趙小嵐

（滄州市黃驊港務(wù)局，河北 滄州061113）

人事檔案主要是由人事、組織等部門在培養(yǎng)、選拔和使用人員的工作中形成的，記錄個(gè)人不同時(shí)期，不用階段發(fā)展歷程的寶貴歷史材料。一直以來(lái)執(zhí)行的是檔隨人走制度，他真實(shí)、客觀的記錄和反映了個(gè)人經(jīng)歷、家庭情況、社會(huì)關(guān)系及個(gè)人德、能、勤、績(jī)等方面的材料。 隨著我國(guó)人事制度改革力度的不斷加大，事業(yè)單位的人事檔案管理也存在著諸多問(wèn)題，有待加以改善，從而提高人事檔案的利用水平。

1 人事檔案管理中存在的問(wèn)題

1.1 檔案材料內(nèi)容不準(zhǔn)確

由于部分員工對(duì)于自己的人事檔案不夠重視或根本不重視，認(rèn)為人事檔案不影響自己的發(fā)展，出現(xiàn)材料代填或不填現(xiàn)象。 收集上來(lái)的同類材料出現(xiàn)許多內(nèi)容前后不符及內(nèi)容失真。如：“三齡”多樣記載，公歷、農(nóng)歷隨意填寫(xiě)，履歷表內(nèi)容與檔案其它材料記載時(shí)間不符。

1.2 檔案材料缺失、內(nèi)容填寫(xiě)不全

一些年度考核表短缺造成斷檔，內(nèi)容填寫(xiě)多樣，筆體不一，考核時(shí)間不填寫(xiě)。還有些如學(xué)歷、職稱等材料仍在個(gè)人手中，認(rèn)為由自己保管更安全，用起來(lái)也更方便，不愿將材料交給管檔人員。

1.3 檔案整理不規(guī)范

整理人事檔案是一項(xiàng)細(xì)致的技術(shù)性較強(qiáng)的工作，這對(duì)于管檔人員的責(zé)任心要求相對(duì)較高。 沒(méi)有認(rèn)真及時(shí)的將各類歸檔材料收集入檔，導(dǎo)致收集檔案材料不全；有時(shí)只是將檔案材料僅作為要保存的資料加以收集堆放，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行鑒別歸檔；對(duì)材料內(nèi)容未認(rèn)真審核，造成殘缺不全；裝訂整理檔案不整齊，材料混雜、散亂；有些檔案雖已立卷成冊(cè)，但沒(méi)按要求分類處理，給檔案利用帶來(lái)諸多不便。

1.4 信息開(kāi)發(fā)利用率差，發(fā)揮服務(wù)作用程度低

人事檔案管理絕不僅僅是單純保管， 而是有一系列服務(wù)內(nèi)容，包括檔案信息的開(kāi)發(fā)利用等。 人事檔案信息資源的開(kāi)發(fā)利用程度不高，往往只限于干部考察、發(fā)展黨員等方面，未能真正起到應(yīng)有的作用。

1.5 存檔單位檔案意識(shí)不強(qiáng)

存檔單位及人員不能認(rèn)真對(duì)照制度，及時(shí)將需要?dú)w檔的人事檔案材料報(bào)送，借（調(diào)）閱人事檔案時(shí)也不能認(rèn)真履行相關(guān)手續(xù)。這樣，不利于檔案資料的不斷更新，從而影響人事檔案材料的利用效果。

1.6 人事檔案管理的信息化程度不高

在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，計(jì)算機(jī)得到了普遍應(yīng)用，在現(xiàn)代化辦公中起到了重要作用。 然而體現(xiàn)在人事檔案管理上，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)有些先進(jìn)的技術(shù)手段還沒(méi)有充分挖掘和發(fā)揮，計(jì)算機(jī)技術(shù)還沒(méi)有在人事檔案管理中廣泛運(yùn)用，這些不利于人事管理效率的提高，并且造成一定的資源浪費(fèi)。

2 人事檔案管理對(duì)策

2.1 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，定期對(duì)檔案管理工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決

2.2 應(yīng)加大對(duì)硬件設(shè)施的投入

按照人事檔案管理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)配置檔案室、閱檔室、辦公室、檔案柜、電腦、空調(diào)、滅火器等硬件設(shè)施，搞好通風(fēng)、防潮等保護(hù)措施。

2.3 重視人事檔案材料收集

嚴(yán)格按照人事檔案管理制度對(duì)產(chǎn)生的檔案資料進(jìn)行收集、 歸檔，認(rèn)真整理、細(xì)致鑒別，做到取之有據(jù)。對(duì)不符合歸檔要求的材料及時(shí)進(jìn)行處理，不完善的材料要退回形成材料部門進(jìn)行補(bǔ)辦，確保材料完整齊全、手續(xù)完備，保證人事檔案的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

2.4 提高管檔人員素質(zhì)及管理水平

管檔人員要有愛(ài)崗敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)的精神，要不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身政治素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)， 把人事檔案工作看做是一項(xiàng)政治工作，在日常管理工作中體現(xiàn)它的嚴(yán)肅性，堅(jiān)持原則、遵守制度、保守秘密，還要保持高度的責(zé)任心，減少工作中的失誤。責(zé)任心提高了才能認(rèn)真收集鑒別材料真?zhèn)危拍馨匆蠹皶r(shí)歸檔、組卷。

2.5 完善、落實(shí)人事檔案管理制度

在現(xiàn)有收集歸檔制度、借（查）閱制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)單位人事檔案工作實(shí)際情況，繼續(xù)制定完善人事檔案管理鑒別歸檔制度、轉(zhuǎn)遞制度、保管保密制度、檢查核對(duì)制度等制度，努力形成一個(gè)完整的規(guī)章制度體系。在制定制度的基礎(chǔ)上，更要關(guān)注制度的貫徹落實(shí)情況。要按照規(guī)章制度要求， 定期檢查監(jiān)督存檔單位對(duì)檔案制度的落實(shí)執(zhí)行情況，督促存檔單位按照制度要求，及時(shí)將歸檔文件報(bào)送，對(duì)收集檔案材料，從手續(xù)是否完備，表述是否準(zhǔn)確、精練，觀點(diǎn)是否明確等方面進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的鑒別，使人事檔案的收集和歸檔工作真正做到不丟失、不積壓、客觀真正地反映事實(shí)，保證人事檔案工作逐步制度化、規(guī)范化，真正發(fā)揮人事檔案“見(jiàn)證歷史”的作用。

2.6 人事檔案管理機(jī)構(gòu)實(shí)行許可證并年檢制度

制定硬件、軟件標(biāo)準(zhǔn)，并加強(qiáng)執(zhí)法檢查；同時(shí)，檔案管理人員也要進(jìn)行培訓(xùn)并實(shí)行資格證制度，并定期考試更新知識(shí)。 統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

2.7 充分利用現(xiàn)代信息化管理

人事檔案管理必須把先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)應(yīng)用于管理當(dāng)中，以達(dá)到提高工作效率和延長(zhǎng)檔案壽命的目的。 利用人事檔案管理軟件，建立人事檔案的信息存儲(chǔ)和檢索系統(tǒng)，確保在人才培養(yǎng)、職稱晉升、干部聘用等方面的應(yīng)用。 利用計(jì)算機(jī)建立不同類型的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行分類查找，通過(guò)掃描儀等現(xiàn)代設(shè)備將文字、圖片等資料轉(zhuǎn)成數(shù)據(jù)資料，實(shí)現(xiàn)紙質(zhì)檔案與數(shù)據(jù)檔案并存，根據(jù)需要通過(guò)電子信息查閱相關(guān)內(nèi)容，這樣既方便利用者又提高了檔案管理工作的效率和質(zhì)量。

只有與時(shí)俱進(jìn)，注重檔案的服務(wù)性，才能提高檔案的利用價(jià)值，牽一發(fā)而動(dòng)全身，人事檔案管理制度的改革、信用業(yè)績(jī)檔案的建立必將使人事檔案煥發(fā)新的生機(jī)與活力，必將使社會(huì)生活中的諸多問(wèn)題不攻自破、迎刃而解，必將為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

［1］中共滄州市委組織部.干部人事檔案核查手冊(cè)[Z].2010.

［2］中共河北省委組織部.河北省干部人事檔案專項(xiàng)核查政治工作政策選編[Z].2010.