文／王卓

發(fā)展黨員工作是基層黨建的重要組成部分。在擔任鐵路企業(yè)多年黨委組織助理的實踐中，我感到，做好企業(yè)發(fā)展黨員工作必須突出重點、堅持標準，才能確保不斷向黨組織輸入新鮮血液。

一、堅持“三個傾斜”，促進生產(chǎn)一線班組和關(guān)鍵崗位黨員全覆蓋。要堅持發(fā)展黨員的重點向生產(chǎn)一線主要工種、關(guān)鍵崗位、異地艱苦班組傾斜，有效優(yōu)化黨員隊伍總體結(jié)構(gòu)。一是向生產(chǎn)一線骨干傾斜。把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，是提高一線黨員比例的一條有效途徑。企業(yè)黨委要堅持對現(xiàn)有非黨工班長和生產(chǎn)骨干交任務(wù)、壓擔子，促進生產(chǎn)骨干在政治、技術(shù)、業(yè)務(wù)上全面發(fā)展，盡快成熟。二是向生產(chǎn)關(guān)鍵崗位傾斜。企業(yè)黨委要把在職工中占有較大比重的生產(chǎn)關(guān)鍵崗位人員作為主要培養(yǎng)對象，通過深入一線進行崗位調(diào)查、分析關(guān)鍵崗位人員構(gòu)成，確定重點培養(yǎng)對象，再采取個別談話、吸收參加黨內(nèi)活動、舉辦培訓(xùn)班等形式進行重點培養(yǎng)。三是向異地艱苦班組傾斜。地處偏遠、交通不便、環(huán)境艱苦的班組，人員偏少，黨員流動補充不及時，發(fā)展黨員后備力量不足。企業(yè)黨委要堅持“發(fā)展”與“調(diào)整”并舉，調(diào)動職工與補充黨員同步的原則，不斷增加班組黨員的數(shù)量。一方面選拔優(yōu)秀黨員骨干到班組擔任班組長，另一方面加強對異地班組內(nèi)部人員的管理教育，對政治素質(zhì)好、技術(shù)業(yè)務(wù)強、積極要求進步的職工加強培養(yǎng)、幫帶，適時引導(dǎo)其加入黨組織，讓他們成為班組長的好幫手，在保證生產(chǎn)安全、維護隊伍穩(wěn)定、確保一方平安上發(fā)揮積極作用。

二、抓好“三個過程”，高標準吸納新黨員。發(fā)展黨員實行的是申請、培養(yǎng)、考察、接收、轉(zhuǎn)正的流程化管理。企業(yè)黨委要抓住組織培養(yǎng)、發(fā)展計劃考察、會議接收三個環(huán)節(jié)，實行過程管理，做到不降低標準發(fā)展、不突擊發(fā)展、不帶病發(fā)展，在源頭上保證黨員質(zhì)量。一是組織培養(yǎng)過程要真幫帶、重引導(dǎo)。申請人員剛遞交申請，在政治上還不夠成熟，培養(yǎng)教育非常關(guān)鍵。企業(yè)黨委要高標準開辦好發(fā)展黨員課堂，采取每半年辦一次培訓(xùn)班、每季度上一次黨史教育課、每月邀請申請人員參加一次主題實踐活動等方式，讓申請人員感受黨的生活氛圍，增強對黨的理解，加深對黨的熱愛。針對生產(chǎn)骨干、大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人等重點人群，采取“送一本書”、“談一次話”等形式重點輔導(dǎo)。黨支部要選擇政治素質(zhì)好、技術(shù)業(yè)務(wù)能力強、深得積極分子信任的黨員擔任培養(yǎng)人，進行一對一幫帶培養(yǎng)，做到真幫真帶。還可以把寫實期調(diào)整為每季度一次，及時點評優(yōu)缺點，幫助入黨積極分子少走彎路、盡快成熟。二是計劃審定過程要細考察、重民意。注重考察發(fā)展對象的入黨動機、培養(yǎng)成長歷程。堅持季度抽查培養(yǎng)寫實材料，審查入黨積極分子日常表現(xiàn)和培養(yǎng)人、支部培養(yǎng)考察職責履行情況，有效防止突擊補材料發(fā)展黨員的現(xiàn)象。企業(yè)黨委要明確要求黨支部年初上報次年發(fā)展對象，黨委預(yù)留半年時間進行現(xiàn)場考察?？疾旖M深入車間班組和作業(yè)現(xiàn)場征求黨員和職工群眾對發(fā)展對象的真實評價。三是會議接收過程要嚴制度、重教育。黨員大會接收新黨員是黨員政治生命的開始，在會議接收程序上要嚴格落實公示制和票決制，同時做到“兩擴大”：擴大公示范圍到企業(yè)各車間、班組，既是擴大征求意見面，也是對職工即將擁有黨員身份的“預(yù)通知”；擴大列席人員范圍到本支部申請人員和入黨積極分子，讓他們提前接受組織生活的熏陶，把組織員談話由“到黨委上談”變?yōu)椤跋碌杰囬g班組談”。每年“七一”與表彰大會同步舉行新黨員宣誓，讓黨員在黨旗下作出莊嚴承諾，并用優(yōu)秀黨員的榜樣作用激勵新黨員。

三、發(fā)揮“三個作用”，為新黨員展示自己搭建舞臺。從申請、考察到成為新黨員這個過程一般需要三年以上的時間，為幫助新黨員明確努力方向，盡快成熟，企業(yè)黨委要注意結(jié)合新黨員崗位特點、個人素質(zhì)等綜合因素，從發(fā)揮三個作用入手，加強對新黨員的成長引導(dǎo)和教育。一是注重發(fā)揮崗位示范作用。安排新黨員到生產(chǎn)關(guān)鍵崗位或條件艱苦的班組進行鍛煉，引導(dǎo)新黨員學(xué)習(xí)新技術(shù)，提高崗位本領(lǐng)。讓原來就是生產(chǎn)骨干的新黨員設(shè)立“安全示范崗”，發(fā)揮輻射帶動作用。二是注重發(fā)揮技術(shù)攻關(guān)作用。針對新黨員學(xué)歷高、知識全面、對新設(shè)備領(lǐng)悟運用能力強的特點，組織成立以新黨員為主體的技術(shù)攻關(guān)小組，創(chuàng)建黨員優(yōu)質(zhì)品牌工程；把安全生產(chǎn)上的急、難、險、重任務(wù)交給新黨員組成的突擊隊，有效解決安全生產(chǎn)突出問題，不斷提高新黨員參與現(xiàn)場實踐的能力和水平。三是注重發(fā)揮思想幫帶作用。針對部分青工大局觀念弱化、僥幸心理嚴重、違章違紀問題屢禁不止，甚至對單位或上級機關(guān)部門相關(guān)政策不理解等問題，企業(yè)黨委要充分發(fā)揮35歲以下新黨員同青工熟悉、做思想工作更易接受的優(yōu)勢，組成新黨員宣講組，為職工現(xiàn)身說法，解除職工的思想疑惑，提高遵章守紀責任意識和大局觀念，為確保企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供保障。