馬云:離不開創(chuàng)始人的公司是不健康的48歲馬云將辭任阿里巴巴CEO，要把領導責任交給70后、80后

“阿里巴巴是個快樂的青年。”當48歲的馬云開始羨慕年輕人，他決定讓自己退到更遠的位置。

作為阿里巴巴集團董事局主席兼CEO，馬云近日向員工發(fā)出信件，宣布于5月10日起不再擔任阿里巴巴集團CEO一職，將全力以赴做好阿里巴巴集團董事局主席全職工作。

馬云說，在接下來的幾年內，他將主要負責阿里巴巴董事局的戰(zhàn)略決策，協(xié)助CEO做好組織文化和人才的培養(yǎng)，“并將會和大家一起加強和完善阿里的公益事業(yè)”。

在此之前，馬云“退休”的消息已經在流傳。馬云也從來不掩飾自己“隱退”的想法。阿里巴巴每個員工都有“花名”，馬云選的是“風清揚”，《笑傲江湖》里無招勝有招的世外隱士。

馬云說

●從心底里，我佩服今天的年輕人。對于互聯(lián)網行業(yè)來說，48歲的我不再“年輕”?；ヂ?lián)網是年輕人的天下，能給他們提供更多、更大的舞臺是我們的責任，更是我們的榮幸。

●我還沒想好要做什么，但我決定要享受生意之外的其他樂趣。我想告訴人們，如果創(chuàng)始人不能離開公司，這家公司是不健康的。沒人能夠綁架一家公司，公司也不應該被任何人所綁架。

●我想做三件事：第一，健康的股東結構——馬云能做到，堅持不動搖；第二，我想發(fā)現(xiàn)最好的人才，訓練他們，培養(yǎng)他們，以前我是老師，今天依舊是老師，讓他們比我更棒；第三，維護價值體系。這是我唯一感興趣的三件事，我集中精力要做的事。

●你不是找一個接班人，你是找一個團隊，找一群人。沒有人是完美的。組織和人的結合，才是perfect的。

●做自己開心的，做自己能做的，配合好比我強的人的工作，是今天的我最應該做的正確的事。

1月10日，阿里巴巴集團宣布了自1999年成立以來最大規(guī)模的組織架構變革，成立了25個事業(yè)部，并將原有業(yè)務決策和執(zhí)行體系進行了調整，新體系由戰(zhàn)略決策委員會(由董事局負責)和戰(zhàn)略管理執(zhí)行委員會(由CEO負責)構成。

“通過一種創(chuàng)新的組織方式，把CEO決策失誤的風險降到最低，而不是指定一個天才接班人?！卑⒗锇桶褪紫瘧?zhàn)略官曾鳴曾經這樣描述馬云對于未來管理方式的構想。

馬云也在給員工的公開信里解釋了自己退讓CEO的原因。“阿里巴巴立志發(fā)展102年，我們還有88年要走。沒有健康、良好的年輕人接班制度，很難想像會走到那一天。今天只是我們未來N次領導者輪崗換班中的第一次。”

他表示，今年，阿里巴巴絕大多數生于1960年代的領導者將會退出管理執(zhí)行角色，把領導責任交給70后、80后的同事們。

誰將成為接替CEO職位的“年輕人”？馬云暫時留了一個懸念。馬云說，阿里有數位這樣的領導者人選，新任CEO將在今年5月10日——阿里巴巴集團一年一度的“阿里日”對外宣布，這一天也恰逢淘寶成立十周年。

盡管為隱退做足了鋪墊，但是，外界仍然愿意相信，僅用14年時間就推動中國進入電商時代的馬云，未來也仍將是阿里巴巴的靈魂。博客中國創(chuàng)始人方興東昨日稱，辭任阿里巴巴CEO不影響馬云自身對阿里的掌控。IT評論人洪波稱，馬云在任期間沒有大的決策失誤，阿里巴巴高層團隊相對健康，卸任前已安排好一切，阿里巴巴集團內部不會受此人事變動而有所影響。