今后官不好當還是好當了

黃相懷

從黨的十八屆三中全會《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》看，今后官不好當了。

經濟發(fā)展約束強化了。在考核上，以經濟增長速度評定政績的偏向要糾正了，更加注重經濟社會協(xié)調發(fā)展了。在預算上，要實施全面規(guī)范、公開透明的預算制度，建立規(guī)范合理的政府債務管理與風險預警機制了。不負責任亂舉債，大手大腳亂花錢，搞形象工程、政績工程，現(xiàn)在可算是遇到克星了。在稅收上，要清理規(guī)范稅收優(yōu)惠政策了。那種不管不顧具體實際情況，違規(guī)盲目通過稅收優(yōu)惠等手段吸引投資的做法，已經行不通了。在征地上，要規(guī)范征地程序、提高被征地對象的集體和個人收益比例了。曾經被許多地方引以為傲的“土地財政”，如今將要黯然失色了。在環(huán)保上，要對領導干部實行自然資源資產離任審計，并建立生態(tài)環(huán)境終身負責制了。為了所謂的“金山銀山”而犧牲“綠水青山”的短視行為，還是算了吧。

公共管理要求提高了。在決策上，人大討論、決定重大事項制度要健全了，各級政府重大決策出臺前必須向本級人大報告了；立法協(xié)商、行政協(xié)商要強化了；重大決策社會穩(wěn)定風險評估機制要健全了?！芭哪X袋決策、拍胸脯保證、拍屁股走人”的“三拍”干部，得好好想一想了。在工作上，重心要從發(fā)展經濟轉移到公共管理上，要加強中央政府的宏觀調控職能和地方政府的公共服務、市場監(jiān)管、社會管理、環(huán)境保護等職責了。在執(zhí)法上，要建立權責統(tǒng)一、權威高效的行政執(zhí)法體制了。以威逼、脅迫手段誤用濫用公共強制性力量的執(zhí)政方式，可以收手了。

制約監(jiān)督體系更完備了。在權限上，要規(guī)范各級黨政主要領導干部的權限職責，科學配置黨政部門及內設機構的權力和職能了。并且，要完善黨務、政務和各領域辦事公開制度，推進決策公開、管理公開、服務公開、結果公開了。濫用職權、暗箱操作怕是越來越難了。在要求上，要規(guī)范并嚴格執(zhí)行領導干部工作生活保障制度，完善領導干部報告?zhèn)€人有關事項、任職回避等方面的法律法規(guī)了。“房叔”“裸官”等現(xiàn)象，趁早收斂吧。在紀檢上，上級紀委對下級紀委的領導要強化了，揭開腐敗問題蓋子的那只手更有力了；巡視制度要對地方、部門、企事業(yè)單位全覆蓋了，腐敗問題躲不過、藏不住了。

然而換個角度看，今后官更好當了。

工作重心歸位，可以干該干的事了。中央決意要使黨和政府的工作重心歸位：做該做的事，這對各級黨政干部來說是重大利好。如此，我們的官員就不必再挖空心思地制造政績、絞盡腦汁地招商引資、千方百計地“跑部錢進”了，而把主要精力放在營造發(fā)展環(huán)境、維護市場公正上，放在發(fā)展經濟、治理社會、服務公民、保護環(huán)境協(xié)同推進上。前者與后者相比，哪個更容易？當然是后者。前者所花費的時間、精力和財力，付出的人格與尊嚴代價，承擔的不確定性與風險，要遠大于后者。

工作機制理順，可以放開手腳干事了。一方面，把工作重心轉移到公共決策、公共治理、公共服務上來，官員們不必再糾結于過去的困境了；另一方面，一系列規(guī)范的體制機制，恰恰幫官員們理順了彼此之間、與公民之間、與老板之間的關系，不必再過多地牽扯于私交、糾纏于人情、迷惑于財物，而可以更好地依法辦事、照章辦事：事情辦好有獎勵，沒有辦成有說辭，出了問題有擔待。唯此，那些忠誠于黨、服務人民，才華出眾、能力過人，心胸寬廣、理念超前的領導干部，才可以真正大展身手。

工作生態(tài)轉好，可以全身心干事了。在強化權力運行制約和監(jiān)督體系方面，這次《決定》所編織的籠子之緊之密，壓力之強之勁，都達到了前所未有的程度?；\子換個角度看就是護欄，它也能起到保護作用，讓我們的干部不至于因人性的弱點、一時的失足而滑向無盡的深淵。更根本的，致密的籠子能夠帶來工作生態(tài)的好轉，變“逆向淘汰”為“正向淘汰”，使政治的天空霧霾越來越少、晴天越來越多，使越來越多全心全意為人民服務的好干部脫穎而出。

所以，官好當不好當，關鍵是怎么當。結論：好官好當了，不好的官不好當了。

（李云貴薦自《學習時報》）