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      香港碼頭工人的勇氣

      2013-12-29 00:00:00閭丘露薇
      南都周刊 2013年14期

      香港發(fā)生碼頭工人罷工,因?yàn)槿嗽谕獾?,我都是通過網(wǎng)絡(luò)來跟進(jìn)事件。還記得當(dāng)時(shí)看到港人為碼頭工人籌款居然超過了200多萬港元,覺得非常的驚訝,因?yàn)樵谙愀?,民眾一向?qū)τ诠こ背质虏魂P(guān)己的態(tài)度,更不要說踴躍捐款。

      而現(xiàn)在,在進(jìn)入第18天的時(shí)候,來自社會(huì)的捐款已經(jīng)超過了400萬港元,參加罷工行動(dòng)的400多名工人,每天能夠獲得1500港元的津貼。同樣在進(jìn)入第18天的時(shí)候,18名大專學(xué)生花12個(gè)小時(shí)苦行,希望能夠呼吁更多市民關(guān)注這場(chǎng)罷工行動(dòng)。

      大學(xué)生支持工潮,倒不算讓人覺得意外。香港的大專學(xué)生一直以來都有一批人關(guān)注基層勞工的生存狀況。不過以往主要集中在珠三角地帶,他們和一些香港的大學(xué)老師一起,在珠三角進(jìn)行勞工問題調(diào)查,為當(dāng)?shù)氐膭诠ぞS權(quán),舉辦講座,提供服務(wù)等。

      盡管這樣,但是香港民眾的介入依然不多。香港雖然是一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市,但是在勞工權(quán)益的問題上,一直和歐美發(fā)達(dá)國(guó)家相差很遠(yuǎn),雖然有法例,也有工會(huì)。

      在歐美企業(yè)中,工會(huì)領(lǐng)袖是可以和管理層面對(duì)面對(duì)話的,因?yàn)樗麄兇砹藙诜降睦?,即便是在東南亞、非洲這些被視為不太發(fā)達(dá)或者發(fā)展中的地區(qū),很多國(guó)家的工會(huì)組織也很發(fā)達(dá),使得外來投資者,不得不把如何和工會(huì)打交道、未來如何進(jìn)行談判,計(jì)算到自己的投資和應(yīng)變計(jì)劃當(dāng)中。

      在香港,官方數(shù)字是有超過70萬人參加了工會(huì)。但是說到如何為會(huì)員爭(zhēng)取權(quán)益,因?yàn)闆]有集體談判權(quán),談判結(jié)果也沒有法律保障,所以工會(huì)能做的一直有限。而且香港社會(huì),從媒體到大眾,過去一直有這樣的傾向,那就是罷工會(huì)給社會(huì)帶來經(jīng)濟(jì)損失,是沒有贏家的行為。

      就好像這次看到碼頭工人罷工的消息,也有不少人表示不理解,因?yàn)樵谒麄兊挠∠笾?,碼頭工人的收入已經(jīng)不算低了。我聽到好幾個(gè)同行自嘲,如果把碼頭工人的收入,每個(gè)月平均兩萬多,和一個(gè)大學(xué)畢業(yè)、工作了兩三年的記者來比較的話,那可是超過記者的一倍呀。

      工資是否合理,在自由市場(chǎng),出了價(jià)沒有人接受,那只能加價(jià)來招聘員工。其實(shí)自嘲的同行們應(yīng)該羨慕碼頭工人,因?yàn)樗麄冏銐驁F(tuán)結(jié),愿意用罷工的方式來和資方討價(jià)還價(jià),他們?cè)敢鉃榱俗约何磥砜赡艿玫降亩冻龃鷥r(jià)。

      忽然想起新加坡巴士公司罷工的中國(guó)工人,雖然帶頭的工人因?yàn)檫`反了新加坡的法律而坐了牢,但是經(jīng)過這場(chǎng)工潮之后,巴士公司改善了所有現(xiàn)在聘用的、以及未來將會(huì)聘用的中國(guó)工人的待遇,而這家巴士公司也落下了一個(gè)壞名聲,在不少新加坡人看來,這家公司讓新加坡在國(guó)際社會(huì)上,背上了人權(quán)不佳的罪名,因?yàn)槌嗦懵愕钠缫暎褪乔址竸e人的人權(quán)。

      其實(shí)碼頭工人罷工也是一樣,是否加薪,或者加薪多少才合理,那是勞資雙方最終談判的結(jié)果,對(duì)于外人來說,比較對(duì)象不同,得出的結(jié)論也不相同,但是最終,和大家沒有太直接的關(guān)聯(lián)。但是工人們投訴的每天工作12個(gè)小時(shí),沒有上廁所吃飯的時(shí)間,這些都是事實(shí),而這些事實(shí)說明了一點(diǎn):工人們是在一個(gè)非常惡劣的工作環(huán)境下工作,而這樣的工作環(huán)境,是和香港這樣的一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的文明社會(huì)不相符合的,甚至是侵犯了人權(quán)的。

      工會(huì)的作用,除了維護(hù)成員的工資收入,也需要維護(hù)成員在一個(gè)合理的工作環(huán)境下勞動(dòng)。如果說,大家很難從工資收入上來證明雇主存在剝削,那么工人們的勞動(dòng)環(huán)境,卻很清晰地說明了另一種剝削的存在。

      在網(wǎng)上看到一張照片,一名同行抱怨,自己工作的報(bào)社不愿意刊登,因?yàn)闀?huì)讓人覺得參加罷工的人數(shù)太多,怕有示范效應(yīng)。我無法確認(rèn)真假。但是另外一家電視臺(tái)臨時(shí)抽起要播出的罷工專輯,卻真有這回事,節(jié)目的兼職工作人員在爭(zhēng)取無果的情況下,已經(jīng)宣布辭職以示抗議。

      這就是香港,一個(gè)依然是資本可以說了算的地方。即便有法律保障新聞自由,有法律保障個(gè)人權(quán)利,但是遭遇資本的時(shí)候,卻可以繞過法律,在灰色地帶,發(fā)揮霸權(quán)的威力。

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