文/湖南省兒童醫(yī)院 蔡國華

思想政治工作是為企業(yè)、單位的生存和發(fā)展提供思想保證。當(dāng)前隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會全面的轉(zhuǎn)型，對企業(yè)、單位的思想政治工作起到了前所未有的挑戰(zhàn)，在新的經(jīng)濟體制運行過程中，企業(yè)、單位要提升自己的生存和競爭能力，實現(xiàn)企業(yè)、單位可持續(xù)發(fā)展，必須要以先進的企業(yè)、單位思想政治條件做支撐。

一、思想政治工作的開展

為了保障思想政治工作的長效有序開展，需要從思想政治工作機制入手，建立責(zé)權(quán)分明、協(xié)調(diào)暢通、保障有力的思想政治領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，把思想政治工作納入企業(yè)單位管理的目標(biāo)考核，將企業(yè)單位精神文明建設(shè)和員工個人精神文化教育融入到崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)中來，強化行政領(lǐng)導(dǎo)的思想政治工作意識。合理運用班子成員“一崗雙責(zé)”等工作模式，促使行政領(lǐng)導(dǎo)兩手抓，兩手都要硬，一手抓企業(yè)單位安全生產(chǎn)經(jīng)營工作，一手抓員工的思想政治工作。

在思想政治工作機構(gòu)設(shè)置方面，要按照高效、協(xié)調(diào)、務(wù)實的原則，設(shè)置精干的黨群工作部門，敢于任用有為有才的青年干部，并嚴(yán)格要求政工部門人員注重自身的學(xué)習(xí)，建立健全學(xué)習(xí)型黨組織，提高思想政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，積極組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推動企業(yè)單位思想政治工作的開展。

與此同時，完善思想政治工作成效的信息反饋機制，真實了解員工思想發(fā)展現(xiàn)狀，收集準(zhǔn)確客觀的信息及時匯總上報，為企單位業(yè)管理決策部門提供依據(jù)，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的動態(tài)管理。

二、思想政治工作要堅持以人為本

思想是行動的先導(dǎo)，沒有思想就沒有出路，必須沖破思維定勢。只有理論聯(lián)系企業(yè)發(fā)展的實際，聯(lián)系客觀情況發(fā)生變化的實際，聯(lián)系人們思想實際，才能把科學(xué)的理論變?yōu)槿藗兊膶嶋H行動，形成自覺的認(rèn)識和行為，才能在實踐中堅信理論的正確性。做到嚴(yán)以律己，以身作則，才能以自身的行為和人格力量感染受教育者，才能做到心悅誠服，才能使思想教育具有說服力和感召力。培養(yǎng)一支適應(yīng)一流企業(yè)單位要求的職工隊伍，堅持以人為本的指導(dǎo)理念，是思想政治工作得以有效開展落實的有效保障。

（一）抓基層

把精神文明工作的落腳點放在班組、放在提高員工文明素質(zhì)的培養(yǎng)和教育上。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，把爭創(chuàng)“四強”黨支部、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員和黨員先鋒班組作為黨委的重點工作納入黨務(wù)目標(biāo)責(zé)任狀進行定期考核。在黨員中開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“一個黨員一面旗”活動，將職工緊緊團結(jié)在黨員周圍。

（二）抓基地

抓好基層黨校、愛國主義教育基地、職工之家和文明小區(qū)建設(shè)。把基層黨校作為主要陣地，堅持對職工進行理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高政治素質(zhì)和技術(shù)水平。同時還聘請地方檢察院同志為黨員干部講法律知識和預(yù)防職務(wù)犯罪的有關(guān)條文，并對全國重大案件組織剖析?！奥毠ぶ摇苯ㄔO(shè)進一步加強，在鞏固文明小區(qū)成績的基礎(chǔ)上，進一步投資美化小區(qū)建設(shè)。

（三）抓典型

堅持開展年度評選“雙十佳”、先進工作者和五好家庭及“四有職工”活動，每年七一還評比表彰“四強”黨支部、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員、“黨員先鋒班組”及優(yōu)秀黨務(wù)工作者。在評選表彰的同時，還在企業(yè)單位內(nèi)部刊物及單位官網(wǎng)開設(shè)先進人物專欄，以組織召開先進事跡報告會等形式大力宣傳先進事跡，有效調(diào)動職工的積極性。

三、思想政治工作的創(chuàng)新

要勤于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，創(chuàng)新精神是思想政治工作者不斷進取的動力。改變陳舊的思想觀念、工作方法，樹立銳意進取的精神，在學(xué)習(xí)和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，拓寬思維空間，提高指導(dǎo)全局工作的能力，努力做到分析形勢有新視野，研究情況有新見解，部署工作有新思路，解決問題有新方法。

（一）從機制入手創(chuàng)新思想政治工作

一是建立黨委、支部、科室三級思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，形成黨委統(tǒng)攬，支部具體管，科室及時發(fā)現(xiàn)解決問題的三級網(wǎng)絡(luò)。二是實行“一崗雙責(zé)”，明確行政領(lǐng)導(dǎo)行政管理與思想政治工作一肩挑的管理體制，形成黨政工團齊抓共管的思想政治工作格局。三是把思想政治工作納入企業(yè)單位年度目標(biāo)考核管理，確定思想政治工作的目標(biāo)、任務(wù)、措施和責(zé)任主體，建立與完善定量與定性相結(jié)合的思想政治工作評價機制。把思想政治工作的評價結(jié)果與支部、黨務(wù)干部的工作業(yè)績掛鉤。

（二）從理念入手創(chuàng)新思想政治工作

要更新思想政治工作理念和思維模式，牢固樹立以人為本的理念，增強促進人的素質(zhì)能力全面發(fā)展的意識，把做人的工作放在首位，積極探索建設(shè)和諧社會與新形勢下思想政治工作的特點與規(guī)律，學(xué)會關(guān)心人、善于理解人，懂得尊重人，有效激勵人，增強提高思想政治工作的水平的意識。

（三）從內(nèi)容入手創(chuàng)新思想政治工作

思想政治工作的內(nèi)容要順應(yīng)形勢變化，從工作實際出發(fā)，緊緊圍繞中心工作，深入科室、深入職工，了解他們的所思所想，實事求是地確定思想政治工作內(nèi)容，有的放矢的開展工作。如改革使職工產(chǎn)生了對舊體制依戀的戀舊情緒、對未來前景的迷茫悲觀情緒，尤其是在職務(wù)升降、崗位調(diào)整、收入分配制度改革中更是引起職工思想的激烈波動。此時思想政治工就要以解決職工實際問題為主要內(nèi)容，講清改革的政策、改革的舉措、改革的意義。引導(dǎo)職工支持改革，參與改革，為改革作貢獻。同時，要切實關(guān)心職工實際困難，解決職工的實際問題。激發(fā)并引導(dǎo)職工奮進的心力。

（四）從工作方式入手創(chuàng)新思想政治工作

現(xiàn)代企業(yè)單位職工文化層次已逐步提高，接受新生事物速度更快，求新求變意識強。針對以上情況，在工作方式上進行創(chuàng)新，以提高思想政治工作的成效，把職工的思想凝聚到企業(yè)單位的改革發(fā)展大局上。一是建立黨建工作博客利用計算機網(wǎng)絡(luò)快捷傳遞信息，及時宣傳黨的方針、政策、時事動態(tài)。建立了黨組織負(fù)責(zé)人與黨員之間、黨員與黨員之間溝通交流的便捷通道。二是建立應(yīng)用“書記信箱”。在企業(yè)內(nèi)部或外部官網(wǎng)上設(shè)立黨支部書記電子信箱，構(gòu)建黨組織與職工溝通的渠道，職工可隨時向黨組織反映問題，黨組織負(fù)責(zé)人也能及時了解職工的心聲，收集職工對企業(yè)單位改革、建設(shè)、發(fā)展等方面的意見和建議。三是開展“政工查房”每月由黨委書記（副書記）和黨群部、職能科室負(fù)責(zé)人組成的政工查房小組，深入企業(yè)單位各個部門或科室了解一線職工的思想狀況和工作情況，面對面聽取職工對企業(yè)單位改革發(fā)展的意見和建議，幫助解決職工學(xué)習(xí)、生活、工作等方面存在的困難和問題。

四、結(jié)語

總而言之，做好企業(yè)單位的思想政治工作，任重而道遠，既要借鑒和繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，又要在實踐中不斷擴充、創(chuàng)新，最終形成企業(yè)單位黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，黨政工團齊抓共管的良好局面，促進企業(yè)達到安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

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