陳光軍：山雅茶業(yè)的技術(shù)排頭兵

文/雅安市山雅茶業(yè)有限公司科協(xié)

作為評委的陳光軍（左）在斗茶大賽上對比茶葉

陳光軍作為雅安市山雅茶業(yè)有限公司的副總經(jīng)理，也是公司科協(xié)負(fù)責(zé)人。他具有獻(xiàn)身、創(chuàng)新、求實、協(xié)作的科學(xué)精神，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，勇于技術(shù)創(chuàng)新，積極推動并親身參與開展“講理想、比貢獻(xiàn)”活動，極大地推動了企業(yè)科技開發(fā)和體制創(chuàng)新，推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)，促進(jìn)了企業(yè)快速發(fā)展壯大。公司現(xiàn)已建有自主茶園6000余畝，成為了雅安市雨城區(qū)茶葉產(chǎn)業(yè)化的龍頭企業(yè)。

在“講、比”活動中，陳光軍認(rèn)真貫徹中國科協(xié)等四部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于在企業(yè)深入開展“講理想、比貢獻(xiàn)”活動的意見》精神，創(chuàng)新工作方法，以企業(yè)科技工作者為主體，帶動產(chǎn)業(yè)科技人才培養(yǎng)，以增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展為目標(biāo)，努力推動企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新主體，成為了“講、比”活動的典型。

在陳光軍的推動下，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視和大力支持“講、比”活動，成立了由公司科協(xié)、工會、新產(chǎn)品研究室等部門組成的“講、比”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由陳光軍擔(dān)任組長。

公司每年都要根據(jù)生產(chǎn)實際，確定“講、比”活動的主題，落實工作經(jīng)費。為了使“講、比”活動制度化、程序化、規(guī)范化，專門制定了“講理想、比貢獻(xiàn)”活動管理制度。公司科協(xié)每年年初都會根據(jù)企業(yè)基地創(chuàng)新、產(chǎn)品科研、開發(fā)、新生產(chǎn)線投入情況，進(jìn)行“講、比”活動工作的布置；年中進(jìn)行檢查，年底前進(jìn)行匯總、總結(jié)。為了鼓勵廣大科協(xié)會員和科技工作者參加“講、比”活動的積極性，每年都會對“講、比”活動成績突出的科技人員給予獎勵。

近年來，在陳光軍的倡導(dǎo)下，公司每年都要根據(jù)茶葉種植、管理、采摘、生產(chǎn)加工的各個環(huán)節(jié)存在的技術(shù)問題，確定主題，組織企業(yè)科技人員開展“講、比”活動。陳光軍身體力行，率先垂范，以自己的實際行動激發(fā)員工的積極性。

陳光軍帶領(lǐng)下精心打造的山雅企業(yè)科協(xié)科普示范基地

據(jù)統(tǒng)計，三年來，公司共組織開展了“如何提高茶葉生產(chǎn)的清潔性”、“如何降低茶葉中的氟含量”、“殺青火候的把握”等6個主題的“講、比”活動，陳光軍不但認(rèn)真參與組織，而且全身心地投入到活動中，共為公司提出了合理化建議18條。其中，從“縮短茶葉生長期限降低氟含量”、“引進(jìn)實施先進(jìn)的清潔生產(chǎn)管理體系”等建議被公司采納，極大地推動了公司的發(fā)展。主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

推動公司全面、快速發(fā)展?！爸v、比”活動以企業(yè)實際面臨的技術(shù)難題、關(guān)鍵環(huán)節(jié)為主題，陳光軍充分發(fā)揚(yáng)了一個科技工作者的崇高品質(zhì)，以實事求是的科學(xué)精神，全身心地投入到活動中，不但自己提出了許多合理化建議，還認(rèn)真歸納、分析廣大科技工作者提出的建議，反復(fù)組織討論，使公司發(fā)展中出現(xiàn)的難題逐一得到了解決，公司迅速發(fā)展壯大，產(chǎn)品質(zhì)量全面提升?，F(xiàn)雅安市山雅茶業(yè)有限公司已成為雨城區(qū)乃至全市的龍頭企業(yè)，成為了推動茶葉產(chǎn)業(yè)化的排頭兵。

調(diào)動了科技工作者參與自主創(chuàng)新的積極性。陳光軍為全公司的科技工作者樹立了榜樣，在他的帶動下，廣大科技工作者通過參加“講、比”活動，展示了聰明才智和創(chuàng)新能力，同時他們的創(chuàng)新精神也得到了公司的認(rèn)可。緊緊圍繞公司的科研開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營中心工作開展“講、比”活動，將“講、比”活動納入到公司科研體系中去，結(jié)合“講、比”活動，陳光軍及科技人員在完成藏茶、紅茶開發(fā)的基礎(chǔ)上，于2011年開始打造雨城熊貓茶，目前熊貓茶在國內(nèi)外均享有盛名，經(jīng)濟(jì)效益明顯。

為企業(yè)培養(yǎng)了一大批技術(shù)骨干。通過陳光軍的典型引領(lǐng)，極大地調(diào)動了廣大企業(yè)科技工作者的積極性、主動性和創(chuàng)造性，“講理想、比貢獻(xiàn)”活動已影響到了全公司和科技工作者，大家踴躍參加到活動中來?；顒邮挂慌夹g(shù)骨干脫穎而出，成為茶園基地、公司技術(shù)帶頭人，骨干、行業(yè)科技專門人才；同時也帶動了周邊企業(yè)，推動企業(yè)重視人才、培養(yǎng)人才、舉薦人才工作的不斷深入、持久、和卓有成效的開展。通過“講、比”活動，培養(yǎng)了一批科技標(biāo)兵，成為了企業(yè)主要骨干和致富帶頭人。

山雅熊貓茶基地成為了觀光農(nóng)業(yè)、踏青的靚麗風(fēng)景

提高公司科技創(chuàng)新能力。陳光軍緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這一主線組織開展“講、比”活動。一是加強(qiáng)了公司創(chuàng)新文化建設(shè)，著力推動群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動深入開展；二是增強(qiáng)了公司自主創(chuàng)新能力，在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式方面做出新貢獻(xiàn)；三是推動了產(chǎn)學(xué)研用有機(jī)結(jié)合，在激發(fā)公司創(chuàng)造活力方面獲得了新突破；四是培養(yǎng)了公司一線創(chuàng)新人才，促進(jìn)了公司各類創(chuàng)新型人才成長。

陳光軍帶領(lǐng)山雅茶葉與時代同行，經(jīng)歷無數(shù)個夜以繼日的努力與拼搏，榮譽(yù)記載著堅定的足跡，激勵著山雅人奮發(fā)圖強(qiáng)。“雨城”牌茶系列產(chǎn)品已獲得國家無公害食品（茶葉）認(rèn)證，首批獲得國家QS認(rèn)證，并在2004年9月第八屆國際茶文化研討會上榮獲金獎；經(jīng)四川省環(huán)保監(jiān)測局檢測，茶園基地環(huán)境質(zhì)量達(dá)到了NY/T391-2000《綠色食品產(chǎn)地環(huán)境技術(shù)條件標(biāo)準(zhǔn)》的要求。2010年，公司榮獲中國知名品牌推廣企業(yè)稱號，山雅茶業(yè)的“雨城熊貓茶”已經(jīng)名揚(yáng)國內(nèi)外。而陳光軍本人也在2011～2012年度全國“講理想、比貢獻(xiàn)”活動中獲得了科技標(biāo)兵榮譽(yù)稱號。

陳光軍組織企業(yè)技術(shù)骨干在川農(nóng)大培訓(xùn)