劉 艷，虢 麟

（中國石油長慶油田分公司坪北經(jīng)理部，陜西 延安 717408）

坪北經(jīng)理部地處黃土高原腹地，自然環(huán)境惡劣，工作生活條件艱苦，青年職工遠離父母親人，忍受著常人難以想象的孤獨寂寞。做好青年思想政治工作，正確引導(dǎo)和教育廣大青年艱苦奮斗、投身石油、熱愛石油、奉獻石油，促進青年崗位成才，對于企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新和發(fā)展具有非常重要的意義。

在信息化時代，特別是網(wǎng)絡(luò)、電視、報刊、電腦、智能手機等現(xiàn)代傳媒工具的日益發(fā)展，青年交流溝通的方式不斷在變化，新思想新觀念日新月異，信息龐雜多樣。坪北青年職工的思想受多種新思潮的沖擊，出現(xiàn)了許多新情況、新問題。如何在新形勢下創(chuàng)新思想政治教育工作，使青年員工成長為坪北油田實現(xiàn)“建設(shè)中石化特低滲透油藏高效開發(fā)一流企業(yè)”宏偉目標的生力軍，是擺在我們面前的一個重要課題。下面，筆者結(jié)合坪北實際，就如何加強坪北青年職工思想教育提出了一些對策建議。

1 坪北青年的思想狀況及原因分析

目前，坪北油田共有35歲以下青年職工113 名，我們向青年職工發(fā)放思想狀況問卷調(diào)查100 份，收回93份，同21 名青年職工代表進行了座談了解，與35 名青年職工進行了面對面交流。

通過調(diào)研結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)坪北油田青年在思想上存在一些問題和不良思想傾向。導(dǎo)致這些問題產(chǎn)生的原因是復(fù)雜的、多方面的，大致可分為以下幾個方面：

2.1 坪北青年價值取向日趨務(wù)實

隨著社會不斷發(fā)展，大環(huán)境不斷變化，青年關(guān)注的問題越來越現(xiàn)實，關(guān)心工資、獎金、住房等物質(zhì)利益的越來越多，追求的目標日漸趨向?qū)嶋H。在問及“單位有緊急任務(wù)需要加班時，您的態(tài)度是什么？”時，有63% 的人選擇了“大局為重，主動參加”，但仍有19% 的人認為：“領(lǐng)導(dǎo)安排就參加，但應(yīng)該有加班費或補助等”。當被問到青年積極要求入黨的主要動機是什么時，只有38% 的人認為是“有堅定的共產(chǎn)主義信仰”，而選擇“國有企業(yè)中工作需要”、“今后職位升遷和出人頭地”的分別占了19%和26%。這說明，受社會上各種實用主義思想的影響，一部分青年把入黨看成是自己升遷發(fā)展的工具。因此，我們必須注意到青年中的這種思想變化，通過多種方式方法端正其入黨動機。坪北油田屬于合作開發(fā)體制，當前，坪北工區(qū)面積受限，且老區(qū)經(jīng)過多年的加密調(diào)整，持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ)十分薄弱，原油穩(wěn)產(chǎn)的困難十分突出。沒有穩(wěn)產(chǎn)就沒有發(fā)展，沒有發(fā)展就沒有效益，沒有效益就沒有收入，正因為如此，大多數(shù)青年都十分關(guān)心、關(guān)注坪北持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)和發(fā)展。在“坪北實現(xiàn)更長時間的穩(wěn)產(chǎn)與個人的關(guān)系”中，85% 以上的人表示關(guān)系很大，希望坪北持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)更長時間。

隨著青年職工的工作年限不斷增加、年齡不斷變大，希望在個人政治上有所進步、專業(yè)上有所發(fā)展的青年越來越多，愿望越發(fā)迫切，尤其是青年政工干部、技術(shù)人員。有大部分青年職工兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，但受定編定員的編制限制，一直得不到提升的機會，心理壓力大；在“作為一名青年員工，您的職業(yè)目標是什么”提問中，選擇“能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可”的人占35%，選擇“精通某項業(yè)務(wù)（技術(shù)技能），成為該領(lǐng)域里的拔尖人才”的占41%，選擇“能晉升職務(wù)，成為企業(yè)管理人員”的占18%。

2.2 部分坪北青年缺乏進取之心

盡管在調(diào)查問卷中，有79%的青年對工作表示滿意，有81% 的青工認為目前從事的工作“能夠充分發(fā)揮或發(fā)揮絕大部分的個人能力”，但仍有21% 的青年對目前工作表示不滿意，有19% 的青工對待工作的態(tài)度是“領(lǐng)導(dǎo)安排一項干一項”。同時，在對目前的經(jīng)濟收入的調(diào)查中，選擇感到“滿意”與“不滿意”的比例基本持平。這顯示出部分青年敬業(yè)精神欠缺，在工作中僅滿足于“混碗飯吃”，而并非從內(nèi)心熱愛本職工作。此外，業(yè)余生活中，根據(jù)調(diào)查顯示，油田青年業(yè)余時上網(wǎng)來消遣的占多數(shù)，他們平均每天用在網(wǎng)絡(luò)上的時間超過2 小時，甚至相當一部分青年認為“每天可以不看電視和報紙，但不能不上網(wǎng)”。加之智能手機、平板電腦的普及，使得網(wǎng)絡(luò)成為了青年關(guān)注程度和運用頻率最高的傳媒體系。網(wǎng)絡(luò)在以其時效性、易用性和高效性為青年的工作、學(xué)習(xí)和生活提供巨大便利的同時，通過社會各個層面和領(lǐng)域的滲透，改變著當代青年的生活和思維模式，影響著他們的政治態(tài)度、道德風(fēng)尚和價值取向；網(wǎng)絡(luò)中多種文化現(xiàn)象和思想觀念魚龍混雜，也對青年的傳統(tǒng)思想道德形成。

2.3 部分青年生活幸福指數(shù)不高

在“您感到生活幸福嗎，如果滿分是10 分，您給自己打幾分”的提問中，選擇“5－6 分”及以下的人占59%，尤其坪北的青年勞務(wù)派遣工，屬臨時用工，分別從事采油、化驗、服務(wù)等工作，占青年職工總數(shù)的11%，他們中部分是油田子女，有著和正式職工相似的成長經(jīng)歷和家庭環(huán)境，履行著相似的工作職責，但在薪酬待遇上卻有所差別。這一方面造成了他們在心理上巨大的不平衡感，有較強現(xiàn)實自卑感和心理逆反性。另一方面使得他們在婚戀、購房、消費等現(xiàn)實問題上遇到困難?？梢姡斍捌罕鼻嗄甑纳钚腋８衅毡椴粡?，那么，到底是什么導(dǎo)致他們的幸福感不強呢？在對所有調(diào)查問卷和訪談記錄進行歸納分析后，我們發(fā)現(xiàn)，影響青年幸福感的主要因素依次為工作壓力大、住房問題、個人前景、婚戀問題。

2.4 部分坪北青年抗壓能力較弱

在“您感到是否有工作壓力”中，選擇工作壓力大的青年占48%，主要是機關(guān)干部和工程、地質(zhì)兩所的年輕技術(shù)人員。分析原因主要表現(xiàn)在兩個方面，一是客觀存在工作強度大的事實。由于坪北屬合作開發(fā)，受編制限制，職能部門人數(shù)少，承擔職能多，個別干部還肩負著其它工作職能，常常是“白加黑、五加二”，一人多崗、身兼數(shù)職。職工在崗的勞動時間、工作壓力和艱苦程度都遠遠高于油田其他會戰(zhàn)單位。二是大部分青年是剛畢業(yè)走向工作崗位的，社會閱歷較淺、工作經(jīng)驗和能力有待加強，工作量大、要求高就更容易產(chǎn)生壓力。面對壓力，許多青年除了抱怨還是抱怨，而不知道如何克服壓力并將壓力轉(zhuǎn)換成工作動力。

3 做好青年員工思想政治工作的建議措施

3.1 創(chuàng)新思想教育機制，提升青年思想素質(zhì)

一是加強思想政治教育，引導(dǎo)青年堅定政治立場，積極創(chuàng)先爭優(yōu)，積極向黨組織靠攏；二是加強愛企愛崗教育，增強青年對坪北的歸屬感、認同感，為此，充分利用各種媒介，如內(nèi)部網(wǎng)站、櫥窗、展板、微博等形式，強化對企業(yè)戰(zhàn)略、政策的宣傳，使青年員工知曉企業(yè)發(fā)展方向、面臨的形勢和任務(wù)。同時，通過組織開展青年座談會、學(xué)習(xí)研討會等形式，及時將企業(yè)的各項方針政策、重要會議精神予以學(xué)習(xí)傳達，對青年不了解、不理解的問題進行解釋、解答，引導(dǎo)青年服從和支持企業(yè)管理；三是開辟學(xué)習(xí)教育陣地。深入開展形勢任務(wù)教育、艱苦奮斗教育和革命傳統(tǒng)教育，增強青年的主人翁意識和責任感；四是加強職業(yè)精神教育，增強青年的職業(yè)道德以及團結(jié)協(xié)作、無私奉獻的精神；五是開辟“典型文化”陣地。大力宣傳青年中的先進模范事跡，使青工學(xué)有目標，趕有榜樣。六是開辟“網(wǎng)絡(luò)新陣地”。充分利用坪北網(wǎng)絡(luò)普及率高，建立青工“QQ 群”、青年“微博”圈等青年喜聞樂見的交流載體，定期組織青工在網(wǎng)上開會、學(xué)習(xí)和討論。

3.2 關(guān)注青年思想動態(tài)，重視青年身心健康

青年人思想活躍，且處于敏感期、不穩(wěn)定期，易受社會上各種思潮影響，我們應(yīng)關(guān)注青年的思想動態(tài)，重視青年的身心健康，掌握青年在思想方面存在的問題，以及工作、生活等方面的訴求，并及時予以教育、疏導(dǎo)、解決。持續(xù)深化“黃土文化”，充分依托和發(fā)揮各文體協(xié)會作用，定期組織安塞腰鼓、送文藝下基層、卡拉OK 聯(lián)誼會、籃排球賽等各類文體活動，培養(yǎng)青年健康文明的興趣愛好。不斷強化青工隊伍管理，加強青工法制教育，引導(dǎo)青工遠離黃賭毒的侵襲，營造風(fēng)清氣正的油區(qū)環(huán)境。全方位關(guān)心青年，開展“快樂工作，健康生活”活動，從關(guān)心青年學(xué)習(xí)、工作、生活和健康入手，使青工時刻感受到組織的關(guān)懷。

3.3 貼近青年現(xiàn)實需求，創(chuàng)新青年活動載體

緊密結(jié)合青年的現(xiàn)實需求，根據(jù)坪北的實際情況，不斷創(chuàng)新活動的形式，豐富活動的內(nèi)容。一是結(jié)合青年成長成才的需求，組織開展“一幫一、紅一對”導(dǎo)師帶徒、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“五小”成果評比等活動，持續(xù)深化“青年文明號”、“青年突擊隊”和“青年安全示范崗”創(chuàng)建活動。二是結(jié)合青年渴望展示自我風(fēng)采的需求，組織開展形式多樣的知識競賽、勵志演講活動。三是結(jié)合青年生活方面的需求，組織開展“團組織就在我身邊”關(guān)愛活動，如組織單身青年聯(lián)誼活動、舉辦“青年才俊集體婚禮”等。

3.4 創(chuàng)建人才成長通道，加快青年成長成才

我們應(yīng)高度重視青年成長成才的訴求，引導(dǎo)青年提高自身素質(zhì)和技術(shù)水平。分類制定中長期青年人才培養(yǎng)計劃，明確青年人才培養(yǎng)的目標和任務(wù)；為每名青年人才量身定制職業(yè)生涯規(guī)劃，為青年人才鋪墊成長之路。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共贏。職業(yè)生涯規(guī)劃能夠幫助青年認清自我，挖掘潛能，科學(xué)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，引導(dǎo)青年人才學(xué)習(xí)新知識、新技能，促使他們快速成長。繼續(xù)加大“送出去、請進來”力度、加強“坪北講壇”的授課品質(zhì)，為青年提供更多的培訓(xùn)和考察、調(diào)研機會，幫助青年開闊視野，增長知識；持續(xù)推進青年技術(shù)人才選拔工作，加大對青年技術(shù)人才的激勵力度，對在科研和生產(chǎn)中做出成績的青年進行各種形式的表彰和獎勵，鼓勵其出成果、出業(yè)績，并在晉升、職評等方面給予關(guān)懷，調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性。目前，在我們的青年隊伍中，還有很大一批是低學(xué)歷、生產(chǎn)經(jīng)驗豐富的青年人，這部分人因為學(xué)歷低、用工形式不同導(dǎo)致個人發(fā)展受限，經(jīng)常會表現(xiàn)出一種消極的工作態(tài)度。為此，針對這一特殊群體，我們要以青工技術(shù)比武、精細技能挑戰(zhàn)賽、各類知識競賽為契機，搭建這一層面青年群體的展示舞臺；幫助他們明確自身定位，并積極溝通可能的發(fā)展途徑，讓他們重拾信心，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

3.5 建立好青年信息庫，真正為青年服好務(wù)

要想真正做好企業(yè)青年的思想政治工作，首先必須關(guān)心和服務(wù)好青年，所以在工作中我們要用真心去熟悉每一位青年，用誠心去幫助每一位青年，用耐心去感動每一位青年。企業(yè)有多少名青年就會有多少種不同狀況，所以我們首先要建立好青年信息庫，不僅要對他們的家庭情況、身體狀況、文化程度、愛好特長、工作表現(xiàn)等了解清楚，還要對哪些是大齡青年，哪些是困難青年，哪些是管理方面的人才，哪些是技術(shù)上的能手，哪些有文體方面的特長等要做到了如指掌。其次要經(jīng)常深入到他們中間去，傾聽其呼聲，了解其困惑，從而針對性地開展工作，關(guān)心和幫助他們在學(xué)習(xí)上求進步，工作上求發(fā)展，生活上求豐富，身體上求強健，并通過各種方式、各種途徑為他們提供機會和舞臺，努力為他們提供一個施展才能，實現(xiàn)抱負的廣闊天地，提高他們的生活幸福指數(shù)。

［1］楊燕，張科.關(guān)于團組織如何引領(lǐng)青工創(chuàng)建質(zhì)量品牌工程的幾點建議［J］.江漢石油職工大學(xué)學(xué)報，2012，25（02）：74－75.

［2］李悅武.淺談如何因勢利導(dǎo)做好青年思想政治工作［J］.江漢石油職工大學(xué)學(xué)報，2012，25（05）：70－72.