文/江西省江西銅業(yè)集團(tuán)公司貴溪冶煉廠電視臺(tái) 李入贛

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)和問題

（一）企業(yè)改革步伐加快，相應(yīng)指導(dǎo)性文件沒有跟上

1999年中央出臺(tái)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)施意見,對(duì)企業(yè)政工機(jī)構(gòu)設(shè)置、企業(yè)專職政工隊(duì)伍配備比例、資金投入等方面提出了具體的指導(dǎo)性意見。而現(xiàn)在，隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)改制、重組步伐加快，黨的機(jī)構(gòu)撤并后，專職政工干部明顯減少。在這樣的新情況下，黨的基層機(jī)構(gòu)如何設(shè)置，企業(yè)專職政工干部按照什么比例配備，經(jīng)費(fèi)如何投入以及與之相對(duì)應(yīng)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，至今沒有新的文件給予相應(yīng)的規(guī)定和指導(dǎo)，企業(yè)也因缺乏政策依據(jù)而增加了執(zhí)行中的難度。

（二）思想政治工作的弱勢地位，需要用規(guī)范性文件進(jìn)行扭轉(zhuǎn)

隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的全面轉(zhuǎn)軌，企業(yè)越來越追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，越來越重視各項(xiàng)工作取得的實(shí)際成果。而思想政治工作的價(jià)值作用不可能在短期內(nèi)直接的表現(xiàn)出來，所以企業(yè)在重視經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)容易忽視思想政治工作取得的成績。企業(yè)中員工的思想問題大多與實(shí)際問題和物質(zhì)利益有關(guān)，而思想政治工作部門不是權(quán)利和物質(zhì)的決定者，常常依靠其他部門才能解決問題，因此工作顯得力不從心，缺乏力度。在一些企業(yè)，為了降成本、減冗員，重點(diǎn)壓縮政工專職人員，使企業(yè)思想政治工作缺人干，流于形式。解決這些問題，必須把企業(yè)思想政治工作納入規(guī)范化的管理軌道，能夠做到照章辦事。

（三）政工干部隊(duì)伍的人才匱乏，需要有明確的工作導(dǎo)向進(jìn)行保障

政工工作待遇偏低，難度較大，許多年輕人不愿從事政工工作，致使政工隊(duì)伍年齡偏大，同時(shí)受慣性思維的影響，工作創(chuàng)新力度不大。解決這些問題，必須理順企業(yè)黨務(wù)與行政的體制機(jī)制，形成同等重要、同力去抓的工作導(dǎo)向。

（四）思想政治工作缺乏創(chuàng)新，需要解決投入保障的問題。

一些企業(yè)，思想政治工作政治教育多，聯(lián)系實(shí)際少，局限于傳統(tǒng)的宣傳和教育，創(chuàng)造性不足，工作沒激情，效果也往往大打折扣。造成這些問題的原因固然很多，根本一條，還是投入不夠的問題。一是人力資源投入不夠，沒有配強(qiáng)將、用強(qiáng)兵；二是工作經(jīng)費(fèi)投入不夠，創(chuàng)新性的活動(dòng)開展困難；三是工作時(shí)間投入不夠，想干點(diǎn)事，沒有大塊時(shí)間；四是領(lǐng)導(dǎo)精力投入不夠，缺乏必要的指導(dǎo)。解決這些問題，必須有配套制度進(jìn)行保障，確保企業(yè)思想政治工作不斷創(chuàng)新，取得實(shí)效。

二、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的對(duì)策和建議

（一）充分發(fā)揮組織作用，完善思想政治工作制度

黨、政、工、團(tuán)應(yīng)樹立統(tǒng)一的目標(biāo)，以提升青年職工思想政治高度為己任，把青年職工的思想政治工作列為黨政領(lǐng)導(dǎo)的重要議事日程。強(qiáng)化對(duì)青年職工心理、思想特點(diǎn)的調(diào)查研究，統(tǒng)一部署教育對(duì)策，檢查落實(shí)。組織開展一些有利于青年職工身心健康的活動(dòng)，寓教于樂地陶冶青年職工高尚的情操，從而使其樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。為了使企業(yè)思想政治工作有據(jù)可依，有章可循，應(yīng)制定和不斷完善思想政治工作制度，并通過會(huì)議討論不斷完善，將思想政治工作量化、責(zé)任化，將企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)乃至員工在思想政治建設(shè)工作方面的責(zé)任和義務(wù)加以明確和規(guī)范。

（二）建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，凈化外圍環(huán)境

先進(jìn)、健康的企業(yè)文化能夠增強(qiáng)一個(gè)企業(yè)的凝聚力和向心力，更能激勵(lì)企業(yè)每位員工愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，建設(shè)企業(yè)文化是提升新時(shí)期企業(yè)青年思想政治工作成效的重要途徑。為此，應(yīng)建立高品位的企業(yè)文化，引導(dǎo)青年職工克服當(dāng)下社會(huì)上盛行的拜金主義、享樂主義，轉(zhuǎn)而追求精神和文化水平方面的進(jìn)步。企業(yè)思想政治工作受社會(huì)環(huán)境的影響，因而只有全社會(huì)普遍重視青年人的思想政治工作，形成健康的社會(huì)輿論、社會(huì)風(fēng)氣和社會(huì)環(huán)境，才能從根本上提升青年職工的思想政治水平。為此，不僅是企業(yè)，地方行政部門及各級(jí)政府，也要綜合運(yùn)用法制、德育、行政管理等多種手段，扶正祛邪、懲惡揚(yáng)善，抵制有害社會(huì)精神文明的各種違法犯罪行為，使青年職工真正明辨是非，嚴(yán)于律己。

（三）強(qiáng)化考核激勵(lì)，關(guān)心政工干部切身利益

建議省、市在企業(yè)考核工作中，適度增加企業(yè)思想政治工作的權(quán)重，形成激勵(lì)導(dǎo)向。鑒于當(dāng)前企業(yè)思想政治工作業(yè)績所占分值過低，有必要通過一定方式，適當(dāng)提高其在企業(yè)經(jīng)營效益考核上的比例，使其與生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的比例能夠達(dá)到合理的尺度使廣大政工干部付出的勞動(dòng)得到合理評(píng)價(jià)。政治上，重視專職政工干部與行政干部的崗位輪換、交流工作，多方式培養(yǎng)復(fù)合型政工干部。經(jīng)濟(jì)上，本著與行政人員一視同仁和責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，在妥善解決政工干部的工資、獎(jiǎng)金、福利、醫(yī)療等切身利益問題。同時(shí)，認(rèn)真解決企業(yè)政工干部的各種實(shí)際問題，穩(wěn)定企業(yè)現(xiàn)有的政工干部隊(duì)伍，努力營造有利于政工干部成長的良好環(huán)境。

（四）建立高素質(zhì)的政工人才隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)，對(duì)新時(shí)期的思想政治工作提出了更高的要求。在新的歷史條件下，思想政治工作的優(yōu)勢能不能發(fā)揮，地位能不能鞏固，工作能不能加強(qiáng)，成效能不能提高，關(guān)鍵在于是否與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新。首先，從觀念上進(jìn)行創(chuàng)新，這就要求在企業(yè)中樹立以人為本的思想，在企業(yè)員工中樹立改革意識(shí)和全局意識(shí)，幫助企業(yè)員工重新審視企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的新問題和新情況，始終堅(jiān)持“以人為本”的現(xiàn)代化企業(yè)管理理念。其次，從思想政治工作內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作內(nèi)容必須明確，必須緊緊圍繞著企業(yè)的中心工作展開，服務(wù)企業(yè)的發(fā)展大局，在思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行全盤整理，清掃思想政治障礙，樹立思想政治工作的核心價(jià)值和地位，最終促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。另外，從企業(yè)思想政治工作載體上進(jìn)行創(chuàng)新，加快適用于企業(yè)的文化建設(shè)，企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作不可或缺的重要內(nèi)容，也是企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力和核心競爭力，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不僅能夠強(qiáng)化企業(yè)員工的主人翁意識(shí)，還能夠不斷的培養(yǎng)企業(yè)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體意識(shí)，不斷創(chuàng)造出企業(yè)活躍的文化氛圍，以企業(yè)文化為載體，擴(kuò)大企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，提高員工參與意識(shí)，從而能夠增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的吸引力和滲透力。

（五）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法和手段，提高思想政治工作效率

當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)作為最有效的信息傳播載體，應(yīng)該充分利用到企業(yè)的思想政治工作中，創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制，建立有效的網(wǎng)絡(luò)管理機(jī)制，創(chuàng)建系統(tǒng)化的政工網(wǎng)絡(luò)；同時(shí)，強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，努力形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，共同負(fù)責(zé)，廣泛參與的一體化政工體系；除此之外，還要?jiǎng)?chuàng)新預(yù)警機(jī)制，做到及時(shí)的信息反饋，及時(shí)撲捉傾向性和苗頭性問題，及時(shí)把問題在萌芽狀態(tài)解決，并通過網(wǎng)絡(luò)信息資源把握企業(yè)思想政治輿論導(dǎo)向，保證企業(yè)思想政治工作得到社會(huì)性的監(jiān)督和學(xué)習(xí)。

企業(yè)文化發(fā)展建設(shè)中思想政治工作是從處理國家，集體以及職工個(gè)人三方面的角度處理利益關(guān)系，保障企業(yè)的發(fā)展方向，21世紀(jì)市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，企業(yè)思想政治工作的豐富經(jīng)驗(yàn)的積累，在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)起著巨大的經(jīng)濟(jì)作用，目前我國的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體系的建立已初步完成，良好的企業(yè)文化建設(shè)離不開思想政治工作的開展，在面對(duì)外來企業(yè)的和國外的文化價(jià)值觀的涌入，加強(qiáng)思想政治工作已成為必不可少的一步，只有不斷的探索與實(shí)踐才能更好的發(fā)揮我們的優(yōu)勢。