■楊雯荔 王欣蘭 佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
企業(yè)財(cái)務(wù)管理是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,從企業(yè)對(duì)原材料采購(gòu),到生產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)品、產(chǎn)品銷(xiāo)售以及資金回款,通過(guò)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè),財(cái)務(wù)分析,財(cái)務(wù)規(guī)劃,財(cái)務(wù)決策等手段,加強(qiáng)對(duì)資金的籌募、使用,分配,使得企業(yè)在資金運(yùn)作上更加合理化,提高資金使用效率。企業(yè)財(cái)務(wù)管理貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程,通過(guò)財(cái)務(wù)管理不僅能降低企業(yè)生產(chǎn)損耗,而且能提高企業(yè)盈利能力。
企業(yè)財(cái)務(wù)管理是為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)的,精確的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)能最大程度的發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)管理的作用,具體來(lái)說(shuō),企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)在于:
第一,企業(yè)財(cái)務(wù)管理要達(dá)到產(chǎn)值最大化的目標(biāo)。通過(guò)財(cái)務(wù)手段及財(cái)務(wù)管理及手段,發(fā)揮企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性及工作效率,提高企業(yè)生產(chǎn)效率,在單位工作時(shí)間內(nèi),耗費(fèi)特定的生產(chǎn)資源能達(dá)到最大產(chǎn)值。
第二,企業(yè)財(cái)務(wù)管理要達(dá)到企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)。通過(guò)財(cái)務(wù)管理手段,盡量降低企業(yè)生產(chǎn)成本,提高產(chǎn)品產(chǎn)量,從而使得企業(yè)利潤(rùn)最大化。
第三,企業(yè)財(cái)務(wù)管理要達(dá)到企業(yè)股東財(cái)務(wù)最大化目標(biāo)。企業(yè)股東權(quán)益最大化一方面依賴(lài)于企業(yè)資金的使用效率,另一方面依賴(lài)于企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,無(wú)論哪方面都有賴(lài)于科學(xué)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理方案。
第四,企業(yè)財(cái)務(wù)管理要達(dá)到企業(yè)價(jià)值最大化的目標(biāo)。通過(guò)分析企業(yè)資金使用價(jià)值,分析風(fēng)險(xiǎn)和收益的對(duì)比問(wèn)題,企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門(mén)制定出合理的財(cái)務(wù)方案和財(cái)務(wù)決策,使得企業(yè)利潤(rùn)最大化。
第五,企業(yè)財(cái)務(wù)管理要達(dá)到社會(huì)價(jià)值最大化的目標(biāo)。企業(yè)通過(guò)財(cái)務(wù)管理可以提高企業(yè)價(jià)值,企業(yè)價(jià)值提高的同時(shí)也是對(duì)社會(huì)價(jià)值的提升。
首先,企業(yè)財(cái)務(wù)管理有利于對(duì)企業(yè)內(nèi)部資源進(jìn)行有效整合,提高企業(yè)生產(chǎn)效率。通過(guò)企業(yè)財(cái)務(wù)管理,可以對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中的人力資源、資金、無(wú)形資產(chǎn)等進(jìn)行分析,通過(guò)分析結(jié)果進(jìn)行有效優(yōu)化整合,從而最大程度的發(fā)揮企業(yè)人力資源價(jià)值,提高資金的使用效率,最終提高企業(yè)生產(chǎn)效率,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
其次,企業(yè)財(cái)務(wù)管理能夠強(qiáng)化對(duì)資金的使用效率。一方面,通過(guò)企業(yè)財(cái)務(wù)管理,可以精確的診斷企業(yè)財(cái)務(wù)狀況,確定企業(yè)融資對(duì)策,避免盲目融資造成的成本增加和資源浪費(fèi);另一方面,通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理,企業(yè)可以對(duì)資金進(jìn)行集中管理,對(duì)企業(yè)資金進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)度和使用,降低對(duì)銀行資金的依賴(lài)度和使用,確定資金的使用重點(diǎn)環(huán)節(jié),從而提高企業(yè)資金的使用效率。
最后,企業(yè)財(cái)務(wù)管理可以控制和防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作,適時(shí)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況,企業(yè)資金使用狀況等財(cái)務(wù)因素進(jìn)行診斷,對(duì)企業(yè)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效預(yù)警,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)了的資金短缺,資金使用浪費(fèi),企業(yè)帳款回收缺口巨大等不良財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行有效控制。
影響我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的因素主要有以下幾個(gè)方面:
主要包括企業(yè)管理控制、企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu),管理者素質(zhì)等方面。
企業(yè)管理控制,即企業(yè)日常管理控制。企業(yè)日常管理可能出現(xiàn)的問(wèn)題主要包括幾個(gè)方面,一是對(duì)于企業(yè)資金的管理不規(guī)范,不科學(xué),企業(yè)對(duì)資金的使用效率不高,比如部分企業(yè)對(duì)企業(yè)資金狀況控制不足,沒(méi)有保證足夠的運(yùn)轉(zhuǎn)資金,還有部分企業(yè)對(duì)于資金的使用沒(méi)有嚴(yán)格的制度,資金使用沒(méi)有建立嚴(yán)格審批制度;二是,企業(yè)應(yīng)收賬款問(wèn)題嚴(yán)重。部分企業(yè)由于對(duì)賒銷(xiāo)制度執(zhí)行不得當(dāng),使得企業(yè)大批應(yīng)收賬款不能回籠,甚至出現(xiàn)呆賬死賬;三是企業(yè)對(duì)存貨控制出現(xiàn)誤差。部分企業(yè)由于存貨數(shù)量過(guò)大,占用大量的企業(yè)資金,造成企業(yè)資金周轉(zhuǎn)不良。
制約企業(yè)財(cái)務(wù)管理的另一內(nèi)部因素就是股權(quán)結(jié)構(gòu),股權(quán)結(jié)構(gòu)直接決定了企業(yè)決策權(quán),部分企業(yè)由于股權(quán)結(jié)構(gòu)問(wèn)題,企業(yè)決策全國(guó)過(guò)渡集中,造成企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí),財(cái)務(wù)管理工作遇到一定的阻礙和困難。
制約企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部因素的最后一個(gè)方面就是財(cái)務(wù)人員的素質(zhì),財(cái)務(wù)管理人員的個(gè)人專(zhuān)業(yè)素質(zhì)直接決定企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的執(zhí)行和實(shí)施質(zhì)量,財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)道德素養(yǎng),直接關(guān)系到企業(yè)廉潔經(jīng)營(yíng)。
制約企業(yè)財(cái)務(wù)管理外部因素的第一個(gè)問(wèn)題是資金因素,企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作很多時(shí)候就是對(duì)資金的管理,企業(yè)融資狀況,企業(yè)資金使用狀況,企業(yè)資金安全等問(wèn)題都制約著企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。
制約企業(yè)財(cái)務(wù)管理外部因素的另一個(gè)問(wèn)題就是投資問(wèn)題。一是企業(yè)在投資的過(guò)程中,由于資金短缺進(jìn)行資本融資,提高了企業(yè)成本的,為企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來(lái)難度,其二是部分企業(yè)在投資過(guò)程中沒(méi)有對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行長(zhǎng)期充分論證,進(jìn)行盲目投資,為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作帶來(lái)困難。
大體上講,我國(guó)企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題:
部分企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中,對(duì)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)利率控制,沒(méi)有進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃。一些新型企業(yè)或者發(fā)展新項(xiàng)目的企業(yè),在確定發(fā)展項(xiàng)目后,資金投入上并不能滿(mǎn)足項(xiàng)目投資所需,這時(shí)候大多采用銀行貸款融資方式解決資金問(wèn)題,而不是使用多種融資方式進(jìn)行資金融資;還有部分企業(yè)由于大量應(yīng)收賬款不到位,或者企業(yè)產(chǎn)品庫(kù)存過(guò)量,導(dǎo)致企業(yè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)不良,這些都不利企業(yè)財(cái)務(wù)管理。
首先,部分企業(yè)不注重對(duì)企業(yè)資金的定期監(jiān)測(cè),沒(méi)有及時(shí)了解企業(yè)資金的周轉(zhuǎn)狀況和企業(yè)資金的使用狀況,往往企業(yè)資金出現(xiàn)較大風(fēng)險(xiǎn)時(shí),相關(guān)管理者還不知覺(jué);另外,部分企業(yè)投資上過(guò)于盲目,對(duì)資金的使用方向出現(xiàn)誤差,導(dǎo)致企業(yè)資金出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。
一是,企業(yè)沒(méi)有建立有效財(cái)務(wù)預(yù)警制度,部分企業(yè)雖然建立財(cái)務(wù)預(yù)警體系,但并不完善;二是企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部制度不健全,財(cái)務(wù)管理中組織結(jié)構(gòu)不合理,財(cái)務(wù)管理部門(mén)責(zé)任出現(xiàn)重疊情況,權(quán)責(zé)不明,財(cái)務(wù)管理缺少有效監(jiān)督等。
表現(xiàn)在兩個(gè)方面,一是部分企業(yè)財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高,不能勝任企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作需要;二是部分企業(yè)財(cái)務(wù)人員道德修養(yǎng)不夠,利用職務(wù)之便,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中牟取個(gè)人利益。
加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的對(duì)策主要有:
首先,企業(yè)必須確定自身財(cái)務(wù)管理的目標(biāo),對(duì)自身經(jīng)營(yíng)管理有一個(gè)準(zhǔn)確的定位。其次,在對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行深化改革的同事,一定要制定一個(gè)科學(xué)的財(cái)務(wù)管理體系,努力營(yíng)造和諧有序的管理環(huán)境,建立規(guī)范、完善、自律的財(cái)務(wù)管理組織體系和財(cái)務(wù)管理制度在財(cái)務(wù)管理部門(mén),根據(jù)各崗位的職責(zé),制定相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu),明確各崗位的職責(zé),完善分工協(xié)作的制度;同時(shí),制定嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理程序和工作流程,建立完善的財(cái)務(wù)監(jiān)督系統(tǒng),加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的工作監(jiān)控。除此之外,重視對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的績(jī)效考評(píng),制定嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn),量化考核指標(biāo),明確獎(jiǎng)懲制度,促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化。
首先,通過(guò)調(diào)整和改革資金結(jié)構(gòu),強(qiáng)化資金運(yùn)營(yíng)效率,創(chuàng)造合理的債務(wù)比例,提高資金的使用效率;其次是必須要加強(qiáng)對(duì)收賬款項(xiàng)的有效管理,要根據(jù)企業(yè)制定的相關(guān)制度,在應(yīng)收賬款發(fā)生之后,企業(yè)按照一定的程序來(lái)及時(shí)追回相關(guān)的款項(xiàng),避免產(chǎn)生壞賬;最后要強(qiáng)化對(duì)于企業(yè)資產(chǎn)的控制力度。
一方面,確保企業(yè)財(cái)務(wù)人員持證上崗,基本保證財(cái)務(wù)人員素質(zhì),另一方面,加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí),最后加強(qiáng)思想道德教育,確保企業(yè)財(cái)務(wù)人員誠(chéng)信對(duì)待工作。
[1]付友孫.關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的改革和創(chuàng)新的探討[J].時(shí)代金融.2012(11)
[2]戴菁菁.企業(yè)財(cái)務(wù)管理發(fā)展趨勢(shì)分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè).2012(20)