加強改進思想政治工作的新要求

劉林

【摘要】企業(yè)在相對戰(zhàn)略模式和結(jié)構(gòu)中盡然有序地發(fā)展，其所依靠的是企業(yè)內(nèi)部具有相應(yīng)職業(yè)技能組成的人力資源，其企業(yè)發(fā)展的起點與終點，都是服務(wù)于這個企業(yè)內(nèi)職業(yè)經(jīng)濟利益訴求群體，同時企業(yè)推動社會的發(fā)展也是不容忽視的，對于社會經(jīng)濟的發(fā)展也起著主導(dǎo)的地位，這是以人為主導(dǎo)，所以更應(yīng)該注重人文關(guān)懷。

【關(guān)鍵詞】思想政治 人文關(guān)懷

【中圖分類號】G641 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】B 【文章編號】1672-5158（2013）01—0397-01

引言

新形勢下加強和改進思想政治工作，會遇到許多新情況、新問題。適應(yīng)形勢任務(wù)發(fā)展要求，緊密結(jié)合實際研究新情況，解決新問題，是求真務(wù)實精神的體現(xiàn)，也是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、推動部隊建設(shè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵所在。黨的十七大報告中提出的“注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系”的問題，就是在新形勢下加強和改進思想政治工作需要認(rèn)真研究解決的新課題。注重人文關(guān)懷對加強和改進思想政治工作，充分體現(xiàn)以人為本的要求。

一、人文關(guān)懷的詮釋

人文關(guān)懷是對人的生存狀況的關(guān)注、對人的尊嚴(yán)與符合人性的生活條件的肯定和對人類的解放與自由的追求等等。一句話，人文關(guān)懷就是關(guān)注人的生存與發(fā)展，就是關(guān)心人、愛護人、尊重人，是社會文明進步的標(biāo)志，是人類自覺意識提高的反映。思想政治工作是做人的工作，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，要做好思想政治工作，應(yīng)更加重視人文關(guān)懷，必須堅持以人為本，著眼于促進人的全面發(fā)展，既要教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關(guān)心人。同時思想政治工作既要提高說服力、增強影響力，又必須注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新，將人文關(guān)懷落實到政策制定和日常工作中，不斷推進思想政治工作的創(chuàng)新。構(gòu)建和諧社會，必須堅持以人為本；而堅持以人為本，必須體現(xiàn)人文關(guān)懷。隨著改革開放的進一步發(fā)展，思想政治工作必須與時俱進，樹立以人為本的觀念。思想政治工作不應(yīng)該是空洞的說教，而應(yīng)成為激勵人的意志、豐富人的精神需求的精神家園。要做到這一點，就應(yīng)該不斷吸取人文社會科學(xué)的新成果，更多的運用社會學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科，形成具有多學(xué)科支撐的思想政治工作知識創(chuàng)新體系。然而人的思想問題是無窮無盡的，當(dāng)舊的問題解決了的時候，新的問題又會接踵而來，這就需要我們將知識創(chuàng)新貫穿于思想政治工作中，永葆思想政治工作鮮活的生命力。

二、企業(yè)新形勢下思想政治工作與人文關(guān)懷的重要作用

企業(yè)新形勢下思想政治工作與人文關(guān)懷的重要作用企業(yè)新形勢下思想政治工作與人文關(guān)懷的重要作用企業(yè)新形勢下思想政治工作與人文關(guān)懷的重要作用。思想政治工作既是一門科學(xué)，一種藝術(shù)，更是企業(yè)新形勢中做好工作的重要法寶。在當(dāng)前市場經(jīng)濟快速發(fā)展、企業(yè)發(fā)展工作整體跨越的新形勢下，只有與時俱進、日益創(chuàng)新地開展企業(yè)職工思想政治工作這一“靈魂工程”，企業(yè)才能蓬勃發(fā)展，才能更好地順應(yīng)時代發(fā)展的需要。在當(dāng)前以“轉(zhuǎn)方式，調(diào)結(jié)構(gòu)”新老公司資產(chǎn)重大重組的大背景下，把人文關(guān)懷注入思想政治工作落到實體，以改變新形勢下企業(yè)中職工的思想動態(tài)。在上述中提到“人文關(guān)懷”，就是對人的關(guān)懷。實際上“人文”是一個內(nèi)涵極其豐富而又很難確切指陳的概念，“人文”與人的價值、人的尊嚴(yán)、人的獨立人格、人的個性、人的生存和生活及其意義、人的理想和人的命運等等密切相關(guān)。，思想教育與人文關(guān)懷應(yīng)該有個先后順序，其難點在于兩者在展開對象工作時，兩者難以并施，因為按照當(dāng)下企業(yè)內(nèi)人員構(gòu)成的組成群體上看，其成員的年齡、思想成熟程度、文化水平的差異，所以在個人覺得展開這兩者的工作時，應(yīng)該有個先后順序，同時也能讓不同文化層次的人容易接受和理解。

人文關(guān)懷，就是要在部隊教育管理工作中更好地堅持以人為本，尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。注重人文關(guān)懷，能夠有效提高部隊的凝聚力和向心力。但部隊是一個特殊的群體，講人文關(guān)懷的同時，更要強調(diào)遵章守紀(jì)的重要性。嚴(yán)愛相濟才能更好地促進工作開展。部隊被稱為鐵打的營盤，鐵一樣的紀(jì)律對每名軍人都有著強大的約束力和控制力。生鐵雖硬，卻因缺少柔韌性和緩沖力而容易斷裂。部隊管理亦是如此，硬性的條條框框管得住官兵的言行卻不一定管得住官兵的思想，條令條例、法律法規(guī)制定得再周全也有鞭長莫及的地方。這時就需要輔之以人文關(guān)懷，彌補依法治軍、從嚴(yán)治軍的未及之處。越是剛性的制度越需要人文關(guān)懷作補充，越是嚴(yán)格的紀(jì)律越需要人情味作鋪墊。從某種意義上講，堅持從嚴(yán)治軍是更高層次的人文關(guān)懷。因為只有平時嚴(yán)格法度多流汗，戰(zhàn)時才能保存自己少流血。加強改進思想政治工作，只有剛?cè)嵯酀?，把人文關(guān)懷與從嚴(yán)治軍相結(jié)合，管之以法、動之以情、曉之以理、服之以德，才能確保部隊科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。以傳統(tǒng)傳教的方式對職工思想教育和實行人文關(guān)懷，是難以讓其對象接受和理解的。其在“人文關(guān)懷”中，還隱含著人文教育的概念，關(guān)懷和教育是并施，不能以單純對其對象實行人文關(guān)懷，以一種委婉的方式關(guān)懷和教育并施。以“一把鑰匙開一把鎖”的方式對其對象展開思想教育，是當(dāng)下企業(yè)人員構(gòu)成中，管理者不可放棄的一種管理方式。建設(shè)企業(yè)和對企業(yè)人員的管理教育任重道遠(yuǎn)，所以這是身為管理者的必行之道！

思想教育工作是人文管理的前身，而人文管理則是思想教育的升華，兩者相互依存，但是前者是后者的基礎(chǔ)。在諸多管理的案例中可見，管理者管理的方法和常見的手法是依賴和側(cè)重于制度的約束、過程的控制、硬性的監(jiān)督，忽視了或者是弱化了對人的本性的研究。并不是說約束、控制、監(jiān)督不重要，而是說很多時候?qū)θ藢嵭腥宋年P(guān)懷式的“柔性管理”所帶來的積極作用遠(yuǎn)比“硬性管理”更為有效。因為“硬性管理”的結(jié)果是被動的接受和機械的工作，而“柔性管理”的結(jié)果是主動的接受和創(chuàng)造性地工作，工作質(zhì)量和工作效率屬優(yōu)屬略可想而知了。據(jù)美國哲學(xué)家馬斯洛的理論，人的需要分為五個層次：即生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要、尊重需要、自我實現(xiàn)的需要?？傊枷虢逃c人文關(guān)懷是因人而施，不能對整個群體實行同樣的管理方式，因為人的成長環(huán)境和文化底蘊的不同，若實行同樣管理方式，所收到的效果不一定如我們所想。在實際管理中，要做好這些工作，把這些管理方法在管理中得以體現(xiàn)和收到管理的目的，那是真正體現(xiàn)出管理者的管理能力和其管理的藝術(shù)。

在企業(yè)當(dāng)下情況中，讓其被管理者感知到自身在這個企業(yè)內(nèi)的安全需要、歸屬感與愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要就以體現(xiàn)出了人文關(guān)懷的目的。特別是在眾多青年人當(dāng)中，讓其感知到自我實現(xiàn)價值的目的，是當(dāng)下企業(yè)留住人才的一種方法和手段?，F(xiàn)如今的青年人更傾向于體現(xiàn)自我存在和實現(xiàn)自我價值。這就是人文關(guān)懷在企業(yè)群里管理中的重要作用，同時，這也需要管理者獨具的眼光去發(fā)現(xiàn)這些有能力，也急于實現(xiàn)自我價值的青年人，這才是企業(yè)管理者的用人之道。

總之，思想政治工作是一切工作的生命線，是攀登各項工作高峰的階梯，理解和疏導(dǎo)是做好思想政治工作的好方法。企業(yè)思想政治工作離不開引導(dǎo)、保證和服務(wù)等職能。所謂引導(dǎo)就是要把大家的輿論和思想引導(dǎo)到正確的理論上來，引到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方針，引到正確路線上來，“保證”就是要通過有效的思想政治工作保證黨的、企業(yè)的中心任務(wù)的完成；“服務(wù)”就是要圍繞黨的、企業(yè)的中心工作和任務(wù)去因地制宜開展工作。

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