文/葉建華

陽春三月，我有幸踏上淄博這片神奇的熱土，采集和傾聽著一位敬業(yè)奉獻、助人為樂、家庭和諧，將正能量傳遞四面八方的淄博后人的動人故事。

他今年36 歲，一米七三的中等個頭，常帶笑容的紅潤臉龐戴著一副眼鏡，烏黑的頭發(fā)三七分野根絲不亂，西裝革履英俊瀟灑。他就是共產(chǎn)黨員、中國化工集團專職黑帶、全國無償獻血奉獻獎金獎獲得者、山東省優(yōu)秀無償獻血服務志愿者、淄博市無償獻血狀元、淄博市幸福家庭、淄博市無償獻血志愿者服務大隊副大隊長、中國化工藍星東大審計處處長助理楊勇。

下面與讀者朋友一起分享楊勇的故事……

他在企業(yè)管理領域登堂入室

中國化工集團公司總經(jīng)理任建新在2008 年度工作會上提出：大力引進全球最佳實踐，通過精益六西格瑪不斷變革管理流程，開展持續(xù)改進脫瓶頸，不斷提高管理水平，在不投入或較少投入的情況下擴大生產(chǎn)裝置規(guī)模，降低管理成本，提高經(jīng)濟效益，提升企業(yè)素質(zhì)。

精益六西格瑪、綠帶、黑帶等現(xiàn)代管理理念和方法快速進入中國化工人的生活。任建新總經(jīng)理要求中國化工系統(tǒng)管理人員通過學習實踐系上“帶子”（獲得綠帶或黑帶資格），成為管理行家。2008 年以來，各企業(yè)相繼成立持續(xù)改進管理機構，開展綠帶和黑帶培訓，針對管理瓶頸，設立帶級項目，取得可喜成效。

楊勇在激烈的競爭中脫穎而出，成為這場變革的弄潮兒。他繼獲得了綠帶之后，經(jīng)過嚴格培訓、考試、考核，做項目，指導綠帶，2010 年6 月獲得惠普質(zhì)量與供應鏈管理學院頒發(fā)的印有“擁有充足的知識和實踐經(jīng)驗勝任精益六西格瑪黑帶資格”證書，成為中國化工集團第一批7 名黑帶之一；2011 年6 月又參加了中國化工集團專職黑帶培訓，成為系統(tǒng)內(nèi)CI專業(yè)人才。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。藍星東大的廣闊天地，為楊勇提供了學以致用、施展才能的機會。

楊勇是一個善于觀察、勤于思考、勇于質(zhì)疑、開拓創(chuàng)新的人。2009 年以來，他積極帶頭做帶級項目，應用所學綠帶、黑帶專業(yè)知識解決企業(yè)生產(chǎn)、管理中存在的瓶頸問題。

2009 年3 月至8 月，楊勇牽頭完成了《改革業(yè)務流程所用票據(jù)，降低成本費用》的綠帶項目。通過調(diào)整銷售管理軟件和地磅秤量管理軟件，設計和調(diào)整了相關程序，由印制的專用票據(jù)改為普通紙，并對相關流程進行了改造，縮短了流程時間，提高了顧客滿意率。該項目當年的直接收益為11.76 萬元，隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴大，項目收益逐漸提高。

環(huán)氧丙烷屬于藍星東大的主要產(chǎn)品，氯氣占環(huán)氧丙烷生產(chǎn)成本15%以上。近年來，氯氣市場價格波動較大并呈上升趨勢，為了提高企業(yè)競爭力，需要進一步降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益。通過改進工藝、強化管理，藍星東大環(huán)氧丙烷的氯氣消耗不斷下降，但與同行業(yè)先進企業(yè)對標仍有一定差距，尤其是年產(chǎn)6 萬噸新裝置仍有不少改進空間。2009 年4 月，楊勇牽頭選擇了《優(yōu)化氯氣使用，降低生產(chǎn)成本》作為黑帶項目。項目組應用六西格瑪工具，通過現(xiàn)場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、問題查找，采取改善鹽水管道、冷凝器調(diào)節(jié)閥、流程優(yōu)化，更換換熱器等措施，使氯氣單耗指標由1.426 噸降低到1.412 噸。2009 年12 月完成此項目，經(jīng)專家論證該項目每年直接收益達到82.17萬元。

2012 年楊勇參加了中國化工在中國紀檢監(jiān)察學院舉辦的為期4 個月的培訓后，2012 年9 月再次牽頭開展《加強工程審計管理》項目研究，對企業(yè)普遍存在的施工管理流程不規(guī)范、工程招標不嚴謹、過程跟蹤審計不到位等問題，提出了提高投資效益、提升工程監(jiān)管能力、理順審計流程、形成長效機制、防范審計風險等對策。該項目得到專家好評，項目成果將對企業(yè)工程審計管理發(fā)揮積極作用。

楊勇的初始學歷是中專，他將在職學習提升當作了終身任務。根據(jù)學以致用的原則，通過在職學習不斷提升學歷水平， 2002 年獲得山東經(jīng)濟學院會計學專業(yè)大專學歷，2008 年獲得湖南大學網(wǎng)絡學院會計學專業(yè)本科學歷。楊勇勤奮好學，刻苦鉆研，成為公司審計業(yè)務骨干，多次榮獲淄博市審計工作先進個人稱號。

藍星東大審計處處長向秀民說起楊勇，贊賞之情溢于言表。他說：“楊勇作為我的助手，積極支持我的工作。楊勇工作扎實、善于學習，對企業(yè)忠誠，有較強的審計業(yè)務能力，在公司內(nèi)審和風險管控方面做出了突出貢獻，受到領導和同事好評，是公司一位優(yōu)秀的年輕干部。”

藍星東大財務處處長劉延濤曾同楊勇在一個部門工作，對楊勇知根知底。他告訴我說：“楊勇具有積極、勤快、細致、好學的品質(zhì)，他是從操作工、班長、銷售員、科員、科長一步步成長起來的。他在持續(xù)改進工作中脫穎而出，成為專職黑帶，為公司持續(xù)改進工作尤其對公司黃帶、綠帶的培訓發(fā)揮了重要作用。自從楊勇獲得黑帶資格以來，只要不出差，每周四晚上他都為黃帶、綠帶人員作培訓，為帶級人員授業(yè)解惑、出謀劃策。這幾年東大做了40 多個帶級項目，產(chǎn)生的財務收益1000 多萬，楊勇發(fā)揮了重要作用。

2500 多年前的老子告訴人們，要達到道德高尚的境界需要“生而弗有，長而弗宰也，是謂玄德?！币馑际牵寒a(chǎn)生萬物而不占有，滋養(yǎng)萬物而不主宰，把自己擁有的東西，無私地奉獻給大眾，那才是最高尚的品德。

據(jù)劉延濤介紹：楊勇于2010 年由企管處調(diào)往審計處，按理說持續(xù)改進項目不是他分內(nèi)事，出了成績也算不到他的名下，但他一如既往地履行講師職責，指導帶級項目，并且沒有任何報酬，這一堅持就是三年有余，確屬難能可貴。

當有朋友問楊勇：“你犧牲這么多業(yè)余時間，到底圖個啥？”楊勇笑著說：“圖的是回報東大對我的培養(yǎng)，圖的是提升東大管理水平，提高東大經(jīng)濟效益?！?/p>

說起楊勇，藍星東大總經(jīng)理助理何恒海贊聲連連。他說：楊勇責任心強、工作認真、腳踏實地、行事低調(diào)。楊勇黑帶專業(yè)知識扎實，他對我做的管理黑帶項目作過認真輔導，給予了很大幫助。東大的持續(xù)改進工作得到中國化工集團好評，2011 年中國化工組織專家團隊對12 家試點企業(yè)進行了評審，東大位列第2 位。持續(xù)改進在東大已經(jīng)深入人心，為推進SHE、精益管理、世界級制造奠定了基礎。這幾年東大之所以能夠在行業(yè)長期低迷、市場競爭激烈的情況下取得較好效益，原因之一是實施了持續(xù)改進等現(xiàn)代管理方法，大家一致認為楊勇功不可沒。

眾人拾柴火焰高。東大人不會忘記，楊勇這位拾柴者。

藍星東大總經(jīng)理劉沂告訴我：楊勇是東大最年輕的中層干部之一，他好學上進、工作認真，把工作交給他非常放心，無論有多大的困難，他都會想方設法完成。最近他帶領項目組對公司財務、銷售、人力資源等部門的內(nèi)控管理、流程管理進行了深入審計，查找了內(nèi)控漏洞，提出了審計建議，取得了突出成效，做出了突出貢獻。最近，我為他頒發(fā)了總經(jīng)理特別獎。

他多次捧起全國無償獻血金杯

楊勇不僅在本職崗位勤奮敬業(yè)、在管理領域登堂入室，而且熱心公益事業(yè)，把愛心傳遞給社會。

從1998 年以來的15 年間，楊勇無償獻血58400多毫升， 近200 多人的身上流淌著他的血液。如果按一個成年人全身血量為4000 毫升計算，楊勇迄今為止獻血總量相當于14 個成年人全身血量。

楊勇的獻血之路緣于1998 年。那年10 月1 日，我國《獻血法》頒布實施，東大公司工會、團委組織職工參加無償獻血，21 歲的楊勇積極報名參加了那次獻血。

從第一次獻出200 毫升血之后，楊勇逐漸懂得了無償獻血的重要意義，加深了對血液生理知識的了解。當他了解到，許多病人需要血液搶救生命，科學適量獻血有利于身體健康時，他義無反顧地認定了這個奉獻愛心的平臺，此后，他每年定期到中心血站悄悄獻血。從早期每次200 毫升，到后來每次400毫升，再到后來定期捐獻血小板，獻血成為楊勇生活中不可缺少的一部分。楊勇是一個行事低調(diào)的人，他不希望別人知道他獻血的事，他將一張張《無償獻血證》鎖進了辦公桌抽屜里。

楊勇告訴我，直到2003 年入黨時，組織上從當?shù)孛襟w才獲知他堅持獻血的事。楊勇的許多同事大都從媒體上聽說過楊勇無償獻血的事，但具體獻了多少幾乎沒有人知道。

在我的一再要求下，楊勇在辦公桌抽屜里找出了50 多本《無償獻血證》（以前獻血一次發(fā)一證，后來獻血幾次用一證）和20 多本榮譽證書，其中兩本全國無償獻血奉獻獎金獎證書尤其顯眼。紅色證書擺滿了一桌子，令同事們十分驚奇，都說楊勇是隱藏在身邊很深很深的好人。

一個人偶爾獻一次血并不難，15 年如一日持之以恒地堅持獻血確屬不易。

十幾年，楊勇不僅獻出殷紅的鮮血，而且常常要遭到不同聲音的質(zhì)疑。

一些人常常會問他這樣的問題：獻血對身體有影響么？獻血會上癮么？面對提問楊勇總會笑著說：在血站工作人員科學的指導下，按照個人生理特點和相關規(guī)定參與無償獻血不僅不會傷害身體，而且對身體有益，其實獻血遠沒有想象的那么可怕，只是我們對它了解得太少，造成了不少誤解與誤讀。當你的鮮血流淌在他人的身體里時，你的愛心也將銘刻在他人的心底。獻血不會上癮，獻愛心是會上癮的！科學獻血，利人利己，健康的自己會給更多的人帶去健康和歡樂。

還有許多人存在著獻血是否會傳染疾病的疑慮？其實，這種擔心也可以消除。各城市的中心血站是經(jīng)國家衛(wèi)生行政部門批準的，合法的專業(yè)采供血機構，采血人員均為經(jīng)過培訓合格的醫(yī)務人員，他們會給獻血者提供安全、衛(wèi)生、便利的獻血條件，所用采血器材都是經(jīng)過嚴格消毒的一次性器材，獻血者完全可以放心。

有著15 年獻血史的楊勇等無償獻血志愿者則以現(xiàn)身說法為人們釋疑。據(jù)楊勇的介紹，十多年來身體健康，精力充沛，堅持獻血不僅沒有傷害身體，而且有益健康。

他用黑帶知識管理志愿者團隊

一花獨放不是春，百花盛開春滿園。

十多年來，楊勇在自身逐漸加快獻血頻率，加大獻血量的同時，一直在思考著我國無償獻血的現(xiàn)狀，如何健全城市獻血機制？如何提高無償獻血志愿者管理水平？如何保障無償獻血事業(yè)可持續(xù)發(fā)展？

因為他懂得，無償獻血是一項群眾性工作，僅靠少數(shù)人是不夠的。正像俗話所說：一個人渾身是鐵，能打多少釘？

我國血液供應的現(xiàn)狀給國人留下了許多隱憂。

當今流行這樣一句話：“凡是錢能解決的問題都不是問題，錢不能解決的問題才是問題”。由于血液的特殊性，血液就是一個不能用錢解決的問題。獻血者不是為了錢，而是因為道德與愛心；也不是法律和行政命令能夠解決的問題，而是國民對文明的追求和仁愛的自覺。因此，血液成為一個精神文明建設的社會問題。

楊勇憑著獻血量的攀升和管理協(xié)調(diào)能力的突出，在2008 年12 月淄博市無償獻血志愿者服務大隊成立時，以高票當選為服務大隊隊委和第一任副大隊長，負責組織發(fā)展、制度建設和教育培訓工作。

位卑未敢忘國憂。

楊勇知道：作為淄博市志愿者服務大隊副大隊長，僅憑自己多獻血，多做義工是遠遠不夠的，更需要用志愿者的崇高理念、規(guī)范管理、科學傳播，打造一支高素質(zhì)的志愿者隊伍，讓每個人成為宣傳隊、播種機，滲透到博山淄水的每個角落，讓更多淄博人投身無償獻血事業(yè)，讓淄博成為一個不缺血的城市。

2009 年以來，企業(yè)管理綠帶和黑帶的培訓學習給了楊勇極大的啟迪，他將目前世界最前衛(wèi)最先進的企業(yè)管理黑帶知識和工具應用到了無償獻血志愿者服務大隊的管理之中。圍繞提高隊伍素質(zhì)，打造不缺血的城市這個目標，楊勇不知付出了多少智慧與汗水。

楊勇根據(jù)黑帶項目管理DMAIC 理論，通過定義顧客需求、評估當前績效、分析問題原因、提出改進措施、控制固化成果等管理流程；運用排列圖、魚骨圖、散點圖、控制圖、頭腦風暴等現(xiàn)代管理工具，促進淄博市無償獻血志愿者服務大隊管理持續(xù)改進和品質(zhì)提升。

俗話說：“萬事開頭難”。無償獻血志愿者服務是一項高尚的事業(yè)，是一種愛心的傳遞。高尚的事業(yè)需要高尚的人來從事，愛心的傳遞需要仁愛之士來參與。黑帶管理成功的關鍵是選擇正確的人來做正確的事。如果沒有把好進口關，一旦動機不純的人員進入這個團隊，做出有違規(guī)章的行為，抹黑的將是整個團隊，損害的將是無償獻血事業(yè)。他們在團隊建設中注意選用正確的人員，培訓后擇優(yōu)接納志愿者、隊干部層層選拔后任用并且動態(tài)考核。在查找問題和制度建設中選用正確的方法和工具，針對管理中出現(xiàn)的問題建立健全了《行為規(guī)范制度》、《志愿服務預約制度》、《工時管理制度》、《培訓管理制度》、《檔案管理制度》、《活動管理制度》、《“星級”晉升評選制度》等11 項目規(guī)章制度；在流程管控上尋求正確的支持，建立了培訓流程、干部任用流程、志愿服務流程。與淄博市中心血站、團市委、紅十字會及其他社會公益組織建立了良好的溝通渠道，獲得了很大的支持與幫助，也進一步推動了志愿服務隊的發(fā)展和壯大。

淄博市無償獻血志愿者服務大隊從2008 年起步，一路走來十分穩(wěn)健，因為他們有崇高精神指引，有現(xiàn)代管理方法保障，有一群具有奉獻精神和管理智慧的骨干導航。

來自中國化工大成農(nóng)藥公司的淄博市無償獻血志愿者服務大隊大隊長翟春明告訴我說：“楊勇思路廣、點子多，工作非常認真，電腦用得好，課件做得好，是我們大隊的智多星，很多方面值得我們學習。他為志愿者團隊建設、規(guī)范管理、隊員培訓犧牲了許多業(yè)余時間，發(fā)揮了重要作用。這幾年，他在本職工作非常繁忙的情況下，做了550 多個小時的義工，平時晚上加班及組織培訓工作等他都不肯計算工時?！?/p>

2008 年以來，志愿者服務大隊共舉辦了十期志愿者初級培訓班及一期內(nèi)訓師培訓班，楊勇親自授課。培訓內(nèi)容涵蓋志愿者性質(zhì)、規(guī)章制度、獻血常識、行為規(guī)范、血液生理知識、獻血反應處置等。

淄博市無償獻血志愿者服務大隊注定要美名遠揚。他們先后獲得“感動淄博年度人物”、“山東省雷鋒號先進集體”、“山東省優(yōu)秀志愿者”等稱號。楊勇先后代表志愿者服務大隊前往哈爾濱、深圳、濟寧等多個城市介紹經(jīng)驗，為淄博市贏得了美譽度。

他把助人為樂當作一種習慣

楊勇沐浴著時代春風，在雷鋒精神的熏陶下成長，他從小就立志以雷鋒為榜樣，做一個助人為樂的人，做一個對社會有用的人。

人們常說，習慣決定性格，性格決定命運。

對于楊勇來說，助人為樂已經(jīng)成為他的一種習慣，固化為一種性格。

譚浩強，是藍星東大審計處的一位年輕科員，說起楊勇，敬佩之情油然而生。他告訴我：楊勇像兄長一樣，給我很多幫助。我家在外地，結婚時，他擔當了婚禮儀式總管角色，為我的婚事忙前忙后，把婚事辦得非常圓滿，我們都非常感激他。他對同事的關心無處不在，一次，我孩子生病，打車打不上，急得要命，我不由自主地給楊勇打電話。楊勇知道后，馬上開車過來把孩子送到了醫(yī)院。楊勇平時經(jīng)常問我，有什么困難嗎？需要我?guī)椭驼f一聲。我感覺到跟他在一個部門工作是一種幸福。

說起楊勇的為人，藍星東大原企管處的同事王大寧打開話匣子滔滔不絕。王大寧說：楊勇為人特好，他總是會給朋友帶來溫暖。我給你舉個例子。2008 年夏天，我孩子生病住院，一天晚上7 點多，我在病房接到楊勇打來的電話，說已經(jīng)到了樓下，要來看孩子。見到我后，拿出一個裝著3000 元錢的信封對我說，孩子住院需要花不少錢，我給你準備了點錢，您拿著先用，令我們十分感動。

古語說：“久旱一滴勝甘霖”，楊勇對于同事來說猶如及時雨，潤物無聲。

楊勇審計處的同事楊大勛、吳秋影、朱輝異口同聲地說：楊勇習慣于助人為樂，喜歡幫助別人。同事工作和生活上有什么困難，他都會主動關心。我們部門同事之間關系融洽，在一起共事非常開心。

在與楊勇交談時，他告訴我，從小就看不慣社會上出現(xiàn)的負面東西。我們光埋怨這埋怨那解決不了任何問題，如果每個人都用實際行動做些好事善事，這個世界就會多一些美好，多一些光明，多一些正面。

從楊勇的言行中，我們已經(jīng)感悟到他樂于助人的深厚思想淵源。我們多數(shù)人與楊勇的差別在于，我們對社會負面現(xiàn)象批評得多，而為改變這種負面現(xiàn)象的實際行動少。

楊勇助人為樂不僅體現(xiàn)在本公司的同事中，而是走到哪兒做到哪兒；他到哪兒，助人為樂的春風就會吹到哪兒。

我在淄博團市委、文明辦、中心血站采訪時，多次聽到楊勇策劃幫助15 名殘疾人圓看大海夢的故事。

強烈的好奇心驅(qū)使我前往周村區(qū)采訪了這一活動的發(fā)起者、淄博市新陽光殘疾人互助家園會長聶淑杰。

我在一個街邊的小商店見到了坐在輪椅上的聶淑杰。聶淑杰一歲多患病高位截癱，從此與輪椅為伴。這個身殘志不殘的姑娘勤奮好學，為許多殘疾人做過許多好事，2010 年她以小商店為基地，發(fā)起成立了淄博市新陽光殘疾人互助家園。幾年來，聶淑杰以周村區(qū)為中心，將新陽光照耀博山淄水。聶淑杰的事業(yè)得到了社會和政府的充分肯定，聶淑杰以高票當選2010 年度感動淄博人物。聶淑杰還作為2011 年中央電視臺《向幸福出發(fā)》欄目特邀嘉賓前往北京向億萬電視觀眾講述了她自強不息的愛心故事，給華夏大地傳播了新陽光，傳遞了正能量。

據(jù)聶淑杰回憶，楊勇無償獻血志愿者服務大隊與她同為2010 年度感動淄博人物。2011 年1 月7 日參加感動淄博人物頒獎，因我坐輪椅行動不便，楊勇他們特別熱情，幫助抬上抬下，對我照顧得無微不至，令我非常感動。此后，我們一直保持著聯(lián)系。

聶淑杰在向新陽光家園成員做“您最大的夢想是什么”問卷調(diào)查時了解到，許多殘疾人的答案是“看大?！?。

如何圓這些殘疾人的夢想呢？讓我犯了愁。一批行動不便的殘疾人，外出旅游風險很大。我試著聯(lián)系過幾家旅行社，一聽這種情況，竟然沒有一家愿意承攬這項業(yè)務。

聶淑杰沒有喪失信心，她決定向志愿者團隊求助。楊勇團隊樂于助人、熱情善良的畫面再次浮現(xiàn)在她的眼前，她把希望寄托給了無償獻血志愿者團隊。一天晚上，聶淑杰撥通了楊勇的電話，向楊勇道出了15 位殘疾人想看大海的夢想。

電話的這頭心情忐忑，電話的那頭沒有遲疑，爽快地答應了聶淑杰的求助，并告訴她三天之內(nèi)提交一份活動策劃方案。

楊勇放下電話，立即向無償獻血志愿者服務大隊隊委作了匯報，大家一致表示要積極組織好這次活動，并由楊勇負責做好策劃方案。

三天后，楊勇策劃團隊和聶淑杰坐在了一起，令聶淑杰沒有想到的是楊勇把每一個細節(jié)、每一個時間點，包括用餐、零食、暈車藥、創(chuàng)可貼等都考慮得滴水不漏。

2012 年6 月19 日，由15 名志愿者一對一陪同15 名殘疾人乘座的大巴車行駛300 多公里來到了蓬萊海灘，不僅幫助他們實現(xiàn)了看大海的夢想，志愿者還將每個輪椅上的殘疾人抬到了海邊，讓他們親近海水。為了滿足一位體重超過200 斤的重度殘疾人親近大海的夢想，6 名志愿者抬著一輛輪椅在松軟的沙灘上艱難跋涉，他們將歡聲笑語和汗水灑滿了沙灘。

這次殘疾人看大海的夢想，按照策劃方案安全、準時、圓滿實現(xiàn)，連一個擦碰和摔跤的小事故都沒有發(fā)生。

聶淑杰感動的淚水濕潤了眼眶，她說：志愿者不僅奉獻了時間，而且承擔了不少費用。

我說：“這些殘疾人實現(xiàn)了看大海的夢想，都非常激動吧？”聶淑杰說：“對于我們殘疾人來說豈止是激動，而是一生的幸福和驕傲，將會留下永恒記憶?！?/p>

是的，對于一個健康人來說，看一次大海屬于平常之事事，而組織15 個，其中7 個坐輪椅的重度殘疾人同時看大海，是一件多少不容易的事?。?/p>

有關楊勇助人為樂的故事還有很多，不用過多列舉，以上這些發(fā)生在同事、同學以及殘疾人身上的故事足以詮釋他把助人為樂當作一種習慣的命題。

他將正能量傳遞四面八方

燃燒一團火，可以溫暖許多人。楊勇就像一團火，溫暖著他人，溫暖著社會。

在楊勇的影響和引導下，先后有20 多人加入無償獻血者的行列，其中有的還成為傳播者，動員更多人加入這支隊伍。

3 月30 日，是中心血站采血車到高青縣采血的日子，我在高青縣街頭采血車旁見到了高青縣志愿者分隊隊長閆海濱、志愿者韓春雷、呂學芳、許光玉、王剛。當天上午，下著小雨，氣溫很低，行人比平時少了一些，在志愿者的積極宣傳、引導下，仍然有不少獻血者走上采血車獻血，結果比他們預計的采血量高出了許多。

他們在和我交流時，不約而同地稱贊楊勇。有的說楊勇活動策劃得好，有人說楊勇的培訓課講得好，有的說楊勇的PPT 做得好，有的說楊勇對志愿者關心……

他們給我講了一個楊勇策劃幫助一位志愿者捐款的故事。

有一個志愿者的兒子在一場車禍中造成一條腿骨折，治療時安裝了鋼板，本應一年后取出，因這位志愿者家庭經(jīng)濟困難，兩年過去，鋼板仍然留在孩子的腿內(nèi)。楊勇了解到這個情況后，策劃了一個為志愿者獻愛心捐款活動，并帶頭捐了1000 元。結果幾天之內(nèi)募集到12000 多元，解了燃眉之急。這次為志愿者捐款活動，幫助了一個人，影響了一大片，志愿者服務隊凝聚力更強了，吸引力更大了。

近年來，楊勇和他的團隊將無償獻血志愿者的服務領域不斷擴大，做的好事越來越多。

春運期間，為幫助返鄉(xiāng)旅客排憂解難，楊勇策劃了志愿者走進汽車站、火車站為民服務活動，從農(nóng)歷二十五堅持到除夕前夜，為寒冷的冬天送去一股暖流，愛心播灑到千萬旅客的心田。

志愿者于亦福說：“我們無償獻血志愿者紅馬甲在淄博是一個響當當?shù)钠放?。在車站當志愿者時，旅客信任我們，有的年輕媽媽上洗手間時，把孩子托付給我們，有的旅客把旅行箱交給我們，這是對我們志愿者多么信任呀，我們志愿者感到特別自豪。”

在一些地方誠信缺失，廣受詬病的當下，淄博市無償獻血志愿者能有如此高的信任度，是400 多名志愿者用愛心、真誠、鮮血和汗水筑就的。

4 月2 日下午，我來到山東鋁業(yè)公司老年公寓，這里是楊勇、翟春明、張帆等志愿者策劃的關愛老人的基地之一。

山東鋁業(yè)公司后勤科王洪新科長和老年公寓負責人徐立勇女士接受了我的采訪。他們告訴我，山東鋁業(yè)公司老年公寓有60 多位老人，去年無償獻血志愿者分別在父親節(jié)、重陽節(jié)和公寓安裝電梯后三次組織志愿者來老年公寓為老人服務。志愿者為老人打掃衛(wèi)生、剪指甲、表演節(jié)目，與老人聊天，還給老人送紀念品，老人們被感動得熱淚盈眶，直夸他們是好人。

淄博市文明辦李金華科長告訴我：楊勇的事跡非常感人，是我們淄博市精神文明建設中涌現(xiàn)出來的明星，他的事跡過得硬、立得住、叫得響，楊勇在2012 年12 月被評為“山東好人”，今年由山東省文明辦推選到了中央文明辦，近期將參加“中國好人”投票評選。

楊勇是一個讓西方“經(jīng)濟人”理論失靈的人，淄博市無償獻血志愿者團隊是一個讓西方“經(jīng)濟人”理論失靈的團隊。

楊勇奉獻了很多，也獲得了很多鮮花與掌聲，但楊勇喜歡將過往的成績歸零。他總認為自己還做得不夠，對未來常常提出新目標。他希望在有限的時間里進一步協(xié)調(diào)好本職工作和公益事業(yè)之間的關系，使之并行不悖、花開兩枝。過去的幾年間，由于他獲得諸多殊榮，有關部門為他獎勵了前往臺灣、香港、澳門免費旅游的機會，但因為公司審計和持續(xù)改進任務繁重，都被他一一謝絕。他說，這些地方盡管沒有去過，也充滿著期待，但相比之下，手頭的工作更為重要。旅游今后會有機會，工作耽誤不起。

楊勇、于亦福等無償獻血志愿者骨干了解到捐獻眼角膜能給他人帶來光明，捐獻器官能給更多人帶來生的希望之后，也決定捐獻自己的遺體，他們已經(jīng)向淄博市紅十字會提出了申請。他們將毫無保留地把自己的一切奉獻給社會，他們要將生命不斷延長，將愛心播灑人間！

大愛無疆，大音稀聲。楊勇盡管行事低調(diào)，不事張揚，但他傳遞的正能量卻能穿越時空、眾口鑠金。

“楊勇同志2003 年加入共產(chǎn)黨組織時，我是機關黨總支書記，我代表組織與他談過話。他的工作表現(xiàn)、工會活動和無償獻血公益事業(yè)都非常突出，而且十年如一日保持共產(chǎn)黨員本色，難能可貴。”這是藍星東大工會副主席郭莉?qū)钣碌脑u價。她接著說：“今后工會組織要加強楊勇先進事跡的宣傳，傳播精神文明建設的正能量?！?/p>

藍星東大黨辦主任孫衛(wèi)民說：“藍星東大一直是山東省文明單位，楊勇是東大精神文明建設的一張名片。我們每年都在整理他的事跡，是我們上報材料中的一個亮點。我們今后要加大對楊勇事跡的宣傳，讓他的先進事跡鼓舞更多職工?！?/p>

藍星東大黨委書記伍厚道在接受我采訪時說：楊勇的事跡非常感人。他在公司是一位好職工，在社會上是一位好志愿者，在家庭是一位好成員，非常不易。公司黨委要加大正面宣傳，樹立先進典型，號召大家向楊勇學習，教育和影響廣大職工，推動企業(yè)發(fā)展。

中國化工集團公司非常重視精神文明建設和先進典型的宣傳。任建新總經(jīng)理在2013 年度工作會上向系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)提出要求：“加強宣傳思想工作，繼續(xù)發(fā)現(xiàn)、培育和大力宣傳系統(tǒng)內(nèi)各個層面的先進典型，引導基層黨組織和廣大黨員干部把學習先進爭當先進貼近工作實際，融入中心任務，化為崗位行動?！?/p>

習近平總書記向全國人民發(fā)出了“實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢”的動員令。他告訴我們：“生活在我們偉大祖國和偉大時代的中國人民，共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會，共同享有同祖國和時代一起成長與進步的機會。有夢想，有機會，有奮斗，一切美好的東西都能夠創(chuàng)造出來。”

要實現(xiàn)夢想，需要每一個中國人奉獻、奮斗、付出。實現(xiàn)中國夢，要從點滴做起，要從身邊做起。

楊勇持之以恒地奉獻、奮斗、付出，將夢想照進了現(xiàn)實，為我們確立了標桿，樹立了榜樣，榜樣的力量是無窮的！

我來到淄博之時，春寒料峭、寒氣襲人；離開淄博之日，已是春意盎然、春花綻放。春天是一個充滿生機的季節(jié)，春天是個點亮夢想的日子。

今日的華夏大地到處孕育著出彩的機會，蘊藏著溫暖的能量。你看，雷鋒的那團火仍在熊熊燃燒，郭明義的那團火燃燒得正旺，楊勇的這團火已成燎原之勢，還有大江南北的千團火，長城內(nèi)外的萬團火正在燃燒，正在升溫，正在發(fā)光。

結束這次采訪后，我越來越意識到：實現(xiàn)偉大的中國夢，需要更多的雷鋒，需要更多的郭明義，需要更多的楊勇，需要更多的你我他。