■郭志萍 霍州煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司團(tuán)柏煤礦組織人事部

新的形勢下，企業(yè)的政治思想工作面臨著巨大的壓力，如何利用高科技的信息手段做好職工的思想政治工作，如何讓全體員工重新樹立對黨、國家、人民以及我們所從事的工作的信念，全身心地投入到建設(shè)祖國的偉大事業(yè)中，是每一位企業(yè)思想政治工作者所面臨的問題。

作為企業(yè)的思想政治工作者，就是調(diào)動全體員工積極性的關(guān)鍵點(diǎn)，只有在每一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)“牽住牛鼻子”，才能為企業(yè)的蓬勃發(fā)展助一臂之力。筆者在本文中擬對當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題進(jìn)行分析并提出相關(guān)的建議。

一、目前企業(yè)思想政治工作存在的問題

1.企業(yè)改制所造成的思想政治工作者的困境與失落。時(shí)代在發(fā)展，歷史在前進(jìn)。近年來，企業(yè)為了在激烈的市場競爭中獲得一席之地，都在進(jìn)行改制。一方面導(dǎo)致許多不能適應(yīng)形勢發(fā)展需要的“老弱病殘”員工紛紛下崗、病退、轉(zhuǎn)崗、待崗，一方面政工部門大幅縮減，許多崗位合二而一，有的甚至幾個(gè)部門被編為一個(gè)部門，給企業(yè)思想政治工作者帶來了前所未有的困難與壓力。

2.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作不夠重視，認(rèn)為只要有效益、有錢賺就可以了，思想政治工作只是“空談”，可有可無。在這種思想的指導(dǎo)下，企業(yè)思想政治工作者處于十分尷尬的境地。往往是干也不是不干也不是，思想非常迷茫。不知應(yīng)向何處去？結(jié)果使一些企業(yè)的思想政治工作始終處于停止?fàn)顟B(tài)。往往是發(fā)生事情了，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)才想起讓思想政治工作者出面處理。

3.企業(yè)員工的思想觀念與價(jià)值取向發(fā)生了變化，對思想政治工作者的說教不認(rèn)可。當(dāng)今時(shí)代，高科技技術(shù)手段比比皆是，各種輿論、信息滿天飛，許多道理員工們要比思想政治工作者知道的還要多，他們反對“空對空”說教。你在上面講，他在底下說，他說的比你講的嗓門還要大。對一些正確的道理、信仰、理念不屑一顧，往往使思想政治工作者的工作“功虧一簣”。

4..道德評判標(biāo)準(zhǔn)比較模糊。過去企業(yè)都是要求員工講奉獻(xiàn)，顧大局，一切以集體逇利益為重；現(xiàn)在則是要求員工效益最大化，一切工作圍繞為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，獲得效益。道德評判標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了巨大的變化。有錢賺就是能人，有工程做才是強(qiáng)者。職工更多地關(guān)心的是獎金、待遇、回報(bào)，至于追求、信仰、企業(yè)文化、愿景等等都可以放于腦后。

習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會議上的重要講話，深刻闡述了事關(guān)宣傳思想工作長遠(yuǎn)發(fā)展的一系列重大理論與現(xiàn)實(shí)問題，為我們企業(yè)思想政治工作者指明了前景的方向。筆者認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)信息時(shí)代，企業(yè)思想政治工作者要緊緊把握時(shí)代脈搏，不斷更新觀念，摸清情況，找準(zhǔn)問題的根源，努力開拓企業(yè)思想政治工作的新天地。

二、做好企業(yè)思想政治工作的新思路

1.改變傳統(tǒng)的思想政治工作方法，創(chuàng)新工作思路。習(xí)近平總書記指出：“打鐵先得本身硬”。企業(yè)思想政治工作者要自身從改制、莊剛、縮編的困境走出來，及時(shí)調(diào)整心態(tài)，強(qiáng)化為員工服務(wù)的自覺性?！皩W(xué)習(xí)者勝，學(xué)習(xí)者強(qiáng)”，要想讓人家相信你，佩服你，你就必須得有兩把刷子，讓人家相信你是有真才實(shí)學(xué)的，也是真心實(shí)意地為群眾辦實(shí)事，辦好事的，是真正在為群眾排憂解難，而不是“隔空喊話”、“隔靴撓癢”。這樣就自然會使自己脫離被動的局面，與廣大員工打成一片，融為一體，自然就有了自己大展身手的用武之地。

2.企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下緊緊依靠企業(yè)思想政治工作者圍繞企業(yè)的中心任務(wù)開展工作。要在組織體系上予以保障，建立健全企業(yè)思想政治工作體系，健全在黨委領(lǐng)導(dǎo)下的組織、宣傳、工會、婦聯(lián)、共青團(tuán)各個(gè)機(jī)構(gòu)，在盡可能的前提下，給與一定數(shù)量的編制，并且要和企業(yè)生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、營銷、人力資源等部門一樣，無論是在級別、待遇，還是在年薪、獎金等方面，都一視同仁。讓他們有崗、有責(zé)、有職、有權(quán)，積極支持他們大膽地開展工作，摒棄過去那種認(rèn)為思想政治工作就是唱幾首歌，組織幾場球賽，講幾堂課的錯誤認(rèn)識。在有條件的情況下，要組織企業(yè)思想政治工作者“走出去，請進(jìn)來”，及時(shí)“補(bǔ)水”、“充電”，只有站得高才能看得遠(yuǎn)。

3新形勢面臨新挑戰(zhàn)，思想政治工作者必須有新思路新對策，決不能千篇一律，一把鑰匙開萬把鎖。要針對當(dāng)前信息傳播通道千變?nèi)f化、多種多樣，員工隨時(shí)都可以接受到各種各樣信息的狀況，深入調(diào)查，摸清動向，找準(zhǔn)思路，對癥下藥，要寓教于樂，寓教于各種別開生面的有益活動中，用不同的尺子丈量不同的思想活動，丈量不同的訴求，找到解決的方法，進(jìn)而收到事半功倍的效果。

4.大力推動模范人物宣傳教育活動，讓每一位員工心中都有一個(gè)明確的是非評判標(biāo)準(zhǔn)。市場經(jīng)濟(jì)，大浪淘沙，泥沙俱下，有時(shí)會使一些人尤其是青年員工失去前進(jìn)的方向，思想出現(xiàn)迷茫狀態(tài)。企業(yè)思想政治工作者要緊緊抓住時(shí)機(jī)，對好人好事及時(shí)進(jìn)行宣傳推廣，大力宣揚(yáng)這些模范人物以企業(yè)利益為重，不計(jì)較個(gè)人得失，不貪圖個(gè)人享受，無私奉獻(xiàn)的精神，特別是要宣傳在平凡的工作崗位上也能做出不平凡的業(yè)績的理念，讓每一位員工從中得到啟迪，樹立起為人民服務(wù)從我做起的信念。

三、企業(yè)思想政治工作前景遠(yuǎn)大

“沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春。”習(xí)近平總書記近期在深入天津鋼管股份有限公司等企業(yè)開展調(diào)研時(shí)，向廣大職工群眾說：“當(dāng)前國際金融危機(jī)形勢下，企業(yè)要變壓力為動力，化危機(jī)為機(jī)遇，大力推動企業(yè)科技創(chuàng)新，不斷提高綜合實(shí)力，努力開拓企業(yè)發(fā)展新天地?！皩ζ髽I(yè)思想政治工作者來說，習(xí)近平總書記的講話也是一個(gè)巨大的動力，新的形勢下，思想政治工作者只有變壓力為動力，積極主動地進(jìn)行工作創(chuàng)新，勇于承擔(dān)社會責(zé)任、企業(yè)責(zé)任，視企業(yè)為自己家園，只有企業(yè)發(fā)展壯大了，才有我們的“諾亞方舟”，才能載著我們?nèi)w員工奔向勝利的彼岸。

習(xí)近平在天津調(diào)研時(shí)強(qiáng)調(diào)：大力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè).新華網(wǎng)，2011.3.28