王欣　肖會(huì)中　向玉春

職業(yè)倦怠自20世紀(jì)70年代提出后，一直成為工業(yè)、社會(huì)心理學(xué)和健康組織的研究熱點(diǎn)。職業(yè)倦怠被認(rèn)為是一種發(fā)生于正常人身上的持續(xù)的、負(fù)性的、與工作相關(guān)的心理狀態(tài)，主要表現(xiàn)為耗竭，并伴隨有工作中的煩惱、有效性降低、動(dòng)機(jī)下降、痛苦感以及逐漸出現(xiàn)在工作中的非建設(shè)性的態(tài)度和行為。由于社會(huì)的快速發(fā)展、工作節(jié)奏的不斷加快、社會(huì)競爭的加劇，以個(gè)體的情緒衰竭、人格解體以及個(gè)人成就感低落為表象的職業(yè)倦怠現(xiàn)象逐漸增多。中國正進(jìn)入職業(yè)倦怠現(xiàn)象的高峰期，倦怠已成為社會(huì)“流行病”。目前我國在職業(yè)倦怠的研究主要涉及教育、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域，對企事業(yè)單位員工的職業(yè)倦怠研究相對較少。本研究為了解氣象行業(yè)職業(yè)倦怠的發(fā)生狀況，對728名員工進(jìn)行測評，并分析與其人格特征的相關(guān)性，以期為氣象部門工作人員職業(yè)倦怠的干預(yù)提供理論依據(jù)。endprint

職業(yè)倦怠自20世紀(jì)70年代提出后，一直成為工業(yè)、社會(huì)心理學(xué)和健康組織的研究熱點(diǎn)。職業(yè)倦怠被認(rèn)為是一種發(fā)生于正常人身上的持續(xù)的、負(fù)性的、與工作相關(guān)的心理狀態(tài)，主要表現(xiàn)為耗竭，并伴隨有工作中的煩惱、有效性降低、動(dòng)機(jī)下降、痛苦感以及逐漸出現(xiàn)在工作中的非建設(shè)性的態(tài)度和行為。由于社會(huì)的快速發(fā)展、工作節(jié)奏的不斷加快、社會(huì)競爭的加劇，以個(gè)體的情緒衰竭、人格解體以及個(gè)人成就感低落為表象的職業(yè)倦怠現(xiàn)象逐漸增多。中國正進(jìn)入職業(yè)倦怠現(xiàn)象的高峰期，倦怠已成為社會(huì)“流行病”。目前我國在職業(yè)倦怠的研究主要涉及教育、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域，對企事業(yè)單位員工的職業(yè)倦怠研究相對較少。本研究為了解氣象行業(yè)職業(yè)倦怠的發(fā)生狀況，對728名員工進(jìn)行測評，并分析與其人格特征的相關(guān)性，以期為氣象部門工作人員職業(yè)倦怠的干預(yù)提供理論依據(jù)。endprint

職業(yè)倦怠自20世紀(jì)70年代提出后，一直成為工業(yè)、社會(huì)心理學(xué)和健康組織的研究熱點(diǎn)。職業(yè)倦怠被認(rèn)為是一種發(fā)生于正常人身上的持續(xù)的、負(fù)性的、與工作相關(guān)的心理狀態(tài)，主要表現(xiàn)為耗竭，并伴隨有工作中的煩惱、有效性降低、動(dòng)機(jī)下降、痛苦感以及逐漸出現(xiàn)在工作中的非建設(shè)性的態(tài)度和行為。由于社會(huì)的快速發(fā)展、工作節(jié)奏的不斷加快、社會(huì)競爭的加劇，以個(gè)體的情緒衰竭、人格解體以及個(gè)人成就感低落為表象的職業(yè)倦怠現(xiàn)象逐漸增多。中國正進(jìn)入職業(yè)倦怠現(xiàn)象的高峰期，倦怠已成為社會(huì)“流行病”。目前我國在職業(yè)倦怠的研究主要涉及教育、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域，對企事業(yè)單位員工的職業(yè)倦怠研究相對較少。本研究為了解氣象行業(yè)職業(yè)倦怠的發(fā)生狀況，對728名員工進(jìn)行測評，并分析與其人格特征的相關(guān)性，以期為氣象部門工作人員職業(yè)倦怠的干預(yù)提供理論依據(jù)。endprint