隨著機構(gòu)改革的持續(xù)深化，油田企業(yè)機關(guān)員工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，正面和負(fù)面的情緒同時并存，如果做不好員工思想政治工作，任其負(fù)面情緒發(fā)展，勢必影響企業(yè)的發(fā)展，在新形勢下，必須緊密結(jié)合油田企業(yè)機關(guān)發(fā)展的實際，積極探索新的方法和新的途徑，在總結(jié)和探索中不斷改進(jìn)思想政治工作，逐步匯聚成思想政治工作的強勢，全面推進(jìn)油田企業(yè)工作，實現(xiàn)油田企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，彰顯思想政治工作應(yīng)有的作用和價值。

一、思想政治工作面臨的新形勢

隨著油田發(fā)展的不斷深化，當(dāng)前思想政治工作面臨著新的考驗和挑戰(zhàn)。一是在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，強調(diào)物質(zhì)利益原則，員工思想上極易滋生拜金主義、享樂主義和個人主義，再加上社會上存在的利益分配方面的矛盾和問題，產(chǎn)生了一些不和諧的因素，增加了人們感情上的隔膜和思想上的波動性。二是隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，因其獨特的開放性、多維性、交互性、快捷性，越來越成為大眾傳媒的主流，影響著人們的思想方式、交往方式和生活方式，正反面信息的快速傳播，對思想政治工作也構(gòu)成了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)；國外一些錯誤思潮和不良文化傳播范圍不斷擴(kuò)大，極力宣揚資產(chǎn)階級的世界觀、人生觀、價值觀，腐蝕人們的思想，增加了思想政治工作的復(fù)雜性。三是員工隊伍復(fù)雜，合同工、市場化用工、勞務(wù)工多種用工制度并存，思想觀念呈現(xiàn)多元化狀態(tài)。員工隊伍以年輕員工為主體，自我意識強，集體意識弱，包容性差，思想活躍，極易波動。

新的形勢對思想政治工作提出了新的更高的要求，在油田形勢不斷發(fā)展變化的情況下，要做好油田企業(yè)機關(guān)思想政治工作，必須緊密結(jié)合油田企業(yè)機關(guān)發(fā)展的實際，積極探索新的方法和新的途徑。

二、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，加強和改進(jìn)新形勢下的思想政治工作

在新時期，隨著現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放的深入發(fā)展，必然引起人們思想觀念上的變化；而思想政治工作只有注意不斷地吸取新的觀念，破除陳舊落后的觀念，才能適應(yīng)新形勢和新任務(wù)變化的要求，使思想政治工作取得實效。

各級政工人員作為思想教育主體，擔(dān)負(fù)著宣傳群眾、發(fā)動群眾、教育群眾、提高群眾的重大而光榮的歷史使命，不但要政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正，而且還要觀念新。思想政治工作要保持思想觀念與時俱進(jìn)，就必須解放思想，實事求是，以“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立三種觀念：

一是發(fā)揮“服務(wù)、保障”的作用，樹立服務(wù)于油田企業(yè)機關(guān)中心工作的觀念。油田企業(yè)機關(guān)整合后，面對不同的領(lǐng)導(dǎo)班子，不同的生產(chǎn)方式，不同的工作方法，各單位的員工思想上存在觀望、等待、迷茫的情緒，必須將干部員工的思想統(tǒng)一到中心工作上來，保證油田企業(yè)機關(guān)各項工作的順利開展。

二是堅持“以人為本”的原則，樹立全心全意為群眾服務(wù)的觀念。面對油田和油田企業(yè)機關(guān)的改革，員工在工作、生活中難免遇到困難，尤其在生產(chǎn)安排、責(zé)任分配、薪酬待遇等方面，經(jīng)常會碰到各種各樣的困惑。解決不好，就容易使員工產(chǎn)生思想問題，最終導(dǎo)致情緒低落、工作消極應(yīng)付等狀況發(fā)生。因此思想政治工作必須融入人文關(guān)懷，充分體現(xiàn)以人為本的思想。

三是堅持以文化建設(shè)為保證，樹立文化管理的觀念。企業(yè)文化的特點不是灌輸，而是通過以文載道，使員工自覺自愿地去追求一種價值觀念，踐行一種行為規(guī)范。文化建設(shè)有助于改變傳統(tǒng)的思想政治工作方法，通過營造公平、公開、民主、和諧的氛圍，建立平等交流、多項溝通的機制，變教育為溝通，達(dá)到良好的效果。使員工在看得見、摸得著的企業(yè)文化建設(shè)中，將思想政治工作潛移默化地滲透到思想和行動中。文化建設(shè)為探索和加強思想政治工作提供新思維、新方法和新途徑，為思想政治工作開展提供了豐富的載體。

三、探索內(nèi)在規(guī)律，把以人為本的思想政治工作具體化

日常思想政治工作必須向最基層延伸，必須關(guān)心職工群眾的思想需求、物質(zhì)需求、工作需求，突出職工群眾的主體地位，帶著感情去做工作，扎實有效的做好一人一事的思想教育工作，把思想政治工作具體化，處理好以下幾個關(guān)系：

一是處理好精神激勵與物質(zhì)鼓勵的關(guān)系。物質(zhì)激勵與精神激勵作為激勵的兩種不同類型，是相輔相承、缺一不可的。物質(zhì)激勵是通過物質(zhì)刺激的手段，鼓勵職工工作，它的主要表現(xiàn)形式有工資、獎金、津貼、福利等，但是物質(zhì)獎勵只能起到一時的“興奮鎮(zhèn)痛”作用，員工工作積極性并不能長久維持。有時在物質(zhì)激勵中為了避免矛盾實行不偏不倚的原則，極大地抹殺了員工的積極性，因為這種平均主義的分配方法非常不利于培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神，平均等于無激勵；事實上員工不但有物質(zhì)上的需要，更有精神方面的需要，單用物質(zhì)激勵不一定能起作用，必須把物質(zhì)激勵和精神激勵結(jié)合起來才能真正地調(diào)動廣大員工的積極性。

二是處理好解決思想問題和解決實際問題的關(guān)系。既要重視思想教育，引導(dǎo)群眾正確對待實際困難和現(xiàn)實矛盾，又要切實關(guān)心群眾的生活和工作，增強凝聚力和向心力。融入人文關(guān)懷的思想政治教育，應(yīng)堅持生活化的原則，從關(guān)注員工的日常工作、生活入手，開展深入細(xì)致的思想工作，采取切實有效的措施，幫助其解疑釋惑和解決實際問題，緩解廣大員工來自經(jīng)濟(jì)、就業(yè)、學(xué)習(xí)等方面的壓力，養(yǎng)成良好的心理素質(zhì)，提高應(yīng)對現(xiàn)實生活的能力。

三是處理好務(wù)虛與務(wù)實的關(guān)系。“務(wù)虛”就是要進(jìn)行馬克思主義理論教育，引導(dǎo)和促進(jìn)員工樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀，就是俗稱的講“大道理”?！皠?wù)實”就是采用實際的辦法、措施去促進(jìn)思想問題的解決，去潛移默化地進(jìn)行思想政治教育。在實際工作中，思想政治工作應(yīng)當(dāng)既務(wù)虛又務(wù)實，要正確處理虛與實的關(guān)系，堅持虛與實的辯證統(tǒng)一。

總之，面臨油田企業(yè)機關(guān)發(fā)展的新形勢，要圍繞油田企業(yè)機關(guān)中心工作，結(jié)合各項業(yè)務(wù)工作，創(chuàng)建合理的企業(yè)文化，綜合運用不同的方式，實事求是的做好思想政治工作，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為油田企業(yè)機關(guān)發(fā)展提供有力的精神動力和思想保證。

作者簡介：陳偉，男，本科， 就職于中石油新疆油田公司礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部，工作方向：思想政治。