魏風(fēng)軍

近幾年，我國(guó)軟包裝行業(yè)的準(zhǔn)入門檻日益提高，這與我國(guó)國(guó)家各級(jí)環(huán)保法規(guī)的日益健全、國(guó)外大型跨國(guó)企業(yè)加入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、軟包裝市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益加劇、消費(fèi)者收入與其生活成本水平的提高相關(guān)，軟包裝企業(yè)面臨多重壓力。同時(shí)，軟包裝行業(yè)是勞動(dòng)密集型的行業(yè)，近幾年出現(xiàn)的“用工荒”已經(jīng)由季節(jié)性轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)常性，常態(tài)化的“用工荒”對(duì)于各地軟包裝企業(yè)已經(jīng)司空見慣，這也極大地影響了軟包裝行業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)力成本。所謂勞動(dòng)力成本，即是指企業(yè)因雇用—定數(shù)量的社會(huì)勞動(dòng)力而支付的全部費(fèi)用，企業(yè)的勞動(dòng)力總成本包括職工工資總額、職工福利基金、社會(huì)保險(xiǎn)以及職工教育培訓(xùn)費(fèi)用。軟包裝行業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)最集中的產(chǎn)業(yè)部門，對(duì)勞動(dòng)力成本變化最為敏感。本文試就此予以分析。

近5年以來，我國(guó)軟包裝行業(yè)的勞動(dòng)力成本上漲很快。根據(jù)中國(guó)軟包裝研究中心的調(diào)查，從2012年到2013年，國(guó)內(nèi)4個(gè)一類城市的軟包裝行業(yè)平均薪酬增長(zhǎng)從高到低依次為廣州（10.2%）、上海（9.9%）、北京（9.7%），深圳（8.5%）。同時(shí)，在軟包裝企業(yè)比較集中的華北、豫、皖、魯?shù)鹊貐^(qū)的軟包裝人才紅利正漸漸縮短與華東、華南等投資熱區(qū)的差距。比如以人才搶奪最為激烈的一線工人為例，其薪資水平在內(nèi)陸二三線城市與沿海二線城市的差距已縮小到8%之內(nèi)。同時(shí)，一線技術(shù)工人的待遇也在不斷上漲，如各企業(yè)需求較為熱門的凹印機(jī)長(zhǎng)，從2011年的平均薪資3800元，到2012年的4600元，再到2013年后的5300元，其平均薪資保持穩(wěn)步增長(zhǎng)?？梢?，從2011年隨著國(guó)內(nèi)軟包裝行業(yè)的變革，軟包裝企業(yè)的平均薪資也開始進(jìn)入高速增長(zhǎng)的階段，尤其是在軟包裝印刷、復(fù)合、制袋、分切、質(zhì)量管理等領(lǐng)域具有長(zhǎng)期實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的一線人員待遇上，更有相對(duì)比較穩(wěn)定的上漲。此舉極大地提高了軟包裝企業(yè)的勞動(dòng)力成本，各企業(yè)平均勞動(dòng)力成本上漲10%以內(nèi)。

軟包裝行業(yè)勞動(dòng)力成本變化的主要原因有以下幾個(gè)：其一，軟包裝從業(yè)者受教育程度的提升，一定程度上帶動(dòng)了勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，也帶來了勞動(dòng)者工資的提高：其次，軟包裝行業(yè)從業(yè)者大多數(shù)是跨省的流動(dòng)，同時(shí)企業(yè)所需求的高層次技能人才在不斷流失，新的愿意投身軟包裝行業(yè)的人力資源對(duì)于技能需求極度嚴(yán)格的行業(yè)的適應(yīng)性還需要時(shí)間，勞動(dòng)力市場(chǎng)供需的矛盾比較突出；其三，各地政府對(duì)于工資收入的宏觀制度的影響在不斷的加強(qiáng)；其四，經(jīng)濟(jì)全球化所帶來的外在影響：最后，生活成本的提高推動(dòng)了工資水平的上漲。

1 軟包裝從業(yè)者受教育程度的增加，其整體素質(zhì)日益提升

近幾年，筆者發(fā)現(xiàn)，投身于軟包裝行業(yè)企業(yè)的人力中，大中專生越來越多，各地大型軟包裝企業(yè)采用產(chǎn)學(xué)研，教學(xué)實(shí)習(xí)基地等各種手段招徠印刷或包裝專業(yè)大中專生，這種從業(yè)者受教育程度的增加有利于軟包裝企業(yè)整體提升其勞動(dòng)者的素質(zhì)，這對(duì)行業(yè)內(nèi)日益提升的自動(dòng)化水平要求勞動(dòng)者具有一定的技能是相互適應(yīng)的，也在一定程度上帶動(dòng)了薪資的增長(zhǎng)。2011～2012年軟包裝行業(yè)薪資增長(zhǎng)率如下圖1所示。

2 軟包裝勞動(dòng)力市場(chǎng)供需的變化

根據(jù)中國(guó)軟包裝研究中心的調(diào)查，目前軟包裝行業(yè)從業(yè)者大多數(shù)是跨省的流動(dòng)，來自湖北、河南、四川、貴州、安徽、河北等省的從業(yè)者數(shù)量偏多，其大多是跨省之間的流動(dòng)，追逐高工資與待遇，同時(shí)這幾年，在軟包裝行業(yè)從業(yè)10年以上的高層次技能人才有部分逐漸轉(zhuǎn)向其他行業(yè)，對(duì)軟包裝行業(yè)來說是很大的損失；而新來的90后大中專畢業(yè)生剛進(jìn)入這一行業(yè)，由于該行業(yè)對(duì)于技能要求比較嚴(yán)格，需要一個(gè)長(zhǎng)期的培養(yǎng)和發(fā)展過程，難以承擔(dān)企業(yè)高技能的崗位工作。再者，這幾年湖北、河南、四川、貴州，安徽，河北等省的軟包裝投資加大，原在華東、華南、閩等地區(qū)的技術(shù)人員回流現(xiàn)象加劇。這導(dǎo)致整個(gè)軟包裝行業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)供需矛盾，由此出現(xiàn)各地軟包裝企業(yè)人力資源部門所言的“用工荒”，這也極大地推動(dòng)了軟包裝行業(yè)勞動(dòng)力成本的上漲。值得注意的一個(gè)現(xiàn)象是，近3年來，軟包裝行業(yè)的招聘率和離職率都很高，軟包裝銷售，設(shè)計(jì)研發(fā)和生產(chǎn)部門的技能型員工是企業(yè)最難招聘的人員。筆者可以預(yù)言的是，這一局面會(huì)隨著國(guó)內(nèi)軟包裝市場(chǎng)的持續(xù)增長(zhǎng)而不斷存在，需要整個(gè)行業(yè)做出統(tǒng)籌安排，共同應(yīng)對(duì)。

3 各地政府對(duì)于工資收入的宏觀制度的影響不斷加強(qiáng)

在軟包裝行業(yè)，工資是從業(yè)者最關(guān)心的話題，也是勞動(dòng)者價(jià)值的體現(xiàn)，同時(shí)更是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)的成本所在和從業(yè)者收入的主要來源。因此，我國(guó)各地政府高度重視工資水平，也成為國(guó)家宏觀制度調(diào)控的重要對(duì)象。主要表現(xiàn)在：其一，各地最低工資水平不斷提高。如圖2所示為全國(guó)部分省市2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自我國(guó)建立最低工資保障制度以來，全國(guó)各地政府已先后多次調(diào)整最低工資，各地最低工資平均上調(diào)幅度在25%以上。由于我國(guó)勞動(dòng)法中明確地規(guī)定了用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后，會(huì)在一定程度上推動(dòng)工資的整體上漲，這也加大了軟包裝行業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)力成本；其二，各地加強(qiáng)了立法建設(shè)，對(duì)于企業(yè)工資行為的支付進(jìn)行了規(guī)范。從各地媒體可以看到，很多省市都出臺(tái)了工資支付規(guī)定，對(duì)用人單位支付工資的項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)作了明確的規(guī)定，在此基礎(chǔ)上以法規(guī)的形式進(jìn)一步規(guī)范了工資支付行為，從而為軟包裝從業(yè)者順利取得勞動(dòng)報(bào)酬提供了一定的法律保障。

4 經(jīng)濟(jì)全球化帶來的外在影響

近幾年，各地勞工問題頻繁，目前在軟包裝行業(yè)不少企業(yè)確實(shí)存在員工待遇偏低、工作時(shí)間長(zhǎng)、工作環(huán)境差等問題。經(jīng)濟(jì)全球化也使得我國(guó)勞工標(biāo)準(zhǔn)加快與世界接軌。其中，對(duì)我國(guó)外向型軟包裝企業(yè)影響最大的就是社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（SA8000），即Social Accountability 8000，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司，主要關(guān)注的是人而不是產(chǎn)品和環(huán)境，要求企業(yè)關(guān)注勞工的健康與安全、工作時(shí)間、工資，改善職工的勞動(dòng)條件，提高待遇，綜合考慮環(huán)境成本。如要滿足SA8000的要求，軟包裝企業(yè)則必須要投入大量的資金來提高從業(yè)者的勞動(dòng)待遇，會(huì)極大地加劇勞動(dòng)力成本的上漲。

5 生活資料的價(jià)格上漲推動(dòng)了工資水平的上漲

隨著我國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加劇，全國(guó)各地的生活資料價(jià)格不斷上漲，尤其是房地產(chǎn)價(jià)格、生活必需品上，價(jià)格上漲幅度不斷加劇，這使得軟包裝從業(yè)者的生活成本也在不斷增加，也是從業(yè)者從華南、華東等地逐漸向內(nèi)地轉(zhuǎn)移的根源所在。生活成本加劇了從業(yè)者對(duì)工資水平的期待，因此在一定程度上推動(dòng)了工資水平的上漲，整體提升了軟包裝企業(yè)的勞動(dòng)力成本。

自2008年以來，國(guó)內(nèi)軟包裝行業(yè)伴隨著國(guó)內(nèi)各種法規(guī)及門檻的提高，軟包裝企業(yè)在不斷地尋求自身發(fā)展的合理方式，進(jìn)行技術(shù)、設(shè)備升級(jí)與改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)及利潤(rùn)的整體增長(zhǎng)，但是增速放緩。許多中、小軟包裝公司的老總表示這幾年經(jīng)營(yíng)壓力加大，相對(duì)困難。與此同時(shí)還伴隨著勞動(dòng)力成本持續(xù)提高的情況。這種勞動(dòng)力成本變化給軟包裝行業(yè)、企業(yè)帶來了一些影響：

1 軟包裝企業(yè)的利潤(rùn)減少，加快行業(yè)整合步伐

軟包裝行業(yè)勞動(dòng)力成本的上升，雖然使得中小軟包裝企業(yè)面臨較大的壓力。長(zhǎng)期以來，低勞動(dòng)力成本掩蓋了軟包裝企業(yè)的低效率，許多企業(yè)對(duì)廉價(jià)勞動(dòng)力成本產(chǎn)生依賴，所做產(chǎn)品附加值低，利潤(rùn)低。而對(duì)于軟包裝企業(yè)而言，依據(jù)施振榮先生的。微笑曲線。理論（如圖3所示），產(chǎn)品研發(fā)和品牌環(huán)節(jié)附加值最高，零部件生產(chǎn)和銷售環(huán)節(jié)次之，而組裝環(huán)節(jié)附加值最低。

軟包裝行業(yè)是勞動(dòng)密集型的行業(yè)，在勞動(dòng)力成本普漲的情況下，其生產(chǎn)成本會(huì)有所上升，一般平均上漲幅度在5%左右。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說這是不小的負(fù)擔(dān)。但對(duì)于大型的軟包裝企業(yè)，受制于勞動(dòng)力成本變化的影響不大，反而可以利用這種形勢(shì)加速其整合步伐，做大做強(qiáng)。國(guó)內(nèi)亦不缺少這樣的案例。

2 影響了軟包裝行業(yè)、企業(yè)的楊心競(jìng)爭(zhēng)力

對(duì)于軟包裝企業(yè)而言，其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與核心競(jìng)爭(zhēng)力來源于其產(chǎn)品的成本優(yōu)勢(shì)。對(duì)于軟包裝企業(yè)來說，勞動(dòng)力成本的制約會(huì)在一定程度上影響企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我國(guó)軟包裝行業(yè)從20世紀(jì)70年代末發(fā)展到現(xiàn)在，已經(jīng)有近40年的發(fā)展期，這其中勞動(dòng)力成本在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)給軟包裝產(chǎn)品在國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)帶來優(yōu)勢(shì)。但從近幾年的發(fā)展看來，這種基于勞動(dòng)力成本低廉所帶來的價(jià)格優(yōu)勢(shì)將逐漸不復(fù)存在。反之，技術(shù)創(chuàng)新與進(jìn)步，新產(chǎn)品研發(fā)所帶來的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)會(huì)占主導(dǎo)地位，這點(diǎn)要引起廣大軟包裝企業(yè)重視。

3 有利于軟包裝行業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)

盡管勞動(dòng)力成本的變化會(huì)對(duì)行業(yè)，企業(yè)造成一定的影響，但在一定程度上也會(huì)有利于軟包裝行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。其一，勞動(dòng)力成本的上漲可以提升軟包裝從業(yè)者的工資水平，刺激消費(fèi)，擴(kuò)大內(nèi)需；其二，軟包裝行業(yè)工資水平的提高，使得資本要素的相對(duì)價(jià)格降低，利用先進(jìn)設(shè)備和自動(dòng)化來替代勞動(dòng)力的成本下降，有利于促進(jìn)軟包裝企業(yè)加大設(shè)備投資的力度，加快技術(shù)創(chuàng)新的步伐，提升其技術(shù)水準(zhǔn)，推動(dòng)制造業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，有利于軟包裝產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步。據(jù)悉，在目前的高勞動(dòng)力成本時(shí)代，安徽、河北、河南的一些軟包裝企業(yè)，加劇了新型軟包裝設(shè)備的投入，極大地提升其公司的技術(shù)水準(zhǔn)和產(chǎn)品研發(fā)。其三，勞動(dòng)力成本的上漲會(huì)在一定程度上提高軟包裝從業(yè)者的素質(zhì)。勞動(dòng)力成本上漲，則軟包裝從業(yè)者收入和生活水平改善，對(duì)于自身技術(shù)水準(zhǔn)的提升會(huì)有很大的促進(jìn)作用，可以提升整個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)者素質(zhì)。

1 提升軟包裝企業(yè)的生產(chǎn)效率，轉(zhuǎn)變利潤(rùn)來源及增長(zhǎng)方式

各地包裝行業(yè)管理部門及協(xié)會(huì)應(yīng)積極引導(dǎo)軟包裝企業(yè)注重生產(chǎn)效率，通過技術(shù)創(chuàng)新和提升管理能力來增加單位成本帶來的收益；軟包裝企業(yè)生產(chǎn)效率的提高是其保持利潤(rùn)增長(zhǎng)的關(guān)鍵，在當(dāng)前勞動(dòng)力成本日益上漲的情況下，軟包裝企業(yè)也應(yīng)該轉(zhuǎn)變自身的利潤(rùn)來源及增長(zhǎng)方式。當(dāng)前一些企業(yè)通過降低勞動(dòng)力成本來保持其低成本優(yōu)勢(shì)，這種做法值得商榷，會(huì)打擊員工的積極性，降低企業(yè)的生產(chǎn)效率。因此，在高勞動(dòng)力成本下，軟包裝企業(yè)應(yīng)適度提升員工報(bào)酬，通過合適的激勵(lì)方式，增強(qiáng)雙方的穩(wěn)定性，有利于企業(yè)改善管理、節(jié)約成本。地方省市應(yīng)繼續(xù)鼓勵(lì)軟包裝行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)的發(fā)展，通過對(duì)其稅收優(yōu)惠、技術(shù)支撐及融資政策等促進(jìn)企業(yè)的快速、穩(wěn)定發(fā)展及轉(zhuǎn)型。值得注意的是，在當(dāng)前的環(huán)境下，依靠過去那種低成本占領(lǐng)市場(chǎng)的方式已經(jīng)不是長(zhǎng)久之道，軟包裝行業(yè)及企業(yè)應(yīng)加大力度進(jìn)行替代性，新型原材料的研發(fā)；同時(shí)對(duì)其產(chǎn)品結(jié)構(gòu)予以優(yōu)化，適度轉(zhuǎn)型，提升其產(chǎn)品附加值。

2 軟包裝企業(yè)應(yīng)注重研發(fā)，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研，實(shí)施品牌創(chuàng)新戰(zhàn)略

據(jù)悉，某外資軟包裝企業(yè)其產(chǎn)品利潤(rùn)低于10%的都不做，這對(duì)國(guó)內(nèi)軟包裝企業(yè)是個(gè)極大的沖擊。建議軟包裝企業(yè)注重研發(fā)，有條件地在企業(yè)內(nèi)部建立科研部門，也可以積極發(fā)揮當(dāng)?shù)氐母叩仍盒＜把芯繖C(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，把高等院校及研究機(jī)構(gòu)的科研成果與實(shí)際生產(chǎn)進(jìn)行結(jié)合，創(chuàng)造新的利潤(rùn)來源；企業(yè)也可以引進(jìn)高端的軟包裝技術(shù)人才，研發(fā)新型軟包裝材料及產(chǎn)品，進(jìn)行精細(xì)化管理，注重品牌創(chuàng)新戰(zhàn)略的實(shí)施。

3 發(fā)展教育培訓(xùn)，注重設(shè)備及技術(shù)升級(jí)，以勞動(dòng)力質(zhì)量代替數(shù)量

當(dāng)前，高速發(fā)展的軟包裝設(shè)備對(duì)于從業(yè)者的技術(shù)水平有很大要求，軟包裝企業(yè)可以通過與高校、研究機(jī)構(gòu)聯(lián)合來發(fā)展包裝技術(shù)的教育和培訓(xùn)，同時(shí)注重設(shè)備及技術(shù)升級(jí)，以勞動(dòng)力質(zhì)量代替數(shù)量，由此可以減小因勞動(dòng)力成本提高所帶來的影響。也就是說，通過對(duì)從業(yè)者本身的投資，來加大人力資源的積累，這是必要也是長(zhǎng)久的，是整個(gè)行業(yè)預(yù)防勞動(dòng)力短缺的長(zhǎng)久之舉。

綜上所述，伴隨著我國(guó)軟包裝勞動(dòng)力成本上升帶來的壓力，軟包裝企業(yè)要想繼續(xù)保持穩(wěn)定的發(fā)展，就應(yīng)轉(zhuǎn)變思維，提高勞動(dòng)者的技能，加快針對(duì)軟包裝技術(shù)與產(chǎn)品本身的研發(fā)和創(chuàng)新，依靠科技創(chuàng)新把產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，由勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型進(jìn)行過渡，是軟包裝行業(yè)發(fā)展的必然要求。