周朵英
(江蘇常州市武進(jìn)區(qū)財(cái)政局,江蘇 常州 213164)
預(yù)算工作是行政事業(yè)單位所有日常管理工作的主線,尤其是隨著全面預(yù)算管理在行政事業(yè)單位中廣泛實(shí)施以來(lái),其地位更加重要。全面預(yù)算作為一種整合、優(yōu)化資源的預(yù)算管理模式,能夠有效提升行政單位的運(yùn)行效率,促進(jìn)單位實(shí)現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略。但是在實(shí)際運(yùn)用過(guò)程中也出現(xiàn)了一些問(wèn)題,比如:?jiǎn)挝蝗珕T預(yù)算不足、人員素質(zhì)不高等各種問(wèn)題,這種種現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,要求各個(gè)行政事業(yè)單位不得不思考如何解決。
首先,所謂全面預(yù)算管理是指行政事業(yè)單位在充分考慮內(nèi)外經(jīng)濟(jì)因素的條件下,站在全局戰(zhàn)略的高度,對(duì)單位某一期間的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)做出的統(tǒng)一規(guī)劃、安排。預(yù)算工作是行政事業(yè)單位實(shí)施戰(zhàn)略目標(biāo)管理、合理配置資源的主要方面,對(duì)提升其管理水平具有重要的意義[1]。但是在推行全面預(yù)算過(guò)程中也出現(xiàn)了一些問(wèn)題:(1)各單位的思想認(rèn)識(shí)不到位,目標(biāo)定位很不合理,全面預(yù)算的目標(biāo)作用沒(méi)有得以體現(xiàn),單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)較低,預(yù)算的編制、執(zhí)行以及監(jiān)督管理等各個(gè)環(huán)節(jié)有待完善。(2)財(cái)務(wù)人員編制預(yù)算的方法落后,在貫徹落實(shí)財(cái)務(wù)預(yù)算的過(guò)程中執(zhí)行力不夠,靈活性較差,缺乏相對(duì)應(yīng)的監(jiān)督、考核體制。
其次,實(shí)施內(nèi)部控制主要是為了達(dá)成某項(xiàng)目標(biāo)而設(shè)計(jì)的具體過(guò)程。在以預(yù)算管理為中心的行政事業(yè)單位,實(shí)施內(nèi)部控制的主要方式就是預(yù)算控制,通過(guò)COSO 理論可以建立一套全面的預(yù)算控制體系,解決推行全面預(yù)算管理過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。然而由于行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制觀念意識(shí)差,而內(nèi)部控制只是一種管理工具,根本不可能解決實(shí)施過(guò)程中的所有問(wèn)題。因此,建設(shè)全面預(yù)算管理體系,完善內(nèi)部控制體制就顯得非常有必要。
行政事業(yè)單位一般由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、常委會(huì)以及監(jiān)督部門(mén)組成,且制定了一套單位內(nèi)部決策方法。在管理行政事業(yè)單位時(shí)必須做到各方權(quán)責(zé)明確,有效制衡,在推行全面預(yù)算管理時(shí),必須設(shè)置預(yù)算管理委員會(huì),使其位于核心地位,發(fā)揮綜合領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)作用。在其下面分設(shè)預(yù)算管理的各個(gè)智能部門(mén),以及時(shí)處理和預(yù)算有關(guān)的所有日常管理事務(wù)。針對(duì)各個(gè)部門(mén)提出的預(yù)算方案先進(jìn)行初步審查、再進(jìn)行全面平衡、匯總編制,和預(yù)算相關(guān)的各方通過(guò)明確行政事業(yè)單位的管理目標(biāo),編制預(yù)算、執(zhí)行并且控制[2]。其次,控制預(yù)算最后還是必須通過(guò)責(zé)任制考核,要有相對(duì)獨(dú)立的內(nèi)部審核部門(mén)對(duì)預(yù)算結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià),為了確保其獨(dú)立性,內(nèi)部審計(jì)部門(mén)通常是決策部門(mén),依據(jù)審核結(jié)果,對(duì)預(yù)算控制的相關(guān)責(zé)任方進(jìn)行激勵(lì)。
行政事業(yè)單位的全面預(yù)算目標(biāo)體系集中體現(xiàn)了單位的發(fā)展戰(zhàn)略,主要包括經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與非經(jīng)濟(jì)指標(biāo)兩項(xiàng)內(nèi)容,在制定全面預(yù)算目標(biāo)時(shí),需要制定者綜合考慮內(nèi)外部環(huán)境,以有效避免出現(xiàn)方向性錯(cuò)誤。預(yù)算目標(biāo)不能定太高,太高了完成目標(biāo)的機(jī)率微乎其微,會(huì)打擊團(tuán)隊(duì)人員的工作積極性;也不能太低,太低起不到應(yīng)有的激勵(lì)作用。要分級(jí)設(shè)立短期、中期以及長(zhǎng)期目標(biāo),把預(yù)算目標(biāo)逐層分配到各個(gè)部門(mén)的每個(gè)員工身上,使經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和非經(jīng)濟(jì)指標(biāo)相輔相成。同時(shí)要注意把全面預(yù)算目標(biāo)體系恰當(dāng)融入內(nèi)部控制體系中[3]。
行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制行為主要依據(jù)控制事件的關(guān)系分為事前、事中以及事后控制。預(yù)算控制對(duì)其整個(gè)過(guò)程起著重要作用,首先,編制預(yù)算,也就是事前控制,這是一個(gè)制定預(yù)算目標(biāo)的分解過(guò)程,主要控制單位內(nèi)部有限資源的分配方向,在編制預(yù)算過(guò)程中制定出的各種方案,是對(duì)未來(lái)工作內(nèi)容具體分配。其次,調(diào)整、執(zhí)行預(yù)算,也就是事中控制,根據(jù)預(yù)算的工作內(nèi)容,實(shí)施各種預(yù)算方案,促使各相關(guān)主體依照事前的預(yù)算開(kāi)展工作,當(dāng)外界環(huán)境發(fā)生變化時(shí),合理調(diào)整預(yù)算指標(biāo),其控制具有一定的靈活主動(dòng)性。最后,評(píng)價(jià)預(yù)算執(zhí)行情況,也就是事后控制,對(duì)預(yù)算執(zhí)行以后產(chǎn)生的效果進(jìn)行綜合分析、評(píng)價(jià),找出不足之處,不斷改進(jìn),積累預(yù)算控制經(jīng)驗(yàn)。
行政事業(yè)單位推行全面預(yù)算管理必須建立有效的考核制度,制定一定的獎(jiǎng)懲、績(jī)效管理辦法。為了保證全面預(yù)算管理貫徹落實(shí)到位,必須把全面預(yù)算管理納入單位績(jī)效考核體制內(nèi),其考核的內(nèi)容主要有:預(yù)算執(zhí)行情況的考核、年終結(jié)算的考核以及貫徹執(zhí)行獎(jiǎng)懲措施的考核等。行政事業(yè)單位在完成一個(gè)預(yù)算年度以后,內(nèi)部審計(jì)部門(mén)出具評(píng)價(jià)報(bào)告,在這份報(bào)告中,要給出控制的不足和需要修改的意見(jiàn),責(zé)令相關(guān)部門(mén)整改,為制定出更加完善的預(yù)算控制方案提供有益的參考[4]。同時(shí),對(duì)執(zhí)行全面預(yù)算過(guò)程中,一些人員的不正確行為造成的損失,要按照單位規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任,對(duì)單位做出貢獻(xiàn)的人要適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),調(diào)動(dòng)全體人員參與預(yù)算控制的積極性,促使預(yù)算控制體系保持良性循環(huán)。
綜上所述,行政事業(yè)單位的全面預(yù)算管理實(shí)際上是內(nèi)部控制的具體實(shí)施,抓好全面預(yù)算工作,促進(jìn)內(nèi)部控制建設(shè),這兩項(xiàng)工作是相輔相成,互相促進(jìn)的,所以要充分利用預(yù)算控制,加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè),以實(shí)現(xiàn)行政事業(yè)單位的戰(zhàn)略目標(biāo)。
[1]賈列梅.行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制度探討[J].山西財(cái)稅,2008(11).
[2]張曉紅.加強(qiáng)行政事業(yè)單位全面預(yù)算管理的幾點(diǎn)思考[J].現(xiàn)代商業(yè),2010(05).
[3]姚曉艷.淺議行政事業(yè)單位內(nèi)部控制現(xiàn)狀及對(duì)策[J].中國(guó)工會(huì)財(cái)會(huì),2011 (07).
[4]梁希穎.芻議行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制[J].中國(guó)農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì),2010(10).