● 上海市黃浦區(qū)半淞園路社區(qū)（街道）綜合黨委

上海申豐地質(zhì)新技術(shù)應(yīng)用研究所有限公司黨總支充分發(fā)揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用和對(duì)企業(yè)發(fā)展的政治引領(lǐng)作用，堅(jiān)持自主創(chuàng)新、重點(diǎn)跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來(lái)的方針，以全球視野謀劃和推動(dòng)科技創(chuàng)新，改善人才發(fā)展環(huán)境，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域、關(guān)鍵技術(shù)方面的重大突破，形成了一批帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心技術(shù)，從單一技術(shù)服務(wù)向復(fù)合產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)轉(zhuǎn)型。近三年來(lái)，公司以年產(chǎn)值、年利潤(rùn)和上繳稅收的平均增長(zhǎng)率高于50%的速度持續(xù)遞增，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了跨越發(fā)展。

一、超前謀劃，引領(lǐng)企業(yè)實(shí)施跨越發(fā)展的戰(zhàn)略

企業(yè)的快速發(fā)展需要黨組織站在制高點(diǎn)，發(fā)揮核心和紐帶作用。申豐公司黨總支是企業(yè)決策的軍師，是把握方向的舵手，是凝聚人心的良友，是技術(shù)創(chuàng)新的骨干。

公司成立于1989年1月，從最初幾個(gè)人到今天的100多位員工。其中80%以上具有大專以上學(xué)歷，并有教授級(jí)高工、主任技師等4名，資深高中級(jí)工程師10余名。申豐公司系技術(shù)、知識(shí)和智力密集型高新技術(shù)產(chǎn)品服務(wù)企業(yè)、上海市科技孵化協(xié)會(huì)“金蛋企業(yè)”、上海市黃浦區(qū)企業(yè)技術(shù)中心，獲得“全國(guó)地勘行業(yè)模范地勘單位”稱號(hào)。公司的工程地震勘探產(chǎn)品技術(shù)處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位，并達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。

以工程地震為主打品牌，工程地震勘探產(chǎn)品技術(shù)方法研發(fā)與服務(wù)為平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)高新技術(shù)向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化和技術(shù)優(yōu)勢(shì)向經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)轉(zhuǎn)化。同時(shí)，加強(qiáng)職業(yè)健康和安全生產(chǎn)技術(shù)支撐體系建設(shè)，拓展到企業(yè)主要從事的室內(nèi)環(huán)境檢測(cè)、建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)、建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害因素評(píng)價(jià)、公共場(chǎng)所衛(wèi)生檢驗(yàn)、食品衛(wèi)生微生物檢驗(yàn)、水質(zhì)理化檢測(cè)，為建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)提供科技支持。以此帶動(dòng)其它技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目（如地震安全性評(píng)價(jià)、煤礦生產(chǎn)安全性評(píng)價(jià)等）的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，并培育出新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

黨總支引導(dǎo)企業(yè)把科技創(chuàng)新作為發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)的重要支撐，加快新技術(shù)尤其是關(guān)鍵核心技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，形成新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。公司以“生產(chǎn)帶科研，科研促生產(chǎn)，創(chuàng)新鑄成果”的產(chǎn)學(xué)研理念，實(shí)現(xiàn)“科研與生產(chǎn)相結(jié)合，高新技術(shù)研發(fā)與高新技術(shù)轉(zhuǎn)化相結(jié)合”的創(chuàng)新理念和創(chuàng)新途徑。公司積極開展國(guó)內(nèi)和國(guó)際合作，與同濟(jì)大學(xué)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、武漢科技大學(xué)等國(guó)內(nèi)高等學(xué)校建立了良好的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，開展科研課題的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)合作；與美國(guó)SI儀器公司、美國(guó)HPI石油技術(shù)公司、加拿大Geogiga技術(shù)公司長(zhǎng)期保持著良好的戰(zhàn)略聯(lián)盟合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)人員互訪和學(xué)術(shù)交流。

2012年，公司受邀作為重要的參編單位參加編寫的中華人民共和國(guó)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《城市工程地球物理探測(cè)規(guī)范》，獲得了住建部2011年度科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。該《規(guī)范》規(guī)范和統(tǒng)一城市工程地球物理探測(cè)方法，發(fā)揮地球物理探測(cè)技術(shù)在城市建設(shè)工程中的作用，為巖土工程勘察、設(shè)計(jì)、施工和評(píng)價(jià)提供可靠的基礎(chǔ)資料，保證其成果質(zhì)量，提高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益，適應(yīng)現(xiàn)代化城市發(fā)展的需要。作為民營(yíng)企業(yè)代表參與國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，其影響是十分深遠(yuǎn)的。

二、搭建平臺(tái)，支撐企業(yè)搶占未來(lái)科技競(jìng)爭(zhēng)制高點(diǎn)

黨組織在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中倡導(dǎo)公司“創(chuàng)新、責(zé)任、協(xié)作”的核心價(jià)值觀，為企業(yè)發(fā)展把握方向、引領(lǐng)航向。把支撐發(fā)展和引領(lǐng)未來(lái)緊密結(jié)合，超前謀劃，科學(xué)布局，力爭(zhēng)搶占未來(lái)科技競(jìng)爭(zhēng)制高點(diǎn)。

公司引進(jìn)了一批能在自主創(chuàng)新建設(shè)中發(fā)揮關(guān)鍵作用的科技人才，進(jìn)行巖礦鑒定、巖礦測(cè)試和工程物探、建設(shè)工程地基基礎(chǔ)工程檢測(cè)、工程測(cè)量、地球物理勘查，以及高新技術(shù)方法的研究與開發(fā)。研發(fā)了“一種鈉基膨潤(rùn)土礦物復(fù)合水處理劑”、“新型大能量機(jī)械沖擊震源”、“全數(shù)字化雙源面波地震勘探數(shù)據(jù)采集與處理系統(tǒng)”等產(chǎn)品，還對(duì)“井田火燒區(qū)及采空區(qū)范圍探測(cè)技術(shù)”、“云南復(fù)雜地質(zhì)地形背景二維、三維地震勘探技術(shù)”進(jìn)行科技攻關(guān)。其中科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金項(xiàng)目“黃土塬煤炭采空區(qū)地質(zhì)災(zāi)害監(jiān)控與探測(cè)服務(wù)”，經(jīng)中科院上海科技查新咨詢中心分析，該項(xiàng)目綜合技術(shù)整體屬于國(guó)內(nèi)首創(chuàng)，處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先并達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。通過“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式對(duì)公司科技人員進(jìn)行“再教育”，不斷更新知識(shí)，以提高企業(yè)整體素質(zhì)。進(jìn)行技術(shù)技能素質(zhì)、思想心理素質(zhì)、思維觀念素質(zhì)等綜合素養(yǎng)的“再教育”，不斷更新知識(shí)，以提高企業(yè)整體素質(zhì)。公司邀請(qǐng)了美國(guó)SI儀器公司專家進(jìn)行S-LAND儀器維護(hù)和軟件開拓的講課；邀請(qǐng)加拿大Geogiga技術(shù)公司專家講解地震數(shù)據(jù)處理新版軟件。同時(shí)，派遣高、中級(jí)科技人員參加國(guó)家疾控中心的職業(yè)衛(wèi)生評(píng)價(jià)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)煤礦采掘生產(chǎn)、現(xiàn)代煤化工行業(yè)的職業(yè)病危害分析與控制技術(shù)。公司建立起應(yīng)用化學(xué)實(shí)驗(yàn)室、區(qū)級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，開展了職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)、公共衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)、工程地震勘探、煤炭地質(zhì)地震勘探等工作，進(jìn)入了相應(yīng)的技術(shù)市場(chǎng)并占有了一定的專業(yè)市場(chǎng)份額；同時(shí)，通過傳幫帶培養(yǎng)了一大批專業(yè)科技人才，初步形成了合理的技術(shù)梯隊(duì)。這批專業(yè)科技人才正在成為公司科技創(chuàng)新的主力，成為在國(guó)內(nèi)具有影響的特色學(xué)科帶頭人。2012年，公司獲上海市“第六屆上?？萍计髽I(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)”；公司董事長(zhǎng)孫秀容獲上海市“第六屆上?？萍计髽I(yè)女企業(yè)家創(chuàng)新獎(jiǎng)”。

申豐公司的黨員約占員工總數(shù)的25%，公司申請(qǐng)的專利和獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的學(xué)科帶頭人大多是黨員。黨總支通過項(xiàng)目攻關(guān)、學(xué)術(shù)交流、論文發(fā)表、專業(yè)職稱評(píng)定，把黨員培養(yǎng)成技術(shù)骨干、把技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，營(yíng)造一種為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的員工實(shí)現(xiàn)“有為、有位、有惠”的價(jià)值導(dǎo)向，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供有力的智力支持和動(dòng)力保障。

三、創(chuàng)新載體，提升企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的凝聚力

申豐公司充分發(fā)揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用，努力將黨的思想政治要求轉(zhuǎn)化為具有前瞻語(yǔ)言特色的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)理念，用黨的制度建設(shè)推動(dòng)企業(yè)以科學(xué)民主機(jī)制為核心的制度文化建設(shè)，將黨的優(yōu)良作風(fēng)轉(zhuǎn)化為企業(yè)員工的行為規(guī)范，展示企業(yè)的良好形象，通過加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)推動(dòng)企業(yè)的隊(duì)伍建設(shè)。

一是構(gòu)建黨員服務(wù)關(guān)懷機(jī)制。在政策咨詢、黨員權(quán)益維護(hù)、教育培訓(xùn)、生活等方面，加大對(duì)黨員的關(guān)心力度，寓教育管理于服務(wù)之中。以“立足本職崗位、提高綜合能力”為主題，以各個(gè)管理領(lǐng)域的綜合知識(shí)和社會(huì)熱點(diǎn)問題為內(nèi)容，以內(nèi)部培訓(xùn)課程、座談會(huì)或交流會(huì)等形式開展內(nèi)容豐富的組織生活，使所有黨員都能有機(jī)會(huì)充分了解和學(xué)習(xí)本職專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)和技能，在增強(qiáng)個(gè)人綜合素質(zhì)的同時(shí)也增強(qiáng)了部門之間的交流協(xié)作，將黨員活動(dòng)真正與本職崗位和經(jīng)濟(jì)工作緊密結(jié)合。

二是積極體現(xiàn)黨總支的影響力和凝聚力。將優(yōu)秀員工吸引到黨組織周圍，結(jié)合企業(yè)文化找準(zhǔn)切入點(diǎn)。從公益活動(dòng)入手，組織黨員積極參與公司組織的各項(xiàng)公益活動(dòng)，受到黨員的感染，遞交入黨申請(qǐng)的一線先進(jìn)青年越來(lái)越多。

三是讓員工共享發(fā)展成果。近年來(lái)公司一直把改善和提高員工的物質(zhì)生活條件作為公司重要目標(biāo)。除了保持員工平均收入每年穩(wěn)步增長(zhǎng)以外，公司還實(shí)行了員工帶薪休假制度；公司還要擠出資金支助困難員工貨幣購(gòu)房，以及增加員工公積金繳存基數(shù)等等；并通過募捐和救助活動(dòng)，幫扶弱勢(shì)群體，營(yíng)造關(guān)愛互助的團(tuán)隊(duì)氛圍。員工及家屬遇到婚喪喜事等重要時(shí)刻，公司領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)親自送上祝福、關(guān)懷與溫暖，讓員工感受到一種大家庭的溫暖，增進(jìn)相互間的親切感和信任感。通過組織以“申豐一家人”為主題的春節(jié)聯(lián)歡會(huì)，使公司團(tuán)隊(duì)的精神、共同的理念在活動(dòng)中得到灌輸和強(qiáng)化，由此產(chǎn)生親和力和凝聚力。

申豐公司充分發(fā)揮黨組織在員工群眾中的政治核心作用和對(duì)企業(yè)發(fā)展的政治引領(lǐng)作用，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力，從而將黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康發(fā)展；把黨的工作與“兩新”組織的生存和發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，成為“兩新”組織發(fā)展的臂膀和不可缺少的組成部分。