詮釋地煤深處的礦工精神—— 全國青年安全生產(chǎn)示范崗燕子山礦綜采三隊(duì)

王錦龍，呂 存

（同煤集團(tuán)燕子山礦 宣傳部，山西 大同 037037）

同煤集團(tuán)燕子山礦綜采三隊(duì)以“創(chuàng)建零事故現(xiàn)場(chǎng)、打造無塵化精品工作面”為目標(biāo)，從事故預(yù)防著手抓安全，從員工行為養(yǎng)成促安全為工作方法，嚴(yán)格貫穿“安全、健康、文明、創(chuàng)新”的工作理念，不斷提升隊(duì)組的安全生產(chǎn)管理水平。

小細(xì)節(jié)，牢筑安全大格局

“安全生產(chǎn)，就要小題大做，就是把每一個(gè)細(xì)節(jié)做實(shí)，安全工作就是要對(duì)每一位員工負(fù)起一種責(zé)任。”作為這個(gè)隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)趙日新，他對(duì)員工是這樣要求的，他也是這么做的。

燕子山礦綜采三隊(duì)青年安全生產(chǎn)示范崗的安全教育，無處不在。這個(gè)隊(duì)通過征集安全格言、安全理念、安全漫畫，不僅在地面換班室有固定的安全文化場(chǎng)所，而且在井下工作面也建立了安全文化陣地，營造井下安全生產(chǎn)氛圍。該隊(duì)還在班前禮儀和井下安全確認(rèn)的基礎(chǔ)上，實(shí)行了入井前和井下工作現(xiàn)場(chǎng)“手指口述”安全確認(rèn)法，詳細(xì)制定了各崗位安全確認(rèn)內(nèi)容和要求，使每一位成員都自覺養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。該隊(duì)還保持著每班堅(jiān)持開收班會(huì)的良好習(xí)慣。會(huì)上，上崗干部和班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織進(jìn)行當(dāng)班員工的“三工評(píng)定”活動(dòng)。根據(jù)工作表現(xiàn)和工程質(zhì)量給予評(píng)定，對(duì)不達(dá)標(biāo)的員工根據(jù)評(píng)定進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)罰，嚴(yán)重的將要待崗培訓(xùn)。“執(zhí)標(biāo)不走樣，安全有保障，執(zhí)標(biāo)不到位，隱患身邊埋”的理念在綜采三隊(duì)青年安全生產(chǎn)示范崗集體成員中已深入人心。自身的安全牽系著集體利益，自身的責(zé)任關(guān)系大家的安全，要做到“三不傷害”，標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)是前提。所以全隊(duì)上下對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行落實(shí)都相當(dāng)重視，隊(duì)里日常開展“事故案例反思警示教育”選取最多的就是這類事例。

在該隊(duì)工作面，角角落落都整理的井然有序，都有專人負(fù)責(zé)。綜采三隊(duì)青年安全生產(chǎn)示范崗集體成員從檢修到割煤每一道工序都嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求作業(yè)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，從根本上消滅了作業(yè)質(zhì)量達(dá)不到要求的現(xiàn)象。通過一整套對(duì)不安全行為的嚴(yán)格管理制度，連續(xù)十多年未發(fā)生過人生傷害事故，特別是質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和無塵化建設(shè)取得了驕人的業(yè)績(jī)，同時(shí)也為員工的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康做出了積極的推動(dòng)作用。全隊(duì)在井下工作面的近二十處質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化“亮點(diǎn)”工程中，有半數(shù)以上，是由青年安全示范崗集體成員參與實(shí)施創(chuàng)建的。

嚴(yán)落實(shí)，塑造青字新品牌

多年來，該隊(duì)青年安全生產(chǎn)示范崗集體始終堅(jiān)持利用班前會(huì)、收班會(huì)和周四安全活動(dòng)日，不間斷地組織集體成員對(duì)煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、準(zhǔn)入知識(shí)、其它相關(guān)法律法規(guī)以及上級(jí)文件精神等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。每次培訓(xùn)學(xué)習(xí)至少由該隊(duì)安全副職或?qū)I(yè)技術(shù)人員授課，而且每次培訓(xùn)結(jié)束后都要進(jìn)行抽查考試，并根據(jù)考試成績(jī)，按規(guī)定當(dāng)場(chǎng)給予獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。正是由于對(duì)這種看似常見的培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式的可貴堅(jiān)持，使集體成員在長(zhǎng)期的點(diǎn)滴積累滲透的過程中，自覺樹立起牢固的安全意識(shí)。由于綜采一線安全生產(chǎn)條件復(fù)雜多變，崗位員工操作技能經(jīng)常面臨各種考驗(yàn)。

燕子山礦綜采三隊(duì)黨支部學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)黨的十八大精神，力求使黨的十八大精神入腦入心，并落實(shí)到具體工作中

該隊(duì)青年安全生產(chǎn)示范崗在定期開展崗位操作標(biāo)準(zhǔn)常規(guī)培訓(xùn)之外，還緊密結(jié)合不同生產(chǎn)時(shí)期，不同地質(zhì)條件，作業(yè)環(huán)境、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備變化，及時(shí)組織制定各類預(yù)防措施，根據(jù)工作實(shí)際需要，重點(diǎn)對(duì)相關(guān)崗位員工進(jìn)行事故預(yù)想、預(yù)判和應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)，使員工在事故預(yù)防的實(shí)戰(zhàn)中增強(qiáng)安全防范意識(shí)，提高安全技能。正是這支優(yōu)秀隊(duì)伍集體成員，時(shí)刻對(duì)安全的強(qiáng)烈責(zé)任感，綜采三隊(duì)青年安全生產(chǎn)示范崗集體，以作風(fēng)硬、安全好、績(jī)效高聞名。他們創(chuàng)新實(shí)施的多項(xiàng)安全生產(chǎn)制度在全礦進(jìn)行推廣應(yīng)用。

強(qiáng)機(jī)制，革新創(chuàng)效顯成效

燕子山礦綜采三隊(duì)有效利用激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工自主提升是促進(jìn)員工崗位成才的最佳途徑。為了在全隊(duì)營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)員工自主提升的積極性，該隊(duì)青年安全生產(chǎn)示范崗在建設(shè)學(xué)習(xí)隊(duì)組活動(dòng)中雙管齊下，一邊帶頭組織各種培訓(xùn)教育活動(dòng)，一邊根據(jù)井下現(xiàn)場(chǎng)工作實(shí)際，對(duì)各崗位工種的工資系數(shù)進(jìn)行了規(guī)范調(diào)整，讓工資分配向技術(shù)性強(qiáng)的崗位傾斜，從而激勵(lì)那些工作積極性不高，個(gè)人能力不強(qiáng)、技術(shù)水平低的員工主動(dòng)學(xué)習(xí)技術(shù)、提升自身工作能力，使集體成員之間學(xué)技術(shù)，趕先進(jìn)蔚然成風(fēng)，為隊(duì)伍素質(zhì)提升增添強(qiáng)勁動(dòng)力。

燕子山礦綜采三隊(duì)狠抓安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理和“雙基”建設(shè)有效地保障了安全生產(chǎn)

燕子山礦井下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

該隊(duì)青年安全生產(chǎn)示范崗，充分利用青年技術(shù)人才的專業(yè)優(yōu)勢(shì)資源、圍繞開采過程中出現(xiàn)的技術(shù)難題，創(chuàng)建集體成員充分發(fā)揮聰明才智，先后開展了150多項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)，通過精采細(xì)采，優(yōu)秀采煤方法多出煤炭100多萬噸，為企業(yè)多創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益上千萬元。幾年來，全隊(duì)共有《綜采工作面單體柱防倒棒設(shè)計(jì)應(yīng)用》、《綜采工作面皮帶尾電纜吊掛單軌吊設(shè)計(jì)應(yīng)用》、《乳化液泵自動(dòng)加液改進(jìn)應(yīng)用》等30多項(xiàng)科技成果在同煤集團(tuán)公司和該礦獲獎(jiǎng)并得到推廣和應(yīng)用，20名青年員工在同煤集團(tuán)公司和全礦性的技術(shù)比武活動(dòng)中取得好名次；3名青年技術(shù)人員入選全礦“百名專家”名列；7名青工取得高級(jí)職業(yè)技能資格，1名報(bào)考了高級(jí)技師，3名青年員工取得了班組長(zhǎng)資格證書，全隊(duì)人員的專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大改變。青年安全示范崗集體成員中班組長(zhǎng)以上管理人員，大專以上學(xué)歷已達(dá)到90%以上。有多名是80后、90后的優(yōu)秀青年，逐步成長(zhǎng)為隊(duì)組安全生產(chǎn)和管理的中堅(jiān)骨干力量。

展親情，人文關(guān)懷聚能量

該隊(duì)青年安全生產(chǎn)示范崗是一支優(yōu)秀的青年隊(duì)伍，也是員工溫馨的家。這個(gè)隊(duì)想員工所想，急員工所急，盡力為員工解決一些實(shí)際困難，通過開展為員工過生日等形式多樣的溫暖員工活動(dòng)，并多次到困難員工家家訪、慰問并開展幫扶活動(dòng)。幾年來，組織為困難員工捐款達(dá)5萬余元，捐衣、捐物600余件。全隊(duì)員工積極提合理化建議，充分參與到區(qū)隊(duì)的建設(shè)中來，從而增強(qiáng)了隊(duì)組的凝聚力和向心力。同時(shí)，該隊(duì)堅(jiān)持民主管理，對(duì)工資分配、勞模評(píng)選等做到公開透明，使大家心氣順，干勁足，始終保持著堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，不斷創(chuàng)造著好的成績(jī)和新的紀(jì)錄。

燕子山礦綜采三隊(duì)從1988年12月建隊(duì)至今，不僅連續(xù)九年安全生產(chǎn)煤炭破百萬噸，還創(chuàng)造了安全生產(chǎn)等多項(xiàng)好成績(jī)，同時(shí)也先后被山西省總工會(huì)和團(tuán)省委授予“工人先鋒號(hào)”、“山西省五四青年獎(jiǎng)狀”和“山西省青年安全生產(chǎn)示范崗”等榮譽(yù)稱號(hào)；連續(xù)多年被授予“大同煤礦集團(tuán)青年安全生產(chǎn)示范崗”、“紅旗青年突擊隊(duì)”。特別是在2013年3月，燕子山礦綜采三隊(duì)被共青團(tuán)中央和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局授予“全國青年安全生產(chǎn)示范崗”榮譽(yù)稱號(hào)。