中國紡織工業(yè)聯(lián)合會（以下稱“中紡聯(lián)”）為深入貫徹落實黨中央提出的“文化強國”戰(zhàn)略，以實際行動促進社會主義文化大發(fā)展大繁榮，提升中紡聯(lián)軟實力，推進紡織強國建設，從2012年年初啟動導入CIS工作，經(jīng)過一年的艱苦工作，在領導、專家、員工的共同努力下，目前已印制下發(fā)，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會會長王天凱在全體人員大會上進行了宣貫。記者近日就中紡聯(lián)文化建設專訪了王天凱。

加強文化建設興會固本 強會鑄牌

TAweekly：請問中紡聯(lián)為什么要啟動文化建設？

王天凱：加強中紡聯(lián)文化建設，是一項系統(tǒng)性、經(jīng)常性、基礎性的工作，也是興會固本、強會鑄牌的根本性工作。其重要性和必要性，主要體現(xiàn)在以下三個方面：

一是加強中紡聯(lián)文化建設，是落實黨中央“文化強國”戰(zhàn)略的實際行動。紡織工業(yè)是全面建設小康社會的重要力量，也是建設社會主義先進文化的重要力量。去年5月，我會發(fā)布了《建設紡織強國綱要（2011-2020年）》，提出了實施科學技術、品牌建設、可持續(xù)發(fā)展和人才隊伍建設四大戰(zhàn)略任務。推動紡織強國建設，靈魂是文化。中紡聯(lián)作為推動《綱要》實施的引導者，更要加強文化建設，將黨中央“文化強國”的宏偉方略具體落實到中紡聯(lián)文化建設中，落實到凝聚全體員工意志，提振員工信心，弘揚社會主義核心價值體系和推進紡織強國四大戰(zhàn)略目標的工作實踐中，增強文化軟實力，推動科學發(fā)展。

二是加強中紡聯(lián)文化建設，是推進紡織強國建設的重要舉措。現(xiàn)在我國已是世界首屈一指的紡織大國，但還不是紡織強國，其差距不僅是科技、品牌等硬實力，更是文化軟實力。比起物質產(chǎn)品來，文化更具有影響程度深、作用時間長、傳播范圍廣的特點，文化力是一種更為深厚的持久的力量。市場競爭，也是文化的競爭。沒有文化的支撐，不可能建設真正的紡織強國。這就要求我們必須大力加強文化建設，著力于增強文化軟實力，促進紡織工業(yè)的科學發(fā)展，為推動紡織強國建設提供文化支撐和精神動力。

三是加強中紡聯(lián)文化建設，是促進中紡聯(lián)自身建設的迫切需要?，F(xiàn)在，我們中紡聯(lián)代管21個協(xié)（學）會、12個事業(yè)單位，人員逾千人，聯(lián)合艦隊越來越大，工作內容越來越多，任務越來越重，要求越來越高，管理越來越難。在實際工作中，也顯露出不少問題。如何適應形勢發(fā)展和管理半徑延伸的需要，與時俱進地加強自身建設，凝聚聯(lián)合艦隊力量，搞好協(xié)調配合，提高工作效率，成為擺在我們面前的一個非?，F(xiàn)實、非常重要的課題。我和杜鈺洲會長反復商量，并經(jīng)黨委研究一致認為，要做到聯(lián)合艦隊協(xié)調一致、高效運作、健康發(fā)展，靠行政命令不可能持久，靠規(guī)章制度也不能解決所有問題，只有靠文化創(chuàng)新，用文化所具有的信念的力量、道德的力量和心理的力量來進行價值導向和行為規(guī)范，用文化的管理機制來達到統(tǒng)一思想、凝聚隊伍、優(yōu)化管理、提高效率的目的。

四大系統(tǒng)內涵豐富 相輔相成

TAweekly：請您介紹一下中紡聯(lián)文化手冊的產(chǎn)生過程和所做的主要工作？

王天凱：中紡聯(lián)導入CIS推進文化建設的工作，從2012年年初就開始醞釀，并委托政研會具體承辦。在中紡聯(lián)黨委的領導下，在各部門、各單位的大力支持下，廣大員工積極參與，經(jīng)過近一年的努力，產(chǎn)生了現(xiàn)在的文化手冊，應該說，這項工作是很有成效的。

一是加強了導入CIS工作的組織領導。為了保證這項工作的順利進行，成立了中紡聯(lián)導入CIS工作領導小組，我任組長，高勇副會長、紀朝副會長、偉康副書記任副組長，下設辦公室，劉慧蘭同志任辦公室主任，聘請了策劃專家韓慶華同志，政研會的同志具體承辦。

二是確立了導入CIS的指導思想和基本原則。中紡聯(lián)導入CIS工作，必須從實際出發(fā)，確立正確的指導思想和基本原則：

認真貫徹黨中央“文化強國”戰(zhàn)略，以“文化強會”為目標，以社會主義核心價值體系為導向，構建中紡聯(lián)的價值體系，用文化來進行價值導向和行為規(guī)范，統(tǒng)一思想、凝聚隊伍、優(yōu)化管理、提升素質、高效運行，全面履行中紡聯(lián)職能，充分發(fā)揮聯(lián)合艦隊的作用，為建設紡織強國做出貢獻。構建中紡聯(lián)文化，“必須堅持從實際出發(fā)，把握定位、突出特色、簡明易記、務實致用的原則”。這就是我們構建中紡聯(lián)文化的指導思想和基本原則。從現(xiàn)在的文化手冊看，還是較好地體現(xiàn)了上述指導思想和原則。

三是按照實施計劃，分階段做了大量工作。按照領導小組制定的實施計劃，領導小組和政研會做了大量具體的組織實施工作，大體按照宣傳動員、調研訪談、征集理念、提煉設計、征求意見、宣貫落實的步驟展開工作。現(xiàn)在，發(fā)給大家的文化手冊，已經(jīng)是多易其稿、反復修改討論的成果。不僅反復征求了各單位、各部門和中紡聯(lián)黨委常委的意見，而且還征求了北京、天津、上海紡織和富潤集團等企業(yè)的意見?？梢哉f，這是我們中紡聯(lián)文化建設的重要成果和精神財富。

TAweekly：請您談下中紡聯(lián)文化手冊的基本框架和內容構成。

王天凱：中紡聯(lián)文化手冊主要由理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)、品牌識別系統(tǒng)和視覺識別系統(tǒng)四部分內容組成。

理念識別系統(tǒng)，是文化手冊的核心部分，共有10項內容，即由中紡聯(lián)宗旨、使命責任、共同愿景、目標要求、核心理念、團隊作風、聯(lián)合理念、管理理念、服務理念、人才理念構成中紡聯(lián)理念識別系統(tǒng)。

行為識別系統(tǒng)，由道德準則、協(xié)作原則、員工守則3方面內容組成。

品牌識別系統(tǒng)，由協(xié)會品牌、服務品牌、宣傳廣告語3方面內容組成。

視覺識別系統(tǒng)，由中紡聯(lián)標識，標準色、標準字體及名片3方面內容組成。

理念系統(tǒng)是中紡聯(lián)文化手冊的核心。理念的本質是價值取向的選擇。為什么我們要重點選擇手冊上的10種理念，這是從我們中紡聯(lián)實際出發(fā)，通過深入調研、廣泛討論基礎上提煉形成的，可以說是集中了大家的智慧和共識，反映了中紡聯(lián)的工作實際、發(fā)展要求和理念追求。

中紡聯(lián)文化的10個理念，是一個整體，內涵豐富，相輔相成。

TAweekly：中紡聯(lián)文化手冊有四部分內容，請您談一談需要重點強調的問題。

王天凱：文化理念是中紡聯(lián)文化的核心。中紡聯(lián)文化的10個理念，是一個整體，內涵豐富，相輔相成，都很重要。我想重點強調四點：

一是以核心理念為統(tǒng)領，凝聚共識?！胺?、協(xié)作、創(chuàng)新、高效”，這是我們中紡聯(lián)的核心價值觀，是中紡聯(lián)文化的靈魂，可以說是我們中紡聯(lián)的立會之本，強會之魂。之所以把“服務、協(xié)作、創(chuàng)新、高效”作為中紡聯(lián)的核心理念，主要是它符合中紡聯(lián)客觀實際，反映了中紡聯(lián)的發(fā)展需要。協(xié)會運行已經(jīng)十多年了，調研訪談中大家一致反映，要使中紡聯(lián)緊跟時代步伐，克服存在的問題，提高運行效率，就不能回避四個關鍵詞，必須以此形成共識，成為價值導向。

二是以服務理念為導向，提升服務水平。服務，是我們中紡聯(lián)最主要的職能，是我們的立會之本。服務理念，是我們中紡聯(lián)文化最基本，最重要的內容之一。我們把中紡聯(lián)的服務理念概括為：“真誠、主動、專業(yè)、務實”，是從中紡聯(lián)的客觀實際出發(fā)而進行的價值取向選擇。

三是以人才理念為引領，搞好隊伍建設。人才是中紡聯(lián)興會之本、強會之基。聯(lián)合艦隊要提升戰(zhàn)斗力，創(chuàng)一流品牌協(xié)會，加強人才隊伍建設，構建特別能戰(zhàn)斗的人才群體，就成為中紡聯(lián)建設的重中之重。如何體現(xiàn)這個重中之重，我們提出了“三個重”的人才理念，就是要重人品、重能力、重協(xié)作，只有做到了這“三個重”，才算是真正重視了人才隊伍的建設。

四是以目標要求為努力方向，爭創(chuàng)一流協(xié)會。把目標要求列為中紡聯(lián)的重要理念，是從中紡聯(lián)踐行“服務紡織、造福紡織”的宗旨，履行“為企業(yè)做好服務、為政府當好參謀、為員工創(chuàng)造價值”的使命，實現(xiàn)“建現(xiàn)代紡織強國、創(chuàng)一流品牌協(xié)會”的愿景而特設的一項理念，目的是要把落實宗旨、使命、愿景具體化，使大家有所遵循，有所約束。

建“學習型、服務型、協(xié)作型、創(chuàng)新型”協(xié)會，也是落實黨的十八大關于建設“學習型、服務型、創(chuàng)新型”政黨的要求，使協(xié)會建設與之相適應。

做“有道德、有知識、有責任、有作為”員工，也是對中紡聯(lián)人才理念的進一步詮釋，是對中紡聯(lián)員工素質的基本要求。大家應以這些要求為行為準則，努力踐行，以實際行動為爭創(chuàng)一流品牌協(xié)會增強正能量，做出新貢獻。

提升文化軟實力內化于心 外化于形

TAweekly：中紡聯(lián)文化建設是一項長期性、基礎性、根本性的工作，需要落地生根，您對此有何期望？

王天凱：現(xiàn)在中紡聯(lián)文化手冊已經(jīng)正式印發(fā)給大家了，希望中紡聯(lián)的全體員工認真學習領會，自覺貫徹落實。

第一，各級領導要高度重視，言傳身教。首先，要從我們黨委做起，大力倡導，率先垂范。其次，各部門、各單位領導要帶頭宣傳，做好示范，以自已的模范行動帶動和影響下屬，積極營造加強中紡聯(lián)文化建設的良好氛圍。

第二，各部門、各單位要采取有效措施，抓好落實。加強中紡聯(lián)文化建設，重在建設，貴在持久，要真正使文化落地，把理念轉化為行動，還有很多工作要做。各單位、各部門要有一些具體貫徹落實的措施和要求，結合工作實際，持之以恒地抓好落實，使廣大員工自覺踐行文化手冊的各項內容，切實把提升中紡聯(lián)文化軟實力落到實處，真正形成中紡聯(lián)發(fā)展的內生動力。

第三，全體員工要內化于心，外化于形。中紡聯(lián)的文化建設，是中紡聯(lián)的一項經(jīng)常性的基礎工作，是全體員工的共同責任，大家要把落實文化手冊體現(xiàn)在日常工作中。首先要加強對中紡聯(lián)文化手冊的學習，全面理解中紡聯(lián)文化的基本精神和深刻內涵。二是要增強對中紡聯(lián)文化的認同，用中紡聯(lián)文化規(guī)范自己、約束自己、提升自己。三是要知行合一，重在實踐，真正做到內化于心，外化于形，使之成為激勵全體員工的精神動力，形成中紡聯(lián)上下一致的自覺行動。

第四，有關部門和媒體要搞好宣傳，營造氛圍。中紡聯(lián)文化落地生根需要全員參與，形成合力。黨委辦公室、政研會、共青團、工會等相關部門和組織要認真宣傳，采取一些具體措施營造文化建設的濃厚氛圍，有些硬件建設要盡快統(tǒng)一。行業(yè)媒體也應給予積極關注，配合宣傳，擴大影響。