矛盾尤其是結(jié)構(gòu)性過剩進一步凸顯，行業(yè)同質(zhì)化競爭加劇，導致鋼鐵行業(yè)出現(xiàn)了行業(yè)性虧損的局面。作為行業(yè)中的一員，韶鋼這兩年也出現(xiàn)了嚴重虧損，公司股票被實施退市風險警示，可以說形勢非常嚴峻，韶鋼正處于求生存的危急關(guān)頭。在這困難時期，如何發(fā)揮大型國有企業(yè)黨組織的優(yōu)勢和黨員的戰(zhàn)斗堡壘作用，加大降成本力度，在此，筆者就如何做好企業(yè)困難時期思想政治工作談幾點看法。

1 要充分認識到思想政治工作在企業(yè)困難時期的重要意義

在企業(yè)困難時期，往往會伴隨著對企業(yè)內(nèi)部體制機制進行諸多調(diào)整，職工的收入下降，信心不足，職工悲觀、消極情緒的蔓延等現(xiàn)象。在企業(yè)處于“外患”之際，職工的一些消極現(xiàn)象的內(nèi)憂不利于企業(yè)走出困境。所以在企業(yè)困難時期，思想政治工作顯得尤其重要。首先，我們要認識到思想政治工作是提高國有企業(yè)核心競爭力的重要途徑、是企業(yè)內(nèi)部精神力量的重要體現(xiàn)，強大的精神力量支撐很大程度決定著企業(yè)在市場經(jīng)濟中的競爭力強弱。其次，企業(yè)思想政治工作可以為企業(yè)在困難時期提供穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，為處于困難時期的企業(yè)注入強大的精神動力，也是推動企業(yè)改革和發(fā)展的巨大力量。

2 要充分發(fā)揮國企黨組織優(yōu)勢，激發(fā)員工主人翁精神，與企業(yè)共克時艱

黨組織是國有企業(yè)的一大優(yōu)勢，黨組織在國有企業(yè)中發(fā)揮著政治核心作用。思想政治工作是企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。越是在關(guān)鍵時刻、困難時期，越是能彰顯共產(chǎn)黨員的先進性，越能體現(xiàn)黨組織的優(yōu)勢。對于處于困難時期的企業(yè)來說，外部環(huán)境的困境已經(jīng)讓其發(fā)展步履維艱，這時內(nèi)部的企業(yè)精神尤其顯得彌足珍貴。通過黨建工作和思想政治工作，能凝聚人心，堅定信心。信心是戰(zhàn)勝一切困難的基礎(chǔ)。在企業(yè)困難時期，黨組織要認真做好宣傳解釋工作，要客觀地把企業(yè)面臨的總體情況告知職工，并對公司的目前狀況進行全面分析，如企業(yè)外部環(huán)境中存在的市場機會和市場威脅以及企業(yè)自身所擁有的優(yōu)勢和劣勢。使職工對公司目前狀況做到全面了解，從而讓職工感受到企業(yè)對他們的信任和尊重，樹立起與企業(yè)共克時艱的信心。黨員要強化責任，勇挑重擔，黨員首先自己做好工作，還要帶動身邊員工節(jié)能降耗，降低成本。通過充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的優(yōu)勢，能激發(fā)員工的主人翁精神，能增強職工的使命感和責任感，引導職工積極、主動地為企業(yè)發(fā)展盡其所能。

3 要創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的方法

隨著我國改革開放的不斷深入，國際化水平的不斷提高以及國企改革進程的加快，國有企業(yè)員工的思想狀況呈現(xiàn)深層次、多樣性的變化，思想日趨活躍。現(xiàn)代大眾傳媒發(fā)展的新趨勢，特別是手機、互聯(lián)網(wǎng)、微博等傳播平臺在群眾中的普及與推廣，員工對企業(yè)、社會問題的了解在廣度和深度上都達到了空前的水平，過去那種空洞的、官僚的說教已經(jīng)不能適應現(xiàn)代企業(yè)員工的心理與思維要求。因此，創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作方法就成為時代的緊迫性要求。為此，我們在開展國企思想政治工作的過程中，要做到“一提高四轉(zhuǎn)變”。作為思想政治工作者，首先要提高自身現(xiàn)代信息技術(shù)的應用能力，通過這些群眾平時經(jīng)常接觸得到的信息傳媒渠道，利用手機、互聯(lián)網(wǎng)、微博等傳媒渠道對信息的快速、有效傳遞，以達到深入開展思想政治工作的目的。其次要完成思想政治工作方法的四個轉(zhuǎn)變：

①要由“教育人”向“服務人”轉(zhuǎn)變。要抓住最直接關(guān)系到群眾利益的就業(yè)、分配、招聘、社保、醫(yī)療等民生問題入手，對員工的生存狀態(tài)和生存環(huán)境給予應有的重視，從而增強思想政治工作的說服力和感染力。

②工作方式要由“說教型”向“平等對話型”轉(zhuǎn)變。過去那種空洞的、官僚的說教已經(jīng)不能適應現(xiàn)代員工的活躍思維。

③工作內(nèi)容要由“單純的政治思想性”向“綜合性”轉(zhuǎn)變。由于個體受年齡、職業(yè)、教育程度、收入水平和生活習慣等諸多差異性的影響，現(xiàn)代企業(yè)員工的需求存在差異性。

④工作角色要由“政治宣傳員”向“心理咨詢師”轉(zhuǎn)變。在現(xiàn)代社會，由于競爭激烈和社會壓力巨大，往往會導致個別員工會產(chǎn)生心理問題或偏激行為。這要求對員工實行心理疏導和人文關(guān)懷。

4 要把國企黨建工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有機融合起來

目前，我國鋼鐵產(chǎn)品供大于求的矛盾進一步凸顯，行業(yè)同質(zhì)化競爭加劇。由于原料、能源、環(huán)保、人工、資金等成本高企，國內(nèi)鋼鐵企業(yè)成本壓力日益加劇，“微利經(jīng)營”已成為今后鋼鐵行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本特征。目前鋼鐵企業(yè)之間的競爭更主要體現(xiàn)在成本的競爭，誰的成本低，誰就能取得競爭優(yōu)勢。在企業(yè)困難時期，企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和落腳點應放在降成本工作上。然而降成本工作離不開每位員工的危機感和責任感。這就要通過體制機制改革，完善激勵機制和分配制度，把市場壓力傳導到每個崗位、每個員工。使每個員工能切實產(chǎn)生危機感和責任感，從而充分發(fā)揮廣大員工的智力和潛能。這離不開黨建工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有機融合。

5 結(jié)語

扎實有效的思想政治工作，為困難時期企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了強大的思想保證、精神動力和智力支持。能提高企業(yè)的凝聚力、向心力，激發(fā)員工的主人翁精神，增強職工的使命感和責任感，使企業(yè)盡快走出困境。

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