文/李金暉

科研院所：越發(fā)展越需思想政治工作支撐

文/李金暉

科研院所正在加速走向市場，以科技創(chuàng)新論高低、以經(jīng)濟效益論英雄的理念日益凸顯。不少同志對思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系出現(xiàn)模糊認識，思想政治工作的難度進一步加大,筆者認為科研院所越發(fā)展越需思想政治工作支撐。

讓企業(yè)與員工擁有一個共同愿景。以浙江省交通設(shè)計研究院為例,描繪建設(shè)與世界接軌的國際咨詢公司這一宏偉藍圖，時刻傳遞企業(yè)興盛即是員工發(fā)展的信息，用這個共同的愿景凝聚人心，使廣大職工對本院的未來發(fā)展充滿信心。雖然在發(fā)展過程中會遇到一些困難和挫折，但因為有這樣的共同目標，有一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子和一支高素質(zhì)的員工隊伍，廣大職工相信會克服困難、不斷前進。

圍繞中心工作解決思想上的難點問題。調(diào)動廣大職工參與改革、投身改革的積極性與主動性，不斷增強職工的責任意識和大局意識，及時將職工的思想觀念、價值觀念和行為準則統(tǒng)一到加快企業(yè)發(fā)展的軌道上來。把解決思想問題同解決實際問題緊密結(jié)合起來，解決職工最關(guān)注、與職工切身利益相關(guān)的問題，作為解決職工思想問題的切入點，通過解決實際困難有效疏通思想、鼓舞士氣。

用人性化管理溫暖人心釋放活力。思想政治工作是企業(yè)管理不可或缺的部分，做好思想政治工作，能夠引導(dǎo)職工正視困難和問題，從而釋放工作和生活中的壓力。浙江省交通設(shè)計研究院長期倡導(dǎo)人性化管理，傾聽職工心聲，豐富職工業(yè)余文化生活。近年來，院里將制度化管理與人性化管理相結(jié)合，使得全院成為一個溫暖的大家庭。院里組織各類文體活動和興趣小組，通過業(yè)余活動減輕來自工作的壓力，引來職工廣泛參與，進一步增強同事間的交流，點滴之間提高了企業(yè)的凝聚力，全方位激發(fā)了全體職工的創(chuàng)新活力。

重視疏導(dǎo)和減壓，讓職工快樂工作。力求做到“五個到位”：心理疏導(dǎo)到位，把心理健康教育納入經(jīng)常性的思想政治工作之中；交心談心到位，通過“QQ群”、談話沙龍等形式，廣泛開展交心談心活動；正面引導(dǎo)到位，用身邊的先進事跡激勵人、感召人、鼓舞人；個別教育到位，對于重點教育和疏導(dǎo)對象，不僅用先進模范人物進行典型引導(dǎo)，還用反面典型進行警示；企業(yè)文化和企業(yè)價值觀宣傳教育到位，面向一線職工組織開展各類寓教于樂、積極向上的活動。

切實為職工解決實際困難。最有效的政治思想工作就是走群眾路線，為職工解決實際問題，最終達到上下同心的境界。浙江省交通設(shè)計院為調(diào)動所有職工的積極性，由院領(lǐng)導(dǎo)和管理人員深入一線，廣泛聽取最真實的意見和建議，制定切實可行的管理辦法。堅持以人為本，做到正面疏導(dǎo)和有效幫扶相結(jié)合。院后勤管理部門主動了解職工困難，傾聽職工呼聲，關(guān)心職工疾苦，誠心誠意幫助職工解決工作、生活、學(xué)習(xí)等各方面存在的問題，及時為職工排憂解難。如下大力氣實實在在為職工解決停車難、新員工入住集體宿舍難等問題，從而激發(fā)了廣大職工的歸屬感和自豪感。

思想政治工作是調(diào)節(jié)人際關(guān)系、凝聚企業(yè)力量的重要途徑。協(xié)調(diào)人際關(guān)系，靠簡單的行政命令不行，要用說服、溝通的方法達到互相理解的目的。沒有強有力的思想政治工作，合力就不能形成。只有創(chuàng)新思想政治工作，切實化作具體的行動與舉措，才能正確處理各種不同的思想認識問題和各種矛盾，調(diào)動全員的積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)的改革發(fā)展提供重要的支撐性力量。

(作者單位：浙江省交通設(shè)計研究院)